Anbefalede roller til SQL-onlinetest
- Dataanalytiker
- Databaseadministrator
- Databaseingeniør
- Databasespecialist
- Junior SQL-udvikler
- Middle SQL-udvikler
- Senior SQL-udvikler
- Dataindtastningstekniker
- specialist i datakvalitet
Sådan fungerer DevSkiller SQL-udviklerinterviewspørgsmål og -tests
Drivkraften bag DevSkillers spørgsmål og test til interview med SQL-udviklere er RealLifeTesting™-metodologien. Den gør det muligt for DevSkiller at skabe en simuleret version af virkeligheden for at teste udviklerkandidater med realistiske udfordringer, der ligner det arbejde, de udfører hver dag. Med vores spørgsmål og test til SQL-udviklerinterviews kan du analysere dine ansøgeres viden om SQL, vurdere deres kodningsevne, teste deres problemløsningsevne og deres evner til at håndtere tid.
Vigtigste funktioner
- Få indsigt i hver enkelt kandidats kodningsevner, ikke kun i deres akademiske viden
- Vurder hver enkelt SQL-onlinetest i realtid, hvor som helst i verden
- RealLifeTesting™-metodologien giver en bedre brugeroplevelse, hvor kandidaterne kan bruge deres egen IDE, klone til Git, køre enhedstests og få adgang til Stack Overflow/GitHub/Google til research
- Forskellige værktøjer til bekæmpelse af plagiat for at sikre testens nøjagtighed
- Automatiserede resultater, som ikke-tekniske fagfolk kan forstå
- Spørgsmål og test til interview med SQL-udviklere til vurdering af ethvert niveau
Færdigheder, der er dækket i vores spørgsmål og test til interview med SQL-udviklere
- Vinterdvale
- Java
- Java Stream API
- JavaScript
- SQL
- TypeScript
- Analyse af data
- HSQLDB
- MySQL
- Pandaer
- Python
- Dataanalyse med Python
- datavidenskab
- SQLite
- CentOS
- DevOps
- Docker
- Linux
- MariaDB
- Ubuntu
- PostgreSQL
- Mongo
- MongoDB
- MSSQL
- NoSQL
- Oracle
- AJAX
- ES6
- JavaScript
- PHP
- PHP 7-test online
- Webudvikling
- CSS
- JavaScript
- Vhtml
- datavidenskab
- NumPy
- Python 3.x
- Django
Hvad du skal kigge efter hos en SQL-udvikler
SQL er et programmeringssprog af fjerde generation (4GL). Det betyder grundlæggende, at programmører kun angiver, hvordan resultatet ser ud, i stedet for hvordan databasen skal beregne resultatet. SQL bruger mere generelle programmeringssprog som Java til at få adgang til data fra centrale databaser.
Den rette SQL-kandidat skal have et godt kendskab til SQL, herunder de finesser og nuancer, der er forbundet med dets ydeevne. De skal have færdigheder inden for SQL-design og relationel teori. Endelig vil det være nyttigt at kunne påvise færdigheder i SQL-refactoring i større teams, hvor SQL er mere kompleks.
Vil du få mere ud af vores spørgsmål og test til interview med SQL-udviklere?
Måske har din virksomhed brug for at få mere ud af vores SQL online tests. Hvis det er tilfældet, kan du tilpasse vores spørgsmål og test til SQL-udviklerinterviews, så de passer til din rekrutteringsdagsorden. Du kan indstille sværhedsgrad, længde og endda spørgsmålenes varighed for hver enkelt test. Du kan overvåge ansøgerne i realtid, og vores plagiatdetektorer sikrer testens validitet. Find din næste SQL-ingeniør med DevSkillers SQL-udviklerinterviewspørgsmål og onlinetests.
Vil du have bevis på, at vores spørgsmål og test til interview med SQL-udviklere virker?
Hvis du synes, at vores screeningsværktøj lyder godt, men du er lidt usikker. Det er ikke noget problem. Nogle af vores tidligere kunder havde det på samme måde som dig til at begynde med. Læs følgende casestudie for at lære, hvordan vi hjalp dem:
Ada Health
Ada er en global sundhedsvirksomhed. Deres kernesystem forbinder medicinsk viden med intelligent teknologi for at hjælpe folk med at styre deres helbred og for at hjælpe læger med at levere effektiv pleje.
Virksomheden kræver færdigheder inden for teknologier som Kotlin, Java, React Native og mange flere. Tidligere screenede Ada teknologiske færdigheder gennem en opgave på stedet, efterfulgt af et teaminterview. Hele proceduren var besværlig og tidskrævende, så de tog DevSkillers hjælp i brug.
Takket være DevSkiller er Ada ar nu i stand til at få en bredere forståelse af hver enkelt kandidats erfaring ud fra en indledende teknisk opgave, som udføres før interviewene finder sted. Evalueringen af DevSkiller-testen er automatiseret, hvilket sparer utallige timers tid for Ada's rekrutteringsmedarbejdere.
Michael Gerwig - Teknisk chef hos Ada Health
"Ikke alene sparer vi en betydelig mængde tid, men værktøjet giver os også mulighed for at samarbejde om gennemgangen af den tekniske test. Det giver os også mulighed for at skræddersy oplevelsen på stedet til kandidaten, f.eks. hvilke områder vi skal fokusere på, eller hvor svære spørgsmålene skal være. Generelt set har tilbagemeldingerne været meget positive. Kandidaterne nyder især opgaven med kodegennemgang."
Ofte stillede spørgsmål
Skal jeg være programmør for at bruge DevSkiller?
Bare rolig, det forventes ikke, at du selv skal være teknisk ekspert for at kunne bruge DevSkiller. Vores egne eksperter har skabt færdige spørgsmål og tests til interviewinterviews for SQL-udviklere, som er specielt designet til at være nemme for rekrutteringsfolk at få det bedste ud af. Det betyder, at du kan verificere de tekniske færdigheder hos de screenede kandidater uanset dit eget niveau af teknologiske færdigheder. Du kan forberede en test fra bunden, hvis det er nødvendigt.
Hvad gør du ved plagiat?
Du skal kunne stole på dine resultater, så hos DevSkiller tager vi plagiat meget alvorligt. Vi anvender en række værktøjer til bekæmpelse af plagiat, der er designet til at fange eventuelle snydere på fersk gerning. Vi kan implementere skærmoptagelse for at kontrollere, om kandidaten kigger på en anden skærm, når han/hun gennemfører en test, samt en række værktøjer til social lytning. Vi kan også kontrollere kandidatens indtastede kode, spørgsmålenes varighed og den måde, hvorpå de enkelte spørgsmål blev besvaret. Vores database gemmer tidligere afgivne svar, som krydstjekkes i forhold til nye svar, der kommer ind. Hvis der er et match, markerer det, at kandidaten har forsøgt at opnå en uretfærdig fordel.
Hvordan reagerer kandidaterne på DevSkiller SQL-udviklerinterviewspørgsmål og -tests?
Vi har jævnligt modtaget feedback fra kandidater, som er glade for strukturen i vores spørgsmål til SQL-udviklerinterviews. Det er vigtigt at forstå, at det oftest er sådan, at test af udviklere involverer, at kandidaterne skal opremse kodningsmønstre og algoritmer. Dette kan frustrere udviklere, fordi det ikke vurderer deres faktiske udviklingsevner og kan resultere i, at en mindre dygtig udvikler kommer videre, blot fordi han/hun tilfældigvis kan huske et kodningsmønster. Vi overlader ikke noget til tilfældighederne. Vores spørgsmål og tests til interview med SQL-udviklere udfordrer kandidaterne med opgaver, der svarer nøjagtigt til det arbejde, de skal udføre.
Til gengæld hører vi, at kandidaterne er glade for at få mulighed for at bruge normale kodningsværktøjer og konventioner som f.eks. unit testing og kloning til GIT fra et personligt IDE. Vi giver kandidaterne en chance for at vise, hvad de virkelig kan i en fair ramme, og det er de taknemmelige for.
Hvad er testens varighed?
Varigheden af vores spørgsmål og tests til interview med SQL-udviklere er fleksibel. Varigheden kan indstilles efter dine egne præferencer, hvis det er nødvendigt. Vi leverer standardindstillinger, som kan ændres. Det er også muligt at indstille tidsgrænser for individuelle spørgsmål i en test.