Jonah Group saves $20,000 per quarter with TalentScore, maximizes billable engineering hours
IKEA Retail (Ingka Group) ændrer IKEA Talent Focus Week i sidste øjeblik og laver en helt fjernbetjent talentorienteret begivenhed
TPAY MOBILE hires 45% of candidates who passed the TalentScore assessment despite local talent scarcity
DB1 Group ansætter 105 udviklere med DevSkiller på 12 måneder og fremskynder den tekniske screening med 1,5 gange
Ada Health sparer 3 timer pr. kandidat på teknisk screening og får bedre kandidatmatch
Mindera øgede tilfredsheden hos interviewerne med 30%, ansatte 175+ udviklere med DevSkiller på 1 år
CodeValue ansætter nu 2,8 gange flere udviklere 1,5 gange hurtigere fra den samme talentmasse
Google Breakthrough Partner Aliz oplever 1,5 gange lavere frafald af kandidater under screeningen
Clevertech vinder i fjernrekruttering med skræddersyet ATS og Slack-integrationer og har 90% færre tekniske interviews
ImpacTech er nu i stand til at besætte 146% flere tekniske stillinger med 39% færre tekniske samtaler
Spartez erstattede en intern løsning med DevSkiller og reducerede deres interviewbelastning 8,6 gange
StepStone Services filtrerer nu op til 40% af alle deres kandidater fra før det første interview
Plutora reducerede antallet af tekniske interviews med 50%, hvilket sparede 8 timers udviklingstid pr. kandidat
Veriday har skåret ned på de tekniske interviews med 40% og interviewer nu kun 3 kandidater for at ansætte 1 udvikler
Kodning bootcamp Kodilla sænkede omkostningerne ved at klassificere deres tests med 50% og tilføjede 4x flere nye tests
Lingonberry løste deres ineffektive tekniske screening og halverede deres antal interviews