Kundehistorier

Se, hvordan vi samarbejder med vores fantastiske kunder for at hjælpe dem med at vokse.

Request a demo

Criteo, der er førende inden for retargeting og internetannoncering, sparer 200-400 arbejdsdage årligt med DevSkiller

100 tekniske fagfolk ansat årligt med DevSkiller
2-4 dage sparet pr. ansættelse
Kun 3,5 udviklere, der blev interviewet personligt for at foretage én ansættelse

Codewise identificerer automatisk de bedste 2%-praktikansøgere takket være TalentScore

Jonah Group sparer $20.000 pr. kvartal med TalentScore og maksimerer fakturerbare ingeniørtimer

IKEA Retail (Ingka Group) ændrer IKEA Talent Focus Week i sidste øjeblik og laver en helt fjernbetjent talentorienteret begivenhed

Wall Street Exchange opbygger stærke tech-teams med TalentScore på trods af mangel på lokale talenter

TPAY MOBILE ansætter 45% af de kandidater, der bestod TalentScore-vurderingen på trods af mangel på lokale talenter

DB1 Group ansætter 105 udviklere med DevSkiller på 12 måneder og fremskynder den tekniske screening med 1,5 gange

Headspring - en del af Accenture team foto

Headspring reducerer tid til teknisk screening fra 115 til 5 minutter med TalentScore

Ada Health sparer 3 timer pr. kandidat på teknisk screening og får bedre kandidatmatch

Mindera øgede tilfredsheden hos interviewerne med 30%, ansatte 175+ udviklere med DevSkiller på 1 år

The Wise Seeker ansætter 100+ udviklere om året og interviewer højst 5 kandidater pr. ansættelse

CodeValue ansætter nu 2,8 gange flere udviklere 1,5 gange hurtigere fra den samme talentmasse

Google Breakthrough Partner Aliz oplever 1,5 gange lavere frafald af kandidater under screeningen

Clevertech vinder i fjernrekruttering med skræddersyet ATS og Slack-integrationer og har 90% færre tekniske interviews

ImpacTech er nu i stand til at besætte 146% flere tekniske stillinger med 39% færre tekniske samtaler

Spartez erstattede en intern løsning med DevSkiller og reducerede deres interviewbelastning 8,6 gange

StepStone Services filtrerer nu op til 40% af alle deres kandidater fra før det første interview

Plutora reducerede antallet af tekniske interviews med 50%, hvilket sparede 8 timers udviklingstid pr. kandidat

Veriday har skåret ned på de tekniske interviews med 40% og interviewer nu kun 3 kandidater for at ansætte 1 udvikler

Kodning bootcamp Kodilla sænkede omkostningerne ved at klassificere deres tests med 50% og tilføjede 4x flere nye tests

Lingonberry løste deres ineffektive tekniske screening og halverede deres antal interviews

Skab bedre udviklingsteams hurtigere.

Har du brug for at forbedre dit tekniske HR-spil? Vi har styr på det. Ansæt de rigtige medarbejdere, og udvikl deres færdigheder, så de kan udnytte deres potentiale.