Sådan opretter du en karriereside, der viser udviklere, hvad de går glip af

Udgivet: Sidst opdateret:
karriereside inden for teknologi

I den teknologiske verden er det muligvis den sværeste del af dit job at få opmærksomhed fra dygtige talenter. Så når en hvilken som helst udvikler kommer til din karriereside, er du nødt til at sørge for, at talentet kan lide det, de ser. Hvis de kan lide det, vil de give dig deres oplysninger..

Men LinkedIn-undersøgelse viser, at kun 25% af de personer, der besøger din karriereside, er aktivt på udkig efter et job. På denne baggrund skal din side være ret overbevisende. Din karriereside er i sidste ende en salgsside. Hvis den ikke sælger din virksomhed tilstrækkeligt godt, er der ingen, der vil købe - eller ansøge.

En veludformet karriereside kan tale til potentielle medarbejdere på deres sprog

Når du opretter en karriereside specifikt for udviklere, er der nogle vigtige ting, som du skal nævne.

I stedet for at vise en talentfuld udvikler, hvad der er at tilbyde, kan en velskrevet karriereside tvinger den enkelte til at udforske yderligere. Det viser dem også, at virksomheden har uovertrufne muligheder for enhver udvikler, der passer ind i billedet.

Kort sagt, en god karriereside besvarer spørgsmålet: "Hvorfor skal jeg arbejde her?." Det gør det på en opmærksomhedsskabende måde, så ansøgeren får det første øjeblik, hvor han/hun forestiller sig en karriere i din virksomhed, bedst muligt.

en gif, der illustrerer, hvorfor en karriereside er vigtig

I denne artikel vil du ikke kun se hvorfor en førsteklasses karriereside er en nødvendighed.Du vil også se, hvordan du opretter en sådan. Uanset om din rolle udelukkende er rekruttering, eller om du kun rekrutterer, fordi ingen andre vil rekruttere, er du kommet til det rette sted.

Virksomhedskultur og karrieresiden

Der er en stærk sammenhæng mellem din virksomhedskultur og din karriereside.

Lad os dog gøre os klart, at - virksomhedskultur er ikke et bordtennisbord og 8 forskellige slags kaffe.

billede, der viser, hvorfor en karriereside er vigtigVirksomhedskultur omfatter de værdier og den adfærd, der bidrager til det unikke sociale og psykologiske miljø i en virksomhed. Det er yderst vigtigt, at din karriereside afspejler din virksomhedskultur så meget som muligt.

Hvis din virksomhed gør det på en sjov måde, som ikke er en virksomhed, f.eks. ved at være kaffeentusiaster og spille et par bordtennisspil om dagen, så lad det være. Vis dette på en autentisk måde ved at bruge billeder, der viser dine rigtige medarbejdere.

Husk dog på dette:

Når en udvikler kigger på din karriereside, vil han/hun forestille sig, at han/hun passer ind i denne kultur.

Når du ved det, skal du overveje din virksomheds mission og hvordan dit tekniske team er involveret i det. Adgang til frisk frugt og en teambuilding-aften er måske ikke vigtigt for en udvikler der har 15 års erfaring.

Husk, at udviklere, der har en lang karriere bag sig, kan have en anden definition af begreberne "frynsegoder" og "fordele".

På samme måde som du sammenligner dit produkt med dine konkurrenters produkter, kan du have brug for at gør det samme med din kultur - eller i det mindste fordelene ved at arbejde i din virksomhed.

Her kan du se, hvordan Stamme47 er hurtige og præcise med hensyn til fordelene ved at være en del af deres team:tribe47 karriereside

Billedkilde: Stamme47

Hvorfor skulle en bygherre vælge at samarbejde med dig i stedet for med din konkurrent på den anden side af byen?

I stedet for at nævne missionserklæringen én gang på din karriereside, skal du skræddersy og uddybe den for hver enkelt jobannonce for udviklere.

Mere end blot "ledige stillinger

Der er én ting, som e-handelsentreprenører og HR-rekrutteringsfolk har til fælles - de er nødt til at tiltrække, engagere, overbevise og konvertere. E-commerce-ejere gør det på produktsider, og som HR-chef skal du gøre det på din karriereside.

Din karriereside skal naturligvis vise de ledige stillinger frem. Men med 64% af kandidater at bruge karrieresider som en ressource til at undersøge nye muligheder, din udvikler skal forlade siden efter at have ansøgt om en stilling og være spændt på dit svar.

Her kan du se, hvordan NetGuru viser udviklere de ting, der er interessante og relevante, så snart de kommer ind på karrieresiden:

NetGuru's side om karrieremulighederBilledkilde: NetGuru

Så hvad skal din karriereside indeholde, når du forsøger at rekruttere specifikt talentfulde udviklere?

  • Din mission, din moral og dine værdier. Dette er i bund og grund din virksomheds unikke salgsargument. Dette første afsnit skal være en erklæring, en påstand og en drivkraft for at hvorfor nogen bør arbejde med dig.
  • Fordele og frynsegoder. Frisk frugt er ikke særlig overbevisende. Har medarbejderne mulighed for at arbejde eksternt? Har de adgang til et uddannelsesbudget? Lad det vide tidligt på siden.
  • Priser. Hvis din virksomhed har vundet priser - kendte eller ej - er det en god måde at opbygge tillid og autoritet på, hvis du placerer dem på karrieresiden.
  • Medarbejderanmeldelser. Websites som Glassdoor har ændret den måde, hvorpå folk undersøger livet hos forskellige arbejdsgivere. Hvis din virksomhed har positive anmeldelser, kan du bruge dem på en karriereside til at øge din tiltrækningskraft.
  • Teknologier og udstyr er ting, som alle udviklere gerne vil vide noget om. Ikke kun hvilken type software, men også tidsstyring - har du en sprint- eller en mere "hver mand for sig"-holdning?
  • Funktion til at sende en e-mail til en ven. Udviklere har venner, herunder andre udviklere. Antallet af potentielle ansøgere stiger med øget delbarhed.
  • Mobilvenlig. Det burde være skrigende tydeligt, at en karriereside kun er klar, hvis den også er tilpasset til mobilen.
  • OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL. Hvilke spørgsmål får du som rekrutteringsansvarlig af ansøgerne igen og igen? Brug karrieresiden til at besvare disse spørgsmål, før de bliver stillet.
  • Brug god tekstforfatning, men ikke distrahere. Hvis din virksomhedskultur kræver det, kan du være lidt fræk med din tekst. Men gør det på en måde, der tilføjer værdi og charme til din virksomheds image, og ikke så meget, at det distraherer.
  • SEO er måske ikke det første, der falder dig ind på en karriereside, men du vil blive overrasket over antallet af mennesker, der søger på Google efter sætninger som "Middle Java Developer jobs San Francisco".
  • Link til produktopdateringer og ændringslister for at give browsere et lille indblik i den måde, dit produkt udvikles på.
  • En tidslinje for ansættelse giver læserne mulighed for at udarbejde en exitstrategi, hvis de stadig er ansat andetsteds.

Hvad du ikke skal skrive på en karriereside

Der er en hårfin grænse mellem at skabe lidt lyst til at arbejde i din virksomhed og få din virksomhed til at se lidt for cool ud til at være skole.

Overvej, hvad der er vigtigt for en talentfuld og erfaren udvikler.

Vil de virkelig bryde sig om, at du er 'en gruppe af gode venner og kolleger?

Vil en erfaren udvikler desuden være interesseret i, at I regelmæssigt går ud og drikker som et team?

karrieresiden er vigtigere end at gå ud sammenSelv om disse ting meget vel kan forekomme i din virksomhed, skal du finde ud af, om de er vigtige for den type person, du vil ansætte.

I stedet for at henlede opmærksomheden på en "festkultur" kan du f.eks. nævne, at teamet ferierejser er familievenlige.

Kommunikation af teknisk stak

Mange virksomheder giver ikke oplysninger om deres teknologiske stak, hvilket er et godt markedsføringsværktøj. Hvis du bruger sprog eller frameworks, der tiltrækker udviklere, skal du sørge for at nævne det på dit websted. Der er en række steder, hvor du kan placere disse oplysninger afhængigt af, hvad din virksomhed laver. Karrieresiden er helt sikkert et af de bedste steder. Nogle virksomheder (herunder vores klient, StepStone-tjenester) kommunikere deres stak på endnu mere synlige steder som f.eks. på hjemmesiden.

Her er en idé om, hvordan det kan se ud:

tech stack meddelt på karrieresiden

Billedkilde: StepStone-tjenester

Ud over at nævne den teknologi, du bruger, kan du også forklare dit formål. Fortæl, hvad du bruger den til, og hvordan dine brugere får gavn af din løsning.

Sådan taler du direkte med en udvikler

Det er vigtigt, at din karriereside og selve jobannoncerne er af afgørende betydning, finde genklang hos udviklerne.

Du har sikkert set det udviklere, der er aktivt på udkig efter et job, har mange muligheder.

Alle er interesserede i frynsegoder, kultur og fordele, men udviklere er interesserede i det, der er specifikt for dem.

Her kan du se, hvordan ArcTouch dækker det, der er vigtigt for deres ideelle udvikler:

ArcTouch's karrieresideBilledkilde: ArcTouch

Da de mest talentfulde udviklere kan vælge at arbejde næsten hvor som helst, skal din karriereside være interessant for dem.

Hvis din side skaber et billede af en arbejdsplads, der er ideel for udviklere, vil det være meget nemmere at rekruttere de bedste talenter derude.

Dine nuværende udviklere ved, hvad kandidaterne vil kigge efter

En god måde at gøre dette på er at tale med de udviklere, du arbejder sammen med i øjeblikket. Spørg dem blot, hvad de ville finde tiltrækkende på en karriereside. Spørg hvilke aspekter af deres nuværende job, der ville være attraktive for andre udviklere. Er der bestemte teknologier, sprog eller processer, der ville gøre et job mere attraktivt?

Fleksible arbejdstider og adgang til branchens standardprodukter er der et par ting mere, som udviklere måske gerne vil se.

Dit kundeserviceteam foretrækker måske at arbejde på en pc, men dine udviklere foretrækker måske en Mac. Giv dine udviklere et valg i forhold til den hardware, de bruger, for at gøre arbejdet en smule nemmere.

Den måde, som dit team løser et problem på kan også få en karriere i din virksomhed til at virke interessant.

Sidder I alle sammen ned og brainstormer om, hvordan I kan løse et problem? Måske er det kun udviklere på højt niveau, der skal løse problemer.

Bliver dine udviklere normalt sent på arbejde at få et projekt færdiggjort inden fristens udløb? Er alle ude af kontoret inden kl. 17.00, uanset hvad?

Overvej at give kandidaterne et kig på de job, du tidligere har udført. Din karriereside kan sammenlignes med et casestudie. Den kan viser, hvordan din virksomhed fungerer indvendigt, og gør den mere attraktiv for dygtige, tekniske hjerner.

Dayspring-teknologier er et godt eksempel på at vise, at de er en virksomhed, der bygger på et solidt fundament med kunder - en anden ting, der kan være vigtig for mere erfarne udviklere:

Dayspring Technologies side om karrieremulighederBilledkilde: Dayspring-teknologier

Tag denne idé til det næste niveau ved at at give adgang til eventuelle open source-projekter, som du har gennemført. Hvis dit team har arbejdet hårdt på noget, der er gratis for alle, skal du præsentere det for potentielle medarbejdere.

Det er en god måde for udviklere at blive involveret i det, de måske ender med at blive en del af.

Resultater og konklusion

Denne liste er på ingen måde komplet. I din erfaring med rekruttering har du måske fundet nogle få ting, som udviklere virkelig kan lide.

Brug din personlige erfaring at bygge videre på det, der er beskrevet i denne artikel.

For at opsummere det, du har lært i denne artikel:

  • Din karriereside skal vise den rolle, som udviklere spiller i din virksomheds kultur og missionserklæring
  • Udviklere har den luksus, at de er meget efterspurgte - din karriereside skal give genlyd til dem på deres eget sprog
  • "Goder" og "fordele" er anderledes for udviklere end for mange andre afdelinger
  • Brug din karriereside til at vise:
    • De værktøjer, du bruger
    • Den måde, dine udviklere arbejder på
    • Hvad dit udviklerteam har opnået for nylig

Husk desuden, at karrieresider aldrig er komplette. Karrieresider skal indeholde en masse oplysninger, og nogle af disse oplysninger er vigtigere end andre.

Du kan ændre, omarrangere, opbygge og skære afsnit i det uendelige. Er det ikke noget at se frem til!

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo