Infografik om lønninger inden for softwareudvikling

Udgivet: Sidst opdateret:
bedste HR-artikler DevSkiller softwareingeniør løntal

Spørgsmålet om løn til softwareingeniører har længe været genstand for debat. Ifølge en udbredt opfattelse er en typisk udviklerløn tårnhøj. Hvis det virkelig er tilfældet, hvordan kan det så være, at 54,8% af udviklerne er utilfredse med deres lønseddel?

For at give dig en bedre forståelse af det indviklede emne softwareingeniørløn har vi samlet data fra The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock og Lei Lai research og InContext.

Hvis du vil være mere specifik, kan du læse denne lønoplysninger for de enkelte teknologier.

Lad os komme i gang!

Løn som softwareingeniør i USA

softwareingeniør løn infografik DevSkillerMens Bureau of Labor Statistics rapporterer, at medianlønnen for udviklere er på $102.280 om året, Glassdoor-data viser, at deres gennemsnitlige grundløn er $81.994 om året. PayScale-data angiver, at en "Software Developer tjener en gennemsnitlig løn på $69.083 om året". Forskellen mellem disse tal kan forklares med en række faktorer. Mens nogle af dem er relateret til den enkelte person (f.eks. hans/hendes ekspertiseniveau, som kan forbedres på grundlag af hans/hendes motivation og vilje til at lære), bør andre faktorer behandles som eksterne faktorer. Disse omfatter f.eks. virksomhedens geografiske beliggenhed eller dens størrelse (som udvikleren ikke har nogen eller kun ringe indflydelse på). Det er interessant, at lønforskellene for softwareingeniører mellem byerne er ret markante. Hvis man ser på de seks steder, der er vist i infografikken, når lønforskellen mellem den øverste (San Francisco) og den nederste (Minneapolis) op på over $28K.

Faktorer, der påvirker lønnen for udviklere

Som nævnt i infografikken er der flere faktorer, der påvirker lønforskellene for softwareingeniører. Disse omfatter f.eks:

  • Erfaring,
  • kendskab til sprog og biblioteker,
  • Talentpuljens størrelse,
  • Virksomhedens størrelse,
  • Industriel koncentration,
  • Beliggenhedskvotient.

Hvad er Location Quotient?

Ifølge Bureau of Economic Analysis, location quotient (LQ) er en statistik, der "måler en regions industrielle specialisering i forhold til en større geografisk enhed (normalt landet)". Den gør det muligt at fastslå, hvilke industrier der gør en given region unik.

Når det gælder softwareudviklere, kan Washington prale af at have den højeste beliggenhedskvotient (2,83), efterfulgt af New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) og Massachusetts (1,59). LQ for Californien er lig med 1,43.

Lønforskelle mellem mænd og kvinder

Heldigvis er lønforskellen mellem kønnene i teknologibranchen mindre end i andre brancher. Når det er sagt, er der stadig arbejde at gøre. Ifølge PayScale-data, "den ukontrollerede kønsbestemte lønforskel for individuelle bidragydere, der arbejder i teknologibranchen, er -18,8%", i modsætning til 21,1% for dem, der ikke arbejder i teknologibranchen. For kvinder og mænd i lignende stillinger (kontrolleret) er "lønforskellen mellem kønnene for individuelle bidragydere, der arbejder i teknologibranchen, -1,2%", i modsætning til -3,2% uden for teknologibranchen. Forskellen mellem tilsvarende mænd og kvinder i tilsvarende job (kontrolleret) er endnu større for ledere, direktører og chefer, idet den når op på -5,6% af medianlønnen.

Der er en række ting, du kan gøre for at skabe en kvindevenlig teknologivirksomhed. For yderligere læsning kan jeg varmt anbefale vores indlæg 10 trin til at ansætte flere kvinder i teknologisektoren.

Hvordan kan denne viden omsættes til handling?

  1. I betragtning af at Kompensation er den næststørste hindring for at tiltrække de bedste talenterkan virksomhederne være nødt til at være mere fleksible, når det drejer sig om lønforhandlinger. Det betyder, at kandidaterne har vænnet sig til og nu er mere sikre, når de forhandler løn. Som arbejdsgiver skal du udarbejde en strategi for, hvordan du vil kommunikere under forhandlingerne.
  2. Tænk på ikke-monetære faktorer, som kan give dig en rekrutteringsfordel, f.eks. opbygning af et stærkt arbejdsgiverbrand eller tilbyde fjernarbejde, hvilket er vigtige for 64% udviklere.
  3. Kig dine jobannoncer igennem og se efter eventuelle fordomme, herunder kønsfordomme, når det gælder løn. Selv om den lønforskellen mellem kønnene i teknologisektoren er mindre end i andre brancherer det stadig værd at kigge på dine lønoplysninger for udviklere og se, om du er skyldig i at betale kvindelige udviklere mindre end mandlige udviklere for at udføre det samme arbejde.
  4. Identificer udviklere, der åbent giver udtryk for, at de er villige til at flytte.
  5. Overvej at indføre støttepakker til flytning i din virksomhed for at tiltrække de bedste teknologiske talenter fra mindre koncentrerede områder.

Ressourcer

Jeg håber, at du har fundet oplysningerne nyttige. Her er en liste over de kilder, der er nævnt i vores infografik om softwareingeniørlønnen, så du kan læse mere:

Bureau of Labor Statistics (Bureau for arbejdsmarkedsstatistik) Occupational Employment Statistics

Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock og Lei Lai forskning

InContext

Jobvite

LinkedIn

Lønskala

PayScale Tech og lønforskellen mellem kønnene

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2017

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo