Anbefalede roller til DevSkiller-kodetests
Vi har kodetest til rådighed for en række forskellige roller og stillinger på alle niveauer. Uden at nævne dem alle, er her blot en håndfuld stillinger, som du kan teste til med vores kodetests:
- .NET/C#-udvikler
- Blockchain-ingeniør
- C/C+-udvikler
- COBOL-udvikler
- Data Science-udvikler
- DevOps-udvikler
- Gå til udvikleren
- Groovy-udvikler
- HTML/CSS-udvikler
- iOS-udvikler
- Java-udvikler
- JavaScript-udvikler
- Kotlin-udvikler
- NoSQL-udvikler
- PHP-udvikler
- Python-udvikler
- QA-udvikler
- React Native-udvikler
- Ruby on rails-udvikler
- Scala-udvikler
- Sikkerhedsingeniør
- SQL-udvikler
Sådan fungerer vores kodningstests
Alle DevSkiller-kodningstests er baseret på RealLifeTesting Methodology™. Denne form for test er helt unik for DevSkiller og giver værdifuld indsigt i kandidatens færdigheder. Den fungerer ved at teste med virkelige problemer og opgaver fra den virkelige verden, som de sandsynligvis vil blive stillet over for i jobbet. Denne metode vil ikke kun give en klar forståelse af kandidatens kodningsfærdigheder, men også deres kritiske tænkning, problemløsningsevne og tidsstyringsevne.
Vigtigste funktioner: DevSkiller kodetests
- Afgøre kandidatens kodningsevne og ikke kun deres akademiske viden
- Fjerntest betyder, at invitationer kan sendes hvor som helst i verden, når som helst
- RealLifeTesting™-metodologien giver en bedre brugeroplevelse, hvor kandidaterne kan bruge deres eget IDE, klone til GIT, køre enhedstests og få adgang til Stack Overflow/GitHub/Google til research.
- Strenge værktøjer til bekæmpelse af plagiat, der sikrer testens nøjagtighed
- Overvåg test i realtid
- Automatisk genererede resultater, som ikke-tekniske fagfolk kan forstå
- Kodningstest for stillinger på junior-, mellem- og seniorniveau
Opbyg dine egne brugerdefinerede tests
Vil du begynde at teste dine kandidater til udvikling med din egen kodebase? Det er ikke noget problem! Med DevSkiller og vores online opgaveguide har det aldrig været nemmere at bygge dine egne brugerdefinerede tests. Vælg de sprog, ressourcer og færdigheder, du vil teste, indstil testens sværhedsgrad og varighed og meget mere. Find den rigtige kandidat i dag med DevSkiller og vores katalog over kodningstests.
Er du stadig ikke sikker på DevSkiller-kodningstests?
Vi forstår, at det er vigtigt at tænke sig grundigt om, før du træffer finansielle beslutninger for din virksomhed. I stedet for at lytte til os, hvorfor ikke læse, hvad en af vores mange tilfredse kunder har at sige om DevSkiller kodetests.
Plutora
Plutora er en førende aktør inden for værdistrømsstyring med release-, testmiljø- og analyseløsninger til virksomheders IT. Før Plutora implementerede DevSkiller, brugte Plutora telefoninterviews til at foretage en forhåndsudvælgelse af deres kandidater. De, der bestod, blev inviteret til et teknisk interview, som blev efterfulgt af et adfærdsmæssigt interview. Manglen på automatisering i denne proces betød, at det krævede en masse manuelt arbejde fra deres side. Desuden var effektiviteten af telefonscreeningen utilstrækkelig, hvilket betød, at mange kandidater gik videre til interviewfaserne.
Beslutningen blev truffet om at indføre DevSkiller-kodningstests for at automatisere den tekniske screeningsproces, begrænse antallet af samtaler og identificere de rigtige kandidater før interviewfasen. Med den vellykkede implementering af DevSkiller-kodetests kunne Plutora spare ca. 8 timer pr. kandidat for deres interne udviklingsteam. Det skyldes, at de ikke behøver at bruge tid på at interviewe svage kandidater.
"Takket være automatiseringen af screeningsfasen kunne vi reducere antallet af samtaler med 50%. Samtidig er kvaliteten af de kandidater, der når frem til interviewfasen, nu meget højere. DevSkiller tilføjer et ekstra lag af kvalitet til vores tekniske ansættelsesproces" - - Richard Williams - VP of engineering hos Plutora
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er RealLifeTestingTM?
RealLifeTestingTM-metodologien er grundlaget for alle DevSkiller-kodningstests. Denne form for test er unik, fordi RealLifeTestingTM i modsætning til andre screeningsmetoder som spil eller algoritmiske puslespil giver et 360-graders billede af en udviklers færdigheder. Den centrale overbevisning i denne metode er, at den mest præcise måde at evaluere en kandidats udviklingsfærdigheder på er gennem arbejdsprøvetests, der afspejler det faktiske arbejde, som de vil udføre i jobbet. DevSkiller-kodningsprøverne giver kandidaterne til opgave at bygge komplette projekt-apps eller tilføje funktioner til eksisterende apps, ligesom de vil gøre, når de er blevet ansat. For at få succes skal kandidaterne vise deres viden om kodning og ressourcer som Stack Overflow for at finde løsninger og problemløsning på de problemer, de støder på. Resultaterne vil give et indblik i kandidatens akademiske viden, kodningsevner, beslutningstagning, renhed i koden og problemløsningsevne.
Hvordan evalueres DevSkiller online tests?
DevSkiller-platformen går i gang, så snart kandidaten er færdig med sin test. Resultaterne genereres automatisk i en rapport, som selv en ikke-teknisk rekrutteringskonsulent kan forstå. Kandidaterne bliver bedømt på, om løsningen kan køre (en vigtig faktor i al softwareudvikling), om der er fejl i koden, om kodekvaliteten er god, og hvordan den fungerer i edge cases. DevSkiller-kodetests er også underlagt en række robus-plagiatfunktioner, der sammenligner resultaterne med tidligere løsninger fra andre kandidater.
Hvordan tager kandidater en DevSkiller-kodetest?
DevSkiller-kodetests er fuldt ud fjernbetjenbare og kan sendes hvor som helst i verden. Det eneste, rekrutteringsmedarbejderen skal gøre, er at sende kandidaten en invitation til en test. DevSkiller-kodetests kan indstilles til at være tilgængelige i et bestemt tidsrum, f.eks. inden for 3 dage. Kandidaterne kan vælge at starte testen på et tidspunkt efter eget valg, og de har mulighed for at bruge vores avancerede IDE i browseren eller færdiggøre projektet i deres foretrukne IDE og derefter klone projektet til GIT. Mens kandidaterne tager testen, kan de vælge at køre enhedstests for at sikre, at deres løsninger fungerer, som de skal. DevSkillers foruddefinerede kodningstest har en bestemt tidsgrænse. Når tiden udløber, evalueres kodetesten automatisk, og rapporten sendes til rekrutteringsmedarbejderen.
