100 stærke statistikker om ansættelser og job i 2020

Udgivet: Sidst opdateret:
jobstatistik

2019 er ved at være slut, og forstørrelsesglasset på årets HR- og rekrutteringstrends er allerede begyndt at varme op. For at hjælpe dig med at gennemgå tallene har vi samlet en liste med over 100 stærke ansættelses- og jobstatistikker for 2020. Tallene er blevet udregnet af bl.a. The Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale og Society for Human Resources Management.

Det, vi ved fra de sidste par år, er, at paradigmet er skiftet i USA, og det er for nylig blevet et kandidatmarked. Der er nu flere ledige stillinger, end der er folk til at besætte dem. Det har en afsmittende virkning og ændrer landskabet for ansættelser fuldstændigt.Uanset disse opmuntrende tal for jobsøgende, der er stadig mangel på kvalifikationer.

Der er mange spørgsmål, som både kandidater og deres arbejdsgivere skal overveje, når de udformer deres strategi for det nye år. Især fordi 2020 af mange anses for at være det år, hvor det første årti med kultur for arbejdsgivere. 

Hvis du ønsker at tiltrække de bedste talenter eller de rigtige kandidater, bør din ansættelsesstrategi tage hensyn til de seneste resultater af rekrutteringsmarkedsundersøgelser.

Statistikker over job med mangel på talenter

  1. 83% af de professionelle HR-respondenter har haft problemer med at rekruttere egnede kandidater inden for de seneste 12 måneder. (SHRM)
  2. Af disse rapporterede over en tredjedel om et fald i ansøgernes kvalitet generelt, og 45% rapporterede om et fald i kvaliteten for specifikke stillinger. (SHRM) jobstatistikBillede kredit: SHRM
  3. 75% af de HR-fagfolk har svært ved at rekruttere, fordi de mener, at der er mangel på færdigheder blandt deres ansøgere. (SHRM)
  4. 51% af de adspurgte siger, at uddannelsessystemerne har gjort lidt eller intet for at løse problemet med talentmangel. (SHRM)
  5. Med hensyn til manglen på tekniske talenter vil der i 2020 være 1,4 millioner job inden for datalogi og kun 400.000 kandidater inden for datalogi, der har de nødvendige færdigheder. (Det Hvide Hus)
  6. De roller i virksomhederne, der er vanskeligst at besætte, omfatter dataanalyse, sikkerhed, cloud computing, cybersikkerhed og it-arkitektur. (Monster)
  7. Korn Ferry har foretaget en undersøgelse, som anslår, at manglen på arbejdskraftkvalifikationer i APAC-regionen vil være 47 millioner i 2030, og at den urealiserede produktion vil være på $4,238 billioner. (Korn Ferry)
  8. De vigtigste manglende bløde færdigheder er problemløsning, kritisk tænkning, innovation og kreativitet (37%), evne til at håndtere kompleksitet og tvetydighed (32%) og kommunikation (31%). (SHRM
    jobstatistikBillede
    kredit: SHRM

Statistik over jobsøgning

  1. Den gennemsnitlige jobsøgningstid i 2019 viser, at den gennemsnitlige varighed af arbejdsløsheden var 22,1 uger. (BLS)
  2. 36% af HR-cheferne siger, at det bedste tidspunkt for opfølgning af ansøgere er en til to uger efter, at de har sendt deres cv. (Accountemps)
    jobstatistikBilledkilde: Accountemps
  3. Hvor lang tid tager det for arbejdsgiverne at besvare ansøgninger? 44% får svar inden for et par uger efter ansøgningen, 37% inden for en uge og kun 4% inden for en dag. (Ja,)
  4. I 2019 tog det medarbejderne 55 dage at besætte en ikke-teknisk stilling og 66 dage at besætte en teknisk stilling (en stigning fra henholdsvis 45 dage og 55 dage i 2016). (iCIMS) jobstatistikBilledkilde: iCIMS

Jobstatistik

  1. Hvor mange ansøgere er der pr. job, spørger du? I 2018 var det gennemsnitlige antal ansøgere pr. job det laveste nogensinde, nemlig kun 29 (et fald fra 36 i 2017 og 52 i 2016). (Jobvite)
  2. Hvad med hvor mange jobansøgninger om ugen? Tja, hvis der er et forsigtigt skøn på 7,3 millioner ledige stillinger i USA om måneden, det svarer til ~87 millioner om året. Divider det med den antal virksomheder i drift i USA, 5,9 millioner, og det svarer til ca. 15 nye stillinger pr. virksomhed pr. år. Multiplicer det med antallet af ansøgere pr. job, som er 118, ifølge Forbes, og divider det med antallet af uger i et år, 52, og resultatet er ca. 34 ansøgninger pr. uge pr. virksomhed. (DevSkiller)
  3. Som vi bemærkede sidste årer den globale talentmangel på 12 år på sit højeste. (ManpowerGroup)
  4. Over 50% af respondenterne mener, at manglen på kvalifikationer er blevet forværret eller meget forværret i deres organisationer i de sidste to år. (SHRM)
  5. Mindre end 10% af respondenterne rapporterer om forbedringer af manglen på kvalifikationer. (SHRM)

Resume statistik

  1. Rekrutteringsmedarbejdere bruger i gennemsnit seks sekunder på at scanne et CV. (TheLadders) jobstatistikBilledkilde:  TheLadders
  2. Det anslås, at 77% af de ansættende ledere diskvalificerer CV'er med det samme på grund af grammatiske fejl eller slåfejl. (The Motley Fool)
  3. 75% af arbejdsgiverne har opdaget en løgn i et CV. (CareerBuilder)
  4. 84% af ansøgerne indsender en upersonlig ansøgning (glemmer at medtage den ansættende leders navn) - en af de vigtigste årsager til afvisning af CV'er. (CareerBuilder)
  5. En uprofessionel e-mailadresse er et stort problem for 35% af arbejdsgiverne. (The Motley Fool)

Statistik over jobsamtaler 

  1. Det gennemsnitlige antal samtaler, før man får et jobtilbud (interview til ansættelse) i IT-sektoren i USA er 15. (Brugbar) Billedkilde: Brugbarjobstatistik
  2. Der går i gennemsnit 24,5 dage fra jobsamtale til tilbud for nyuddannede akademikere. (Balancen Karrierer)
  3. Den gennemsnitlige konverteringsrate fra interview til tilbud var 19% i 2018. (Jobvite)

Statistikker over indkøb

  1. Medarbejderhenvisninger er stadig den vigtigste kilde til ansættelser med 56%, mens Indeed er den næste kilde med 17%. (SilkRoad) jobstatistikBilledkilde: SilkRoad
  2. Indeed er den platform, der anvendes mest til jobansættelser med 66%, efterfulgt af LinkedIn (24%) og Glassdoor (6%). (SilkRoad)
  3. I 2018 var antallet af besøgende på et jobbørswebsted, der skal til for at foretage en ansættelse, 177, hvilket er et fald fra 526 i 2016. (Jobvite)
  4. En virksomheds karrierewebsted er 2X mere effektivt end jobportaler til at føre til ansættelser. (Jobvite)
  5. Over 98% af Fortune 500-virksomhederne bruger software til rekruttering af ansøgere. (Medium)
  6. 82% af virksomhederne anvender en eller anden form for test til vurdering før ansættelsen. (SHRM)
  7. 78% af HR-fagfolk fandt, at rekrutterings- og HCM-software forbedrede ansættelsesprocessen (Teknologirådgivning)

Statistikker om mangfoldighed

  1. Mangfoldige virksomheder har 2,3 gange højere cash flow pr. ansat end virksomheder uden mangfoldighed. (Kilde: Deloitte)
  2. Virksomheder med en mangfoldig ledelse har 19% højere omsætning. (Kilde: BCG)
  3. Mangfoldige teams er 90% mere tilbøjelige til at være innovative. . (BackOffice Pro)
  4. Hvide personer modtog 50% flere tilbagekaldelser end personer af afrikansk afstamning. (EBI, Inc.)
  5. Hold, hvor mænd og kvinder er ligestillede, tjener 41% mere. (Forbes)
  6. To-sprogede medarbejdere tjener op til 10-15% mere end deres kolleger. (Euro London)

Statistik over kandidaters oplevelse

  1. 69% af de jobsøgere, der har haft en negativ oplevelse med en ansøger, vil sjældent eller aldrig søge igen. (Talentegy)
  2. Mere end to tredjedele af de amerikanske arbejdstagere er enige i, at ansøgnings-, samtale- og tilbudsprocessen ville være afgørende for deres beslutning om at tage et job. (iCIMS)
  3. Omkring 63% af de jobsøgende er utilfredse med kommunikationen fra de fleste arbejdsgivere efter at have søgt job. (Talentegy)
  4. Næsten 7 ud af 10 personer bruger Google som en del af deres typiske proces til at søge efter ledige job og undersøge potentielle arbejdsgivere. (iCIMS) jobstatistikBilledkilde: iCIMS
  5. 59% af ansøgerne har afbrudt en onlineansøgning på grund af problemer eller fejl på webstedet. (iCIMS)
  6. Kun 18% af virksomhederne bruger medarbejdernes testimonials på deres LinkedIn-landingsside. (Beamery)

Statistikker over jobvækst

  1. Arbejdsløsheden i USA faldt til 3,5% i november 2019 fra 3,6% i den foregående måned - det laveste niveau siden 1969. (Statista) Dette er den opfattelse af beskæftigelsesfrekvensen i de seneste fem år (Handelsøkonomi) jobstatistikBilledkilde: Handelsøkonomi
  2. Gennem de første tre kvartaler af 2019 er ansættelserne i teknologisektoren steget med næsten 100.000 job. Den tilføjede mere end 11.000 nye job i august. (CompTIA via Kanalpartnere)
  3. Beskæftigelsen inden for computer- og informationsteknologi forventes at stige med 12% fra 2018 til 2028. (BLS)
  4. Disse nye teknologiske erhverv forventes at skabe omkring 546.200 nye job, hvilket er en stigning fra 200.000 i 2017. (BLS)
  5. Beskæftigelsen for webudviklere forventes at vokse med 13% fra 2018 til 2028, hvilket er meget hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv. (BLS)

Statistik om Employer Branding

  1. Medarbejderne er tre gange mere tilbøjelige til at være en pålidelig kilde til information end arbejdsgiveren. (LinkedIn)
  2. De mest effektive værktøjer til branding af talenter omfatter virksomhedens websteder (68%), professionelle online-netværk og sociale medier. (LinkedIn)
  3. 39% af kvinderne mener, at virksomhedens brand er "meget vigtigt", før de beslutter sig for at søge jobbet, mens det samme gælder for 33% af mændene. (Glassdoor) jobstatistikBilledkilde: Glassdooor
  4. Mere end halvdelen af de jobsøgende opgav deres ansøgning efter at have læst en negativ anmeldelse af virksomheden (55%), mens kun 45% af arbejdsgiverne tjekker virksomhedens online omdømme. (CareerArc)

Statistikker over talentets engagement

  1. 92% af medarbejderne mener, at det er vigtigt at vise empati for at fremme medarbejderfastholdelse. (Deloitte)
  2. En medarbejder får 561% mere engagement på en besked, der deles på sociale medier, sammenlignet med når den samme besked deles af virksomheden. (Sociabble)
  3. 70% af virksomhederne tilbyder wellness-programmer til medarbejderne. (Optum)
  4. Kun 14% af virksomhederne har identificeret en sundhedskultur. (Optum) jobstatistikBilledkilde: Business Wire

Lønstatistik 

  1. Samlet set anser 57% af jobkandidaterne i USA fordele og frynsegoder som de vigtigste faktorer for at tage et job. (Glassdoor)
  2. Den samme undersøgelse viste, at ca. 80% af medarbejderne foretrækker flere fordele frem for en lønforhøjelse. (Glassdoor)
  3. Dette bekræftes af en anden undersøgelse, som viste, at 58% af medarbejderne rent faktisk tog en lønnedgang for at få et gladere arbejdsmiljø. (Atomik Research)

Statistikker over job med de bedste kvalifikationer

  1. Den højeste prioritet for talentudviklere, som de skal fokusere på i 2019 og 2020, er at afhjælpe kvalifikationskløften, mens elevernes engagement, den anden prioritet, fortsat er en kritisk og konstant udfordring. (LinkedIn)  jobstatistikBilledkilde: LinkedIn
  2. Omkring 57% af ledende ledere i dag siger, at bløde færdigheder er vigtigere end hårde færdigheder. (LinkedIn)
  3. Kreativitet står øverst på listen over de bløde kompetencer, som arbejdsgiverne ønsker mest. De næstmest efterspurgte soft skills, som arbejdsgiverne leder efter, er overtalelse, samarbejde, tilpasningsevne og tidsstyring. (LinkedIn)
  4. De mest efterspurgte generelle hårde færdigheder i 2019 var analytisk ræsonnement, personaleledelse, salgsledelse, oversættelse, kunstig intelligens og cloud computing. (LinkedIn)
  5. De vigtigste tekniske færdigheder, som arbejdsgiverne leder efter i 2020, er Python, React (web), Angular, maskinlæring, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, dybdegående læring og React Native (mobil). (CNBC)
  6. Kommunikations- og samtalefærdigheder anses for at være meget ønskværdige, idet marketingdataloger bliver en af de de mest eftertragtede erhverv inden for teknologi, efter at Glassdoor har udnævnt datalogi til det bedste job i USA. (Glassdoor)

Statistikker over medarbejdertilfredshed

  1. Jobtilfredsheden ligger på 68%, hvilket er en stigning fra 61% i 2018. (Jobvite) jobstatistikBilledkilde: Jobvite
  2. 34% af medarbejderne er i øjeblikket utilfredse eller meget utilfredse med den kommunikation, de oplever på deres arbejdsplads. (Ragan)
  3. 9 ud af 10 amerikanske arbejdstagere ville acceptere en lønnedgang, hvis de havde en meningsfuld stilling.(BetterUps via CNBC)
  4. De bedste drivkræfter for medarbejdertilfredshed er arbejdspladser med en klar mission, der forbinder medarbejderne, ledende ledere af høj kvalitet, der er inspirerende og empatiske, og et sæt klart definerede veje opad for medarbejderne. (Glassdoor)

Kortlægning af kompetencer statistik

  1. Op til 1,4 millioner arbejdstagere vil have brug for omskoling inden 2026. Heraf vil over 70% blive berørt, fordi deres jobtype ophører med at eksistere. (Go-Globe) jobstatistikBilledkilde: Go-Globe
  2. 86% af HR-cheferne vurderede, at spørgsmålet om læring og udvikling var vigtigt eller meget vigtigt. (Deloitte)
  3. 73% af arbejdsgiverne sagde, at det er vigtigt at fremme medarbejdernes udvikling, men kun 49% af medarbejderne sagde, at ledelsen overholder denne praksis. (Randstad via SHRM)

Statistikker over læring på arbejdsmarkedet

  1. Ligesom sidste år er #1-prioriteten for læring og udvikling at oplære bløde færdigheder for at forberede arbejdsstyrken på virkningerne af automatisering. (LinkedIn)
  2. 58% af medarbejderne foretrækker at arbejde i deres eget tempo. (LinkedIn)
  3. Den #1 grund til, at medarbejderne siger, at de ikke deltager i læring på arbejdspladsen, er, at de ikke har tid til det. Lederne er enige om, at den #1 udfordring for talentudvikling er at få medarbejderne til at afsætte tid til læring. (LinkedIn)
    jobstatistikBilledkilde: LinkedIn

Statistik om indslusning i HR

  1. 55% af virksomhederne siger, at de ikke måler effektiviteten af onboarding-programmer. (Kronos via BusinessWire)
  2. 87% af virksomhederne mener, at det er meget effektivt at tildele en mentor eller en kammerat under introduktionsprocessen. (HCI via G2)
  3. Medarbejdere med gode erfaringer med onboarding er 18 gange mere tilbøjelige til at føle sig stærkt engageret i deres virksomhed. (BambooHR)

Statistik over ansættelser af udviklere

  1. I 2020 forventes det, at 1 million computerprogrammeringsrelaterede job i USA ikke vil være besat. (TechRepublic)
  2. Der er mindre end 50.000 kandidater i datalogi i 2017. Men der er over 500.000 ledige stillinger inden for datalogi i USA. (Code.org)
  3. Træning og uddannelse er den #1 ulighed mellem de fordele, som teknologiprofessionelle finder vigtige, og de fordele, som de har i øjeblikket. (Terning) jobstatistikKilde: Terning

  4. jobstatistik
     Billedkilde: DevSkiller
  5. Kandidaterne venter i gennemsnit 2,27 dage på at tage en kodningsprøve. (DevSkiller)
  6. Lettiske udviklere opnår den højeste score (54,65%) i kodningstest, efterfulgt af Nederlandene (52,32%) og Italien (52,26%). (DevSkiller)
  7. Kodningstests, der sendes om onsdagen, får det hurtigste svar. (DevSkiller) jobstatistikBilledkilde: DevSkiller
  8. React, Spring, C#, MySQL, HTML, dataanalyse med Python og Laravel er de mest populære teknologier i deres respektive teknologiske stakke. (DevSkiller)
  9. USA rekrutterer en fjerdedel af alle kandidater til oversøiske udviklere. (DevSkiller)
  10. Højskoler og universiteter uddannede lidt mindre end 30.000 nye datalogistuderende hvert år. Med det nuværende tempo kan det tage ca. 8 år at matche de ledige jobfunktioner. (Fuld skala)
  11. Tekniksektoren har den højeste gennemsnitlige personaleomsætning af alle sektorer (13,2%). (LinkedIn)
  12. Den gennemsnitlige ansættelsestid for tekniske medarbejdere anslås at være omkring 3 år. (BLS)
  13. Mere end 34,6% af udviklerne skiftede job for mindre end et år siden. (Stack Overflow) jobstatistikBilledkilde: Stack Overflow

Statistik over HR-tendenser

  1. Millennials repræsenterer 50% af arbejdsstyrken på verdensplan, og det forventes, at de vil udgøre 75% af arbejdsstyrken i 2025. (Polly) jobstatistikBilledkilde: Polly
  2. 56% af virksomhederne har gennemført en fuld undersøgelse af talentmarkedet inden for de sidste 12 måneder i 2019. (PayScale)
  3. Kun 39% af de amerikanske medarbejdere modtager undervisning i virksomhedskultur under introduktionen. (TalentLMS)

Ansættelses- og jobstatistikker: vigtigste resultater

Som tidligere nævnt er 2020 året for det første kulturårti.

Den voksende globale økonomi kan ikke følge med efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft, og de, der har ansvaret for pengepungen, har fået øjnene op for det.

Fastholdelse af medarbejdere vil være et enormt fokus i dette årti.

Organisationer vil gøre klogt i at fremme sig selv ved at give deres ansatte en optimal balance mellem arbejde og privatliv. Når alt kommer til alt, i det mindste i den teknologiske verden, er udgifter til leje bliver stadig mere uoverkommelig.

Jeg anbefaler på det kraftigste de ressourcer, der er nævnt i denne artikel, hvis du ønsker at få en fuld forståelse af emnet. Er der andre statistikker, som du gerne vil se på listen? Lad mig vide det i kommentarfeltet nedenfor!

Billedtekst: Pexels

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo