Interviewspørgsmål om teamwork

Der er meget mere i verden af teamwork interview spørgsmål end at spørge "om du arbejde bedre i en team eller alene?". Sandheden er, at selv i tekniske udviklingsroller er det at være en team spiller er vigtig.

Men med mange nystartede virksomheder, softwarehuse og endda virksomheder, der bruger teams som en måde at udføre opgaver og fremme virksomhedens innovation, den moderne 'team spiller' skal have en bred vifte af personlige kompetencer og en fleksibel arbejde etik.

Det betyder, at der som en ansættende chef, uanset om du skal ansætte en front-end-udvikler, en datalog eller en teknisk direktør; alle skal være i stand til at arbejde i en team miljø på en eller anden måde.

Jo mere specifikke opgaver dine udviklere har, jo mere vil de desuden være afhængige af andre team medlemmer til at tage sig af opgaver, der supplerer deres egne. Så at have de rigtige kommunikationsfærdigheder at være en del af en team, er lige så afgørende som at kunne være produktiv i en team.

En stor job interview tip til rekrutteringskonsulenter er at have en liste over teamwork interview spørgsmål der lader jobkandidater demonstrere deres evner som team spillere.

Hvorfor du skal stille spørgsmål til interview om teamwork

Der er en stor forskel på at være en team spiller, og at være en team leder. Når nogen siger, at de er fantastiske, når arbejde i en team miljø, eller på en team projekt, betyder det, at de gerne påtager sig opgaver, som andre giver dem? Eller at de er glade for at være en del af en team medlem, så længe de kan dokumentere deres ledelse?

Kilde: Unsplash

Når der er pres på, hvilken slags arbejde situation vil opstå med din kandidat? Vil de gøre det, der bliver bedt om af dem for at team, eller vil de træde i baggrunden?

Teamwork interview spørgsmål også hjælpe dig med at vurdere, om din kandidat er nem at komme godt ud af det med, om han/hun kan samarbejde, og om han/hun diplomatisk kan håndtere vanskelige situationer i en team.

Vigtigheden af teamworkfærdigheder

Team spillere er de personer, der vil drive din virksomhed fremad. Ud over de færdigheder og arbejde erfaring af din udvikler, være i stand til at arbejde i en team er nok den vigtigste egenskab ved en god ansættelse.

Hvorfor?

Fordi team spillere skabe opmærksomhed omkring sig selv og gøre det lettere at arbejde med dem. De skaber et positivt miljø. Det er faktisk sådan, 86% af ledere se teamwork færdigheder som kritisk.

Så ved at stille nogle af følgende spørgsmål fælles interview spørgsmål skræddersyet til team arbejdevil du kunne kaste lys over din kandidats holdning til at arbejde i en team.

Interviewspørgsmål om at være en holdspiller

Interviewspørgsmål om teamwork, kombineret med adfærdsmæssige interviewspørgsmål, personlige interviewspørgsmål og tekniske interviewspørgsmål eller opgaver (når det er relevant) kan hjælpe dig med at skabe en effektiv interviewproces.

Teamwork interview spørgsmål, kombineret med nogle almindelige adfærdsmæssig interview spørgsmål, personlig interview spørgsmål, og teknisk interview spørgsmål eller opgaver (når det er relevant), kan hjælpe interviewere at skabe en effektiv rekrutteringsproces. Interview forberedelse er nøglen, og det indebærer, at man skal have forberedt det rigtige sæt spørgsmål.

Teamwork interview spørgsmål #1: Hvad er din definition af en team spiller?

Først og fremmest er dette team arbejde interview spørgsmål skaber præcedens for din kandidats holdning som en medarbejder inden for den team.

Er de en team spiller i den forstand, at de skubber den team fremad, eller en team spiller at de spiller deres rolle, intet mere og intet mindre? Er deres definition af at være en team spiller på linje med deres arbejdsgivere‘?

Er din kandidat villig til at være en del af et team der udfordrer deres definition af at være en team spiller? Alsidighed og smidighed i ens arbejdsmetode er af største betydning for at få succes som team spiller!

Teamwork interview spørgsmål #2: Fortæl mig om en vellykket team som du har været en del af.

En anden adfærdsmæssig interview spørgsmål, så du kan høre en positiv oplevelse fra din kandidat. Du opnår det bedst mulige resultat, men der kan også være nogle givende personlige og faglige oplevelser som følge af at arbejde i en team.

Kilde: Pexels

Hvis du får din kandidat til at tale om disse øjeblikke, kan det styrke deres holdning til at arbejde som en del af et team.

Teamwork interview spørgsmål #3: Fortæl mig om en givende team erfaring.

Ved første øjekast ser dette teamwork spørgsmål ligner meget den tidligere spørgsmål - selv om man kan argumentere for, at man kan føle sig belønnet på andre måder end blot ved at få succes.

Måske er din kandidats team stod over for en uoverstigelig forhindring. De havde måske ikke klaret den forhindring. Alligevel lærte de en masse som en team og enkeltpersoner i processen. Udøvelse af problemløsningsfærdigheder kan føre til andre belønninger end succes. Har din kandidat haft en lignende oplevelse før, og i så fald, hvad lærte han/hun af den?

Teamwork interview spørgsmål #4: Hvad anser du for at være en værdifuld team-bygge erfaring? Synes du, at de er nyttige eller værdifulde?

Mange startups lægger stor vægt på team-opbyggende øvelser som en måde at fremme tillid, forståelse og kommunikation inden for teams, men også mellem teams.

Medarbejdernes holdninger til sådanne aktiviteter er imidlertid meget forskellige. Nogle personer trives og ser masser af værdi i f.eks. eksempel, paintballing, team vs team. Andre ruller med øjnene og føler sig utrygge ved denne type aktiviteter.

På samme måde, arbejde retreats for hele virksomheden med 'team bygning aktiviteter" ser måske godt ud på papiret, men kan være ret polariserende.

Derfor er det værd at undersøge dette emne sammen med din kandidat. Kan de se værdien og nyde disse team aktiviteter, eller er de mere tilbagetrukne og foretrækker at være passive i deres måde at fungere på?

Kilde: Unsplash

Derfor er det værd at undersøge dette emne sammen med din kandidat. Kan de se værdien og nyde disse team aktiviteter, eller er de mere tilbagetrukne og foretrækker at være passive i deres måde at fungere på?

Interviewspørgsmål om teamwork #5: Er du bedre til at arbejde individuelt eller som en del af et team?

At være i stand til at arbejde som led i en team er en ret almindelig blød-færdigheder , hvis ikke et vigtigt liv færdigheder, og denne lukket spørgsmål er lidt af et trick.

Men ved at spørge om dette kan du undersøge, hvordan din kandidat ser sig selv som individ og som en team spiller. Spørg mere om deres styrker og svagheder som en team spiller og som enkeltperson.

Hvilke opgaver klarer de bedst på egen hånd? Hvornår foretrækker de at arbejde i et team situation? Svarene på disse spørgsmål kan hjælpe dig med at få et mere præcist billede af kandidaten, og om han/hun passer bedst til den stilling, som han/hun har søgt.

Interviewspørgsmål om teamwork #6: Beskriv et tidspunkt, hvor du har skullet arbejde som en del af et team på en udfordrende opgave. Klarede du den opgave?

Dette spørgsmål er lidt mundret, så du kan måske omformulere det på din egen måde, så det bliver lettere for din kandidat at forstå.

Det er en god måde at få en idé om, hvordan kandidaten griber udfordringer an i en teamsituation. Viste de initiativ og uddelegerede, eller lænede de sig tilbage og gjorde det, der skulle gøres?

Ved at finde ud af, om den udfordrende teamopgave blev udført, kan du se, hvordan kandidaten reagerede på "fiasko" eller på at de fastsatte mål ikke blev nået.

Interviewspørgsmål om teamwork #7: Kan du arbejde i flere små teams?

Dette er et vigtigt spørgsmål for udviklere på seniorniveau, da de højst sandsynligt vil være hjørnestenene i mange forskellige opgaver og teams.

Er de i stand til at have mange kasketter på og arbejde som en vigtig del af mange teams? Hvis ja, hvordan prioriterer de så hvilket team og hvilke af teamets opgaver der er vigtigst? Det er godt, hvis en kandidat har evnen til at være en del af flere teams, men ikke hvis hans bidrag til disse teams er ubetydeligt.

Interviewspørgsmål om teamwork #8: Hvordan har du det med at arbejde som en del af et team på afstand?

I denne tid er fjernarbejde et af de mest ændre den måde, vi udvikler virksomheder på.

Selv hvis din virksomhed ikke er 100% fjernbetjent, kan fjernarbejde stadig være en mulighed. I så fald bør du få en god forståelse af kandidatens evner til at arbejde på afstand, men stadig være en del af deres team.

• Hvilke erfaringer har de med at arbejde eksternt tidligere?
• Hvordan løser din kandidat problemerne, hvis resten af teamet ikke er til rådighed?
• Har de brug for ekstra kommunikation for at kunne spille deres rolle i et fjernteam?

Disse spørgsmål gælder naturligvis kun, hvis din virksomhed giver medarbejderne mulighed for at arbejde på afstand.

Interviewspørgsmål om teamwork #9: Hvordan griber du arbejdet i et team an, hvis du ikke kommer godt ud af det med dine holdkammerater på det personlige plan?

Som arbejdsgiver bør dine spørgsmål til interview med en holdspiller også tage hensyn til personlige relationer - både positive og negative.

Uanset om din kandidat vil have en ledende rolle i sit team eller ej, er det vigtigt, hvordan han/hun arbejder sammen med resten af teamet, når der er personlige uenigheder. Kan din kandidat tilsidesætte sine personlige holdninger til en holdkammerat for at løse opgaven?

Kilde: Unsplash

Du ønsker naturligvis, at svaret skal være "Ja". Konfliktløsning er en vigtig færdighed i livet og ikke kun en evne, der skal bruges på jobbet.

Interviewspørgsmål om teamwork #10: Hvilke teams er du en del af uden for arbejdet?

Det er velkendt, at teambuilding-aktiviteter øger produktiviteten. Selv om dette spørgsmål om teamwork kan være lidt af et personligt spørgsmål, kan det give dig et godt indblik i kandidaten som person. Hvis arbejdspladsen er den eneste del af deres liv, hvor de betragter sig selv som en del af et team, kan det tyde på, at de har begrænset erfaring med at være en del af et team.

Kilde: Unsplash

På den anden side kan personlige aktiviteter som holdsport, gruppeaktiviteter og andre sociale klubber meget vel betyde, at din kandidat har en helt anden opfattelse af begrebet "at være en del af et team".

Interviewspørgsmål om teamwork #11: Har du nogensinde selv ledet et team tidligere?

Dette er et spørgsmål om teamwork, der er direkte relateret til en persons ledelseskompetencer. Definitionen af "at lede et team" vil naturligvis variere fra person til person. Når det er sagt, kan det føre til andre spørgsmål om ledelses- og managementerfaring, hvis du spørger, om du nogensinde har gjort det.

Når du stiller dette spørgsmål, skal du spørge om holdets succes. Hvad var målet med det team, som de ledede, og blev disse mål nået? Var det et team med et enkeltstående mål, eller var det et team med regelmæssige, varierende og tilbagevendende mål?

Interviewspørgsmål om teamwork #12: Når du arbejder som en del af et team, hvor meget interaktion foretrækker du så?

Dette er et interessant spørgsmål at stille en kandidat, da det er direkte relateret til deres egne personlige arbejdsvaner og til, hvor ofte de mener, at det er vigtigt at synkronisere som et team.

Mange udviklere foretrækker at tage hovedtelefonerne på og flygte ind i deres egen verden, mens de udfører deres opgaver. Andre har brug for konstant kontakt og støtte for at sikre, at de arbejder i den rigtige retning. Hvilken en af disse anser din kandidat sig selv for at være?

Desuden, som en del af et team, der arbejder hen imod et fælles mål, hvor ofte føler din kandidat, at det er nødvendigt at mødes med resten af teamet og bringe alle på omgangshøjde?

Mange udviklere, der arbejder i sprints, har daglige stand-up-møder - et lille 10-minutters møde hver morgen, hvor hvert medlem forklarer, hvad de gjorde i går, og hvad de vil gøre i dag.

Andre hold mødes kun ved afslutningen af en ugentlig eller 14-dages sprint for at drøfte hele periodens arbejde. Hvilken type er din kandidat bedst egnet til?

Sammenfatning spørgsmål til interview med en holdspiller

I denne artikel har du set nogle detaljerede spørgsmål til interview om teamwork og grundene til, at de bør være en del af din rekrutteringsplan.

Og her er et sidste tip:

Læg mærke til, om din kandidat bruger ord som vi, os og vores når de besvarer disse spørgsmål, eller om de bruger mig, min og jeg.

Regelmæssig brug af udtryk som "vi gjorde dette, vores team bemærkede dette" kan fortælle dig, om din kandidat virkelig betragtede sig selv som en del af et team.

Tag en håndfuld af disse spørgsmål til interview med holdspillere med i din ansættelsesmetode. Test, mål og vurder deres effektivitet, og skift dem ud fra tid til anden. Dyk ned i din kandidats tidligere erfaringer med teamwork, lyt til deres historier, og brug det til at skabe et billede af dem, og om de vil passe ind i dit nuværende team.

God fornøjelse med rekrutteringen!

Billede: Pascal Swier på Unsplash