RealLifeTesting™-metodologi

En af de største udfordringer ved at ansætte en kvalitetsudvikler er at verificere deres færdigheder præcist. I årevis har branchen været afhængig af whiteboard-test og algoritmisk viden til at vurdere udviklere - mest fordi det var det nemmeste at verificere. For at gøre tingene endnu værre hader tech-kandidater disse forældede screeningsprocedurer, fordi de ikke giver dem mulighed for at fremvise de færdigheder, der virkelig betyder noget.

Det var indtil vi skabte DevSkiller og RealLifeTesting™ metodologi.

Hvad er RealLifeTesting metodologi?

The RealLifeTesting™ metodologi giver beføjelser til alle TalentScore programmeringsopgaver. Kernen i vores metodologi er, at kodningsfærdigheder bør evalueres med arbejdsprøveprøver, der fokuserer på kodning. Disse arbejdsprøveopgaver afspejler det virkelige arbejde og giver meget præcise resultater.

The RealLifeTesting™ metoden består af tre hovedsøjler:

  1. Holistisk afprøvning
  2. Reelle testbetingelser i den virkelige verden
  3. Vurdering af hele det teknologiske system

Søjle 1. Holistisk afprøvning: Se, hvad dine tekniske kandidater kan gøre med kode

The RealLifeTesting™ metoden er udviklet til at hjælpe rekrutteringsfolk med at verificere tekniske kandidaters færdigheder og erfaring. Af denne grund, TalentScore tester udviklere med en bred vifte af opgaver og giver et helhedsbillede af deres kodningsevner. Denne indsigt er uvurderlig for tekniske rekrutteringsfolk. Den giver en samlet forståelse af en udviklers færdigheder i modsætning til andre screeningsløsninger, der kun vurderer teoretisk eller akademisk viden.

TalentScore programmeringsopgaverne er udformet til at vise, hvordan tekniske kandidater kan bruge kodning til at løse forretningsproblemer. De fungerer ved at bede kandidaterne om at bygge komplette projekt-apps eller tilføje funktioner til eksisterende apps. Disse projekter er bygget op for at efterligne det faktiske arbejde, som en udvikler sandsynligvis vil møde på sin første arbejdsdag.

Søjle 2. Reelle afprøvningsbetingelser i den virkelige verden

Hos DevSkiller mener vi, at hele screeningsprocessen skal give udviklerne en positiv oplevelse. Det er denne forståelse, der udgør den anden søjle i RealLifeTesting™ metodologi. Vi skaber testbetingelser, der er identiske med dem, som en udvikler ville arbejde på i et virkeligt projekt.

Kandidater kan interagere med vores opgaver ved at klone det unikke Git-repository og løse det lokalt ved hjælp af deres foretrukne værktøjer, da det afspejler den oprindelige udviklingsproces. De kan også vælge at løse et problem ved hjælp af verdensklasse JetBrains IDE'er indlejret i den TalentScore kandidatprogram.

Søjle 3: Vi vurderer hele det teknologiske økosystem

Hvis du ønsker at ansætte en god Java-udvikler, er det vigtigt at kontrollere, at denne person har en fuldstændig forståelse af Java-økosystemet. Det betyder, at den tekniske kandidat ikke kun skal forstå Java-sproget, men også have en forståelse for forskellige Java-rammer, biblioteker og værktøjer. Alt for ofte bliver virksomhederne dog overset af den indsigt, som andre tekniske screeningsløsninger giver.

Hos DevSkiller har vi til formål at vurdere de tekniske kandidaters komplette viden om en given teknisk stak - ikke kun deres færdigheder i et enkelt programmeringssprog. Det betyder, at vi vurderer programmeringssprog, frameworks, biblioteker og værktøjer for at verificere færdigheder. Hvorfor? Bare fordi en kandidat forstår et programmeringssprog godt, er han/hun ikke nødvendigvis en god udvikler.

Det er vejen frem! Få mere at vide om RealLifeTesting™ fordele!

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo