Personlige interviewspørgsmål og eksempler

Udgivet: Sidst opdateret:
Personlige interviewspørgsmål, som du bør stille dine kandidater

Personligt spørgsmål til interview at sætte det "menneskelige" element ind i "HR-rekrutteringsmedarbejder". Når du ansætter en udvikler rollevil du naturligvis stille en masse spørgsmål om dine kandidaters tekniske færdigheder.

Men for at skabe det mest præcise billede af en person, som du kan, skal du blive lidt personlig. Deres foretrukne morgenmadscorn eller feriedestination er måske lidt for meget, men det er vigtigt, at du spørger åbent ind til dem. spørgsmål om din kandidat som person. De skal trods alt kunne integreres godt i virksomheden og forstå de virksomhedskultur.

I denne artikel kan du se:

  • De bedste spørgsmål til personlige samtaler, du kan stille en kandidat
  • Unikke og interessante personlighedsspørgsmål til interviewerne
  • Reglerne for at stille personlige spørgsmål
  • Hvad du kan lære af at stille en kandidat personlige spørgsmål om sig selv

Så lad os komme i gang med at se fordelene ved at stille personlige interviewspørgsmål.

Du kan læse mere om disse spørgsmål til interview med en holdspiller.

Hvorfor stille personlige spørgsmål under et interview?

A personlig spørgsmål om arbejde etik, stresshåndtering eller styrker og svagheder, kan hjælpe ansættende ledere at se en anden side af en kandidat. Ud over deres tekniske færdigheder, erfaring og evner, til at se på deres personlige og kommunikationsfærdigheder.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men der er afprøvede og testede interview teknikker. Alligevel kan det svar, du får, hjælpe dig med at se, om din kandidat vil passe ind i virksomhedens kultur og stillingsspecifikke udfordringer, der opstår i den rolle i din virksomhed.

Bland de ulige adfærdsmæssigt interview spørgsmål også deri, og du vil snart være i stand til at lave en omfattende kulturel vurdering af din kandidat.

Eksempler på personlige interviewspørgsmål

Almindelige interviewspørgsmål med et personligt fokus som "fortæl mig lidt om dig selv" giver den ansættende leder mulighed for at identificere ikke blot de mest kvalificerede kandidater, men også for at finde ud af, hvem der passer bedst til teamet.

Åbne spørgsmål er en måde at grave lidt dybere og lære mere om kandidatens personlighed, end du kan med standard spørgsmål til informationsinterviews.

Tag følgende eksempel på et almindeligt spørgsmål til en jobsamtale, der fokuserer på det personlige:

"Er det let for dig at få venner?

Svaret kan bruges til at se, om kandidaten vil passe ind i de sociale aspekter af din virksomhedskultur.

Stil personlige interviewspørgsmål

Billede: Startup Stock Photos fra Pexels

Selv de mest almindelige interviewspørgsmål kan ofte have et personligt element.

Personlige interviewspørgsmål kan hjælpe dig med at finde ud af, hvor godt en person kender den stilling, han/hun skal til samt om han/hun passer ind i din virksomhed.

Interessante personlige interviewspørgsmål at stille en kandidat

Interviews er en situation, hvor både kandidaten og intervieweren skal give og tage imod hinanden. Du er nødt til at give lidt til din kandidat, hvis du vil have, at han/hun skal give dig mere til gengæld.

Så før du stiller personlighedsspecifikke spørgsmål til din kandidat, skal du fortælle ham lidt om de mere "personlige" ting om din virksomhed. F.eks. hvordan virksomheden startede, hvad den fokuserer på nu, hvad der er vigtigt for virksomheden.

Et hurtigt tip er, at personlige spørgsmål under interviewprocessen ofte er bedst at gemme til den andet interview, hvis din kandidat skulle nå så langt. Du ønsker trods alt ikke at komme for stærkt og for tidligt!

Spørgsmål om teamwork

Interessante personlige interviewspørgsmål at stille en kandidat

Billede: Helena LopesUnsplash

Oftere end ikke, udviklere er en del af et team. Det er derfor afgørende at vurdere din kandidats forhold til teamwork, hvis du skal ansætte den bedst mulige person.

  • Foretrækker du at arbejde i et team eller på egen hånd?
  • Kan du give et konkret eksempel på, hvordan du har anvendt dine teamwork-færdigheder i dit tidligere job?
  • Foretrækker du at lede et team eller at holde dig i baggrunden?
  • Hvis du har en vanskelig person på dit team, hvordan håndterer du det så?

Når du udarbejder spørgsmål med fokus på teamwork, skal du tænke på, hvordan dine teams arbejder sammen. Er de agile, hvem leder dem, og hvordan støtter de hinanden?

Personlighedsbaserede interviewspørgsmål

At spørge en person om hans eller hendes styrker og svagheder er et meget almindeligt spørgsmål til en jobsamtale. Grunden til, at det bliver stillet, er, at svarene fortæller en masse om, hvordan den enkelte person opfatter sig selv.

  • Hvad får dig til at blive begejstret?
  • Hvordan håndterer du stress og pres i dit arbejde?
  • Er det let for dig at tale med andre om dit arbejde og deres eget arbejde?
  • Fortæl mig om en professionel fiasko, du har haft tidligere.

Vær ekstra opmærksom på kropssprog når din kandidat besvarer disse spørgsmål. Du bør nemt kunne vurdere, om et svar er sagligt eller overdrevet på nogen måde.

Spørgsmål om deres indre bevidsthed

personlige interviewspørgsmål om deres interne bevidsthed

Billede: Sajjad Hussain M fra Sprængning

Almindelige spørgsmål til jobsamtaler, der drejer sig om kandidatens selvbevidsthed, viser kandidatens evne til at vurdere sig selv internt.

Disse typer spørgsmål kræver en lidt mere personlig forståelse af sig selv og lidt ekstra indre bevidsthed. De er også interessante, fordi de giver kandidaten mulighed for at tale om sine personlige mål, men også om sine svagheder, fiaskoer og andre "negative ting", som han eller hun måske ikke forventer at tale om i en jobsamtale med en potentiel arbejdsgiver.

  • Hvordan evaluerer du succes?
  • Hvad er nogle ting, der går dig under huden i forbindelse med dit arbejde?
  • Hvad giver folk dig oftest feedback om?
  • Hvilke beslutninger har du svært ved at træffe, hvis der er nogen?
  • Hvordan håndterer du det at få at vide, at du tager fejl, eller at blive overstyret af en overordnet?

Nogle af disse spørgsmål er svære spørgsmål, som kræver komplekse og personlige svar. Bliv ikke overrasket, hvis en kandidat ikke ved, hvordan han/hun skal svare, eller ikke svarer på den måde, du forventede.

Baggrund og forventningsspørgsmål

Spørgsmålet om baggrund og forventninger er et af de mest almindelige spørgsmål, der stilles i jobsamtaler.

  • Fortæl mig lidt om dig selv.
  • Hvad er dit mest stolte personlige og professionelle øjeblik?
  • Hvis du kunne sige noget til dig selv som universitetsstuderende, hvad ville du så sige til dig selv?
  • Hvad er dine lønforventninger? Er du fleksibel?

Vær forsigtig med at stille nogle af disse spørgsmål, da en kandidat måske føler sig lidt utilpas ved at gå i detaljer om sit privatliv i et første møde.

Spørgsmål om arbejdsvaner

Når du stiller personlige spørgsmål om en kandidats arbejdsvaner, håber du at finde ud af, hvor organiseret han/hun er, og hvor selvstændig han/hun kan være.

  • Hvordan prioriterer du opgaver og håndterer tunge arbejdsbyrder?
  • Arbejder du efter lukketid eller i weekenden?
  • I hvilket tempo vil du sige, at du arbejder?
  • Hvordan organiserer du din arbejdsdag?

Husk, at dine kandidaters arbejdsvaner meget vel kan ændre sig, hvis de får jobbet i din virksomhed, så de passer til din virksomheds behov, kultur og struktur.

Personlige interviewspørgsmål om arbejdsvaner

Billede: Annie SprattUnsplash

Bonuspoint: Hvis du stiller dette spørgsmål til din kandidat i starten af interviewet, er det en god måde at hjælpe ham/hende med at slappe af og tænke på sig selv i stedet for på interviewet eller stillingen.

Hvilke svar skal du lede efter i personlige interviewspørgsmål?

Som tidligere nævnt er disse spørgsmål designet til at give dig en dyb forståelse af din kandidats tankegang.

Situationsbestemte spørgsmål, sammen med personlige interviewspørgsmål, kan også hjælpe med at afsløre lidt af det, der ligger bag svaret. Så vær lidt mere opmærksom på din kandidats svar på disse personlige interviewspørgsmål.

Hold øje med:

  • Den tid, det tager at besvare et spørgsmål
  • Kropssprog
  • Når du stiller spørgsmålet
  • Når de besvarer spørgsmålet
  • Når de har givet deres svar
  • Detaljerede oplysninger om svaret

Du skal naturligvis også være opmærksom på det svar, som kandidaten giver. Vær opmærksom på andre faktorer, men lad kandidatens svar være den bedste indikator for din vurdering.

Reglerne for at stille personlige spørgsmål

Personlige interviewspørgsmål er gode, fordi de giver dig mulighed for at opbygge et forhold til din kandidat og gøre ham/hende tryg ved situationen.

Hvis du prioriterer dine opgaver på samme måde som din kandidat, kan det gøre det lettere for ham at føle sig tryg ved at være enig med ham.

Du kan også benytte lejligheden til at stille kandidaten nogle personlige spørgsmål, der er relevante for at arbejde i din virksomhed.

  • Vil de helst spille på Xbox eller PlayStation?
  • Foretrækker de te eller kaffe?
  • Foretrækker de at spise i en gruppe eller alene?

Det er helt fine spørgsmål at stille, og de har meget at gøre med virksomhedskulturen og arbejdsmiljøet i din virksomhed.

Reglerne for at stille personlige interviewspørgsmål

Billedkilde:  Alex KotliarskyiUnsplash

Men afhængigt af, hvor du befinder dig i verden, kan visse spørgsmål faktisk være ulovlig at spørge. For at undgå problemer bør du undgå spørgsmål om:

  • Seksuel identitet
  • Religion
  • Familiestørrelse og planer

Hvis en kandidat taler med dig om sine børn, skal du naturligvis være engageret. Du kan bruge personlige interviewspørgsmål som en bro mellem samtaler om kandidatens liv uden for arbejdslivet, men du må ikke gå længere end til simple høfligheder.

Det er din tur til at stille nogle personlige interviewspørgsmål!

Spørgsmål om kandidatens personlighed er en god måde at indsamle de oplysninger, der er hyperrelevante for netop den person, du interviewer. Du kan spørge dem direkte om deres arbejdsvaner, hvordan de håndterer problemer og endda en lille smule af deres privatliv.

Brug de oplysninger, du har lært i denne artikel, til at gennemgå din rekrutteringsplan. Udarbejd nogle personlige interviewspørgsmål for at få mere at vide om din kandidat på et personligt plan.

Billedkilde: energepic.com fra Pexels

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo