5 enkle teknikker til at forbedre tiden til ansættelse inden for teknologi

Udgivet: Sidst opdateret:
Tid til at ansætte

Time to hire er en vigtig HR-måling, der begynder at tælle fra det øjeblik, en kandidat er kommet ind i din rekrutteringspipeline, uanset om vedkommende har søgt eller er blevet ansat.

I henhold til LinkedIn, kun 30% af virksomhederne er i stand til at besætte en ledig stilling inden for 30 dage, mens de øvrige 70% af virksomhederne har brug for mellem 1 og 4 måneder til at behandle en nyansættelse.

En langvarig rekrutteringsproces øger ikke kun dine ansættelsesomkostninger, men kan også medføre, at du mister kvalitetsudviklere. Undersøgelser fra Robert Half har fundet ud af, at hele 57% af de jobsøgende mister interessen for et job, hvis ansættelsesprocessen er langvarig.

Så nu ved vi, at lang tid til at ansætte ikke kun kan koste dig flere penge, men også potentielt miste kandidater, så hvad kan vi gøre for at strømline og forbedre processen?

Kilde: Unsplash

Find en teknisk screeningsløsning med software til vurdering før ansættelsen

Almindelige screeningsprocesser som vurderinger af kognitive evner eller arbejdsprøveprøver kan være nyttige indikatorer for, om en kandidat passer til din virksomhed, men de kan også være ret tidskrævende. Det kan være så enkelt som at afprøve den nyeste teknologi at reducere din tid til at ansætte en kandidat.

De seneste klienter fra DevSkiller har rapporteret, at de har gennemført 90% færre interviews og har siden da været i stand til at reducere deres tid at leje ved 50%.

"Efter at vi er skiftet til DevSkiller er vores ansættelsesproces blevet mere grundig og effektiv, hvilket er i tråd med en af vores kerneværdier, nemlig hurtighed. Vi er nu i stand til at få en kandidat gennem ansøgningsprocessen så hurtigt, som de ønsker det, hvilket kan være alt fra et par dage til et par uger. Denne proces har nu mulighed for at være meget hurtigere og involvere mindre manuelt arbejde fra vores rekrutteringsmedarbejdere."

Hayden Trumbo, rekrutteringskoordinator hos Clevertech

DevSkiller's RealLifeTesting™-metodologi har en enorm fordel i forhold til whiteboard-tests og algoritmiske puslespil. Det afspejler programmørernes virkelige arbejde og sætter kandidaten i udfordringer, der ligner dem, som de ville stå over for, hvis de blev ansat.

"DevSkiller-tests har givet kandidater mulighed for at bevise deres tekniske evner hurtigt i interviewprocessen. Førhen var vi nødt til at bestille flere dage med interviews i træk for at sikre, at vi ansatte en kvalitetskandidat. Men med denne integration er vi nu i stand til at ansætte kandidater af højere kvalitet med færre interviews."

DevSkiller er den eneste software til test før ansættelse, der giver dig et fuldt overblik over kandidatens tekniske færdigheder og samtidig hjælper dig med at automatisere din ansættelsesproces og giver dig mulighed for at ansætte den rigtige kandidat hurtigere.

Platformen er også integreret med nogle af de de største systemer til sporing af ansøgere, kommunikationsværktøjer og automatiseringsværktøjer, så du kan rekruttere og placere de rigtige kandidater hurtigt og problemfrit.

Find et godt ansøgersporingssystem (ATS), som du kan stole på

En af de bedste måder at reducere tiden til ansættelse på er at bruge moderne rekrutteringssoftware.

Ifølge forskningen, 86% af fagfolk inden for rekruttering siger, at brugen af en ATS har hjulpet dem til at ansætte hurtigere.

Kilde: Unsplash

Systemer til sporing af ansøgere hjælper med at administrere flere forskellige ansættelsesprocedurer, lige fra opslag af et job til udvælgelse af kandidater. De er designet til at forkorte den tid, der går med at udføre de fleste opgaver i rekrutteringsprocessen. Opgaver som f.eks. analyse af CV'er, planlægning af samtaler, filtrering af ikke-kvalificerede ansøgere og automatisk udsendelse af meddelelser pr. e-mail kan nu udføres hurtigt og nemt via et ATS.

Nogle af de mest nyttige funktioner i et ATS er anført nedenfor:

  • Jobopslag med ét klik på flere jobportaler
  • Centraliseret opbevaring af ansøgernes filer (ansøgningsbreve og CV'er)
  • Søgbar database med ansøgerprofiler og rekrutteringsanalyser
  • Automatiseret analyse og screening af CV'er
  • Generator til planlægning af interviews og automatiseret e-mailklient
  • Kommunikation og samarbejde i teamet

Etablere en struktureret ansættelsesproces

Ansættelsesprocessen starter, når en virksomhed identificerer behovet for at besætte en stilling, og slutter, når en kandidat tager imod et jobtilbud.

Ved at strukturere ansættelsesprocessen skaber du en bedre oplevelse for alle involverede parter.

Kandidaterne føler, at de bliver behandlet gennemsigtigt, ærligt og med respekt. Rekrutteringsmedarbejdere kan overvåge processen, holde teamet på sporet og mere præcist forudsige, hvornår stillingen kan blive besat. Interviewerne ved præcis, hvad der forventes af dem, og hvordan de bedst muligt kan udfylde deres rolle. Og de ansættende ledere får kandidater, der opfylder deres kriterier og har en langt større chance for succes, når de begynder at arbejde.

En struktureret tilgang kan hjælpe dig med at identificere talent til langsigtet succes (ikke kun kortsigtede behov) og træffe evidensbaserede beslutninger, afbøde intervievar forudindtaget, muliggør en konsekvent evaluering af kandidaterne og reducerer redundans og den samlede interviewtid.

Rammerne for den ansættelses- og udvælgelsesproces varierer afhængigt af den stilling, der skal besættes, og virksomhedens profil. Typisk opbygger ansættelsesteams deres ansættelsesproces omkring disse fire faser:

  1. Planlægning - HR-chefer bør få jobåbningen godkendt, før de opslår en annonce, samt drøfte rekrutteringsbudgettet for deres stilling, udarbejde jobbeskrivelsen og sammensætte deres ansættelsesteam.
  2. Tiltrækning af kandidater - Dette kan omfatte enhver indkøbsmetode ansættende teams skal tage for at fylde deres ansættelsesrør med kvalificerede kandidater.
  3. Udvælgelse af kandidater - The vigtigste del af en screening af kandidater er interviewet. Screeningssamtaler, gennemgang af jobansøgninger og test forud for ansættelsen er med til at sikre, at ansættelsesteams interviewer de bedste kandidater.
  4. Tilbudsfasen - Hvis alt går efter planen, består det sidste trin i at udarbejde og sende en e-mail med et jobtilbud til den ønskede kandidat.

Kilde: Unsplash

Giv dine jobannoncer og stillingsopslag et nyt look

En effektiv ændring, som du kan foretage for at reducere din tid til at ansætte, har intet at gøre med rekrutteringsprocessen. Ved at opdatere, diversificere og kontrollere jobannoncerne kan man i høj grad forbedre kvaliteten af de kandidater, der ansøger om jobbet. Dette reducerer igen den tid, du skal bruge på screening.

I stedet for at fokusere på at få et stort antal ansøgninger bør du fokusere på tiltrækning af de rette talenter. Dit stillingsopslag vil være mange ansøgeres første indtryk af din virksomhed. Du skal undgå at fylde din liste med nøgleord, men du skal heller ikke fylde den med klichéer eller floskler.

Prøv desuden at være gennemsigtig. 61% af kandidaterne prioriterer løn i jobbeskrivelser, så udeluk ikke kompensation, fordele og frynsegoder.

Når du har skrevet din jobbeskrivelse, er det næste skridt at promovere den på den rigtige måde. Uanset om det er på jobportaler, sociale medier eller dit websted, skal du lade den jobsøgende verden vide, at du ansætter.

LinkedIn fandt for nylig at det er bedst at skrive om mandagen. Mere end halvdelen af alle visninger og ansøgninger finder sted mandag til onsdag. Efterhånden som ugen går, ser folk færre og færre job (og ansøger mindre og mindre), og fredag til søndag er de værste dage til at formidle dit ledige job.

Rekruttering er en yderst konkurrencepræget branche. Og det første indtryk er vigtigt. Derfor er dine færdigheder i at skrive jobbeskrivelser et vigtigt våben i din organisatoriske arsenal, og derfor er det vigtigt at skrive et godt stillingsopslag afgørende for succes.

Opretholde et kvalitetsengagement af kandidater, online og andre steder

Engagement kan begynde og slutte med din karriereside. Din karriereside er din personlige pitch til kandidaterne. Her kan du vise jobsøgende, hvorfor din virksomhed er attraktiv, og gøre det nemt for dem at søge ledige stillinger.

Hvis din karriereside ikke er tiltalende, har de ingen grund til at blive hængende og blive overtalt til at søge. I den teknologiske verden, at få opmærksomhed fra kvalificerede talenter er muligvis den sværeste del af dit arbejde. Så når en udvikler kommer til din karriereside, skal du sørge for, at talentet kan lide det, de ser. Hvis de gør det, vil de give dig deres oplysninger.

Kilde: Unsplash

De mest effektive jobbeskrivelser er engagerende og inkluderende, samtidig med at de er klare, præcise og præcise og præcise. Alle skal kunne forstå den. Et godt stillingsopslag får de rigtige personer til at søge og hjælper dig med at reducere den tid, det tager at ansætte. På grund af det store antal stillingsopslag, der er tilgængelige på nettet, er det svært at blive bemærket.

En anden måde at engagere kandidater på er ved at rådføre dig med dine nuværende medarbejdere. De kan være en sjov og effektiv metode til at finde kandidater, især fordi de har en fornemmelse af virksomhedskulturen og hvad der skal til for at få succes der. Du kan tilbyde medarbejderne muligheden for at modtage en bonus, hvis de henviser en kandidat, som i sidste ende bliver ansat.

Når programmer som disse indføres for første gang, er deltagelsesniveauet helt oppe i vejret. Men efterhånden som tiden går, bliver det også mere og mere spændende. Så selv hvis du allerede har et program til anbefaling af medarbejdere, er det nu, du skal skrue op for volumen og få medarbejderne er begejstrede for det igen.

Find den bedste løsning til teknisk screening for din virksomhed

Når det hele er sagt og gjort, skal du finde den bedste løsning for din virksomhed. Vidste du, at omkostningerne ved at ansætte en softwareudvikler kan være så høj som $60k?

Medmindre du har et stort budget til rekruttering, har du ikke råd til at ansætte en medarbejder, hvis færdigheder ikke er blevet verificeret, og bare håbe på det bedste. Giv dig selv den bedste chance for en lavere ansættelsestid og prøv TalentScore. Det er dit bedste bud på at ansætte bedre udviklere på kortest mulig tid.

Billede: Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo