Derfor skal du bruge Slack-hacks til at ansætte udviklere

Udgivet: Sidst opdateret:
Slack-hacks til at ansætte udviklere

Hvis du arbejder på et kontor, er der en god chance for, at du bruger Slack. Det er et fantastisk værktøj til samarbejde. Det vil derfor ikke komme som nogen overraskelse, at der findes et par vigtige Slack-hacks, der kan fremskynde teknisk rekruttering. I dette indlæg finder du ud af nogle fantastiske Slack-hacks, som du kan bruge til at gøre meget mere i den samme arbejdsgang, som du allerede bruger. Hvis du ikke allerede bruger Slack til tech-rekruttering, er der nogle gode grunde til, at du bør gøre det.

Dette indlæg vil dække,

  • Hvorfor bruge Slack-hacks?
  • Brug af Slack ved rekruttering af udviklere
  • Slack-hacks ved hjælp af integrationer
  • Begynd at bruge disse Slack-hacks med det samme

Hvorfor bruge Slack-hacks?

Lanceret i 2013 som et resultat af et mislykket forsøg på at lave et videospil, Slack har nu over 8 millioner daglige aktive brugere. Hvorfor er det vigtigt for dig? Fordi der med disse niveauer af udbredelse er der et blomstrende fællesskab af virksomheder og værktøjer, der bygger slack-hacks til at forbedre dine arbejdsgange.

En del af det, der gør Slack så vigtigt, er, at det indgår i vores standardarbejdsgange. Faktisk bruger den gennemsnitlige Slack-bruger i gennemsnit 10 timer om dagen tilsluttet til platformen. Hvis du tænker over det, er der så noget andet værktøj, du bruger, som du er mere forbundet med? Og det er her, det giver værdi til den tekniske rekrutteringsproces.

Positive og effektive arbejdsgange afhænger af, at du ikke behøver at skifte mellem en række værktøjer, medmindre det er absolut nødvendigt. Det betyder, at der er en stor fordel ved at bruge et centralt knudepunkt for kommunikation og samarbejde. Slack har gjort et stort stykke arbejde med at udfylde denne rolle for en række virksomheder, hvilket er grunden til, at Slack-hacks er så nyttige. Hvis du indarbejder dine arbejdsgange fra andre programmer i Slack, kan du administrere hele din kandidattragt på samme sted, hvor du kommunikerer og samarbejder med dit team.

Brug Slack, når du rekrutterer udviklere

Samarbejde med dit team

Slack er først og fremmest et samarbejdsværktøj inden for et team. Det betyder, at du kan bruge det til at koordinere skrivning og offentliggørelse af jobbeskrivelser, arrangere og forberede interviewere og få feedback fra de pågældende interviews. Fordi Slack er sikkerer det et ideelt sted at drøfte følsomme emner som private kandidatoplysninger og aflønning.

Slack-hacks ved hjælp af integrationer

De bedste Slack-hacks kommer fra programmer, der integreres med Slack. De gør dine eksterne tekniske rekrutteringsfunktioner lige så nemme som at tale med din kollega på den anden side af gangen.

Kan du huske, at jeg sagde, at Slack har 8 millioner aktive brugere om dagen, som er tilsluttet i op til 10 timer? Disse brugsrater understøtter en blomstrende marked af tredjeparts Slack-integrationer, som kan hjælpe dig med at rekruttere udviklere.

Slack hack #1: Integrer hvert af dine rekrutteringsværktøjer med Slack for at få notifikationer det samme sted

Slack-hacks til drivhuset

Billedkilde: Drivhus

For eksempel kan en række ansøgersporingssystemer som f.eks. Drivhus og SmartRecruiters integrere med Slack. Når du får beskeder fra disse værktøjer i Slack, behøver du ikke at gå rundt i forskellige værktøjer for at tjekke, hvordan det går med din rekrutteringstragt.

Slack hack #2: Svar på kandidater, der er kandidater til at kode tests direkte i Slack

Når du ansætter udviklere, er et fantastisk Slack-hack at svare på deres kodetest direkte i din valgte kanal. Dette er virkelig nemt at gøre med DevSkiller's Slack-integration.

Kodningstests er en vigtig del af ansættelsesprocessen for udviklere. Du skal vide præcis, hvilke færdigheder udvikleren har, før du beder dem om at komme til samtale, ellers vil du blive optaget af at interviewe ukvalificerede kandidater. Som teknisk rekrutteringskonsulent, der allerede administrerer en stor stald af potentielle kandidater, er det ikke din opgave at foretage et teknisk interview. Dit job er blot at styre screeningsprocessen.

Slack hack #3: Fastsæt et benchmark

Det er noget, du kan gøre sammen med dit tekniske team. En lille indsats i starten af din proces vil spare dig masser af tid i fremtiden. Hvordan fungerer det? En DevSkiller-kodningstest giver dig mere end blot et bestået eller ikke-bestået resultat. Den giver en score, der både afhænger af den løsning, der er leveret, kodens renhed og andre tekniske faktorer. Først skal du beslutte dig for et benchmark for, hvad der er en acceptabel score for at invitere nogen til en samtale. Brug derefter dette til at vejlede de kandidater, som du accepterer til næste fase af din ansættelsesproces.

Fordelen ved dette Slack-hack er, at du får besked, så snart udvikleren tager testen. Da det er op til dem selv, hvornår de tager testen, betyder Slack-meddelelsen, at du ikke behøver at gå tilbage og tjekke andre apps for at se, om kandidaten har taget testen. Da du sandsynligvis har Slack åbent oftere end nogen anden applikation, er det det det bedste sted at modtage disse notifikationer

Slack Hack #4: Accepter/afvise kandidater i Slack

DevSkiller + Slack hacks accepterer-afviser

Billedkilde: DevSkiller

Når du har modtaget en meddelelse om, at din kandidat har gennemført kodningstesten, kan du klikke på acceptere eller afvise direkte i appen. Det betyder, at når du modtager meddelelsen, behøver du ikke at gå til DevSkiller for at acceptere eller afvise en kandidat. I stedet er det så enkelt som at se på en Slack-notifikation og træffe beslutningen lige der og nu.

Slack Hack #5: Giv kandidaterne feedback det samme sted, som du samarbejder

Et af fundamenterne for god kandidatoplevelse er at give rettidig og relevant feedback til dine kandidater, uanset om de kommer videre i processen eller ej. Feedback er ikke kompliceret og bør ikke kræve, at du bevæger dig ud af din arbejdsgang.

DevSkiller + Slack hacks feedback

Billedkilde: DevSkiller

Slack er i bund og grund et samarbejds- og kommunikationsværktøj. Det er det ideelle sted at give dine kandidater feedback. Fordi du sender beskeder til dine kolleger på Slack hele dagen, ville det være langsomt og irriterende at bruge et andet værktøj til at nå ud til dine kandidater. Du kan sende så enkle beskeder som "Du er blevet accepteret, og vi kontakter dig om kort tid", umiddelbart efter at du har fået testresultaterne.

Slack hack #6: Invitér din kandidat til en samtale direkte fra Slack

Du kan endda invitere kandidater til en samtale som en del af den besked, du sender dem. Dette vil fremskynde din proces, hvilket betyder, at du straks flytter kandidaten videre til næste trin i din rekrutteringsproces, så de ikke falder ud af din ansættelseskanal.

Begynd at bruge disse Slack-hacks med det samme

Det er virkelig nemt at opsætte DevSkiller og Slack-integration. Det eneste du skal gøre er at gå til indstillingsmenuen i DevSkiller-appen og klikke på "integrationer". Klik derefter på "Add Slack", og DevSkiller vil blive tilføjet til din valgte Slack-arbejdsplads. Du kan endda vælge hvilken kanal du vil modtage notifikationer i. De kan blive sendt til dig, eller I kan modtage dem kollektivt som et rekrutteringsteam.

Ved hjælp af disse Slack-hacks kan du reducere antallet af gange, hvor du er nødt til at hoppe rundt mellem forskellige programmer, mens du administrerer kandidater til udvikling. Du kan svare kandidater i realtid fra din naturlige meddelelsesarbejdsgang. Det vil gøre dit arbejde lettere og betyde, at du kan svare kandidaterne hurtigere og give dem en bedre oplevelse og gøre det mere sandsynligt, at de vil slutte sig til din virksomhed.

Billedkilde: Scott Webb på Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo