Sådan finder du softwareudviklere ved hjælp af LinkedIn

Udgivet: Sidst opdateret:

Ifølge Manpower Group Talentmangel 2020 rapport er it-kompetencer den sjette mest efterspurgte kompetence på markedet. LinkedIn er det sted, hvor de fleste rekrutteringsfirmaer søger softwareudviklere, så der er meget travlt og konkurrence på dette område. Jo større efterspørgslen efter de bedste tech-talenter er, jo mere effektiv skal du være med din sourcing. I dette indlæg forklarer vi, hvordan du kan skaffe softwareudviklere fra LinkedIn.
Med henblik på at
at maksimere potentialet i en meget begrænset talentmasse, skal du få flest mulige data fra LinkedIn, være kreativ og få mest muligt ud af de tilgængelige værktøjer til dig. Det kræver en vis erfaring at finde frem til et effektivt mønster - her er hvordan du bliver en superstjerne i LinkedIn-sourcing.

Indholdsfortegnelse

Rekruttering med LinkedIn

Lad os starte med det grundlæggende, skal vi? Du kan søge efter folk med en given kompetence eller deltage i grupper om emnet (hvilket jeg også varmt anbefaler).

Kilde: LinkedIn Talent Solutions

Her er de resultater, du får, når du foretager en simpel stedspecifik søgning efter personer, der er specialiseret i Java. Hvis du vil indsnævre dine resultater, kan du bruge Filtrering af LinkedIn-søgninger menuen under søgelinjen:

Sammenkoblet i udvælgelse

Kilde: LinkedIn Talent Solutions

Du kan vælge mellem "Industri" menu:

  • Computerspil,
  • Informationsteknologi og -tjenester,
  • Internet,
  • Bemanding og rekruttering,
  • Programudvikling.

En anden måde er at søge via nuværende og tidligere virksomheder (du kan tilføje alle virksomheder til listen):

filter til linkedin-virksomheder

Med indstillingen "Virksomhed" kan du også prioritere organisationer med de største talentpuljer og fokusere din medarbejder brandingindsats på deres nuværende og tidligere medarbejdere. Det samme gælder for skoler og universiteter, men du bør ikke være alt for knyttet til kravet om en formel eksamen, da 27.4% af udviklerne er helt selvlærte, og yderligere 37,7% indrømmer, at de deltager i onlinekurser eller andre ikke-formelle initiativer ud over deres formelle uddannelse.

Ved at bruge jobspecifikke søgeord øger du yderligere dine chancer for at finde den rette person. Husk dog, at du tidligt i processen bør forsøge at være rummelig. Hvis du ikke er det, vil du højst sandsynligt gå glip af nogle guldkorn. Hvordan det? I 2018 gennemførte det britiske rekrutteringsbureau Robert Half en undersøgelse blandt over 300 ansættende ledere. De har fundet ud af, at krydsfeltrekruttering efterlader britiske virksomheder underbemandede, med over 62% af virksomheder stadig prioriterer tilpasning af de ideelle færdigheder og erfaring højere end kandidatens potentiale. Hvis du udvider din LinkedIn-søgning og medtager kandidater, der mangler en eller flere af de færdigheder, der er angivet i dit stillingsopslag, kan det gøre en stor forskel for størrelsen af din talentpulje. Husk, at du opererer i en overfyldt og begrænset talentpulje, hvor alle forsøger at skaffe softwareudviklere fra.

Problemet med den grundlæggende søgning på LinkedIn efter et eller to nøgleord er, at de resultater, du får frem, er identiske med dine konkurrenters - læs videre for at finde ud af, hvordan du får nogle mere unikke resultater. Men før vi kommer til det, er det tid til at tale om talentpuljer.

Talentpuljens størrelse

Data er uden tvivl et strategisk aktiv i forbindelse med talentindkøb. Men hvis dine rekrutteringsmedarbejdere ikke har værktøjer eller strategier til at få indsigt i markedet og den talentmasse, de rekrutterer fra, kan deres ansættelsesindsats være forgæves.

Det er her, at datadrevet rekruttering kommer ind i billedet. Hvordan kan denne tilgang hjælpe dig med at vurdere størrelsen af talentpuljen? Lad os se, hvor mange personer der nævner "java" i deres LinkedIn-profiler i dit område:

Linked in talentkilde

Kilde: LinkedIn Talent Solutions

Når du har indsnævret din søgning til f.eks. USA, kan du også lege med filtrene og søgemulighederne, f.eks. ved at tilføje flere krav ved at køre en søgning efter "java ruby" i det samme område. Husk, at når du tilføjer nøgleord i en streng, læser LinkedIn den, som om der er en "AND"-operator imellem.

Erik Putkonen fortæller om at få indsigt i talentpuljen fra LinkedIn i dette indlæg og han siger, at ved at tilføje hvert enkelt krav fra listen "i stedet for blot at sige, at der var for mange krav, eller at kun få ville opfylde disse krav, kunne jeg vise, hvad tallene var" for hvert enkelt krav. Du kan se præcis hvilket af kravene skrumper din talentmasse mest og beslutte, om du kan ændre eller udelade nogle af dem.

Her er resultaterne af en iterativ søgning, som Putkonen har gennemført:

iterativ søgning trin for trin

Kilde: Rekruttering af blogs

Iterativ søgning

Som jeg nævnte, er problemet med den grundlæggende søgning med et eller to søgeord, at du finder folk, som alle andre finder. Fordi de er fra toppen af bunken, og folk normalt går fra top til bund, bliver disse mennesker ofte kontaktet af rekrutteringsfolk, og for at sige det mildt, er de højst sandsynligt ikke forelsket i tanken om at opsøgende arbejde for rekrutteringsfolk.

Hvordan finder man en person, der ikke modtager snesevis af beskeder om dagen?

Mød Glen Cathey fra Boolsk sort bælte som med rette argumenterer for, at da så mange rekrutteringsfolk bruger LinkedIn på arbejdet, skal du få en konkurrencefordel i forhold til dem. En af måderne at gøre det på er at forbedre dine søgefærdigheder så du får adgang til det, som Cathey kalder "LinkedIn's mørke stof", eller uopdagede profiler. For at gøre dette skal du tænke (og søge) kreativt - dette Ruby LinkedIn sourcing-udfordring er et godt sted at se, hvad Cathey mener med kreativ udvikling af udviklere. Cathey hævder, at Dark Matter-resultater udgør "mindst 50% af hver af de søgte kilder", så der er meget på spil her.

Glen Cathey mener, at du bør køre flere søgninger (han kalder denne proces "iterativ søgning") for at få optimale resultater. Her er hans opskrift:

  1. "Start med maksimale kvalifikationer,
  2. Brug NOT-operatoren til systematisk at filtrere gennem gensidigt udelukkende resultatmængder,
  3. Afslut med minimumskvalifikationer."

Så som Cathey anbefaler, bør du specificere:

- Krævede kvalifikationer: A,B, C,

- Eksplicit ønskede kvalifikationer: D, E,

- Implicit ønskede kvalifikationer: F.

Sådan går du fra maksimale til minimale kvalifikationer:

søgeforespørgsel på linkedin

Kilde: Boolsk sort bælte

Og her er forskellen mellem de maksimale og minimale resultater, du kan få:

Uoverensstemmelse mellem minimums- og maksimumssøgning

Kilde: Boolsk sort bælte

Den er sandsynligvis endnu større, da nogle LinkedIn-brugere undlader med vilje at nævne visse termer. Det gør de for at undgå at blive fundet af rekrutteringsfolk. Eksempel? Der er folk, der er eksperter i Java, men som aldrig bruger ordet "Java" i deres LinkedIn-profil, fordi de ikke vil findes så let. De ønsker kun at blive fundet af de bedste rekrutteringsfolk, der ved, hvordan man søger ud af boksen.

En god idé, som Cathey giver i sin præsentation, er, at du kan søge efter "softwareingeniører, udviklere eller programmører, der har denne titel som deres nuværende titel, men som ikke nævner noget primært programmeringssprog". Disse personer dukker ikke op i de standard søgninger efter "java ruby", som de fleste rekrutteringsbureauer benytter sig af, og de bliver derfor sjældnere kontaktet.

Lad mig vise dig et praktisk eksempel på hvordan du kan få adgang til mindre hyppigt hentede resultater. Hvis du leder efter cloud-eksperter, kan du bare søge på "cloud" i dit område, men du får kun adgang til de bedste kandidater igen. Hvis du derimod arbejde på din iterative søgningfår du en konkurrencefordel i forhold til dine kolleger. Du behøver ikke at specialisere dig i faget - Cathey nævner, at han bruger Google til at bekræfte eller afkræfte, om termerne er relateret til den kompetence, han søger, fordi han oftest ikke selv er specialiseret i det.

iterativ søgning linkedin

Kilde: YouTube

Det er et af de bedste tips, jeg nogensinde har hørt om sourcing af udviklere.

Du kan også bruge følgende feltkommandoer i LinkedIn:

titel:

virksomhed:

skole:

fornavn:

efternavn:

Forsigtig: Disse kommandoer skal skrives med små bogstaver, og de boolske operatorer AND OR NOT skal skrives med store bogstaver. For at følge med i syntaksændringerne anbefaler jeg stærkt at søge efter instruktioner, der kommer direkte fra karriereplatformen. Her er f.eks. den officielle LinkedIn Business-ressource om Boolean søgninger, som jeg opfordrer Dem til at læse.

En anden fantastisk pointe om vigtigheden af at finpudse dine søgefærdigheder er fremsat af Irina Shamaeva fra Boolske strenge blog. Se disse forskelle mellem de returnerede resultater - som du kan se, er LinkedIns algoritme forvirrende, og research er nøglen til at søge, når du søger:

ordsøgning på linkedin

Kilde: Boolske strenge

Både Cathey og Shamaeva er store eksperter, og jeg anbefaler på det kraftigste at følge dem for at lære, hvordan man hente de bedste resultater og tænke kreativt når det drejer sig om sourcing.

Grænse for erhvervsmæssig brug

Der er en grænse for kommerciel brug af gratis LinkedIn-konti, når du surfer på LinkedIn med henblik på at ansætte, prospektere eller skrabe.Mens platformen ikke oplyser det specifikke antal i sine officielle ressourcer, vil de i slutningen af 2019 Vista i dag offentliggjorde en artikel, der rapporterede, at LinkedIn begyndte at sende advarsler til brugerne, når de nærmede sig grænsen på 300 søgninger om måneden. Ifølge LinkedIn Help-ressourcerne "beregnes denne grænse på baggrund af din søgeaktivitet siden den første i kalendermåneden." Datasikkerhedsgrænsen for profilvisninger kan også forhindre dig i midlertidigt at se profiler for medlemmer, som du ikke er forbundet med.

Her er de datasikkerhedsgrænseparametre, der officielt er anført af LinkedIn:

  • Søgningsfrekvens,
  • Visning af foreslåede profiler,
  • Søgninger uden navn,
  • Søgninger på mobilen,
  • Søgninger uden for dit netværk
  • Andre faktorer.

I en af deres hjælpemidler forklarer LinkedIn også, at de bruger visse aktiviteter til at opdage, om folk bruger deres platform til rekruttering eller leadgenerering:

"Her er nogle eksempler på, hvad der kan betragtes som vaner til rekruttering eller generering af kundeemner:
1. Visning af mange profiler, der ikke er 1. grads forbindelser
2. Søgning efter virksomheder og medarbejdere i en bestemt virksomhed
3. Søgning uden for dit netværk (søgning efter personer af 3. grad)".

Du skal også vide, at det også er blevet sværere at søge efter profiler uden for LinkedIn. Der er nu en grænse, som Social Talent påpegede i august 2016.

kommerciel grænse linkedin

Kilde: Sociale talenter

LinkedIn har nu blokeret røntgen-søgning via browsere og opfordrer folk til at bruge premium-produkter som LinkedIn Recruiter i stedet. Interessant nok offentliggør LinkedIn ikke det nøjagtige antal søgninger, der er tilladt (folk hævder, at det er omkring 50 for de fleste gratis brugere). Med Premium-abonnementer er profilvisninger ubegrænset.

Her er de aktiviteter, der ikke tæller med i grænsen for datasikkerhed:

  1. Søgning af profiler efter navn fra LinkedIn (via søgefeltet),
  2. Gennemse 1. grads kontakter ved hjælp af side om forbindelser,
  3. Gennemgang af job på jobside.

Mens mange tekniske rekrutteringsfolk bruger den gratis version, mens de arbejder, bruger andre LinkedIn Recruiter Lite som koster $119,99/MO. Jeg vil helt klart anbefale at tjekke det ud, fordi du får 30 InMails til at engagere dig med toptalenter, og jeg synes, at det er langt den bedste funktion. Hvis du ikke sender disse beskeder regelmæssigt, tror jeg, at du er fint tilfreds med den gratis version, hvis du ved, hvordan du kan arbejde uden om den kommercielle grænse. Det kan du gøre ved at se profiler, mens du er logget ud eller i inkognito-tilstand (tjek den kommentarer til dette indlæg for flere oplysninger) og X-ray LinkedIn på Google.

Beliggenhed og villighed til at flytte

I henhold til Manpower Group 2020-undersøgelse om mangel på talenter, den globale talentmangel er rekordhøj og svarer til 54%. USA, Sverige, Finland, Ungarn og Slovenien ligger øverst på listen.

værktøj til udforskning af mangel på arbejdskraft og talent

Kilde: ManpowerGroup

Da graden af talentmangel varierer fra land til land, er det værd at sætte sig ind i analyser af talentpuljen i din region for de stillinger, som du typisk ansætter til. Du kan oprette et kort over talenttætheden for at se, hvor de personer, du leder efter, er baseret:

kort over talenttæthed

Kilde: NeoRecruiter

En anden idé er at bruge LinkedIn-søgefiltre til at angive den placering, du er interesseret i. Det er praktisk, når du leder efter softwareudviklere fra dit område eller et område, du gerne vil åbne et kontor i.

Et eksempel fra softwareudviklingsbranchen - for nogle få år siden, Qualcomm har brug for at rekruttere softwareforskere i det meget konkurrenceprægede San Diego område. Efter en grundig analyse af talentpuljen fandt de ud af, at Sydney, Australien, havde et væld af folk med de kvalifikationer, de søgte. De byggede i sidste ende et kontor der med det formål at huse de fleste af deres forskningssoftwareingeniører.

Et andet godt råd om placering er at fremme din employer branding-kommunikation på det sted, hvor der er masser af talent, som du har brug for at vokse. På den måde er de bekendt med dit brand, længe før du overhovedet kontakter dem første gang.

Du kan også at søge efter udviklere, der kan være villige til at flytte, som beskrevet af Andrew Stetsenko, grundlægger af Relocateme.eu. Denne strategi anvendes stadig ikke af mange tekniske rekrutteringsbureauer, så du har en chance for at finde "den eneste ene".

En måde er at lave en simpel søgning i LinkedIn som denne: "Java relocate" eller "Flytning af Java". De resultater, du får på denne måde, er sjældne, men der er en chance for, at disse mennesker kan være meget åbne over for en diskussion - de har sandsynligvis brug for en ændring i deres liv. Nogle af dem angiver endda deres interesseområde i deres beskrivelse.

Find softwareudviklere fra LinkedIn med InMail

Selv om de bedste tech-talenter nu er mere synlige end nogensinde før, bliver det samtidig sværere at få dem til at tale med dig. Hvordan starter man en samtale med InMail?

LinkedIn Talent Solutions kom med den 9 gyldne regler for InMail til at hjælpe dig med at få tingene til at gå i den rigtige retning.

  1. Gennemgå kandidatprofilen. Lad dem vide, hvad der fangede din opmærksomhed - det er smigrende, og det viser, at du har gjort dit arbejde.
  2. Få opmærksomhed. En måde at gøre det på er at nævne gensidige forbindelser, det gør ofte underværker.
  3. Vis, at du er selektiv. Fortæl folk, hvad der gør dem interessante for dig, og komplimenter dem (men vær ikke for platfodet).
  4. Vær konverserende og kortfattet. Skriv som en person, og indsæt ikke bare jobbeskrivelsen i din besked. Folk kan lide at tale med andre mennesker - husk at forblive menneskelig på trods af InMails iterative karakter. Du er ikke en robot, og lad dine beskeder vise det.
  5. Hør. Spørg folk om deres mål, og reager på de spor, du får fra dem. Flytning? Mere ansvar? Hvad er den ene ting, der kunne gøre deres liv bedre? Identificer deres behov, og se, om du kan hjælpe med at opfylde dem.
  6. Fokus på mål. Fortæl folk, hvad de får ud af det, ellers virker du egocentrisk og desperat efter at besætte en ledig stilling.
  7. Udnytte indhold. Udviklere kan lide data - brug whitepapers, rapporter og andre ressourcer til at illustrere dit argument.
  8. Vær tålmodig. Brug statusopdateringer som en venlig påmindelse om at holde dig i ansøgerens bevidsthed under hele processen.
  9. Tilføj en opfordring til handling. Inviter til at drøfte emnet, men giv ikke et ja/nej til at ansøge med det samme.

Når vi nu taler om InMail, vil jeg gerne komme med et par personlige anbefalinger her:

  1.  Forstå, hvad udviklere finder interessant i en stilling så du ved, hvad du skal fokusere på, når du taler med dem første gang. I henhold til Forskning i Stack Overflow 51,3 % af softwareingeniørerne mener, at den teknologiske stak, de skal arbejde med, er den vigtigste del af den nye stilling, mens 44,5% siger, at det er virksomhedskulturen og kontormiljøet, der betyder mest for dem. Brug denne viden, når du henvender dig.

Kilde: Stack Overflow

  1. Opbyg et stærkt talentbrand - folk, der engagerer sig i det, er "2x mere tilbøjelige til at acceptere din InMail". Endelig skal du ikke se bort fra virksomhedsforbindelser, fordi de er "1,5 gange større sandsynlighed for at acceptere din InMail".

Finde nye kandidater med indhold

LinkedIn Talent Solutions anbefaler, at du bruger statusopdateringer til at vise dine kandidater, at du er en strategisk partner og udvider din rækkevidde ved at vise dine kandidater din ekspertise og dit tankelederskab. De anbefaler også, at du bruger Sponsoreret indhold til at øge kendskabet til dit brand og få nye kundeemner.

Du kan bruge Sponsoreret indhold til at vurdere, hvad din målgruppe finder interessant, fordi det er datamættet. Du kan f.eks. bruge Dynamiske annoncer og sponsorerede opdateringer på LinkedIn for at spore engagementet på specifikke annoncer og se, hvilke emner/teknologier der giver størst genklang blandt potentielle medarbejdere.

linkedin sponsorerede opdateringer

Kilde: Den moderne rekrutteringsguide fra LinkedIn

Din egen profil og karriereside

Effektiv LinkedIn-sourcing starter med en upåklagelig personlig profil. Ifølge LinkedIn-ressourcen "Den moderne rekrutteringsagentens guide, sådan ser en god rekrutteringsprofil ud:

anatomi af en linkedin rekrutteringsprofil

Kilde: Den moderne rekrutteringsguide fra LinkedIn

Når det drejer sig om rekruttering, lægges der stor vægt på en fed overskrift. Her er en håndfuld inspiration fra LinkedIn:

rekrutteringsansvarlig overskrifter linkedin

Kilde: Den moderne rekrutteringsguide fra LinkedIn

Grupper

Der er flere måder at finde LinkedIn-grupper på, men den nemmeste er at søge på det søgeord, du er interesseret i, og klikke på "Grupper". Jeg søgte på "Python" og klikkede på "Groups" i den øverste menu:

Når du finder gruppen, klikker du på "Spørg om at blive medlem" og venter på at blive accepteret.

Det bedste gruppetip er at "konvertere forbindelser med høj grad af forbindelser kun til grupper til forbindelser af 1. grad", men vær forsigtig. Rekrutteringsfolk misbruger ofte LinkedIn-grupper, så sørg for, at du ikke er en af de personer, som udviklerne faktisk hader.

CV'er

Da Slideshare er en del af LinkedIn, bliver hvert CV, der uploades til LinkedIn, automatisk uploadet til SlideShare, medmindre du markerer et felt, hvor der står "Don't upload to SlideShare" (upload ikke til SlideShare). Men da LinkedIn nu giver folk mulighed for at generere og downloade CV'er baseret på deres profiler inden for få sekunder, bør du ikke forvente, at kandidaterne skal investere deres tid i at opdatere de CV'er, de måske tidligere har uploadet til SlideShare.

Konklusion

Sourcing fra LinkedIn kan give dig store forhåbninger, men antallet af returnerede InMails er ofte skuffende. Husk at bruge iterativ søgning, tænke kreativt og få adgang til mørkt stof resultater til at finde softwareudviklere fra LinkedInellers risikerer du at havne i bunken af uønskede udviklere. Det er afgørende for at finde den rigtige udvikler at identificere "kandidater i bunden af bunken". Som du kan se, kan nogle af de idéer, jeg har foreslået i dette indlæg, give dig knappe resultater, men det er de søgninger, som mange af rekrutteringsfolkene glemmer at gennemføre, så disse resultater er faktisk ret lovende. Det bedste du kan gøre, når du ønsker at forbedre dine sourcing-færdigheder, er at følge store hjerner som Irina Shamaeva og Glen Cathey - deres nysgerrighed og kreativitet gør virkelig livet for tekniske rekrutteringsfolk meget lettere og mere effektivt. Endelig skal du sørge for, at du også vælger dine værktøjer og udvidelse af indkøbsmuligheder godt, så din proces optimeres.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo