Sådan hjælper TalentScore Mindera med at ansætte 175+ udviklere om året

Udgivet: Sidst opdateret:
Mindera Group pic

Det er vigtigt for enhver softwarevirksomhed at ansætte nye udviklere. Men det er svært at finde en person med de rette færdigheder og viden, især når det gælder teknisk relaterede job. Det var præcis det problem, som softwarevirksomheden Mindera stod over for, før de implementerede DevSkiller TalentScore.

Mindera webinar-højttalere

Se det fulde on-demand webinar fra Mindera

Hvem er Mindera?

Mindera at opbygge højtydende, robuste og skalerbare softwaresystemer, der muliggør forretning på tværs af lokationer.

Når det kom til rekruttering af udviklere, fandt Mindera imidlertid ud af, at deres tilgang ikke var lige så effektiv som den software, de udviklede.

Minderas problemer med rekruttering af udviklere

Mindera interview etaper

Kilde: Mindera via DevSkiller

Minderas oprindelige rekrutteringsproces bestod af tre faser:

  1. En indledende forhåndsopringning
  2. Teknisk interview
  3. Kulturelt interview

Hele processen var tidskrævende og krævende. Det var nødvendigt med en lang række telefonopkald for at filtrere kandidaterne igennem. To af Minderas ingeniører skulle være til stede ved telefoninterviewene samt de efterfølgende tekniske interviews. Et teknisk interview alene ville vare 2 timer, og screeningsinterviewet tog yderligere 30 minutter.

Det tog for meget tid.

Ofte faldt kandidater fra under ansættelsesprocessen eller blev lokket væk af en anden virksomhed. Mange var kun tilgængelige uden for arbejdstiden, hvilket betød, at rekrutteringsmedarbejderne måtte bruge deres tid frivilligt uden for normal arbejdstid. Noget måtte ændres.

Og disse problemer gælder ikke kun Mindera. Softwaremarkedet som helhed har ændret sig.

Udfordringerne ved rekruttering af teknologi på et post-pandemisk marked

Fjernarbejde - det nye normale

Kilde: Tech Republic via DevSkilller

Pandemien har ændret den måde, som softwareudviklere arbejder på. Fjernarbejde er blevet almindeligt, og mange operationer behøver ikke længere at være lokaliserede. Det betyder, at virksomheder rekrutterer udviklere fra alle verdenshjørner. Efterspørgslen er steget, og de bedste udviklere bliver hurtigt optaget.

For at være på forkant med udviklingen er virksomhederne nødt til at fremskynde deres rekrutteringsproces. De skal lære at filtrere de bedste kandidater effektivt og virkningsfuldt. Og de skal lære det hurtigt.

Forbedring af kandidatoplevelsen

Forbedring af kandidaternes oplevelse

Ifølge IBM, en kandidat er 38% mere tilbøjelig til at acceptere et tilbud, hvis han/hun er tilfreds med kandidatoplevelsen.

Det betyder, at rekrutteringsfolkene ikke blot skal finde de rigtige kandidater, men også finde dem før konkurrenterne og derefter engagere dem så meget, at de accepterer et jobtilbud.

Kort sagt skal virksomhedens arbejdsgiverbrand og det, den repræsenterer, skinne igennem under rekrutteringsprocessen.

Rekrutteringsprocessen er det første indblik i, hvordan det vil være at arbejde for din virksomhed, og rekrutteringsmedarbejdere skal sørge for, at det første indtryk er godt.

Mindera indså begrænsningerne i deres egen rekrutteringsproces og begyndte at lede efter en teknisk screeningløsning.

Hvorfor valgte Mindera TalentScore?

Minderas behov voksede. I takt med at virksomheden voksede, blev der også behov for at ansætte flere udviklere - hurtigt. Men det var ikke kun et spørgsmål om tal. Mindera havde brug for at sikre, at de ansatte de rigtige udviklere og ikke ofrede kvaliteten for at øge antallet af udviklere.

De havde brug for at automatisere den indledende rekrutteringsfase - præscreeningsopkaldet. Der var for mange kandidater, der gik videre til den tekniske vurdering, men som ikke havde de ønskede færdigheder. Jo flere vurderinger der blev foretaget, jo mere arbejde havde Minderas rekrutteringsfolk. Og jo mere Mindera havde brug for at bekræfte kandidaternes tekniske færdigheder, jo flere udviklere skulle de inddrage i deres rekrutteringsproces.

De manglede evnen til at screene kandidater automatisk, med kodningsvurderinger. Automatisk screening ville spare utallige timer med at foretage en forhåndsvurdering af opkald. Mens brugerdefinerede tests ville give dem mulighed for at vurdere kandidater på forskellige måder, hvilket ville øge omfanget af deres udviklertest.

Mindera Slide Citat

Kilde: Mindera via DevSkiller

Til sidst henvendte de sig til DevSkiller for at implementere TalentScore i deres ansættelsesproces.

Snart blev der sendt screeningstest ud til kandidaterne via e-mail, som kandidaterne havde 7 dage til at gennemføre. Og testinvitationerne havde en udløbsdato for at sikre, at ingen skulle vente på at blive holdt hen. Endelig blev screeningsresultaterne vurderet automatisk, hvilket frigjorde tid til Minderas udviklere.

Resultaterne af implementeringen af DevSkiller TalentScore

Minderas implementering af TalentScore var en game-changer, da det kom til deres rekruttering.

Ansættelse i stor skala

På trods af det reducerede antal både screeningsopkald og tekniske samtaler kunne Mindera ansætte mere end 175 udviklere om året. Og selv om kandidaterne fik en hel uge til at gennemføre screeningstestene, blev rekrutteringsprocessen generelt meget mere effektiv.

Mindera-citat

Kilde: Mindera via DevSkiller

Mindera holdt deres tekniske og kulturelle interviews for at sikre sig, at de kandidater, de screenede, var den slags mennesker, der ville passe godt ind i Minderas team. På trods af dette var de stadig i stand til at fremskynde interviewprocessen dramatisk i det hele taget. Samt at de kunne skære de kandidater fra, som ikke havde de nødvendige færdigheder, før det kom til det tekniske interview.

De fandt også, at deres interviews fik et mere struktureret format, end de tidligere havde haft, fordi resultaterne af TalentScore kodningsprøver gav interviewene et naturligt udgangspunkt for diskussionen. Samtidig var der også færre tekniske vurderinger nødvendige.

Eliminering af falske positive resultater

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, udtalte, at elimineringen af falske positive resultater er et af de bedste resultater af Mindera-rekruttering ved hjælp af TalentScore. Muligheden for at eliminere chancen for, at nogen kan nå frem til den tekniske interviewfase, som ikke er den rette til rollen. Før DevSkiller ville et godt CV være nok til at dette kunne ske, men ikke længere.

Tilpasning

Muligheden for at tilpasse deres screeningstest gav Mindera også en fordel, når det gjaldt om at vurdere forskellige typer af kandidater, der skulle screenes. For eksempel ved en seniorudvikler præcis, hvilken teknologi han/hun er bedst til, mens en nyuddannet udvikler måske ikke ved det, men han/hun kan stadig være en god kandidat til en stilling på et lavere niveau.

TalentScore brugerdefinerede tests giver mulighed for at give en seniorudvikler en vurdering på avanceret niveau. En vurdering, der er designet til at teste de dybdegående nuancer af en specifik teknologi.

Mens en kandidat på kandidatniveau kan få foretaget en test med flere færdigheder på et lavere niveau, som kan bruges til at vurdere, hvilken teknologi han/hun er bedst egnet til at arbejde med i fremtiden. 

Tjek ud - Sådan interviewer du en seniorudvikler

Positiv oplevelse for udviklere

Vores automatiserede screeningstest tager også højde for eventuelle bekymringer, som en kandidat kan have om ikke at få en fair chance for at imponere. Der er ingen måde, hvorpå en kandidat med de rette kompetencer kan blive overset, blot fordi han/hun ikke sagde alle de rigtige ting under interviewet.

Resultaterne af screeningtestene taler for sig selv, og det er de bedste kandidater, der kommer videre.

Hvad mener Minderas kandidater om DevSkiller TalentScore?

Mindera Team

Kilde: Mindera via Instagram

Alex Ignez er backend-udvikler hos Mindera, og han har oplevet virksomhedens nye screeningsproces på egen krop.

Han nød kandidatoplevelsen under rekrutteringen og tilskrev TalentScore-platformen en stor del af dette.

Alex kunne især godt lide, hvor hurtigt screeningsprocessen gik. Vejledningen om, hvad der var nødvendigt, var klar og tydelig, og der var en instruktionsvideo med, som eliminerede enhver forvirring.

En anden fordel for Alex var, at der kun var meget lidt forberedende læring nødvendig. Det er nok at have de nødvendige færdigheder og den nødvendige viden for at få succes.

Udviklerkandidater kan nogle gange føle sig frustrerede, hvis de ikke får en chance for at demonstrere deres færdigheder på lige vilkår. For Alex gav DevSkiller ham denne chance under sin ansættelse hos Mindera. Han roste testene for kun at vurdere relevant viden og for ikke at afvige for meget fra de udfordringer, han sandsynligvis ville blive stillet over for hos Mindera.

Et andet, måske overset, element af påskønnelse af DevSkillers testmetode er, at kandidaterne kan bruge deres egne værktøjer til at arbejde ud fra. Deres "testmiljø", som Alex udtrykker det, forbliver konstant. Udviklerne forventes ikke at udmærke sig i et program, som de måske aldrig har brugt. I stedet kan kandidaterne arbejde som de normalt ville gøre, i et teknologisk miljø, som de er vant til, og ved hjælp af værktøjer, som de kender. Jo tættere testene er på den virkelige oplevelse af at arbejde for Mindera, jo bedre. Det er virkelig den bedste måde at teste, hvor godt en kandidat vil klare sig i en virksomhed.

Læs den fulde Mindera case study

Konklusion

Mindera statistik

Mindera ansætter nu 175+ udviklere årligt, men det handler ikke kun om antallet - det er kvalitet frem for kvantitet. Mindera ansætter nu de rigtige, mest kvalificerede kandidater fra den pulje, de har at vælge imellem, og de gør det hurtigere end nogensinde før.

Kan du huske, at vi tidligere i denne artikel diskuterede, hvordan en forbedring af kandidatoplevelsen kan afspejle sig godt i dit brand som helhed? Det har Mindera også gjort.

Ved at fremskynde deres screeningsproces er tilfredsheden med interviewene steget med 30%. Og hvis dine kandidater er tilfredse under interviewprocessen, er det en god start på deres rolle i din virksomhed og en god demonstration af din virksomheds brand.

Nu er det op til dig at se, hvad DevSkiller TalentScore kan gøre for din virksomheds rekrutteringsproces.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo