Situationen i den tekniske ansættelsesbranche

Udgivet: Sidst opdateret:
Status for den tekniske ansættelsesbranche blog image (1)

Hvis du ønsker at få succes med teknisk ansættelse, skal du følge med i udviklingen i branchen for teknisk ansættelse. Det indebærer, at du skal følge med i alle ændringer i branchen og lære, hvordan de kan påvirke fremtidige ansættelsestendenser.

Hvordan har den tekniske ansættelsesbranche ændret sig siden pandemien?

Foto af Alejandro Escamilla Unsplash

Siden COVID-19-udbruddet i 2020 har vi oplevet en uovertruffen forandring i næsten alle aspekter af erhvervslivet og hverdagen. Men hvordan har dette påvirket den tekniske ansættelse?

I slutningen af 2020 hævdede redaktøren af Linkedin News, Jake Perez, at mange af de New York Citys kontorblokke stod tomme. Debatten om, hvorvidt store virksomheder overhovedet har behov for at forny lejemålene i disse dyre ejendomme, raser stadig. Fjernarbejde er blevet almindeligt for mange virksomheder - og det er et af de største forandringer inden for teknisk rekruttering.

Teknisk ansættelse er ikke aftagende

Først og fremmest er tech-jobs stadig nummer et, når det gælder efterspørgsel i hele verden. Ifølge Talent Point, "Ud af de 15 hurtigst voksende stillingsbetegnelser er mere end to tredjedele eksplicit teknologifokuseret." Når det er sagt, er den teknologiske industri stadig blevet negativt påvirket.

Under pandemien begyndte de tekniske ansættelser at falde for første gang i årevis. Som Julia Pollak, der er arbejdsmarkedsøkonom hos Zip Recruiter udtrykker det:

"Teknologi er faktisk den branche med et af de største fald i antallet af stillingsopslag, og det er måske overraskende, fordi man skulle tro, at internettet ville tage over, når så mange af de fysiske brancher, der er i fysisk form, er på pause."

Pollaks kommentarer er i modstrid med en Microsoft-rapport offentliggøres i 2021. I rapporten udtalte Fiona Carney, Chief Marketing & Operations Officer for Microsoft Asia Pacific, at væksten i antallet af ansættelser inden for teknologi vil stige fra "41 millioner i 2020 til 190 millioner i 2025".

Så hvorfor alle disse modstridende oplysninger, og hvilken kilde er den korrekte? Svaret kan faktisk være, at begge kilder er korrekte.

Det ser ud til, at pandemien forårsagede en indledende ændring i statistikkerne over tekniske ansættelser, som ikke tidligere var set. Før pandemien var der så stor efterspørgsel efter udviklere, at mange havde råd til at søge efter bedre muligheder. Nu, efter pandemien, er de samme udviklere blevet skræmt til at tænke mere forsigtigt over deres fremtid. De søger at holde fast i det, de allerede har, for at opnå jobsikkerhed, i hvert fald indtil videre.

Men hvis man skal tro Microsofts rapport, vil pandemien ikke holde de tekniske ansættelser i ro for længe.

På trods af de omvæltninger, som pandemien har forårsaget, og de efterfølgende ændringer i arbejdsmiljøerne rundt om i verden, er teknologibranchen stadig hurtigere end resten. Ikke nok med det, men ansættelser inden for teknologibranchen vil sandsynligvis kun stige i takt med, at flere og flere beskæftigelsessektorer går over til digitalisering.

Med andre ord, uanset om du er i finanssektoren, detailhandlen eller uddannelsessektoren, skal du sandsynligvis ansætte en teknologisk ekspert i den kommende tid, hvis du ønsker at flytte dine processer online, uanset hvad din virksomhed er.

Betyder det så, at alle sektorer af den tekniske udlejningsbranche snart vil blomstre igen? Nej, ikke helt.

Udfordringer for rekrutteringsfolk i den tekniske ansættelsesbranche

I henhold til Forbes, er den største udfordring, som den tekniske ansættelsesbranche står over for, "dårligt udformede ansættelsesprocesser". Rekrutteringsfolk inden for teknologi spilder stadig kandidaternes tid med test og kodningsudfordringer, som ikke tester kandidaternes reelle færdigheder og ikke hjælper rekrutteringsfolkene med at sortere de svageste kandidater fra.

Løsningen er at udvikle kortfattede interviewteknikker og en generelt forbedret kandidatoplevelse, der er hurtig og effektiv. En, der ikke spilder kandidatens værdifulde tid. De bedste udviklere kender deres værdi, og de vil ikke vente.

Gennemførelse af en værktøj til screening af udviklere er en oplagt måde at fremskynde din interviewproces på. Men bortset fra dette kan simple løsninger som en gratis online kursus i teknisk rekruttering vil hjælpe rekrutteringsfolkene til at finjustere deres nuværende processer yderligere.

Ansættelse på afstand i den teknologiske industri

Foto af Christin Hume Unsplash

Pandemien er måske ved at være forbi, men det betyder ikke, at tingene bliver, som de var før. Især mange udviklere kan sagtens arbejde komfortabelt hjemmefra. Det betyder, at tech-branchen er bedre rustet end de fleste til at kunne fungere permanent på afstand. I en henseende betyder det, at udviklere nu kan besætte stillinger, milevidt fra hvor de bor. På tværs af byer, stater og endda lande. Denne nye frihed medfører dog også sine egne udfordringer.

En af de udfordringer, som ikke kun den teknologiske ansættelsesverden men også virksomheder generelt står over for, er spørgsmålet om lønnen, når det drejer sig om at arbejde på fuld tid på fjernarbejde. Efterhånden som flere virksomheder går over til at være helt eller delvist online, vil spørgsmålet om lønnen blive mere aktuelt end nogensinde før. Skal man nemlig få den samme løn, hvis man bor et helt andet sted end sine kolleger?

Forestil dig, at du er en ledende udvikler, der arbejder i Silicon Valley i San Francisco. Din løn vil sandsynligvis være høj på grund af områdets konkurrenceprægede erhvervsliv, men også på grund af de skyhøje priser på at bo i San Francisco. Forestil dig nu, at din teknologivirksomhed på grund af pandemien er flyttet online, og at en person i Kansas City eller Delaware, hvor konkurrencen og priserne ikke er så høje, er begyndt at arbejde eksternt i din virksomhed i samme stilling som dig. Bør de få lige så meget betalt som dig? De betaler trods alt mindre i husleje og leveomkostninger, end du gør i Californien. Det er et næsten etisk spørgsmål, som tech-branchen står over for, og mange store tech-virksomheder har reageret på det på forskellige måder.

Når det gælder ansættelse af tekniske medarbejdere, er nogle virksomheder begyndt at tilbyde deres nye medarbejdere en løn, der afhænger af deres placering. Ifølge CNBC, Tech-giganten Facebook er blandt de virksomheder, der har sagt, at de vil begynde at "tilpasse lønnen til din placering". Dette vil naturligvis have en afsmittende effekt for udviklere i hele verden.

Teknisk ansættelse fra en bredere talentmasse

Et andet interessant aspekt af teknisk ansættelse, som måske er ved at ændre sig, er udvidelsen af de forskellige tekniske ansættelser og især hvor de er baseret.

Før pandemien søgte techgiganter, der ville ansætte nye ingeniører, mod London, San Francisco og New York. Udviklere, der håbede på at få de bedste tech-jobs, strømmede til de samme verdenskendte tech-knudepunkter. Men nu har tingene ændret sig. Med fjernarbejde kan en udvikler have lige så stor sandsynlighed for at blive ansat fra sit hjem i Wisconsin som fra Silicon Valley. Det betyder, at forskellige typer mennesker og forskellige kulturer nu i højere grad end nogensinde før vil blive blandet, om end virtuelt, ved de hypotetiske borde hos verdens førende teknologivirksomheder.

Måske vil det skabe gnidninger? Eller mere sandsynligt er det, at det måske vil kræve ny innovation, som endnu ikke er udtænkt? Det vil kun tiden vise.

Som Facebooks administrerende direktør Mark Zuckerberg udtrykker det:

"Når man begrænser ansættelser til folk, der enten bor i et lille antal storbyer eller er villige til at flytte dertil, udelukker man mange mennesker, der bor i andre samfund, har en anden baggrund eller måske har andre perspektiver."

Udfordringer for kandidater til tekniske ansættelser

Hvordan tilpasser kandidaterne sig så til dette skiftende tekniske miljø, og hvilke nye udfordringer står de over for?

Opkvalificering

Nu mere end nogensinde før skal kandidater inden for teknologi være dygtige i deres færdigheder for at få en stilling. Ikke kun dette, men også eksisterende udviklere, der allerede har en stilling, skal se på at forbedre deres færdigheder, efterhånden som teknologien udvikler sig omkring dem. Industrien bevæger sig så hurtigt, at en udvikler, der ikke lærer nye færdigheder, vil blive hægtet af i løbet af få år.

Som 4 hjørneressourcer beskrevet i slutningen af 2020, "kan de nuværende medarbejdere have brug for op til ti nye færdigheder for at udføre deres arbejde effektivt i 2021. Som følge heraf er der flere arbejdsgivere, der vælger at opkvalificere sig for at udfylde hullet" - og det er allerede et år siden.

At lære nye færdigheder vil være afgørende for fremtidens udviklers succes. Det er bekymrende, at mange teknologivirksomheder er håbløst dårligt forberedt, når det gælder om at uddanne deres ingeniører til at besidde de nye færdigheder, der er nødvendige for at drive deres virksomheder fremad. DevSkiller har forsøgt at løse denne krise ved at gennemføre TalentBoost, en platform til uddannelse af udviklere, der skal lukke kvalifikationskløfter i virksomheder.

Der er dog mange ting, som kandidater til udviklingsarbejde selv kan gøre for ikke blot at sikre sig nye stillinger, men også for løbende at tilpasse sig for at trives i deres nuværende teknologiske roller.

Alsidighed kan være et virkeligt aktiv for en bygherres fremtid. F.eks. er full-stack-udviklere ofte meget efterspurgte, fordi de kan arbejde både på bagsiden og forsiden af et program.

Det samme kan siges om Dev-Ops-eksperter, der specialiserer sig i både udvikling og drift, og som er meget efterspurgte. Mange af dem var tidligere almindelige softwareingeniører, som opkvalificerede sig for at udfylde et hul i branchen. For ingeniører kan en måde at overleve i den skiftende verden af ansættelser inden for teknologi måske blot være at presse sig selv til at udvikle sig inden for områder med svagheder, hvilket gør det svært at blive overset.

Kunstig intelligens i forbindelse med teknisk ansættelse

Foto af mahdis mousavi Unsplash

Efterhånden som teknologien udvikler sig, vil flere og flere ansættelser blive hjulpet af kunstig intelligens. I henhold til BambooHR, " AI-markedet forventes at vokse til 190 milliarder dollars i 2025."

Et stigende antal roller vil blive erstattet helt af maskiner, men flere vil også blive understøttet og forbedret af de samme maskiner.

Tekniske rekrutteringsfolk kan nu i mindre grad stole på CV'er og tidligere erfaring. Det, der betyder noget fremover, er de færdigheder, som en udvikler enten har eller ikke har.

Kunstig intelligens vil hjælpe med at indsnævre talentpuljen, og det gør den allerede nu. Det er slut med at "snakke som man siger". For udviklere betyder det, at de skal kunne demonstrere, hvad de kan, hurtigt og i et interviewmiljø.

Konklusion

Som vi har set, vil den teknologiske ansættelsesbranche fortsætte med at vokse. Og i takt hermed vil der blive skabt flere stillinger, og virksomhederne skal finde ud af, hvordan de bedst besætter disse stillinger. Kunstig intelligens og automatiseret screening forventes at blive almindeligt udbredt. Ikke kun i forbindelse med vurdering af udviklere, men i mange jobsektorer. Det er op til morgendagens virksomheder at sikre, at deres ansættelsesprocesser er så effektive som muligt. At forbedre deres kandidatoplevelse og sikre sig, at de har implementeret de nødvendige værktøjer, der kan hjælpe dem i deres søgen efter de rigtige kandidater.

Desuden er det op til kandidaterne selv at sikre, at de har det, der kræves til stillingen. Udviklerne bør presse sig selv til hele tiden at forbedre sig og lære nye færdigheder. Opkvalificering og evnen til at følge med i takt med teknologiens udvikling vil være nøglen til succes for mange udviklere i fremtiden.

Billedet er vist i videoen: marllus fernando Unsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo