Sådan fjerner du interviewerens og ubevidste fordomme fra din ansættelsesproces
Denne e-bog er designet til at hjælpe dig med at genkende og fjerne ubevidste fordomme fra interviewerne og ubevidste fordomme - som mange mennesker ikke engang er klar over, at de har.
Hold alle dine kandidater engagerede
Opbyg et positivt omdømme for din organisation
Opbyg et attraktivt arbejdsgiverbrand
Køb bogen og læs videre
Bekæmp fordomme og høst frugterne
Teknologibranchen har traditionelt været domineret af hvide mænd. Manglen på mangfoldighed, ikke kun med hensyn til race og køn, men også med hensyn til baggrund, erfaring og uddannelse, begrænser ofte virksomhedens muligheder. Opbygning af et team, der mangler mangfoldighed:
- Begrænser din ansættelsesfleksibilitet
- Afholder minoriteter fra at ansøge
- kaster et negativt lys på din virksomheds rekrutteringsproces
Det bør være kernen i dine rekrutteringsbestræbelser at undgå interviewerens og ubevidsthedens fordomme. Vi har gennemført omfattende forskning om emnet for at give dig de oplysninger, du har brug for, så du kan fjerne fordomme for altid.
Hvordan du fjerner bias fra intervieweren
Det meste af tiden er interviewerens bias utilsigtet, hvilket gør det utroligt svært at eliminere. For at gøre tingene endnu værre er nogle former for interviewerbias sværere at opdage end andre. Ved at bruge disse teknikker kan du hjælpe dig med at minimere interviewerens fordomme i din ansættelsesproces:
- Stil alle kandidater de nøjagtigt samme spørgsmål
- Gennemførelse af panelinterviews
- Telefonscreening af dine kandidater
- Indførelse af test til vurdering af medarbejdere
- Design en effektiv og automatiseret proces
- Stol ikke på hukommelsen
- Vælg åbne spørgsmål
- Selvbevidsthed er af største betydning
Hvordan man fjerner ubevidste fordomme
At være menneske er at have ubevidste kognitive fordomme. Det meste af tiden er vi ikke engang klar over denne bias, og hvordan den påvirker vores beslutninger. For at overvinde ubevidste fordomme må vi først erkende, at de eksisterer. Ved at bruge disse tips kan du fjerne det helt fra din tekniske ansættelsesproces:
- Gør sproget i dine jobannoncer kønsneutralt
- Anonymisering af kodningsprøver
- Standardiser interviewprocessen
Det er på tide at fjerne fordomme fra din tekniske ansættelse
Kontakt os og find ud af, hvordan vi kan hjælpe dig.
Request a demo
