75+ statistikker om menneskelige ressourcer, der kan vejlede dig i din ansættelse af teknologiske medarbejdere i 2019

Udgivet: Sidst opdateret:
statistikker om menneskelige ressourcer 2019

2019 står for døren, og det er på tide, at vi tager et kig på alle de seneste undersøgelser om rekruttering inden for teknologi. For at hjælpe dig med at træffe de bedste ansættelsesbeslutninger i løbet af 2019 giver vi dig 75 statistikker om menneskelige ressourcer. De data, der er indsamlet her, kan give dig et godt øjebliksbillede af situationen for ansættelser i slutningen af 2018.

Vi har gennemgået en masse undersøgelser fra førende virksomheder i branchen, herunder Stack Overflow, The Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale og Thomson Reuters.

Lad os uden videre dykke ned i statistikkerne om menneskelige ressourcer for 2019!

Statistikker om menneskelige ressourcer for 2019

Talentmangel - statistik om menneskelige ressourcer

1. 67% af rekrutteringsfolkene ser manglen på kvalificerede kandidater af høj kvalitet som den største udfordring i forbindelse med ansættelse. (Jobvite)statistikker om menneskelige ressourcer 2019 manglende evne til at finde kvalificerede kandidater

2. Det bliver stadig vanskeligere at besætte ledige stillinger, og den globale talentmangel er på sit højeste i 12 år. (ManpowerGroup)

3. Baseret på data fra ManpowerGroup rapporterer 45% af arbejdsgiverne på verdensplan, at de ikke kan "finde de færdigheder, de har brug for, hvilket er en stigning fra 40% i 2017 og det højeste niveau i over ti år." (ManpowerGroup)

4. Ifølge Jobvite er "det gennemsnitlige antal ansøgere pr. åbent stillingsopslag faldet: fra 59 (2015) til 52 (2016) til 36 (2017)." (Jobvite).

5. En ledig stilling tiltrækker i gennemsnit 250 ansøgninger. (ERE)

Vigtige HR-trends, der vil påvirke 2019

6. Mangfoldighed er den mest omfavnede trend med 78% af talentcheferne, der ønsker at tage fat på at ansætte forskellige talenter. (LinkedIn)

7. De vigtigste tendenser, der præger fremtiden for rekruttering og ansættelse, er mangfoldighed (78%), nye interviewværktøjer (58%), data (50%) og kunstig intelligens (35%). (LinkedIn)

statistik om menneskelige ressourcer - den vigtigste trend i branchen8. Ifølge Thomson Reuters er Accenture PLC, Novartis AG og Medtronic PLC de mest mangfoldige og rummelige arbejdspladser. (Thomson Reuters)

9. Ifølge Deloitte er respondenterne enige om, at den symfoniske C-suite, hvor teams leder teams (85%), persondata (85%) og begrebet "fra karrierer til oplevelser" (84%) er de vigtigste tendenser inden for HR. Selv om organisationerne forstår deres betydning, er de langt fra klar til at leve op til forventningerne. (Deloitte)

statistik over menneskelige ressourcer - tendens, betydning og beredskab

10. Det er 35% mere sandsynligt, at virksomheder med forskelligartet race har bedre resultater end virksomheder uden forskelligartet race. (McKinsey)

11. 92,7% af udviklerne identificerer sig som mænd. (Stack Overflow)

12. I 2018 var kun 24 kvinder (4,8%) administrerende direktører for Fortune 500-virksomheder. (Catalyst.org)

13. Tidligere erfaring, samtalefærdigheder, viden om branchen og kulturpasning er de faktorer, der sandsynligvis har størst indflydelse på ansættelsesbeslutninger ved personlige samtaler. (Jobvite)

statistik over menneskelige ressourcer faktorer, der påvirker ansættelsesbeslutninger

Kandidaternes erfaring med statistikker om menneskelige ressourcer

14. 95% af respondenterne mener, "at den måde, som en potentiel arbejdsgiver behandler dem som kandidat, afspejler, hvordan de ville behandle dem som ansat". (iCIMS Inc.)

15. Næsten 3 ud af 5 ansøgere opgiver deres onlineansøgning på grund af fejl eller problemer med karrieresiden. (iCIMS Inc.)

16. 67% af de beskæftigede amerikanere mener, at ansøgnings-, samtale- eller tilbudsprocessen kan være afgørende for deres beslutning om at tage et job, ifølge en ny rapport fra (iCIMS Inc.)

17. De fleste ansøgninger gennemføres midt på ugen, med tirsdag og onsdag 18%. (iCIMS Inc.)ansøgninger om statistikker om menneskelige ressourcer bliver afsluttet midt på ugen

18. Kommunikation er en af de vigtigste faktorer, der påvirker kandidatoplevelsen. Faktisk angiver 76%, at det er mere frustrerende ikke at få svar efter at have ansøgt, end hvis man ikke får svar efter en første date. (iCIMS Inc.)

statistik over menneskelige ressourcer frustration hos ansøgerne

19. 69% af kandidaterne bruger Google i deres jobsøgning. (iCIMS Inc.)statistik over menneskelige ressourcer folk bruger google i jobsøgningsprocessen

20. Flere kandidater "spøger" nu deres job end nogensinde før. 20-50% af de personer, der ikke kommer til planlagte samtaler eller ikke møder op til deres første arbejdsdag. (USA Today)

Åbne stillinger og arbejdsløshedsstatistikker over menneskelige ressourcer

21. Den amerikanske arbejdsløshed er den laveste i næsten 18 år. (Bureau of Labor Statistics)

statistik over menneskelige ressourcer arbejdsløshedsprocent for civile

22. Der er flere ledige job end arbejdsløse i USA. I tredje kvartal af 2018 var der 7 millioner ledige job og 6,1 arbejdsløse. (Bureau of Labor Statistics)

23. Medarbejderne rapporterer om positive ansættelsesintentioner i 43 ud af 44 lande. (ManpowerGroup)

24. Der var 0,9 arbejdsløse pr. ledig stilling i USA i september 2018. (Bureau of Labor Statistics)

statistikker over menneskelige ressourcer arbejdsløse pr. ledig stilling

25. Næsten en tredjedel af arbejdsgiverne hævder, at den vigtigste årsag til, at de ikke kan besætte stillinger, er mangel på ansøgere. 27% mener, at kandidaterne mangler de nødvendige hårde og bløde færdigheder. (ManpowerGroup)

26. Det er sværest at besætte stillinger i store virksomheder (250+ ansatte). De finder det dobbelt så svært at besætte stillinger som mikrovirksomheder (med mindre end 10 ansatte) (ManpowerGroup)

27. Når det er sagt, er procentdelen af små virksomhedsejere med mindst ét ubesat ledigt job på det højeste niveau i 45 år. (NFIB)

28. De fem hårdeste kvalifikationer, som virksomhederne arbejdede hårdest på at få besat (med tilhørende stillingsbetegnelser), er som følger: Cloud og distribueret databehandling, statistisk analyse og datamining, middleware og integrationssoftware, webarkitektur og udviklingsrammer samt design af brugergrænseflader. (LinkedIn)

29. De sværeste stillinger at besætte baseret på hårde kvalifikationer omfatter Platform Engineers, Cloud Architects, Business Analysts, Data Analysts, Statisticians, IT Managers, Systems Integration Engineers, Web Developers, Full Stack Web Developers, UX Designers, og UI Designers. (LinkedIn)

LinkedIn de sværeste færdigheder til at udfylde statistikker over menneskelige ressourcer

30. "Beskæftigelsen for softwareudviklere forventes at vokse med 24 procent fra 2016 til 2026, hvilket er meget hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv." (Bureau of Labor Statistics)

statistik over menneskelige ressourcer softwareudviklere ændring i beskæftigelsenArbejdstilfredshed og autonomi - statistik over menneskelige ressourcer

31. 64% af arbejdstagerne på verdensplan føler, at deres arbejde giver dem en følelse af mening og et formål. (DecisionWise via Human Resources Today)

statistik over menneskelige ressourcer arbejdsglæde

32. Teknologimedarbejdere har den stærkeste følelse af mening og formål. (DecisionWise via Human Resources Today)

33. 77% af alle arbejdstagere på verdensplan føler, at de har frihed til at vælge, hvordan de bedst udfører deres arbejde. (DecisionWise via Human Resources Today)

34. Teknologer er den næststørste erhvervsgruppe, der oplever mest autonomi. (DecisionWise via Human Resources Today)

statistik over menneskelige ressourcer autonomi

AI og automatisering statistik om menneskelige ressourcer

35. 76% af rekrutterings- og ansættelsescheferne siger, at AI vil få en i det mindste nogenlunde stor betydning i de kommende år. (LinkedIn)

36. "Næsten alle adspurgte rekrutteringsfolk har en enten positiv (49%) eller ligegyldig (42%) holdning til automatisering/AI i forhold til deres eget job." (Jobvite)

37. Rekrutteringsfolk er ikke bange for, at automatisering skal overtage deres job. Over halvdelen af de adspurgte rekrutteringsprofessionelle mener ikke, at nogen i deres virksomhed vil blive fortrængt inden for de næste tre år på grund af AI og automatisering (55%). (Jobvite)

38. Den største fordel ved AI i forbindelse med ansættelse er at spare tid (76%), fjerne menneskelig bias (43%), levere de bedste kandidatmatches (31%) og spare penge (30%). (LinkedIn)

39. De fleste talentindkøbere bruger data til at øge fastholdelsen (59%), evaluere kvalifikationsmangler (50%) og udarbejde bedre tilbud (50%). (LinkedIn)

statistikker om menneskelige ressourcer - de vigtigste anvendelser af data

Jobskifte og ansættelsesforhold

40. Mere end halvdelen af medarbejderne (51%) søger nye job eller holder øje med, om der er ledige stillinger. (Gallup)

41. De fleste medarbejdere forlader virksomheden, fordi de leder efter en bedre virksomhedskultur. (Glassdoor)statistikker om menneskelige ressourcer hvorfor folk forlader deres job

42. Ifølge Jobvite forlod de fleste (19%) deres job på grund af kompensation. (Jobvite)

43. 30% af de ansatte har forladt et job inden for de første 90 dage, hovedsagelig fordi jobbet ikke var, som de forventede. (Jobvite)

44. "I dag er kun 22% af de adspurgte aktivt på udkig efter et nyt job, men 51% sagde, at selv om de ikke aktivt søger et andet job, ville de overveje det, hvis den rette mulighed bød sig."(iCIMS Inc.)

statistik over menneskelige ressourcer personer, der aktivt søger arbejde45. Tekniksektoren har den højeste omsætningshastighed af alle sektorer (13,2%). (LinkedIn)

statistikker over menneskelige ressourcer sektorer med den største omsætning

46. Den gennemsnitlige ansættelsestid for virksomheder i Silicon Valley: Uber 1,8 år, Dropbox 2,1 år, Tesla 2,1 år, Tesla 2,1 år, Square 2,3 år, Facebook 2,5 år, Airbnb 2,6 år, Box 2,7 år, Netflix 3,1 år, Salesforce 3,3 år, Apple 5 år, Oracle 7 år, Cisco 7,8 år. (Business Insider)

47. 68% af medarbejderne mener, at de er overkvalificerede til deres nuværende job. (Gallup)

48 35% af alle har skiftet job inden for de sidste tre år. (Gallup)

49. Gifte jobsøgere skifter sjældnere job end ikke-gifte jobsøgere. Det er dog interessant, at personer, der har børn, er mere åbne over for nye job. (Jobvite)

statistik om menneskelige ressourcer - forældreskab vs. at være åben over for jobskifte50. Mere end en fjerdedel af kandidaterne søgte ikke efter et job, da de sidst skiftede job. (iCIMS Inc.)

51. Medianen af medarbejdernes ansættelsestid for alle erhverv i USA nåede 4,2 år i januar 2018. (Bureau of Labor Statistics)

52. 26% af medarbejderne siger deres job op, fordi de ikke er blevet indsluset eller uddannet ordentligt. (iCIMS Inc.)

53. 51% af de ansatte ville skifte job for et job med fleksible arbejdstider, men kun 44% af arbejdsgiverne tilbyder flextid. (Gallup)

statistikker om menneskelige ressourcer flextid

54. "Interview" er det ord, som udviklere oftest bruger til at beskrive den udmattende del af jobsøgningsprocessen. (Stack Overflow)personale statistik udtømmende del af jobsamtalen

Statistikker over menneskelige ressourcer for løn, kompensation og frynsegoder

55. 2018 medianhusstandsindkomsten i juni 2018 var $62.175. (Sentier Research)

statistik over menneskelige ressourcer medianhusstandsindkomst

56. I USA tjener kvinder i gennemsnit $0,81 for hver $1, som mænd tjente i 2017 (81%) i årsløn. (United States Census Bureau)

57. 32% af de ansatte er villige til at gå 10% ned i løn for at få en bedre virksomhedskultur. (Jobvite)

58. Ifølge PayScale er medianlønnen for rekrutteringsfolk $48.463. (PayScale)

59. Ifølge Bureau of Labor Statistics tjener Human Resources Specialists i gennemsnit $60.350 om året. (Bureau of Labor Statistics)

60. "Beskæftigelsen for specialister i menneskelige ressourcer forventes at stige med 7 procent fra 2016 til 2026, hvilket er omtrent lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv." (Bureau of Labor Statistics)statistik over menneskelige ressourcer, der viser beskæftigelsen for specialister i menneskelige ressourcer

61. Medianlønnen for softwareudviklere i 2017 er $103.560 pr. år eller $49,79 pr. time. (Bureau of Labor Statistics)

62. Ifølge PayScale-data tjener softwareingeniører $75.558 om året. (PayScale)

menneskelige ressourcer statistik softwareudvikler lønoplysninger

63. $2,146,61 - det samlede årlige indkomsttab som følge af manglende vagter for ansatte i USA (gennemsnit baseret på deres lønsats). (Ximble)

64. 27 fravær - i gennemsnit pr. medarbejder pr. år. (Statistisk stikprøve på 171 621 indtjekningsregistreringer, 398 virksomheder og 5 794 forskellige arbejdstagere, hvor alle vagter varede ≤ 8 timer). (Ximble)

KPI'er for rekruttering

65. 1 ud af 8 ansøgere vil nu få en samtale. (Jobvite)

66. Den gennemsnitlige effektivitet fra top til bund af tragt er 0,37%. (Jobvite)

67. Den gennemsnitlige ansættelsestid er nu 38 dage sammenlignet med 39 dage i 2016. (Jobvite)

68. Ifølge DHI Hiring Indicators steg den gennemsnitlige varighed af ledige stillinger i april 2018 til et rekordhøjt niveau på 31,1 dage. (DHI's ansættelsesindikatorer)

69. Virksomhederne giver typisk et tilbud for hver 3,5 person, de interviewer. (Jobvite)

70. 9 ud af 10 tilbud bliver accepteret. (Jobvite)

71. Procentdelen af samtaler, der resulterer i tilbud, er steget betydeligt: fra 19% i 2016 til 28% i 2017. (Jobvite)

72. 83% af de kunder, der bruger ATS-software, sagde, at de sandsynligvis vil anbefale det til andre fagfolk. (G2 ATS-net)

73. Den estimerede gennemsnitlige ROI for ATS-software vurderet på G2 er 14 måneder. (G2 ATS-net)

Læring og udvikling - statistik over menneskelige ressourcer

74. #1-prioriteten for læring og udvikling er at uddanne i bløde færdigheder for at forberede arbejdsstyrken på virkningerne af automatisering. (LinkedIn)

statistik over menneskelige ressourcer læring og udvikling

75. De vigtigste færdigheder, som medarbejderne skal lære, er ledelse, kommunikation, samarbejde, rollespecifikke færdigheder, tidsstyring og brug af programmer eller platforme. (LinkedIn)menneskelige ressourcer statistik færdigheder for medarbejdere til at lære linkedin

Statistik om fastholdelse af talenter og feedback

76. 1 ud af 2 ledere overvejer at forlade deres virksomhed inden for de næste 12 måneder. 7 ud af 10 siger, at de føler sig undervurderet og underbetalt (Kilde: TalentLMS)

77. De vigtigste grunde til, at ledere bliver i deres nuværende virksomhed (ud over aflønning): de mennesker, de leder (61%), beslutningskompetence (49%), balance mellem arbejdsliv og privatliv (44%). (Kilde: TalentLMS)

Statistikker om menneskelige ressourcer: de vigtigste resultater

Som rekrutteringsmedarbejder er det godt at kende de statistikker om menneskelige ressourcer, der repræsenterer de aktuelle tendenser, der påvirker branchen. Denne type viden giver dig mulighed for at træffe informerede beslutninger og forstå, om du går i den rigtige retning. Da rekrutteringsfolk kæmper for at finde kvalificerede, dygtige kandidater globalt set, giver dette kandidaterne stor frihed. De er mere tilbøjelige til at tage risici, skifte job og forhandle løn. Da markedet er kandidatcentreret, er virksomhedskulturen og kandidatoplevelsen vigtigere end nogensinde før. Hvis du ønsker at ansætte dygtige udviklere, skal du virkelig følge med.

Hvis du som jobsøgende kender disse statistikker om menneskelige ressourcer, kan det hjælpe dig med at beslutte, om du ønsker at skifte job i 2019, og hvad andre kandidater måske gør.

Jeg anbefaler på det kraftigste de ressourcer, der er nævnt i denne artikel, hvis du ønsker at få en fuld forståelse af emnet. Er der andre statistikker, som du gerne vil se på listen? Lad mig vide det i kommentarfeltet nedenfor!

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo