API-interviewspørgsmål

DevSkiller har specialiseret sig i at forberede API-interviewspørgsmål til at hjælpe rekrutteringsfolk, der ansætter til stillinger på junior-, mellem- og seniorniveau. Hver API-test er struktureret til præcist at screene hver enkelt ansøgers evner gennem en række udfordringer og interviewspørgsmål.

DevSkiller API-interviewspørgsmål er baseret på RealLifeTesting™-metoden. Denne innovative testmetode gengiver scenarier fra den virkelige verden og giver dine ansøgere realistiske udfordringer, som de skal løse. Find den perfekte kandidat til din virksomhed med vores udvalg af API-interviewspørgsmål.

Anbefalede roller til API-interviewspørgsmål

• Junior API-udvikler
• Middle API-udvikler
• Senior API-udvikler
• .NET/API-udvikler
• Java/API-udvikler
• Python/API-udvikler
• PHP/API-udvikler

Sådan fungerer DevSkiller API-interviewspørgsmål

Drivkraften bag DevSkiller API-interviewspørgsmålene er RealLifeTesting™-metodologien. RealLifeTesting™ giver dig mulighed for at få et detaljeret overblik over dine ansøgeres viden om og færdigheder med API allerede i de tidligste faser af rekrutteringen. Vores API-interviewspørgsmål giver mulighed for at teste en kandidats kodningsevne, problemløsning og tidsstyringsevner.

Vigtigste funktioner

• Analyser kodningsevnen og ikke kun den akademiske evne
• Spar tid og penge under screening med fjerntestning
• Unik brugeroplevelse, hvor kandidater kan bruge deres egen IDE, klone til GIT, køre enhedstest og få adgang til Stack Overflow/Github/Google til research.
• Strenge værktøjer til bekæmpelse af plagiat for at sikre testens nøjagtighed
• Overvåg test i realtid
• Automatisk genererede resultater
• Ikke-tekniske, letforståelige rapporter
• API Tests er tilgængelige til ansættelse af junior-, mellem- og seniorudviklere

Færdigheder, der er omfattet af vores API-interviewspørgsmål

• API
• Laravel
• PHP
• PHP 7-test online
• Java
• CleanCode
• Gradle
• Forårssikkerhed
• QA
• Selen
• Test
• Webudvikling
• Spring - Injektion af afhængighed
• Forår

Hvad du skal kigge efter hos en API-udvikler

En API (Application Programming Interface) hjælper med at organisere kode og gøre komponenterne mere genanvendelige. API'er giver mulighed for øget interaktion med software. De tager en overvældende mængde kompleksitet, der foregår bag kulisserne, og forenkler den til et relativt simpelt sæt af interaktioner. Dette giver brugerne mulighed for at få mest muligt ud af softwaren, samtidig med at de omgår de komplekse forhold bag softwaren. Ligesom en bilist, der ikke behøver at forstå, hvordan en forbrændingsmotor fungerer, for at kunne køre bilen.

API'er har eksisteret i udviklingssoftware i årevis og er meget fremtrædende. I ethvert softwareprojekt bruger du sandsynligvis flere API'er. Teknologigigiganter som Facebook, Twitter og Google har deres egne. Googles API giver f.eks. brugerne mulighed for at forbinde deres egen kode med Google-applikationer som f.eks. maps eller translate.

Kort sagt er API'er meget vigtige, og en god API-udvikler kan være afgørende for din virksomhed. DevSkillers API-interviewspørgsmål vil hjælpe dig med at vurdere API-udviklerkandidater på de specifikke færdigheder, de skal besidde. Vores API-tests er den perfekte måde at indsnævre feltet af ansøgere på og sikre, at du får de bedste API-udviklerkandidater til udvælgelse.

Vil du få mere ud af API-interviewspørgsmål?

Vidste du, at DevSkiller API-interviewspørgsmål kan tilpasses fuldt ud til din virksomheds behov? DevSkillers online opgaveguide giver dig mulighed for at ændre hver enkelt API-test, så den passer til dine egne specifikationer med hensyn til varighed og sværhedsgrad. Du kan ændre det sprog, der vurderes, indstille tidsgrænser for individuelle spørgsmål og endda overvåge ansøgerne i realtid. DevSkillers tilpassede API-interviewspørgsmål giver dig større kontrol over din rekrutteringsproces.

Leder du efter beviser på, at vores API-interviewspørgsmål virker?

Det er forståeligt, at man ønsker nogle forsikringer, før man beslutter sig for vores screeningsværktøj, for det er trods alt beviset, der er i buddingen, som man siger. I 2020 begyndte DevSkiller at arbejde sammen med IKEA, se hvad vi gjorde for dem:

Med over 200.000 ansatte i 43 lande verden over behøver detailgiganten IKEA ingen introduktion. I 2020 var IKEA's team næsten færdige med at planlægge IKEA talentuge, en af verdens største talentbegivenheder for medarbejdere, da Coronavirus-pandemien ramte. I stedet for at aflyse det hele gik de i gang med en ambitiøs plan om at lade hele arrangementet foregå online. De fik hjælp fra DevSkiller til at gøre det muligt.

En af de mange aktiviteter, som Devskiller introducerede, var en kodeudfordring, hvor Golang og REACT blev testet. Der blev oprettet udfordringer på begynder- og mellemniveau, og en af IKEA's tekniske udviklere, Karsten Stiegler, satte barren med sin score og opfordrede andre til at se, om de kunne slå ham.

Med hjælp fra DevSkiller, IKEA Talent Week var bedre end nogensinde før med over 100 lokale aktiviteter, der blev samlet i én digital dagsorden. 38 kandidater prøvede DevSkillers kodningsudfordring for at forsøge at slå Karsten, og 950 tilmeldte sig onlineundervisning.

"Talent Focus Week var fantastisk! Jeg følte mig som at være på et hackathon - bare 5 dage x 24 timer! Selv mine ikke-tekniske kolleger turde og prøvede en DevSkiller-udfordring."

Karsten Stiegler- Læringsudvikler, IKEA Retail (Ingka Group)

Ofte stillede spørgsmål

Hvad gør du ved plagiat?

Resultaterne af DevSkillers API-interviewspørgsmål skal være troværdige, så vi gør os store anstrengelser for at undgå plagiat. Vi har en række værktøjer på plads for at sikre nøjagtige resultater. En række værktøjer til social lytning kan implementeres i vores test, samt skærmoptagelse. Vi kan endda kontrollere, om en kandidat kigger på en anden skærm end sin egen under testen. Vi kan også kontrollere, at hver kandidats kodning er autentisk ved automatisk at krydstjekke indtastet kode mod kodemønstre, der allerede er indtastet i tidligere API-tests. Hvis der er en overlapning, kan vi fastslå, at kandidaten har snydt.

Hvad synes kandidaterne om DevSkiller-testene?

Det er vigtigt at forstå, at når en udviklerkandidat står over for en screeningsopgave for at teste sine evner, bliver han/hun normalt præsenteret for algoritmetests, som ikke nødvendigvis vurderer det arbejde, han/hun rent faktisk udfører.

Vores API-interviewspørgsmål er anderledes. Vores API-tests afspejler præcist det virkelige arbejde, som API-udviklere udfører, og derfor er det forfriskende for udviklere at få en chance for at imponere i en fair ramme.

Kandidaterne reagerer godt på at få mulighed for at bruge normale kodningsværktøjer og normale konventioner som f.eks. unit testing og kloning til GIT fra et personligt IDE. Vores API-interviewspørgsmål afspejler deres daglige arbejdsliv, og når de først indser, at deres API-test ikke bare er endnu en algoritmetest, så nyder de udfordringen, og vores feedback er overvældende positiv.

Hvordan tager ansøgerne en prøve?

Den store fordel ved DevSkillers API-interviewspørgsmål er, at de kan tages på afstand, hvilket sparer utallige timer af tid, der normalt bruges på interne tests.

Rekrutteringsfirmaer sender en invitation til en test, som kan være tilgængelig i et bestemt tidsrum, og kandidaterne opfordres til at deltage.

Når kandidaterne arbejder på deres API-interviewspørgsmål, bruger de DevSkillers avancerede IDE i browseren, eller de kan færdiggøre projektet i deres foretrukne IDE og derefter klone projektet til GIT. For at kontrollere, at deres løsninger fungerer efter hensigten, kan kandidaterne køre enhedstests. Når deres API-test er afsluttet, genereres resultaterne automatisk, og en rapport om, hvor godt hver kandidat har klaret sig, sendes til rekrutteringsmedarbejderen.