Sådan laver du en god ansættelsesvideo - en kort guide

Udgivet: Sidst opdateret:
Sådan skaber du en god videoblog om rekruttering

Hvordan kan arbejdsgivere vise deres organisationskultur, før de ansætter? En måde er ved at skabe en ansættelsesvideo. En ansættelsesvideo er en kort film, som indfanger virksomhedens udseende, følelse og autenticitet for at vise potentielle kandidater, hvordan det ville være at arbejde for dig.

I denne artikel giver vi dig et par tips til at lave en rekrutteringsvideo og fortæller dig, hvordan du kan promovere den.

Hvorfor skal du inddrage en ansættelsesvideo i din ansættelsesproces?

Hvis du undrer dig over, hvorfor du bør inddrage en ansættelsesvideo i din ansættelsesproces, så er her et par grunde:

For at reducere omsætningen

En høj personaleomsætning kan koste virksomhederne en formue. Ifølge Gallup mister virksomheder i USA $1 billioner årligt som følge af en frivillig afgang af medarbejdere. En af grundene til, at det sker, er manglende kulturpasning. Det er faktisk sådan, 46% af kandidater siger, at kulturen er en meget vigtig faktor, der påvirker deres beslutning om, hvilken organisation de vil arbejde for. En ansættelsesvideo er en god måde at give dine kandidater et indblik i din kultur på, hvilket kan hjælpe dem med at beslutte, om de vil arbejde for dig eller ej.

For at tiltrække flere ansøgere

Videoen er ikke længere forbeholdt marketing, den er faktisk blevet HR's hellige gral, da den har en positiv indvirkning på ansættelser. Stillingsopslag med videoer har en højere anvendelsesgrad af 34% end dem, der ikke har en.

Hvorfor skal du inddrage en ansættelsesvideo i din ansættelsesproces?Kilde: TalentLyft

For at nå ud til et bredere publikum

Traditionelle rekrutteringsmetoder er ikke længere tilstrækkelige til at tiltrække de bedste kandidater. Brug af videoer om rekruttering er en god måde at forblive konkurrencedygtig og opnå større eksponering. Det er faktisk sådan, 72% af personer siger, at de foretrækker video frem for skriftlig tekst.

For at forbedre din employer branding

Et billede siger mere end tusinde ord, og da organisationskultur er som en levende organisme, vil du aldrig kunne vise din virksomheds personlighed med ord så godt som med visuelle billeder.

For at opnå en mobil fordel

I henhold til Glassdoor, 58% af alle søger job på deres telefoner i dag, og 35,3% af softwareudviklerne søger nye jobmuligheder via deres mobiltelefoner.

Hvad er en bedre måde at fange deres opmærksomhed på undervejs end med en god rekrutteringsvideo?

For at opnå en mobil fordelKilde: Glassdoor

Et par idéer til rekrutteringsvideoer til inspiration

Hvis du har brug for lidt inspiration, før du går i gang med at lave din egen rekrutteringsvideo, så er her fem videoer, der fortjener anerkendelse.

  1. Enova

    Enovas rekrutteringsvideo viser medarbejdere, der er oprigtigt glade for deres job, hvilket er fantastisk, da det gør den meget autentisk. De fokuserer på det, der gør virksomheden unik, dvs. gode karrieremuligheder (et aspekt, som kandidater ofte sætter pris på), mangfoldighed på arbejdspladsen og teamwork.

  2. Appian

    Rekrutteringsvideoen fra Appian er inspireret af Vogues videoserie 73 Questions. Den viser repræsentanter for forretningsudvikling, der svarer på nogle få personlige spørgsmål, f.eks. hvad de lige har spist til frokost, hvad deres yndlings-taco er, og hvordan resten af deres dag ser ud. Den viser, hvilken slags mennesker der arbejder i virksomheden, og hvordan deres daglige arbejde ser ud - den har en meget afslappet stemning, hvilket måske er en god afspejling af deres arbejdskultur.

  3. Dropbox

    Dropbox' rekrutteringsvideo er yderst underholdende. Den indeholder marionetter i stedet for mennesker, hvilket gør den meget mindeværdig. De taler om, hvorfor det er fantastisk at arbejde for Dropbox, og alle nævner medarbejderne som virksomhedens største aktiv - hvilket taler meget for deres organisationskultur. Der er også en omtale af Dropbox' frynsegoder, som mærket er kendt for, såsom gratis mad, gratis fitnesscenter osv.

  4. Shopify

    Shopify har valgt en lidt anderledes tilgang end de ovennævnte mærker. De præsenterer deres CEO og deres Talent Acquisition Manager, men uden at give nogen oplysninger om selve virksomheden. Det er meget morsomt, hvilket viser, at deres virksomhedskultur er afslappet, og at det er okay ikke at tage sig selv alvorligt hele tiden.

  5. Apple

    Apples video er virkelig godt lavet, hvilket ikke er overraskende. Den fokuserer stærkt på at definere den type kandidater, som de leder efter: folk, der er de bedste inden for deres felt, eller som har potentialet til at blive de bedste. Det siger meget om deres virksomhedskultur, som kredser om perfektion. Videoen viser også medarbejdere, der taler på forskellige sprog, hvilket understreger virksomhedens globale tilstedeværelse.

Sådan laver du en ansættelsesvideo

Det er tid til at få fingrene i det beskidte arbejde og diskutere den bedste taktik til at skabe en rekrutteringsvideo.

Tips til ansættelsesvideoer

  1. Definer dit mål - tænk over, hvad du ønsker at opnå med din video. Hvis dit mål er at tiltrække potentielle kandidater, hvilken type skal det så være - lignende eller som supplement til dit eksisterende personale? Måske er dit mål at forbedre den måde, som din virksomhed opfattes på?
  2. Forklar, hvad der gør dig unik - forsøge at fokusere på de aspekter, der gør din virksomhed enestående. Har du et fantastisk kontor, der har vundet en designpris? Vis det - for nogle kandidater er arbejdsplads vigtig. Måske arrangerer I årlige firmaudflugter, som jeres medarbejdere elsker - vis det i din video.
  3. Vis personer fra forskellige stadier i deres karriere - begrænser dig ikke kun til ledende stillinger, men skaber lidt variation og inddrager medarbejdere fra forskellige afdelinger og med forskellig etnisk baggrund - hvis du lægger vægt på mangfoldighed på arbejdspladsen.
  4. Hold samtalen i gang - fremhæv dine medarbejderes personligheder ved at stille dem interessante, personlige spørgsmål, og hold det afslappet og venligt.
  5. Gør det sjovt og ægte - gøre det sjovt for både dine medarbejdere og potentielle kandidater. Jeff Hyman, adjungeret lektor i ledelse og organisationer på Kellogg School of Management, siger: 

    "Jeg vil gerne se videoen og sige, at dette er et sted, der lyder interessant, og disse mennesker lyder interessante, og jeg vil gerne vide mere, og selv om folk bør overveje, hvad de vil sige på forhånd, bør manuskripter ikke være en del af videoen. Den skal være autentisk".

  6. Sørg for, at det virkelig afspejler din kultur - fremviser kontoret, medarbejderne - alt, hvad der kan fortælle, hvordan det føles at arbejde i din virksomhed.
  7. Hold det kort - folk har kort tid til at være opmærksomme. Ifølge Færdighedsspejder, du har 1min 36 sekunder til at imponere kandidaten, så udnyt det bedst muligt.
  8. Fremhæv de spørgsmål, som kandidaterne har tendens til at stille - Will Staney, stifter og chefkonsulent hos Proactive Talent Strategies, siger:

    "Jo mere du kan svare på deres spørgsmål før telefonscreening eller før interviewet, jo mere kan du komme til at vurdere, om de passer sammen i stedet for de typiske ofte stillede spørgsmål [under interviewet]".

  9. Medtag en opfordring til handling - hvad skal kandidaten gøre efter at have set din rekrutteringsvideo? Informer dem om de næste skridt, du ønsker, at de skal tage.

Produktionstips - hvilket udstyr skal du bruge?

Du behøver ikke en masse udstyr for at producere en rekrutteringsvideo, du skal blot bruge:

  • Et godt kamera - bruge en smartphone eller et spejlreflekskamera, hvis du har et. Du kan også overveje at hyre en videograf, hvis det er inden for dit budget.
  • God lyd - god lydkvalitet er afgørende, især hvis din video indeholder interviews. Undgå optagelse på støjende steder.
  • Belysning - sørg for, at der er nok lys i dit optagelsesrum. Hvis du ikke kan bruge naturligt lys, eller hvis det er utilstrækkeligt, kan du bruge et eksternt belysningssæt.
  • Optag i landskabsformat - for at gøre din rekrutteringsvideo mere attraktiv skal du optage i landskabsformat.

Hvordan promoverer man rekrutteringsvideoer?

Du har din video klar, hvad gør du så nu - du skal begynde at promovere den. Her er et par idéer til, hvordan du kan promovere din rekrutteringsvideo:

  • Del din video på dine sociale mediekanaler for at nå ud til et bredere publikum
  • Bed ledende medarbejdere med mange følgere på de sociale medier om at dele videoen på deres private sociale medier, især på LinkedIn, og bed dine medarbejdere om at synes godt om den eller dele den.
  • Læg den på YouTube, da det er den næstmest populære kanal på de sociale medier med over 1,9 milliarder brugere og et dagligt antal aktive brugere på over 30 millioner mennesker, det vil hjælpe dig med at få mere eksponering
  • Som tidligere nævnt tiltrækker jobtilbud med en video flere kandidater, så sørg for at inkludere din video i alle jobopslag
  • Sidst, men ikke mindst, kan du præsentere den på dit karrieresite. Landingssider med videoer har tendens til at konvertere bedre.

Resumé

At inddrage rekrutteringsvideoer i din ansættelsesproces er en fantastisk måde at vise din organisationskultur på og fange de rigtige kandidaters opmærksomhed. Det er nemt at producere, det eneste, du skal bruge, er din smartphone, god lyd og en god belysning.

Lad det ikke kun handle om dine ledende medarbejdere, men inddrag medarbejdere på forskellige karriereniveauer, og gør det kort og sjovt. Glem ikke at promovere din rekrutteringsvideo - tilføj den til alle stillingsopslag, inkluder den på dit karrierewebsted, og del den på dine sociale medier.

De bedste teknologiske aktører bruger video til at tiltrække flere talenter, og hvis det virker for dem, vil det også virke for dig!

Billede: Alexander Dummer på Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo