DevSkiller-logo

Rapport om de bedste it-kompetencer 2020: Tendenser i efterspørgsel og ansættelse

Download PDF

Introduktion

Markedet for it-kompetencer er fortsat et af de hotteste arbejdsmarkeder i verden, idet Bureau of Arbejdsmarkedsstatistik, der forudser en 25.6% stigning i vækst i antallet af it-jobs alene i USA i de næste 10 år.

Det står klart, at for at kunne konkurrere effektivt på dette stadig mere konkurrenceprægede område, Rekrutteringsfolk og ansættelseschefer har brug for detaljerede data om udviklernes it-kompetencer for hver stilling, de ønsker at besætte.

Vores kerneopgave er at give beslutningstagere inden for rekruttering af tech-virksomheder den værktøjer og oplysninger, som de har brug for til at foretage de bedste ansættelser. Som en del af vores forpligtelse over for branchen er det andet år, at vi offentliggør de samlede data fra vores platform. Du kan sammenligne dette års resultater med resultaterne i vores 2019-rapport.

Når du læser rapporten, vil du opdage, at nogle områder ikke har ændret sig meget, f.eks. de it-kompetencer, som virksomhederne efterspørger. På andre områder har der været store udsving siden sidste år, f.eks. USA's position som et internationalt arbejdsmarked for it-kompetencer. For at måle den nuværende kundebase indeholder rapporten i år et større datasæt fra 213,782 kodningsprøver sendt til udviklere i 143 lande af virksomheder i 49 lande.

Dette års rapport udforsker også nye emner som f.eks. de mest populære teknologier i teknologistacks og hvorvidt rekrutteringsfolk bruger værktøjer til at håndtere ubevidste fordomme i forbindelse med rekruttering, alt sammen med det formål at give dig de rigtige oplysninger, når du ansætter udviklere.

Jakub Kubrynski
DevSkiller administrerende direktør

I. Indsigt i tekniske ansættelser og færdigheder
01 JavaScript er den mest populære it-kompetence, som udviklere bliver testet i (40%)
02 72% af virksomheder søger JavaScript-udviklere
03 De fleste udviklere vil få en vurdering af JavaScript-it-færdigheder, uanset deres hovedfokus
04 React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, dataanalyse og Laravel er de mest populære teknologier i deres respektive teknologiske stakke.
05 Kandidaterne venter i gennemsnit 2,27 dage på at tage en kodningstest
06 Kodningstests, der sendes om onsdagen, får det hurtigste svar
07 Mindre erfarne tech-rekrutteringsfolk tager sig ekstra tid til at udvikle sig
08 Rekrutteringsfirmaer er langsomme til at tage teknologier til reduktion af fordomme i brug
II. Geografien for rekruttering af it-kompetencer
09 USA foretager flere tekniske ansættelser i udlandet, mens Det Forenede Kongerige og Tyskland begge foretager færre ansættelser i udlandet
10 USA rekrutterer en fjerdedel af alle kandidater til oversøiske udviklere
11 USA er den største internationale rekrutteringsvirksomhed, men er kun det fjerdestørste arbejdsmarked for udenlandsk rekruttering
12 Lettiske udviklere scorer højest (54.65%) på kodningstest
13 Italienske virksomheder har de kandidater, der scorer flest point (57.14%)
14 Virksomheder fra Israel er de mest selektive
15 Virksomhederne sender kodetest ud til en bredere gruppe af kandidater end sidste år
16 93% af udviklerne på verdensplan gennemførte den kodetest, der blev sendt til dem med henblik på rekruttering, hvilket er en stigning fra 91,9% sidste år
Metodologi

Indsigt i tekniske ansættelser og it-kompetencer

JavaScript er den mest populære it-kompetence, som udviklere bliver testet i (40%)


JavaScript er den mest efterspurgte it-kompetence i 2020. Det viser, hvor vigtig front-end er blevet for softwareudvikling. Efter JavaScript kommer efter SQL, mens Java, HTML/CSS og .NET/C# runder top fem af.

DE 5 MEST TESTEDE SPROG PÅ DEVSKILLER (BASERET PÅ TESTINVITATIONER)

DE 5 MEST TESTEDE SPROG PÅ DEVSKILLER (BASERET PÅ TESTINVITATIONER)

Hvorfor summerer procenterne ikke til 100%?

Dette er et interessant træk, da Java og JavaScript har skiftet plads siden sidste år. Det viser bare, at selv om store backend-teams stadig er vigtige, er det overvældende behov for udviklere til at arbejde med webapplikationer har overskygget behovet for at skabe store backend-systemer. Denne konklusion er i overensstemmelse med Stack Overflow's 2019-undersøgelse af udviklere, som viste, at JavaScript er det mest populære sprog blandt professionelle udviklere.

Et andet interessant resultat er, at alle disse it-kompetencer generelt anvendes i en langt højere procentdel af prøverne end sidste år. Der er mere om dette i afsnit 3, men det viser generelt, at færre virksomheder søger efter højt specialiserede it-kompetencer. I stedet søger flere og flere udviklere, som måske har nogle færdigheder uden for deres valgte teknologistak. F.eks, en JavaScript-test vil sandsynligvis også omfatte SQL og/eller Java.

72% af virksomheder søger JavaScript-udviklere


I 2019, 72% af virksomhederne søgte efter JavaScript-udviklere. Det betyder, at virksomhedernes behov har været stabile i løbet af det seneste år. Selv om der er sket små ændringer i nogle teknologiske stakkers generelle popularitet, har top 5 bevaret deres positioner fra sidste år. JavaScript har tilføjet et par procent af de virksomheder, der tester udviklere i techstacken. SQL har tilføjet 1% af virksomheder til 58%, mens Java er steget med 5% til 53%. HTML/CSS har holdt sig på 46%, mens .NET/C# har mistet 5% og er faldet til 36%..

Dette viser tydeligt, at JavaScript fortsat er afgørende som den vigtigste front-end it-kompetence, en tendens, der også ses i open source-fællesskabet, hvor JavaScript har førstepladsen i GitHubs Status for Octoverse. SQL er derimod fortsat den førende IT-færdighed inden for databaser. Der er lidt skub og træk mellem Java og .NET/C#. I betragtning af at disse to teknologiske stakke bruges til at løse lignende problemer, ser det ud til, at virksomhederne bevæger sig i retning af Java og væk fra .NET på marginalerne. Alligevel er de stadig meget populære blandt et stort antal virksomheder.

TOP 5 OVER DE SPROG, SOM DE FLESTE VIRKSOMHEDER SØGER TEKNISKE FÆRDIGHEDER I

TOP 5 OVER DE SPROG, SOM DE FLESTE VIRKSOMHEDER SØGER TEKNISKE FÆRDIGHEDER I

Hvorfor summerer procenterne ikke til 100%?

De fleste udviklere vil få en vurdering af JavaScript-it-færdigheder, uanset deres hovedfokus


JavaScript har indtil videre styret alle kategorier, så det er ikke overraskende, at det sprog, der oftest testes sammen med andre teknologier, naturligvis er JavaScript.

Vi kiggede på de otte vigtigste sprog testede sammen i år og fandt ud af, at der faktisk er sket en hel del ændringer i forhold til sidste år.

JavaScript+CSS ligger i top, mens sidste års bedste kombination, Java+SQL, er rykket ned på tredjepladsen. Derudover ser vi andre forskellige kombinationer af backend-teknologier og front-end-teknologier som Java+JavaScript, .NET+JavaScript og SQL+JavaScript. Den anden fælles tendens, som vi så sidste år, er stadig til stede. Det drejer sig om både front-end- og back-end-teknologier kombineret med SQL, med Java, JavaScript, .NET, CSS og PHP kombineret med SQL.

Disse resultater viser, at når det drejer sig om full-stack-udvikling, er kombinationen af de nødvendige it-kompetencer i stigende grad JavaScript i frontenden sammen med SQL som supplement til en server-side-teknologisk stak.

DE 8 BEDST TESTEDE SPROG SAMLET

DE 8 BEDST TESTEDE SPROG SAMLET

Sprog testes ofte sammen med andre teknologier i deres miljø


Et af de centrale principper i RealLifeTestingTM er, at udviklere ikke kun skal testes i de sprog, de skal bruge, men også i deres evne til at forstå de værktøjer og ressourcer i den teknologiske stak, som de skal arbejde med. Fordi vores tests er skabt med teknologistakken i tankerne, kan vi se, hvad de mest populære it-kompetencer, ressourcer og teknologier er i de mest populære teknologistakke.

De mest populære teknologiske stakke, vi tester

IT-færdigheder: JavaScript
JavaScript
Java-kodning testkatalog
Java
dot NET kodning test katalog
.NET/C#
MySQL kodningstest catlog
SQL
html css kodning test katalog
CSS
IT-færdigheder: Python
Python
php kodning test katalog
PHP
React kodning testkatalog

React fører JavaScript-stakken med 33% af prøver

Ingen er overrasket, React er den mest populære ressource i JavaScript-teknologien. React har ligget i toppen af Hacker News' ansættelsestendenser i et par år nu, så det giver god mening, at en tredjedel af alle JavaScript-udviklere bliver testet på denne ressource. ES6 kommer ind på en tæt andenplads med en fjerdedel af alle JavaScript-udviklere, der testes ved hjælp af den, og Vinkelformet2+ kommer ind på tredjepladsen. Den mulige årsag til, at Angular ligger så lavt på listen, er, at AngularJS har været på vej ud, men at Angular 2+ stadig halter lidt efter i Angular-fællesskabet, der er blevet mere populært. På fjerdepladsen kommer Node.js, som giver udviklere mulighed for at bruge JavaScript på serversiden. Vue.js runder top-fem af.

Det færdigheder: Forår

Forår anvendes i 47% af Java-tests

I Java-teknologien, Forår er endnu mere populær end React er for JavaScript. Tæt på er JPA, som indgår i ca. 29% af Java-kodningstests. Spring Boot kommer ind på tredjepladsen med 16%. De populære Java-bygværktøjer Maven og Gradle kommer på fjerdepladsen med henholdsvis 13% og 8% på femtepladsen.

dot NET kodning test katalog

ASP.NET er den mest populære .NET/C#-teknologi, der anvendes i 55% af prøver!

ASP.NET, den populære ramme for webapps, er den mest anvendte teknologi i .NET-teknologien. ASP.NET's position viser vigtigheden af web udvikling til den.NET/C#-teknologisk stak. MVC-arkitekturen og Entity Framework anvendes i henholdsvis 42% og 28% af testene. På fjerdepladsen kommer .NET Core, .NET's open source-version, som er ved at blive mere og mere populær. Top 5 afrundes af SQL Server, .NET's serverteknologi.

MySQL kodningstest catlog

MySQL fører SQL-stakken med 37.3% af prøverne

På databaseområdet er der en ret ligelig fordeling. MySQL anvendes i næsten 40% af SQL-testene, mens SQL Server anvendes i ca. en tredjedelPostgreSQL anvendes i ca. 10%, hvilket er omtrent det samme som Oracle. HSQLDB kommer ind på femtepladsen med 8%. Sidstnævnte betyder, at rekrutteringsfolkene tester generel SQL-viden, som ikke er relateret til en specifik server.

html css kodning test katalog

CSS og HTML går sammen med HTML testet i 63% af prøver

Igen er det ikke overraskende, at HTML spiller en stor rolle i CSS-teknologien, da CSS og HTML er tæt forbundet med hinanden. Det mest interessante er nok det faktum, at HTML stadig testes som en separat enhed. Det beviser, at selv om det er let at lære, kræver det specialiserede færdigheder at mestre. Derefter anvendes tilgængelighedsstandarden WCAG 2.0 i omkring en fjerdedel af alle CSS-tests. Selv om tilgængelighed ikke er en teknologi, er det en stadig vigtigere faktor i forbindelse med webudvikling. HTML5, HTML's mere mediefokuserede version af HTML, kommer ind på 18%, mens CSS-ramme Less og det alternative stilarksprog Sass kommer ind på henholdsvis plads 4 og 5.

IT-færdigheder: Python

Dataanalyse anvendes i 30% af Python-tests

Datavidenskab er en vigtig anvendelse for Python så det er ikke overraskende, at Data Analyse er den mest almindelige it-kompetence i denne stak. Pythons anden hovedanvendelse som en server-side webudviklingsteknologi er den næstmest populære med Django der optræder i ca. en ud af fem kodningsprøver. NumPy, Pytools og Pandas kommer på henholdsvis tredje, fjerde og femtepladsen.

php kodning test katalog

PHP er ikke domineret af én ressource, idet Laravel kun anvendes i 28.3% af prøver

I PHP-stakken, Laravel er den stærkeste ressource. Interessant nok er der ikke så mange overvældende teknologier i denne stak, idet Doctrine, CodeIgniter, Symphony og PDO kun anvendes i relativt små procentdele af alle PHP-tests.

Kandidaterne venter i gennemsnit 2.27 dage til at tage en kodningsprøve


Den gennemsnitlige ventetid, der går mellem det tidspunkt, hvor en kandidat modtager en invitation til en kodningstest og det tidspunkt, hvor han/hun tager testen, er 2.27 dageDet er et fald fra 2,88 dage i 2018. Det faldende antal timer tyder på, at kandidaterne tager kodetestene mere alvorligt som en del af ansættelsesprocessen. I stedet for at udskyde kodningstestene, handler kandidaterne som udviklere mere proaktivt på dem. Dette kan til dels være et forsøg fra kandidaternes side på at forkorte ansættelsesprocessen og få flere tilbud på én gang.

Kodningstests, der sendes om onsdagen, får det hurtigste svar


Kodningstests, der sendes om onsdagen, får de hurtigste svar. Det er en kraftig omvending i forhold til sidste år, hvor kodningsprøverne, der blev sendt ud om onsdagen, havde den laveste respons. I afsnit 5 kan vi dog se en forkortelse af den gennemsnitlige tid, det tager at sende en færdig kodetest tilbage. Ud fra dette kan vi antage, at ansøgerne er mest tilbøjelige til at tage testen på samme tidspunkt på ugen (dvs. fredag aften), men at de reagerer hurtigere på dem.

DEN GENNEMSNITLIGE VENTETID I TIMER BASERET PÅ DEN DAG I UGEN, HVOR INVITATIONEN SENDES

IT-færdigheder: DEN GENNEMSNITLIGE VENTETID I TIMER BASERET PÅ DEN DAG I UGEN, HVOR INVITATIONEN SENDES

Mindre erfarne tech-rekrutteringsfolk tager sig ekstra tid til at udvikle sig


Devskiller's certificering af teknisk rekruttering kurset viser sig at være efterspurgt af endnu flere rekrutteringsfolk inden for teknologi end sidste år med ca. dobbelt så mange deltagere som sidste år. Et interessant resultat er dog, at tech-rekrutteringsfolk har haft brug for mere tid til at bestå kurset og få deres skinnende LinkedIn-badge.

DEN TID I DAGE, DET TAGER REKRUTTERINGSMEDARBEJDERE AT BLIVE CERTIFICERET I TEKNISK REKRUTTERING AFHÆNGIGT AF ANTALLET AF PRØVER, DE SKAL BESTÅ

IT-færdigheder: DEN TID I DAGE, DET TAGER REKRUTTERINGSMEDARBEJDERE AT BLIVE CERTIFICERET I TEKNISK REKRUTTERING AFHÆNGIGT AF ANTALLET AF PRØVER, DE SKAL BESTÅ

DET ANTAL FORSØG, DET TAGER REKRUTTERINGSMEDARBEJDERE AT BLIVE CERTIFICERET I TEKNISK REKRUTTERING

IT-færdigheder: ANTALLET AF FORSØG, DET TAGER REKRUTTERINGSFOLK AT BLIVE CERTIFICERET I TEKNISK REKRUTTERING

Over halvdelen af de personer, der består kurset, gør det nu efter to forsøg i forhold til et forsøg sidste år. De gør det over en længere periode, næsten 60 dage. Faktisk er den gennemsnitlige tid, som rekrutteringsfolk bruger på at bestå kurset i to forsøg, ca. en uge længere end den tid, det tager dem, der består kurset i tre forsøg. Det viser, at når rekrutteringsmedarbejderne ikke består første gang, tager de sig tid til at gennemgå materialet igen i stedet for at tage testen igen og igen.

Rekrutteringsfirmaer er langsomme til at tage teknologier til reduktion af fordomme i brug


Fordomme hos interviewerne er et vigtigt spørgsmål inden for teknologi, da kandidater med ikke-traditionelle baggrunde ofte udelukkes af ubevidste årsager. Det er interessant, at vores data viser, at de værktøjer, der kan bruges til at fjerne disse fordomme, stadig ikke anvendes af de fleste rekrutteringsfolk inden for teknologi.

Devskillers funktion til at anonymisere kandidatrapporter til ansættende ledere blev kun brugt i 6% af de genererede rapporter

6% af rapporterne er anonymiseret

Det betyder, at de fleste rekrutteringsfolk inden for teknologi går glip af en kæmpe mulighed for objektivt at vurdere kandidater på deres it-kompetencer uden at tage hensyn til irrelevante personlige detaljer. Dette er en måling, som vi gerne vil se en stigning i næste års rapport, da det vil være til gavn for arbejdsgivere, kandidater og branchen som helhed.

Geografien for rekruttering af it-kompetencer

USA foretager flere tekniske ansættelser i udlandet, mens Det Forenede Kongerige og Tyskland begge foretager færre ansættelser i udlandet


International ansættelse af teknologiske medarbejdere fortsætter med at være en hot trend for virksomheder over hele verden. Mange lande har oplevet, at deres virksomheder søger længere uden for deres grænser efter tech-talenter end sidste år.

USA, Frankrig og New Zealand har alle oplevet en stigning i andelen af deres internationale tekniske ansættelser. Andre lande, der har at gøre med muligvis aftagende økonomier og politisk usikkerhed, som f.eks. Det Forenede Kongerige og Tyskland, har begge oplevet et fald i deres internationale tekniske rekrutteringsprocent.

DEN PROCENTVISE ANDEL AF INTERNATIONALE TEKNISKE ANSÆTTELSER EFTER LAND

2020/9 Pladsholder
2020/9

De amerikanske rekrutterer en fjerdedel af alle oversøiske udviklere


USA og Polen er stadig de to største drivkræfter for international teknisk ansættelse, men deres samlede procentdel er faldet i forhold til sidste år, efterhånden som vi udvider vores rækkevidde til virksomheder i flere lande.

Det Forenede Kongerige, som tidligere var den tredjestørste drivkraft for international rekruttering inden for teknologi, er faldet til en sjetteplads. Dette skyldes muligvis usikkerheden om deres adgang til en international arbejdskraftpulje som følge af Brexit. I stedet er Saudi-Arabien steget til tredjepladsen, muligvis på grund af det nye fokus på teknologi i landet.

DEN PROCENTDEL AF ALLE OVERSØISKE KANDIDATER, DER ER TESTET PÅ VORES PLATFORM

IT-færdigheder: PROCENTDEL AF ALLE OVERSØISKE KANDIDATER, DER ER TESTET PÅ VORES PLATFORM

USA er den største internationale rekrutteringsvirksomhed, men er kun den 4. største arbejdsmarked for udenlandsk rekruttering


I vores rapport fra sidste år konstaterede vi, at visse lande som USA foretager mange eksterne tekniske ansættelser, samtidig med at de også er en vigtig arbejdskraftpulje for andre lande. I år ser vi, at denne holdning ændrer sig mærkbart. USA er fortsat den største rekrutteringsvirksomhed af udenlandske talenter i verden, men det er ikke længere den næststørste talentmasse. Dette er mindre et bevis på, at amerikanske udviklere er eftertragtede, og mere på, at andre lande uden for USA er mere og mere eftertragtede. Indien, Brasilien og Egypten bliver stadig større kilder til oversøiske kandidater, mens USA nu kommer ind på fjerdepladsen.

Når man ser på de lande, som USA rekrutterer flest fra, er de tre største lande som forventeligt Indien, Brasilien og Egypten, efterfulgt af Mexico og Argentina. Vi ser, at Brasilien og Egypten er ved at blive vigtige kilder til outsourcede talenter. Desuden er det klart, at den tidsmæssige nærhed mellem Brasilien, Mexico og Argentina gør udviklere, der er baseret der, mere attraktive for amerikanske virksomheder.

Vi ser, at der ud over en effektiv fordeling af it-kompetencer blandt de udviklede økonomier også er en stigende betydning af outsourcing-fokuserede lande.

Klik på et land for at finde ud af, hvor de rekrutterer fra internationalt, og hvem der rekrutterer deres lokale udviklere

11/2020 Pladsholder
11/2020

Lettiske udviklere opnår den højeste score (54.65%) om kodning af test


Lettiske udviklere scorer højest på kodningstestene, idet lettiske udviklere i gennemsnit scorer 54,65%, tæt fulgt af udviklere fra Holland og Italien.

12/2020 Pladsholder
12/2020

Hvorfor er Kina ikke på kortet?

LANDE, HVIS UDVIKLERE OPNÅR DE HØJESTE RESULTATER I KODNINGSTESTS

IT-færdigheder: LANDE, HVIS UDVIKLERE SCORER HØJEST PÅ KODNINGSTEST

Selv om dette er et godt resultat for de lettiske udvikleres færdigheder og kvalitet, tyder det også på, at rekrutteringsvirksomhederne behandler kodningsprøver anderledes. I stedet for at forsøge at gøre kodningsprøverne utroligt svære bruger rekrutteringsbureauerne kodningsprøver, som bedre afspejler det it-kompetenceniveau, der kræves for jobbet. Som følge heraf scorer udviklerne bedre på dem.

Italienske virksomheder har de bedst scorende kandidater (57.14%)


Den gennemsnitlige score for de kandidater, som de italienske virksomheder har testet, er 57.14%.

Disse resultater underbygger den samme tese om testens sværhedsgrad, som vi har nævnt i afsnit 12. Italienske virksomheder tilpasser testene, så de i højere grad afspejler det færdighedsniveau, der kræves for jobbet, i stedet for at give udviklerne overdrevent udfordrende test. Samtidig giver landets relative rigdom og lille talentmasse dem mulighed for at søge de bedste udviklere fra hele verden.

DE LANDE, HVIS VIRKSOMHEDER FÅR DE BEDST SCORENDE KANDIDATER

13/2020 Pladsholder
13/2020

Hvorfor er Kina ikke på kortet?

Virksomheder fra Israel er de mest selektive


Som vi har konstateret i afsnit 12 og 13, målretter virksomhederne nu deres test mere præcist efter kvalifikationsniveauet for de stillinger, de ansætter. Samtidig er de blevet meget mere selektive. De israelske virksomheder er de mest selektive i år, idet de accepterer følgende ansøgere til overvejelse kun 12.26% af de udviklere, de tester.

Det skal sammenlignes med næsten 20% af singaporeanske virksomheder, som var de mest selektive sidste år. De luxembourgske virksomheder, som tiltrækker de bedst scorende kandidater, er de næstmest selektive. De accepterer kun 16% af deres ansøgere til overvejelse.

Det viser, at prøver, der er rettet mod et mere passende niveau, tiltrækker langt flere kandidater. Muligheden for at teste en bredere vifte af kandidater har givet virksomhederne mulighed for at være meget mere selektive med hensyn til, hvem de accepterer til overvejelse.

PROCENTDELEN AF KANDIDATER, DER ACCEPTERES AF REKRUTTERINGSVIRKSOMHEDEN PR. LAND

IT-færdigheder: PROCENTDEL AF KANDIDATER, DER BLEV ACCEPTERET AF REKRUTTERINGSVIRKSOMHEDEN EFTER LAND

Virksomhederne sender kodetest ud til en bredere gruppe af kandidater end sidste år


Som kodningstest i stakken ved hjælp af RealLifeTestingTM metodologi bliver mere og mere værdsat, og vi ser flere rekrutteringsselskaber sende dem til en bredere vifte af kandidater. I nogle lande tager næsten alle kandidater den test, de får tilsendt, men den samlede testdeltagelsesprocent er faldet i forhold til 2019.

Dette fald i antallet af kandidater, der tager kodetest, skyldes, at rekrutteringsbureauerne er blevet mere trygge ved at flytte og automatisere den tekniske screening til begyndelsen af deres tekniske rekrutteringsproces. Hvor vi sidste år så rekrutteringsfolk foretage en telefonisk screening eller en CV-screening før en kodningstest, er der i år flere rekrutteringsfolk, der har fået tilstrækkelig tillid til resultaterne af en DevSkiller-test til at gøre den til en af de første interaktioner med kandidaterne.

DE LANDE, DER HAR DE HØJESTE UDNYTTELSESRATER

IT-færdigheder: DE LANDE MED DE HØJESTE GENNEMFØRELSESPROCENTER

Da kandidaterne er mindre engagerede på dette tidspunkt, giver det mening, at færre vil tage den kodetest, som de får tilsendt. Som følge heraf har vi set et fald fra 73% kandidater, der tager den test, som vi har sendt dem, til kun 41% kandidater, der tager den.

Alligevel har visse lande som Estland stadig en meget høj andel af kandidater, der tager de prøver, som de får tilsendt.

93% af udviklerne på verdensplan afsluttede kodningstesten sendt til dem med henblik på rekruttering, hvilket er en stigning fra 91,9% sidste år


Det betyder, at når udviklerne bliver udfordret med meningsfulde kodningstests i stakken, er de villige til at bruge den tid, det kræver at gennemføre udfordringen. Kodningstests i stakken, som dem, der findes på DevSkiller, behandles ikke længere med samme grad af mistænksomhed, som udviklere historisk set har haft over for algoritmiske tests.

DEN PROCENTDEL AF UDVIKLERNE, DER AFSLUTTER DERES KODNINGSTEST

15/2020 Pladsholder
15/2020

Hele 93% af udviklernes kandidater gennemførte den kodningstest, de startede, sammenlignet med 91,9% sidste år. Er der dog en vis variation mellem landene. Den laveste procentdel kom fra Madagaskar (76%), hvilket sandsynligvis mere skyldes deres internetinfrastruktur end de lokale udvikleres utilfredshed med at tage disse tests.

Til sammenligning gennemførte 97% eller flere af ansøgerne fra Ecuador, Bulgarien, Aserbajdsjan, Ghana, Kasakhstan, Uganda, Jordan, Ungarn, Bosnien-Hercegovina, Letland, Nederlandene, Irland, Hviderusland og Nordmakedonien de prøver, de havde påbegyndt.

Den metode, vi har anvendt til denne undersøgelse



De data, vi brugte til denne undersøgelse, kom fra et 365-dages øjebliksbillede af brugere på vores platform mellem den 1. december 2018 og den 1. december 2019. Indsigterne er baseret på 213.782 tests, der blev gennemført via DevSkiller-platformen af kandidater i 143 lande. Alle data, der præsenteres her, er generiske aggregerede demografiske oplysninger. De er ikke knyttet til nogen specifikke oplysninger om bestemte kandidater eller virksomheder.

*I afsnit 1 og 2 summerer procenterne ikke til 100%. Hvorfor er det sådan?

Afdeling 1 En DevSkiller-test kan omfatte flere teknologier. Du kan f.eks. have en test i Java og en test i Java+SQL. I denne prøve tester 100% af testene Java og 50% af testene tester SQL. På samme måde henviser procentdelen i diagrammet til, hvornår teknologien testes i en test.

Afdeling 2 I lighed med afsnit 1 kan en virksomhed teste udviklere i flere forskellige teknologier. For at gøre det tydeligere ser vi på en gruppe af to virksomheder. Den første virksomhed sender en JavaScript+CSS-test ud. Den anden virksomhed sender en PHP+JavaScript-test ud. I denne gruppe tester 100% af virksomhederne JavaScript, 50% tester CSS, og 50% tester PHP. Procentdelen i diagrammet henviser til, hvornår teknologien anvendes i en virksomheds alle test.


*Hvorfor er Kina ikke med på kortene i afsnit 12 og 13?

Vi har ikke mange data om det kinesiske fastland, så selv om vi har medtaget de lande, der sender invitationer til udviklere fra det kinesiske fastland på det interaktive kort, har vi udelukket Kina og andre lande, hvor vi havde en lille stikprøvestørrelse, fra vores kort i afsnit 12 og 13.

Har du nogen spørgsmål eller
kommentarer til rapporten?

Vi vil meget gerne høre dem. Du kan kontakte os på
os ved at sende en e-mail til research@devskiller.com.

DevSkiller-logo

Fandt du denne rapport værdifuld?

Del den med dine venner og kolleger.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo