Sådan fjerner du interviewerens og ubevidste fordomme fra din ansættelsesproces

Denne e-bog er designet til at hjælpe dig med at genkende og fjerne ubevidste fordomme fra interviewerne og ubevidste fordomme - som mange mennesker ikke engang er klar over, at de har.

Bevare en stor og forskelligartet talentmasse

Hold alle dine kandidater engagerede

Opbyg et positivt omdømme for din organisation

Opbyg et attraktivt arbejdsgiverbrand

Køb bogen og læs videre

Bekæmp fordomme og høst frugterne

Teknologibranchen har traditionelt været domineret af hvide mænd. Manglen på mangfoldighed, ikke kun med hensyn til race og køn, men også med hensyn til baggrund, erfaring og uddannelse, begrænser ofte virksomhedens muligheder. Opbygning af et team, der mangler mangfoldighed:

Det bør være kernen i dine rekrutteringsbestræbelser at undgå interviewerens og ubevidsthedens fordomme. Vi har gennemført omfattende forskning om emnet for at give dig de oplysninger, du har brug for, så du kan fjerne fordomme for altid.

Hvordan du fjerner bias fra intervieweren

Det meste af tiden er interviewerens bias utilsigtet, hvilket gør det utroligt svært at eliminere. For at gøre tingene endnu værre er nogle former for interviewerbias sværere at opdage end andre. Ved at bruge disse teknikker kan du hjælpe dig med at minimere interviewerens fordomme i din ansættelsesproces:

Hvordan man fjerner ubevidste fordomme

At være menneske er at have ubevidste kognitive fordomme. Det meste af tiden er vi ikke engang klar over denne bias, og hvordan den påvirker vores beslutninger. For at overvinde ubevidste fordomme må vi først erkende, at de eksisterer. Ved at bruge disse tips kan du fjerne det helt fra din tekniske ansættelsesproces:

Det er på tide at fjerne fordomme fra din tekniske ansættelse

Kontakt os og find ud af, hvordan vi kan hjælpe dig.

Request a demo

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo