IT-sourcing - tænk og handl uden for boksen for at ansætte tech-talenter

Udgivet: Sidst opdateret:

IT-sourcing og teknisk rekruttering af programmører kan være vanskeligt. For at gøre det nemmere skal du definere, hvem du leder efter, og hvor de befinder sig. Der er to typer spørgsmål, som du bør stille dig selv, før du begynder at søge efter talenter.

For det første: Hvor bor mine tekniske talenter? Kan de flytte? Kan de arbejde eksternt? Hvis de arbejder på afstand, hvilke tidszoner kan du så overveje?

For det andet: Hvilke færdigheder er de vigtigste?

Nøglen til rekruttering af tech-folk er at handle hurtigt, så tech-talenterne ikke bliver taget fra dig, før du overhovedet opdager det.

Jo flere kandidater, der har færdigheder, der matcher din jobbeskrivelse, og som er villige til at arbejde på det sted, du tilbyder, jo større mulighed har du for at finde det rette tekniske talent til stillingen. Hver gang du finder potentielle kandidater, skal du kontrollere og måle deres kodningsevner for at finde ud af, om de vil være i stand til at udføre det job, du ansætter dem til. Derfor er den bedste måde at gøre dette på at give dem reelle kodningsopgaver. Ved at give dem en kodningstest, der efterligner den første dag på arbejdspladsen og er baseret på din virksomheds kodebase, vil du kunne udvælge de kandidater, der med størst sandsynlighed vil kunne udføre dine programmeringsopgaver godt og dermed have det største potentiale. Hvis kandidaternes kodefærdigheder matcher det, du søger, kan du tjekke deres soft skills, arrangere samtaler og ansætte de bedste af de bedste. Hele processen bør gennemføres inden for 2-3 uger. Det er det, man kalder at ansætte hurtigt.

Det største problem er imidlertid at finde disse kandidater, der passer til din jobbeskrivelse. Du har prøvet LinkedIn, og som du ved, giver det ikke altid de bedste resultater, især ikke når det drejer sig om teknisk rekruttering. Nogle tekniske talenter ignorerer e-mails fra dette websted og opdaterer ikke deres profiler. IT-sourcing er en udfordring.

Du er nødt til at tænke mere ud af boksen. Det vigtigste er at definere de rigtige nøgleord. Vær kreativ og tænk på så mange nøgleord som muligt. Vær åben over for ikke-standardiserede beskrivelser som f.eks. "nørd", "nørd", "ninja", "techie", "evangelist", "droid", "drone" for blot at nævne nogle få. Tekniktalenter skriver ofte om deres job som en leg eller som noget, der er sjovt ("lege på computeren", "lege med netværk"). Hvis du rekrutterer på verdensplan, skal du også være åben for at bruge fremmedsprog. Selv om profilerne ikke er på dit modersmål, kan de fleste programmører kommunikere på engelsk.

Her er nogle steder, hvor du kan finde dine kandidater for at udvide din pulje af tekniske talenter.

Twitter

Twitter bruges af mange tekniske talenter. Det er et sted, hvor du kan bruge din kreativitet, da der er så mange tags, du kan slå op. Der findes apps til at lave en fremragende søgning for dig som f.eks. Twitterfall eller TweetDeck. Tjek følgere, retweets.

Facebook

Det kan være vanskeligt at gennemskue Facebook på jagt efter kandidater. De ved, hvordan de skal bruge deres privatlivsindstillinger. Kodere skjuler ofte sig selv for dig, eller de viser dig uvedkommende oplysninger. Derfor er det klogere at lede efter fansider, virksomheder, grupper og begivenheder, der er relateret til den tekniske verden, programmeringssprog osv. Tjek kommentarer, likes, medlemslister.

Blogs

Mange tekniske talenter driver deres egne websteder eller blogs. Brug din søgemaskine intelligent, og du vil finde passionerede udviklere, der matcher dine behov. Glem ikke at tjekke kommentarerne og blogroll-listerne for at udvide din søgning.

Møder

At deltage i møder og arrangementer er den bedste måde at finde folk på og opbygge relationer med dem. Det hjælper dig også med at finde kandidater direkte. Hvis du ikke har lyst til at tage til en begivenhed, eller hvis du ikke må tage af sted som ikke-teknisk person, kan du søge i fællesskaber og finde potentielle kandidater via en gruppe, de tilhører. Websteder som f.eks. MeetUp og Eventbrite kan være til stor hjælp.

Github

Github er et open source-kodeopbevaringssted og har en avanceret søgemaskine, der hjælper dig med at finde brugere baseret på deres specifikke tekniske talenter, nøgleord nævnt i deres profil og placering. Du skal vide, hvad du leder efter mere specifikt, da de alle er programmører der.

Værktøjer til støtte for it-indkøb

Websteder, der samler data fra andre websteder for at skabe en database over potentielle kandidater, er et andet godt sted at finde dine kandidater. Se efter portaler som f.eks. Entelo eller TalentBin.

Jobportaler

Jobportaler er ikke døde, især ikke hvis du søger IT lokalt. Tjek opslagstavlerne, læg dine tilbud op på dem og bliv overrasket over, hvor mange mennesker du kan finde på denne gammeldags måde.

StackOverflow

StackOverflow er et websted med spørgsmål og svar for fagfolk inden for teknologi. Der er brugere fra hele verden, som opbygger deres omdømme ved at besvare spørgsmål, som andre brugere har stillet. Brugerne kan angive tags for deres færdigheder i deres profil, så du kan søge på specifikke færdigheder eller projekttyper. Hvis du bliver bruger, kan du besvare spørgsmål for at opbygge dit omdømme (bare rolig, der er nogle spørgsmål, som ikke er direkte relateret til programmering).

Quora

Quora er et spørgsmål og svar-forum, hvor du kan finde tekniske spørgsmål og tråde. Tjek derefter de personer, der besvarer spørgsmålene, da de måske matcher dit tilbud. Hvis du bliver en aktiv bruger og hjælper tekniske talenter, bliver du mere genkendelig, og de vil finde dig, før du finder dem.

Instagram, Flickr, Pinterest

Billeddelingssider er også din allierede. Det ser måske dumt ud, og du skal gå igennem mange profiler, men disse websteder er steder, hvor du kan fange tekniske talenter på sengen. Kig efter hashtags som f.eks: #hackathon, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Prøv at søge efter programmeringssprog, frameworks.

IT-sourcing er svært og tidskrævende. Hvis du vil gøre det smartere, skal du planlægge din sourcingtid, tænke nøje over nøgleord, og du vil sandsynligvis finde de bedste personer til at teste og ansætte.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo