Social rekruttering inden for teknologi: Sådan får du mest muligt ud af Facebook, Twitter, Instagram og Reddit

Udgivet: Sidst opdateret:
Social rekruttering inden for teknologi: Sådan får du mest muligt ud af Facebook, Twitter, Instagram og Reddit

Med 94% af rekrutteringsfolk der indrømmer, at de bruger sociale medier til at finde kandidater, er konkurrencen om tech-talenter lige så hård som nogensinde. Det er dog forkert at tro, at du ikke kan skille dig ud fra mængden af it-ansøgere. Der er mange måder (nogle af dem er kreative), hvorpå du kan bruge social rekruttering til at finde nye medarbejdere!

I vores tidligere artikler har vi allerede diskuteret, hvordan du kan udnytte LinkedIn, og samfund som Stack Overflow og GitHub til at finde udviklere til dit team. Nu har vi besluttet, at det er på tide at se, hvad Facebook, Instagram og Twitter har at tilbyde på området.

Nedenfor finder du en liste over bedste praksis for social rekruttering samt kanalspecifikke tips og tricks, der kan hjælpe dig med at øge din indsats for at finde talenter. Som en bonus deler vi også et pro-tip om at finde tech-talenter på Reddit, og hvordan du kan matche brugerne med deres sociale mediekonti. 

Lad os springe direkte ind i det!

Hvad er social rekruttering, og hvorfor er det vigtigt?

Social rekruttering er et begreb, der bruges til at beskrive alle de måder, hvorpå sociale mediekanaler udnyttes til at rekruttere talenter. Der er flere grunde til, at det er blevet "en ny favorit" blandt it-rekrutteringsfolk. Her er nogle af dem:

  • Du kan nå kandidaterne der, hvor de bruger mest tid på nettet. Det betyder, at du kan forvente højere åbningsrater på dine opsøgende beskeder.
  • I modsætning til traditionelle jobportaler kan du via de sociale medier nå ud til både aktive og passive jobsøgere.
  • Du kan nemt distribuere dine jobopslag, eller endda oprette et dedikeret fællesskab for potentielle medarbejdere (som vi diskuterer i næste afsnit).

Rekruttering via sociale medier - bedste praksis

Her er nogle få tips, som vi helhjertet anbefaler, at du implementerer på alle dine sociale mediekanaler.

  • Bed medarbejderne om at dele dine jobtilbud med deres netværk. Når du lægger et jobtilbud ud på din virksomhedsside, kan du bede medarbejderne om at dele det på de sociale medier. Henvisninger er nøglen til at finde de allerbedste kandidater! Ifølge TalentLyft, medarbejdere, der anskaffes via anbefalinger, har en 2x længere fastholdelsesgrad end dem, der kommer fra jobportaler.

Social rekruttering Bed medarbejderne om at dele dine jobtilbud med deres netværk

  • Vær lydhør og gennemsigtig i din rekrutteringsproces. Husk - du gør et første indtryk her! Dine specialister i employer branding bør reagere hurtigt på kommentarer og beskeder på sociale medier.
  • Fejr dine medarbejderes succeser. Det fortæller meget om din virksomhedskultur.
  • Sæt et ansigt på varemærket. Vis dit hold frem for at fjerne anonymitet. I kan f.eks. dele, hvor I tager hen, og hvad I laver sammen. Hvorfor er det vigtigt? Fordi det giver potentielle medarbejdere mulighed for at få et smugkig på, hvordan det er indenfor! Microsoft Life Facebook-siden er et godt eksempel på dette.

social rekruttering Sæt et ansigt på varemærketLad os nu gå i dybden med rekrutteringspotentialet i specifikke kanaler.

Find it-talenter på Facebook

Selvom du ikke længere kan gennemse listerne over deltagere i begivenheder eller gruppemedlemmer (det smukke ved en en verden efter Cambridge Analytica), er der stadig gode muligheder for at finde talenter på Facebook!

Brug Facebook Graph Search fuldt ud

Søgeord kan være en effektiv måde at finde talenter på Facebook på, hvis du ved, hvordan du bruger Facebooks omfattende filtre. Du kan filtrere dine resultater efter sted, dato, gruppens navn, indlægstype eller kilde (dvs. en person i dit netværk, i en gruppe, du følger, eller offentlig).

Du kan søge efter begrebet på tværs af alle kontaktpunkter eller specifikt i grupper, personer, begivenheder, sider eller indlæg.

Her er et eksempel på en søgning efter udtrykket "Javascript" i indlæg offentliggjort i 2020 i gruppen "Javascript" (over 90k følgere):

social rekruttering Brug Facebook Graph Search fuldt udNår vi nu taler om grupper...

Deltag i grupper for it-udviklere

Ovenstående eksempel er blot et af de tusindvis af udviklerfællesskaber, du kan finde på Facebook. Søg efter grupper, hvor udviklere deler deres viden, eller søg efter jobmuligheder.

Når du er blevet medlem, anbefaler vi dig følgende trin:

  • opslå din egen jobannonce
  • søg efter lovende kandidater, der har skrevet i grupperne - måske finder du nogle ægte perler her!
  • Tjek, hvem der svarer med "interesseret!" eller "PM sendt!" på andre virksomheders jobtilbud.

Tjek begivenheder på Facebook

Som nævnt ovenfor kan du ikke se listen over deltagere (medmindre den samme begivenhed er på Mødested). Men hvis du leder efter talenter på højt niveau, kan du tjekke alle kommende og tidligere arrangementer og se, hvem talerne var.

En anden idé er at kigge efter hackathons eller workshops i forbindelse med den teknologistak, som du ønsker at ansætte til.

Tjek kandidaternes kultur-fit

Hvis du har fundet en kandidat, der ser godt ud på papiret, kan du bruge Facebook-data til at supplere deres psykografiske profil. På denne måde kan du hurtigt screene kandidater og fjerne dem, der ikke er egnede.

Tag væk med Twitter

Det er nok ikke overraskende, at en stor del (men ikke hele) af Twitters ansættelsespotentiale ligger i det, som Twitter er bedst kendt for - tags.

Brug og søg efter relevante tags

Det allerførste, din virksomhed bør gøre, er at bruge tags, der tiltrækker dem, der søger et job (for aktive ansøgere, tænk på tags som #pythpythondeveloperjobs, og for passive ansøgere - alle hashtags relateret til sproget).

Ligesom på Facebook bør du også kigge efter tags, der er lagt op af udviklere, som potentielt matcher dine kriterier. For at automatisere dette kan du bruge et værktøj som f.eks. dataminer.io for at skrabe alle brugere, der har brugt hashtagget, og downloade deres data i CSV-format. Du kan også udforske søgemulighederne yderligere.

Udnyt Twitter Advanced Search

Hvis du ikke har lyst til at skrabe data, kan du bruge Twitter Avanceret søgning til at finde relevante kandidater. Du kan indsnævre resultaterne ved at vælge ord, Twitter-konti, engagement (f.eks. tweets med mere end 50 likes) og datoer. Du kan også filtrere tweets med eller uden links fra eller vælge kun at søge i selve tweets eller også i deres kommentarer.

Du kan f.eks. kigge efter personer, der har brugt hashtagget #TechCrunchDisrupt og ordet "hackathon" inden for datoerne for selve begivenheden. På den måde er det sandsynligt, at du finder udviklere, der enten deltog i konferencen eller i selve hackerbegivenheden.

Følg emner på Twitter

Social rekruttering Følg emner på Twitter

Social rekruttering Følg emner på Twitter2Et andet område, der er værd at udforske? Twitters funktion Topics. Selv om den i marts 2020 stadig var helt ny, kan du ved at abonnere på emner få vist de bedste tweets om emner, der interesserer dig, hvis du abonnerer på emner. Dette kunne være en god måde at finde de bedste tweets for udviklere på højt niveau.

Brug konference-specifikke hashtags

Social rekruttering Brug konference-specifikke hashtagsDu kan også foretage søgninger med konferencespecifikke hashtags som #devopslondon for at finde deltagerne på DevOps London 2020. På denne måde kan du få adgang til tweets eller indlæg fra brugere, der har deltaget tidligere eller endnu bedre, som planlægger at deltage (hallo, netværk!).

Social rekruttering Brug konference-specifikke hashtags2

Billedkilde: Twitter

Finde kandidater på Instagram

Den mest visuelt tiltalende sociale medieplatform af alle tre giver masser af muligheder for at finde talenter. Det er dog ikke alle tech-rekrutteringsfolk, der er opmærksomme på det fulde potentiale, så sørg for at være opmærksom på det!

Tilføj jobtilbud i InstaStories

Fra 2019 blev Instagram Stories set af over 500 millioner brugere dagligt. Det kan dog være overraskende, at ⅓ af InstaStory-indholdet kommer fra virksomheder. Uanset om du beslutter dig for at tilføje et sponsoreret indlæg eller fortsætte med din organiske rækkevidde, skal du huske at angive dine jobtilbud med et "læs mere"-link.

Søg efter personer ved hjælp af relevante hashtags

Selv om det kan se sådan ud, er de tags, der bruges på Instagram, ikke alle relateret til det, vi laver i vores fritid. Mange udviklere tilføjer også relevante hashtags for at vise deres professionelle færdigheder. Så ligesom på Twitter bør du jævnligt søge efter termer, der er relateret til dine aktuelle jobåbninger.

Et eksempel? Når du søger på Instagram efter #pycon, får du adgang til over 3,5.000 indlæg fra folk, der i det mindste har en vis interesse for Python (og nogle bruger endda #pycon2018 eller #pycon2019).

Social rekruttering Søg efter personer ved hjælp af relevante hashtags

Billedkilde: Instagram

Et andet godt tip er at se, hvem der har liket et indlæg om f.eks. python - det viser, at der er et publikum, der er interesseret i den type indhold.

Send direkte beskeder

Her er en ting, som ikke alle rekrutteringsfolk er klar over - Instagram har en liberal politik for direkte beskeder. Du kan nemlig sende en besked til personer uden for dit professionelle netværk (op til 10 personer ad gangen!). Vi kan ikke sige, om Instagram nogensinde beslutter sig for at ændre deres tilgang, men lige nu er det lettere at nå ud til kandidater der i forhold til andre sociale kanaler.

Brug Google Search til at finde de rigtige personer at kontakte

Da meddelelsespolitikken på Instagram er så liberal, anbefaler vi, at du bruger Google Search til at foretage en søgning på stedet. Det kan du gøre ved at bruge følgende forespørgsel:

websted:instagram.com ("det udtryk, du er interesseret i").

Her er et eksempel på en søgning efter "python developer". Som du kan se, dukker der et par navne op med det samme!

Social rekruttering Brug Google Search til at finde de rigtige personer at kontakteBonuspoint: Finde talenter på Reddit

Selv om Reddit ikke er et socialt medie i sig selv, er det bestemt værd at inddrage i din strategi for social rekruttering. For det første er der snesevis af relevante tekniske fora med tusindvis af udviklere online. Ifølge Daglig rekruttering, der er måder at matche nogle Redditors' konti med deres profiler på sociale medier! Du skal bruge en smule research og booleaning-færdigheder (samt vedholdenhed).

Har du fundet en Reddit-bruger, som synes at passe perfekt til dig? Du kan forsøge at finde dem ved at bruge ALLE data, som de har afsløret om sig selv i deres indlæg. Dette er en proces i fire trin, der diskuteres i detaljer i denne gratis optagelse af Webinar om 12 dage om indkøb.

Resumé

Selv om Instagram, Facebook og Twitter ikke altid er det oplagte valg til rekruttering, kan man roligt sige, at de er en fantastisk kilde til kandidater af høj kvalitet. For det første, næsten 80% af kandidater indrømmer, at de bruger de sociale medier til at finde deres næste job.

For det andet er der masser af funktioner og avancerede filtre, der gør det muligt for rekrutteringsfolk at indsnævre deres søgning til de mest relevante talenter.

Sidst, men ikke mindst, får du ved at inddrage dit netværk eller skabe et fællesskab for potentielle fremtidige medarbejdere mulighed for at validere ikke blot kandidaternes færdigheder, men også deres kulturelle egnethed.

Vi håber, at du nu - rustet til nye måder at tiltrække talenter på - er spændt på at se, hvor meget de sociale medier har på lager for dig.

Hvis du har brug for mere inspiration, kan du også tjekke den 8 kreative måder at rekruttere medarbejdere inden for teknologi på!

Alt, hvad der er tilbage at sige? God fornøjelse med sourcing!

Billede: NordWood-temaer på Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo