De bedste statistikker om ansættelser og HR inden for teknologi i 2021

Udgivet: Sidst opdateret:
HR-statistik featured image

De usikre omstændigheder, der opstod i 2020, havde store konsekvenser for jobmarkederne rundt om i verden. Ikke mere dramatisk end inden for teknologi. For mange rekrutteringsfolk er det rimeligt at spørge sig selv: Hvad sker der med alle de talenter, der bliver afskediget?

Som vi gør hvert århar vi taget begivenhederne i det forgangne år under lup for at afsløre 2020'ernes rekrutteringstendenser i vores årlige oversigt over HR-statistikker for 2021. For at hjælpe dig med at gennemgå tallene har vi samlet en liste med over 60 stærke ansættelses- og jobstatistikker for 2020. Tallene er blevet analyseret af bl.a. iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster og Bureau of Labor Statistics.

Den recession, som pandemien medførte, fik virksomhederne til at være mere konservative med deres budgetter. Mange måtte klare sig ved at reducere antallet af medarbejdere eller helt stoppe med at søge nye medarbejdere, og en undersøgelse foretaget af det britiske jobforum CV-Library viste, at 64,7% af de it-professionelle er er bekymrede for at miste deres job under coronavirus-pandemien.

I 2020 var der et fælles tema om en nedgang i antallet af jobsøgninger og masser af lønnedskæringer, men der er også nogle gode nyheder i disse turbulente tider. Salgs- og markedsføringsstillinger har måttet holde hårdt ud - især i nystartede virksomheder med fokus på forbrugerne.

Men enkeltpersoner har også reageret positivt på denne usikkerhed - TechUK fandt ud af, at 58% af folk ønsker at arbejde på at udvikle deres digitale færdigheder, og nogle mener, at industrien skal være hurtig til at udnytte dette.

Med et teknologisk landskab i konstant forandring, og ingen er mere relevant end nutiden, kan disse nyeste tendenser være med til at forbedre din ansættelsesstrategi og hjælpe dig med at tiltrække de rigtige kandidater.

Kilde: Unsplash

Jobsøgning HR-statistik

  1. De seneste data fra den Bureau of Labor Statistics fandt ud af, at personer, der var arbejdsløse i 2020, havde størst sandsynlighed for at finde et job enten efter ca. en måned eller efter mere end seks måneder. I december 2020 var 27% af de jobsøgende arbejdsløse i mindre end fem uger, mens næsten 37% af de arbejdsløse var arbejdsløse i 27 uger eller mere.
  2. Der var 18% færre jobansøgninger fra 35-44-årige i oktober 2020 sammenlignet med oktober 2019. Der var 17% færre ansøgninger fra aldersgruppen 25-34-årige. Det tyder på, at fagfolk undgår at løbe en risiko ved at skifte job i det nuværende miljø. (iCIMS)
  3. Forskning fra den Federal Reserve Bank of Boston har fundet ud af, at når amerikanske arbejdstagere er arbejdsløse i mere end seks måneder, bliver det sværere for dem at komme ud af arbejdsløsheden.
  4. Ifølge den seneste Stack Overflow-undersøgelse af udviklere 2020, som har undersøgt 65.000 udviklere i hele verden, er kun 3,7% af udviklerne i øjeblikket arbejdsløse og leder efter et job.
  5. I gennemsnit resulterer 10% af jobansøgningerne i invitationer til samtaler. Ud af dem, der får en samtale, får 20% tilbudt jobbet. Afhængigt af undersøgelsen er succesraten for jobansøgninger mellem 2% og 3,4%. Det betyder, at du i gennemsnit skal sende mellem 30 og 50 CV'er for at blive ansat. (Zety)
HR-statistik

Kilde: BLS

Talentmangel HR-statistikker

  1. Fra oktober 2020 er den nationale arbejdsløshedsprocent for 2020 6,9%. Året startede med en arbejdsløshedsprocent på 3,6% i januar. Efter marts steg den, indtil den toppede på 14,7% i april. Siden da begyndte den at falde (i et langsommere tempo) og nåede op på 6,9% i oktober. Det er næsten dobbelt så højt som arbejdsløsheden i oktober 2019 (3,6%). (Bureau of Labor Statistics)
  2. Der er 2,5 personer pr. ledig stilling (pr. september 2020). Dette tal er lavere sammenlignet med 4,6 i april, men meget langt fra det tal, der var gældende før pandemien. Siden marts 2018 har antallet af ledige stillinger været større end arbejdsløsheden. (Bureau of Labor Statistics)
  3. 54% af rekrutteringsvirksomhederne tilbyder yderligere uddannelse og udvikling for at afhjælpe talentmangel. Hvis de ikke kan finde kandidater med de nødvendige færdigheder, uddanner de dem til jobbet. (Manpower-koncernen)
  4. En tredjedel af kandidaterne forventer, at arbejdsgiverne træder i karakter og uddanner arbejdstagerne, mens kun 19% af arbejdsgiverne siger, at de bør være ansvarlige. (Monster)
  5. Globalt set siger 54% af virksomhederne, at de oplever mangel på talenter. Talentmanglen er stigende i hele verden, med de største stigninger fra år til år i USA, Sverige, Finland, Ungarn og Slovenien. Kun 18% af landene rapporterer ikke om talentmangel. (Arbejdskraft)
HR-statistikker: talentmangel

Kilde: Manpower-koncernen

Resume statistik

  1. 77% af arbejdsgiverne siger, at erfarne arbejdstagere IKKE bør bruge et CV på én side. (Zety)
  2. Data viser, at rekrutteringsfolk er 2,9 gange mere tilbøjelige til at vælge en kandidat med et CV på to sider til lederstillinger og 1,4 gange mere tilbøjelige til at vælge en kandidat med et CV på to sider til stillinger på begynderniveau. (Zety)
  3. Den mest effektive strategi for jobsøgning er at tilpasse hvert CV til kravene i jobannoncen (63% af rekrutteringsfolkene ønsker at modtage CV'er, der er skræddersyet til den ledige stilling). (Zety)
  4. Kun 3% af kandidaternes CV'er scorer over minimumskravet for mange virksomheders interne ATS-system (Applicant tracking system, et værktøj, der scanner CV'er for specifikke nøgleord for at afgøre, om de er værd at sende videre til en rekrutteringsmedarbejder). Omkring 7% af CV'erne scorer mellem 60% og 85%, og 50% scorer mellem 30% og 59%. (Resumeble)
  5. Jobansøgere med en omfattende LinkedIn-profil havde 71% større sandsynlighed for at få en tilbagekaldelse til en jobsamtale end kandidater uden LinkedIn-profil. (Statista)
Det perfekte cv

Kilde: Zety

Statistik over jobsamtaler

  1. Som følge af pandemien har 84% af rekrutteringsfolkene tyet til telefoninterviews, mens 85% af dem har tyet til videointerviews. (Lever State of Recruiting-rapport)
  2. Procentdelen af ansøgere i forhold til samtaler ændrer sig næsten ikke afhængigt af organisationens størrelse, men forholdet mellem samtaler og jobtilbud er størst i virksomheder med 5.000+ ansatte. 41% af de kandidater, som de største organisationer har interviewet, får et jobtilbud (20% i virksomheder med mindre end 500 ansatte). (Jobvite)
  3. Med skiftet til fjernarbejde og nedgangen i antallet af personlige aktiviteter blev virtuel rekruttering afgørende under pandemien. 70% af de amerikanske rekrutteringsfolk brugte virtuel teknologi til mindst halvdelen af deres kandidatinterviews og onboarding af nye medarbejdere, mens yderligere 35% sagde, at mindst 75 procent af deres rekrutteringspraksis var virtuel. (Monster)
  4. De tre udfordringer i forbindelse med rekruttering, der forventes i 2021: (Monster)
    1. Vurdering af kandidater under samtalen (41%)
    2. Hurtig identifikation af kvalitetskandidater (40%)
    3. Effektiv screening af kandidater før interview (36%)
Ændringer i den ansættelsestaktik, der blev anvendt under pandemien

Kilde: Håndtag

Statistikker over indkøb

  1. Næsten 50% af alle ansøgninger kommer fra jobportaler, efterfulgt af interne karrieresider (35%). Men mindre end 1% af de kandidater, der søger job via jobportaler og karrieresider, får tilbudt stillingen. (Jobvite)
  2. Den mest effektive måde at søge job på er til gengæld? Direkte til den ansættende leder! Ud af alle kandidater, der ansøger på denne måde, får 19% et job. (Jobvite)
  3. Afhængigt af kilden er der mellem 70% (Forbes) og 85% (LinkedIn) af stillingerne slet ikke er slået op online - disse stillinger besættes via netværk og interne henvisninger.
  4. Samtidig siger mere end halvdelen af de jobsøgende, at deres foretrukne kilde til at finde job er online. Den næstmest populære metode er at høre om det fra en ven, hvilket foretrækkes af 45% af ansøgerne. (Glassdoor)
  5. 94% af rekrutteringsvirksomhederne bruger allerede eller planlægger at bruge en eller anden form for social rekruttering. 70% siger, at de vil øge deres investeringer i social rekruttering. (CompareCamp)
  6. 81% af de professionelle talentfolk er enige i, at virtuel rekruttering vil fortsætte efter Covid. (LinkedIn)
HR-statistikker- Sourcing

Kilde: LinkedIn

Statistikker om mangfoldighed

  1. Kun 9,5% af de amerikanske arbejdstagere mener, at virksomhedens eller organisationens mangfoldighed er en vigtig jobfaktor. 18,6% for kvinder og 5,5% for mænd (Stack Overflow)
  2. 77% af de professionelle talentfolk siger, at mangfoldighed vil være meget vigtigt for fremtidens rekruttering. 47% af de professionelle talentfolk siger, at de ansættende ledere ikke holdes ansvarlige for at interviewe en mangfoldig liste af kandidater. (LinkedIn)
  3. Fjernjobs resulterer i over 20% større geografisk spredning blandt ansøgerne. (LinkedIn)
  4. Mangfoldighed og inklusion blev anset for at være den næsthurtigste voksende kompetence i 2020 med 42% af rekrutteringsfolkene, der var enige. (LinkedIn)
  5. Virksomheder i det øverste lag med racistisk og kulturelt mangfoldige ledelsesteam havde 33% større sandsynlighed for at opnå en over gennemsnitsrentabilitet end virksomheder i det nederste lag. (McKinsey)
  6. Selv om størstedelen af de amerikanske arbejdsgivere (56%) siger, at de opdaterer deres rekrutteringsstrategier for at tiltrække flere forskellige talenter, afslørede 30% af arbejdsgiverne, at de ikke har en DEI-strategi. (Monster)
HR-statistikker - mangfoldighed

Kilde: McKinsey

Statistik over kandidaters oplevelse

  1. 63% af de professionelle er klar over, at deres arbejde kan udføres hjemmefra. (Robert Half)
  2. 97% af arbejdstagerne siger, at deres leder har været en kilde til støtte i denne udfordrende tid. (Robert Half)
  3. 46% af arbejdstagerne ønsker, at deres arbejdsgiver ændrer kontorindretningen i et forsøg på at opretholde den sociale afstand. (Robert Half)
  4. Nogle dele af en jobansøgning er vigtigere end andre. De aspekter, som jobsøgere finder vigtigst for en positiv oplevelse, omfatter klar og regelmæssig kommunikation (58%), klare forventninger (53%) og feedback i forbindelse med afslag (51%). (Glassdoor)
  5. I gennemsnit udfylder ansøgere med mobile enheder 53% færre ansøgninger end ansøgere med stationære enheder, hvilket kan tyde på, at mange stillingsopslag faktisk ikke er mobilvenlige. (Glassdoor)
  6. 96% af de professionelle arbejdsgivere siger, at kandidaternes erfaring bliver vigtigere. Alligevel siger kun 52% af virksomhederne, at de giver deres medarbejdere en positiv oplevelse. (LinkedIn)
Statistik over kandidaters oplevelse

Kilde: Robert Half

Statistik om Employer Branding

  1. 63% af de talentprofessionelle forventer, at deres budget for employer branding vil stige eller forblive det samme. (LinkedIn)
  2. 75% af aktive jobsøgere vil sandsynligvis søge et job, hvis arbejdsgiveren aktivt forvalter sit arbejdsgiverbrand (f.eks. reagerer på anmeldelser, opdaterer sin profil, deler opdateringer om kulturen og arbejdsmiljøet). (Glassdoor)
  3. 44% af udviklerne sagde, at virksomhedskulturen er en vigtig faktor for dem, når de vælger at ansøge om at arbejde i en virksomhed (Stack Overflow)
  4. Dit arbejdsgiverbrand vil afhænge af empati og handlinger. Engagementet steg med 84% på virksomhedsindlæg, når emnet omfattede mangfoldighed. (LinkedIn)
  5. Næsten 50% af rekrutteringsfolkene siger, at sociale medier vil være deres #1-investering, når det gælder opbygning af et arbejdsgiverbrand og søgning af kandidater. (Jobvite)
HR-statistikker - Employee branding

Kilde: LinkedIn

Lønstatistik

  1. Over hele linjen har ingeniørledere ($92.000), SRE'er ($80.000), DevOps-specialister ($68.000) og dataingeniører ($65.000) tendens til at få de højeste lønninger. Når vi fokuserer på USA, ser vi nogle forskelle i bunden af lønspektret. I USA har mobiludviklere og undervisere en tendens til at have en højere løn i forhold til andre erhverv sammenlignet med den globale udviklerpopulation. (Stack Overflow)
  2. Rekrutteringsfirmaer anslår, at de vil betale medarbejdere på begynderniveau i gennemsnit $56.532 i 2020 og 2021 - en stigning på over $10.000 i forhold til 2018. (iCIMS)
  3. En lønforhøjelse vil ikke øge antallet af ansøgninger i samme grad som en positiv virksomhedskultur. En samlet bedømmelse på Glassdoor, der er 1 stjerne højere - en score, der omfatter point for positiv virksomhedskultur - tiltrækker talenter ca. seks gange så hurtigt som en $10.000 om året højere løn. (Glassdoor)

Statistikker over topkvalifikationer

  1. 73% af virksomhederne siger, at analyse af medarbejdere vil være en vigtig prioritet i de næste fem år. 55 procent af virksomhederne siger, at de stadig har brug for hjælp til grundlæggende people analytics. (LinkedIn)
  2. 242% stigning i antallet af HR- og ansættelsesmedarbejdere med færdigheder inden for dataanalyse på LinkedIn i løbet af de sidste fem år. (LinkedIn)
  3. Den hurtigst voksende kompetence for rekrutteringsfolk er personlig udvikling (44%) - evnen til at tilføje nye kompetencer. (LinkedIn)
  4. Sikkerhedseksperter (cloud, data, information, netværk og systemer), netværksarkitekter og databaseadministratorer er de stillinger med den laveste arbejdsløshed, hvilket understreger deres position som de mest efterspurgte i tredje kvartal af 2020. (Robert Half)
  5. 55% af arbejdsgiverne mener, at den eksisterende kvalifikationskløft i organisationerne er en hindring for innovation. (PwC)
Statistikker over topkvalifikationer

Kilde: LinkedIn

HR-statistik for udviklere

  1. I 2020 genererede cloudtjenesteindustrien næsten $40 mia. i indtægter, hvilket bringer markedsværdien op på i alt $266,4 mia. fra $227,8 mia. i 2019, hvilket er en vækst på 17% på blot ét år. (Social Hire)
  2. Der har været et fald på 43,9% i antallet af annoncerede tech-roller i juli 2020 i forhold til året før, men der er visse roller, som virksomhederne stadig leder efter, f.eks. inden for cloud, datalogi og kunstig intelligens (AI), men som de har svært ved at besætte på grund af allerede eksisterende talentmangler. (CV-Library)
  3. Medianlønnen for en softwareudvikler er i øjeblikket $103.620, mens arbejdsløshedsprocenten kun er 1,4%. Den lave arbejdsløshedsprocent (1,6%) og den forventede vækst (26% i 2028) betyder, at virksomhederne vil ansætte i mange år fremover. (US News)
  4. I 2021 vil TensorFlow (70%) og PyTorch (65%) være de mest populære biblioteker for virksomheder og fællesskaber med deres store stigning i popularitet. Samlet set er .NET Core (71%) den mest elskede webramme blandt udviklere. (Stack Overflow)
  5. I april 2020 var der i gennemsnit 22,57 ansøgninger for hver teknisk stilling, der blev annonceret, hvilket er en stigning fra 9,62 i april 2019 - hvilket betyder, at disse stillinger sandsynligvis vil gå til mere kvalificerede kandidater snarere end til nytilkomne på markedet. (Computer Weekly)
Statistik over ansættelser af udviklere

Kilde: Stack Overflow

Statistikker over medarbejdertilfredshed

  1. Samlet set er udviklerne generelt tilfredse med deres job, idet næsten 65% angiver, at de enten er lidt eller meget tilfredse med deres job. I den anden ende af spektret er omkring 25% lidt til meget utilfredse. (Stack Overflow)
  2. 79% af de medarbejdere, der får tilbudt gratis uddannelse, kan lide deres job mod kun 61% af de medarbejdere, der ikke får tilbudt uddannelse. (ManpowerGroup)
  3. 49% af alle arbejdstagere på verdensplan har fået deres færdigheder vurderet af en ATS. 81% af dem, der er blevet vurderet, rapporterer om større jobtilfredshed sammenlignet med 65% af dem, der ikke er blevet vurderet. (ManpowerGroup)
  4. Medarbejdere, hvis leder lytter til deres arbejdsrelaterede problemer, er 62% mindre tilbøjelige til at blive udbrændte. (Fast Company)
  5. Mens de amerikanske arbejdstagere generelt er stort set tilfredse med deres nuværende job (63% i april, 66% i februar), er omkring halvdelen af dem åbne over for andre jobmuligheder (48% i april, 51% i februar). (Jobvite)
Statistikker over medarbejdertilfredshed

Kilde: Stack Overflow

Covid-19 statistik over virkningerne

  1. 77% af de ansatte har arbejdet hjemmefra, siden pandemien opstod. (Robert Half)
  2. 64,7% af de it-professionelle er bekymrede for at miste deres job under en coronavirus-pandemi. (CV-bibliotek)
  3. 37% af de jobsøgende har sagt, at de er blevet indkaldt til en samtale, som så ikke kunne finde sted, og 15% har fået tilbudt et job, som blev stillet i bero eller trukket tilbage på grund af pandemien. (CW job)
  4. I lyset af pandemien forventes det globale marked for offentlig cloud IT-infrastruktur at vokse til hele 120 milliarder USD med 35% vækst i 2021. (Forrester)
  5. Næsten 60% af alle svarede, at de ville føle sig trygge ved at deltage i en videojobsamtale og tro, at resultatet ville være det samme som ved en personlig samtale. (CW job)
  6. 74% af fagfolk vil gerne arbejde på afstand oftere end før udbruddet. Flere forældre (79%) gav udtryk for denne præference. (Robert Half)
  7. Omkring 81% af de nystartede teknologivirksomheder har stoppet eller sænket deres ansættelser. (Computer Weekly)
  8. 79% af medarbejderne mener, at deres arbejdsgiver bør have bedre rengøringsstrategier. (Robert Half)
  9. En tredjedel (33%) af respondenterne rapporterer om et noget øget stressniveau på arbejdet, mens næsten en fjerdedel (22%) rapporterer om en dramatisk stigning i stressniveauet. Blandt arbejdstagere med hjemmeboende børn rapporterer 62% om øget stress i løbet af de seneste 60 dage. (Jobvite)
COVID-19 statistik

Kilde: Jobvite

2021 HR-statistik - de vigtigste resultater

HR-fællesskabet har gennemgået massive ændringer i de seneste årtier, og 2020 var ikke anderledes. Pandemien påvirkede vores liv på et utal af måder, og vores arbejdspladser blev tydeligvis ikke skånet.

Både erhvervslivet og HR måtte finde måder at navigere gennem denne krise på, og den har uden tvivl ændret den måde, vi arbejder, kommunikerer og lærer på.

Det vil helt klart være vigtigt for arbejdsgiverne at sætte fokus på psykisk velvære under hele krisen og dens eftervirkninger fremover. Det samme gælder for omfavnelsen af nye teknologier, når rekruttering foregår på en mere fjerntliggende måde. Men pandemien har også kastet en sølvkant af sig, idet rekrutteringsfolk nu er mere opmærksomme på de fordele, som en mangfoldig arbejdsplads kan give deres organisation.

Det er værd at huske på disse HR-statistikker for at holde din virksomhed på forkant med at drive disse transformationer i et usikkert landskab i 2021 og fremover.

Billede: Pexels

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo