Spørgsmål til situationsbestemte interviews

Udgivet: Sidst opdateret:
situationsbestemte interviewspørgsmål: interviewspørgsmål for softwareingeniører

Hvis din nuværende interviewproces ikke er baseret på situationsbestemte interviewspørgsmål, ser den sandsynligvis lidt ud som følger:

Du møder din kandidat, spørger, om han/hun har fundet stedet ok, taler om hans/hendes ansættelseshistorik og kompetencer, forklarer lidt mere om den ledige stilling, giver hinanden hånden og siger "vi vender tilbage til dig".

Hvis du tænker, at ovenstående situation er alt for almindelig, har du ret - det er den. Sådanne interviews giver ingen værdi for nogen af parterne.

Vage spørgsmål kræver vage svar. Det eneste, du kan lære om din kandidat, er, hvor hurtigt han/hun kan svare på et uventet spørgsmål med det samme.

Det er her, at situationsbestemte interviewspørgsmål redder dagen. Et velformuleret spørgsmål om en specifik hypotetisk situation er en god måde at se, hvordan en kandidat reagerer (eller har reageret) i bestemte situationer. Men husk, at der er mere at gøre ved en effektiv samtale end at stille de rigtige spørgsmål. Det er vigtigt, men der er meget mere end det.

Du kan finde flere interviewspørgsmål i vores indlæg "45 adfærdsspørgsmål til brug under ikke-tekniske interviews med udviklere,” “Spørgsmål til telefoninterview: den komplette liste," og "12 stærke spørgsmål til det andet interview, som du skal stille dine kandidater.”

Hvad er situationsbestemte interviewspørgsmål?

Spørgsmål til situationsbestemte interviews er spørgsmål om, hvordan kandidaten ville håndtere en udfordring de ville blive stillet over for i rollen.

Spørgsmål til situationsbestemte interviews kan hjælpe kandidaterne med at komme ud over generiske svar ved at få dem til at tænke over, hvordan de ville håndtere en situation.

Hvorfor er situationsbestemte interviewspørgsmål så effektive?

Kort sagt får de kandidaten til at droppe sit interviewmanuskript og tænke hurtigt.

Hvorfor er situationsbestemte interviewspørgsmål så effektive?

Billedkilde: Johanna Buguet på Unsplash

Spørgsmål til situationsbestemte interviews er en god måde at finde ud af, hvordan en kandidats værdier og prioriteter kan påvirke en fremtidig handling i din virksomhed.

Et godt svar på et spørgsmål som dette vil gøre mere end blot at vise dig, hvordan en kandidat ville opføre sig. Disse svar viser dig, hvordan kandidaten opfatter fordelene eller resultatet for sig selv og virksomheden.

Situationsbestemte spørgsmål som en del af din interviewproces

Som en erfaren HR-rekrutteringsmedarbejder ved du, at der er mere at gøre med en rekrutteringsstrategi end blot at stille spørgsmål. Men det er vigtigt, at du stiller dine situationsbestemte spørgsmål på det rigtige tidspunkt.

Hvis din virksomhedskultur handler om at dele kreativitet, tanker, følelser og koncepter uanset hvad, er det vigtigt, at du fortæller det til din kandidat, før du stiller spørgsmålene. Det vil hjælpe kandidaten til at svare mere sandfærdigt, fordi han nu ved, hvad der er vigtigt i din virksomhed.

Hvis din virksomhed har en fast struktur, en næsten produktionsorienteret arbejdsmetode, bør dette ligeledes oplyses så tidligt som muligt i interviewprocessen.

Traditionelt får de fleste kandidater tid til at stille spørgsmål om stillingen eller virksomheden i en indledende samtale. Giv dem tid til at stille spørgsmål, og tilskynd dem til at stille lignende situationsbestemte spørgsmål til dig. "Hvad skal der til, for at du kan rose en hel afdeling for at gøre mere end det sædvanlige?"

Selvfølgelig er det sjældent, at en kandidat stiller dig et sådant spørgsmål, men dit bedste svar bør stadig svare på spørgsmålet, som om det var blevet stillet på denne måde.

Så hvad er de mest nyttige situationsbestemte spørgsmål at stille en kandidat?

12 eksempler på situationsbestemte interviewspørgsmål

Selv om der er utroligt mange oplysninger, du kan få ud af en kandidat under et interview, er her 12 eksempler på situationsbestemte interviewspørgsmål, som du skal stille.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 1:

"Hvad ville du gøre..."

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette er ikke et egentligt spørgsmål, men snarere den mest almindelige måde at starte et situationsbestemt spørgsmål på. Disse 5 ord kan forvandle et simpelt ja eller nej-spørgsmål til et detaljeret og indviklet svar. Prøv at omformulere dit yndlings spørgsmål til interview at begynde med denne sætning. Du vil kunne se, hvordan kandidaterne reagerer på det samme spørgsmål, bare formuleret anderledes.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 2:

"Hvordan vil du rette en fejl, som du begår i et projekt?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Du har sikkert tidligere stillet spørgsmålet om "hvad er dine svagheder". Dette spørgsmål ligner det, men er omformuleret for at få et mere detaljeret og situationsspecifikt svar. Ved at forklare, hvordan de ville rette op på en fejl eller et problem, som de er stødt på, vil deres svar vise selvbevidsthed og følelsesmæssig intelligens, samtidig med at de opbygger et billede af kandidatens svagheder.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 3:

"Hvordan ville du motivere nogen eller andre omkring dig?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Uanset om den stilling, du søger, kræver lederskab eller ej, er det en god egenskab at vise initiativ og være i stand til at motivere sine kolleger. Desuden er ordet "motivation" meget subjektivt. Ser din kandidat motivation som at inspirere et team til at se anderledes på et projekt, eller som at stå sammen om at se en svær opgave til ende? Det er dette spørgsmål, der skal finde ud af det.

Spørgsmål til situationsbestemte interviews

Billedkilde: You X Ventures på Unsplash

Situationsbestemt interviewspørgsmål 4:

"Forestil dig, at du befandt dig i en situation, hvor du ikke kunne nå dine mål. Hvad ville du gøre?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette spørgsmål er en fantastisk måde at se, i hvor høj grad en kandidat engagerer sig i den pågældende opgave. Desuden viser det også, i hvor høj grad kandidaten har ejerskab til de mål, han/hun har. De ekstra "hvad"- og "hvorfor"-spørgsmål kræver et endnu mere detaljeret svar. Dette kan være en god indikation af, hvordan en kandidat opfatter en fiasko, og hvordan han/hun reagerede på, at målene ikke blev nået.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 5:

"Beskriv, hvordan du vil prioritere, organisere og følge dit arbejde"

Derfor er det et godt spørgsmål: Uanset hvordan du prioriterer de opgaver, der skal udføres i et team, er det vigtigt, at den enkelte har evner til at organisere sig selv. Når man beder en kandidat om at fortælle, hvordan han/hun ville prioritere sine egne opgaver, viser det, at han/hun er opmærksom på detaljer. Det er et godt spørgsmål, fordi din kandidat indtil nu måske ikke har set disse små, enkle færdigheder og et system i sig selv. I det væsentlige viser dette spørgsmål organisatoriske færdigheder og opmærksomhed på detaljer.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 6:

"Beskriv en situation, hvor du ville være stolt af dit arbejde"

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette er det modsatte af spørgsmålet "hvad er dine svagheder". Det kan være et smigrende spørgsmål og give kandidaten mulighed for at fortælle om det, han/hun er stolt af. Det er et godt 2. eller 3. spørgsmål at stille, især hvis din kandidat føler sig nervøs eller er tungnem over for interviewet.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 7:

"Fortæl mig om, hvordan du ville navigere i en situation, hvor du havde flere projekter med modstridende deadlines eller mål"

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette er endnu et spørgsmål, der giver dig indsigt i tidsstyring, prioritering af opgaver og evnen til at tænke selvstændigt og hurtigt. Svaret på dette spørgsmål siger mere om kandidatens evne til at gennemføre alt, hvad der ligger foran ham, end at håndtere flere opgaver samtidig.

Spørgsmål til situationsbestemte interviews

Billede: Charles på Unsplash

Situationsbestemt interviewspørgsmål 8:

"Hvad ville du gøre, hvis du havde en uenighed eller en konflikt med en kollega, og hvad ville din rolle være i løsningen af den?"

Derfor er det et godt spørgsmål: I en virksomhed, der lægger vægt på vækst og harmoni, er personer, der kan håndtere personlige konflikter og afværge spændte situationer, afgørende for at opretholde en arbejdsplads af høj kvalitet. Dette spørgsmål vil give dig en idé om kandidatens diplomatiske evner samt om, hvordan de ser sig selv i konflikter.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 9:

"Hvad ville du gøre, hvis du følte dig nervøs, stresset eller usikker?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Når du får en person til at tænke på et tidspunkt, hvor han/hun ikke var i sit bedste humør, kan du se, hvor alvorligt han/hun tager sig selv. Dette spørgsmål kan også vise dig, hvordan personen løser problemer i en stresset situation, og det er en anden god indikator for følelsesmæssig bevidsthed. Dette spørgsmål kan også have den ekstra effekt, at det får din kandidat til at føle sig mere komfortabel. Hvis du beder en person om at tale om sine fejl, minder du vedkommende om, at det er okay ikke at være perfekt.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 10:

"Hvordan ville du håndtere [denne situation, der jævnligt forekommer på din arbejdsplads?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Ved at stille spørgsmål, der specifikt handler om din arbejdsplads, kan kandidaten ikke bruge et generisk svar. De skal tænke sig om til, hvordan de kan håndtere den pågældende situation på din arbejdsplads. Husk dog på, at selvom kandidatens svar måske ikke er den korrekte måde at håndtere situationen på i din virksomhed, kan svaret stadig kaste en masse lys over kandidatens tankegang.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 11:

"Hvad ville du gøre, hvis du skulle arbejde for din mindst foretrukne chef eller leder, og hvorfor?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette spørgsmål er godt til at overraske din kandidat, da det ikke er et spørgsmål, som du forventer at blive stillet i en samtale. Det er noget, som du sandsynligvis ville diskutere med betroede kolleger efter arbejde - og det er det, der gør det til et godt situationsbestemt interviewspørgsmål.

Situationsbestemt interviewspørgsmål 12:

"Hvordan ville du tilpasse dig til store ændringer på din arbejdsplads?"

Derfor er det et godt spørgsmål: Dette situationsbestemte interviewspørgsmål er godt, hvis du er en nystartet virksomhed, der jævnligt oplever ændringer i strukturen, eller hvis produktet ændres meget. Tilpasningsevne er et vigtigt træk at have hos en medarbejder, da det viser, at de er villige til at arbejde for en virksomhed snarere end for et specifikt projekt eller job.

Spørgsmål til situationsbestemte interviews

Billede: Romain V på Unsplash

Sådan udarbejder du dine egne situationsbestemte interviewspørgsmål

Det er ikke særlig svært at lave dine egne situationsbestemte interviewspørgsmål. Som oftest er det let at tage et ja eller nej-spørgsmål og gøre det til et situationsspørgsmål, som kræver et mere detaljeret svar.

I stedet for at spørge:

Er det let at skabe relationer?

Prøv at spørge:

Hvad er efter din mening nødvendigt for at opbygge et stærkt forhold til dine kolleger?

De fleste spørgsmål, der begynder med disse ord, kan besvares med et enkelt ja eller nej. Prøv i stedet at arbejde dig ind i spørgsmålet, som om du vil fremtvinge et detaljeret svar fra din kandidat.

I stedet forBetragter du dig selv som kreativ?", prøv "Fortæl mig om, hvordan du ville udarbejde en politik, et initiativ eller en løsning på et problem, som dit team ville gennemføre".

Dette spørgsmål er ret specifikt, men det faktum, at det er åbent, betyder, at din kandidat kan udforme et svar, der kan give anledning til endnu flere spørgsmål, som du gerne vil stille. Dette giver dig til gengæld mulighed for at vurdere din kandidat lidt bedre og i sidste ende træffe en bedre endelig beslutning.

Konklusion

En kandidats motivation og moral spiller en stor rolle for, hvor godt vedkommende passer til den stilling, der er annonceret, så du skal være sikker på, at du ved, hvad der driver din kandidat.

Situationsbestemte interviewspørgsmål er nøglen til det. Indarbejd ovenstående spørgsmål i din interviewproces, og begynd at skabe dine egne spørgsmål. Du vil snart opdage, at det er hurtigere og nemmere at maksimere effektiviteten af hvert interview og få et klarere indblik i din kandidats reaktioner på situationer.

Du kan få flere eksempler på gode spørgsmål til en samtale ved at tjekke vores Den definitive bog med spørgsmål til udviklersamtaler for dygtige rekrutteringsfolk.

Billedkilde: LinkedIn Sales Navigator på Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo