Den ultimative guide til den tekniske samtale

Tekniske interviews bruges til at vurdere kandidater til it-roller. Formålet er at vurdere kandidatens tekniske evner i forhold til de krav, der er specificeret i jobbeskrivelsen. Tekniske interviews er ofte baseret på stillingsspecifikke spørgsmål og opgaver. De giver den potentielle arbejdsgiver indsigt i kandidatens kodningsevner, den måde, de griber problemerne an på, og hvordan de kommunikerer. Her er alt, hvad du behøver at vide om den tekniske samtale, herunder bedste praksis, tips til tekniske samtaler og hvordan du gennemfører en sådan.

Hvordan gennemfører man et teknisk interview?

For rekrutteringsfolk er den tekniske samtale en hård nød at knække, fordi de typisk ikke har de tekniske færdigheder, der er nødvendige. Derfor samarbejder rekrutteringsfolk typisk med tekniske ledere. I det mest almindelige setup dækker HR typisk de bløde færdigheder, og tech leads er ansvarlige for den tekniske samtale.

Det skal du vide:

Tips til tekniske interviews

Din kandidat er her, og det er op til dig at få mest muligt ud af den tid, du har sammen med ham! Der er en række teknikker, du kan bruge til at give dine kandidater en god interviewoplevelse og få en god forståelse af deres færdigheder, mens du gør det. Regel #1 er at sortere alle ikke-levedygtige kandidater fra før den tekniske samtale, så du kan fokusere på kvalitetskandidater.

Det skal du vide:

Tekniske udfordringer i forbindelse med kodning til tekniske interviews

Tekniske udfordringer i forbindelse med kodning bør afspejle det arbejde, der skal udføres i det kommende job, så tæt som muligt. Dette opnås lettest ved at bruge arbejdsprøveopgaver. At fokusere på praktiske færdigheder frem for teoretisk viden har mange fordele, hvoraf en høj prædiktiv validitet er den største.

Det skal du vide:

Det alternative whiteboard-interview

I et stykke tid har det tekniske interview været genstand for en heftig debat, især på grund af de trivia-agtige interviews, der almindeligvis kaldes whiteboard-interviews. Problemet med denne type interviews er, at de fokuserer på udenadslære og ikke på reelle kodningsfærdigheder. Disse ulemper begrænser, hvor brugbare de er som en måde at forudsige en kandidats evne til at udføre jobbet på.

Det skal du vide:

[BONUS VIDEO] 7-trins formel til at ansætte de bedste tech-talenter

Det er enormt vigtigt at ansætte de rigtige softwareudviklere. Det kræver en stor investering at få fat i den rigtige person, og hvis du gør det forkert, kan du i værste fald risikere et tab på næsten en halv million dollars. Men det behøver ikke at være så svært. I denne video forklarer vi vores gennemprøvede 7-trins formel til at ansætte de rigtige tech-talenter.

Watch video

Foto af Scott Graham på Unsplash