Skabelon til jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Udgivet: Sidst opdateret:
Skabelon til jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Hvad handler rekruttering af teknologiske medarbejdere om, og hvad laver en rekrutteringsmedarbejder inden for teknologi? Vores skabelon til jobbeskrivelse for en teknisk rekrutteringsmedarbejder fortæller dig alt, hvad du har brug for at vide.

I henhold til Dr. John Sullivan, en rekrutters primære ansvarsområde er at give deres virksomhedsteams de allerbedste medarbejdere, som de har råd til, ved proaktivt at placere de bedste karrieremuligheder direkte foran interesserede toptalenter." Teknikerrekrutteringsfirmaer har specialiseret sig i at finde de rette personer til tekniske og it-relaterede job i en række forskellige brancher. De er ansvarlige for at identificere, screene og kvalificere kandidater til en række forskellige stillinger. De skal også gennemgå og præsentere CV'er for de ansættende ledere og håndtere flere opgaver inden for menneskelige ressourcer, herunder medarbejderforhold, kompensation og uddannelse.

Jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Det lyder måske ikke så svært i første omgang, men det er ikke den nemmeste opgave at rekruttere og fastholde de bedste tech-talenter i dag. Der er allerede stor efterspørgsel efter dygtige tech-kandidater. Faktisk er det kun omkring 6.4% af udviklere er i øjeblikket arbejdsløse og søger arbejde. Samtidig er næsten tre fjerdedele af de udviklere, der allerede er ansat, interesseret i at høre om nye jobmuligheder.

Jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Kilde: Pexels

Under disse omstændigheder kan en dygtig teknisk rekrutteringsmedarbejder helt sikkert hjælpe med at tiltrække de bedste medarbejdere i det lange løb. Hvis du selv er på udkig efter en sådan, kan en god skabelon til jobbeskrivelse for en teknisk rekrutteringsperson helt sikkert være nyttig. Skabelonen nedenfor indeholder flere ansvarsområder og færdigheder, der typisk søges hos tech-rekrutteringsfolk. Vi anbefaler dog på det kraftigste at tilpasse den til dine behov og krav.

Skabelon til jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Er du den rette?

Vi søger en erfaren Tech Recruiter til at indgå i vores team og hjælpe os med at rekruttere de bedste it-talenter. Hvis du har mindst 3 års relevant erfaring som teknisk rekrutteringsmedarbejder, og du ønsker at tage din karriere til det næste niveau, er du måske den person, vi leder efter.

Hvis du vil arbejde med os, skal du være klar til at tage udfordringen op. Dit ansvarsområde vil omfatte alle aspekter af ansættelse af de bedste talenter til vores it-afdeling - fra møder med ansættende ledere, udarbejdelse af jobbeskrivelser og gennemgang af ansøgninger til at give de bedste kandidater jobtilbud og administrere medarbejderrelationer efter ansættelsen.

I denne rolle vil du helt sikkert få indflydelse og bidrage til vores virksomheds vækst. Netop derfor skal du være i stand til at demonstrere både teknisk viden og exceptionelle kommunikations- og forhandlingsevner. Du skal være deadline-fokuseret, hårdtarbejdende og oven i købet nyde at interagere med mennesker.

Har du det, der skal til? Se vores krav nedenfor.

Ansvarsområder

Du vil arbejde tæt sammen med vores HR-team om at finde, rekruttere og screene ansøgere til en række forskellige tekniske stillinger, og du vil:

    • Udvikle rekrutteringsstrategier for at hjælpe os med at opfylde vores ansættelsesbehov og finde de rigtige kandidater til tekniske stillinger
    • Udarbejd relevante jobbeskrivelser
  • Gennemgå indkomne ansøgninger for at matche dem med jobkravene
  • Find kandidater via databaser, sociale netværk, nicheplatforme (såsom GitHub og Stack Overflow) osv.
  • Forudgående opkald for at bekræfte deres kvalifikationer
    • Udvælg de bedst egnede kandidater og henvis dem til de ansættende ledere
    • Facilitere møder mellem ansættende ledere og ansøgere
  • hjælpe med at interviewe kandidater ved hjælp af forskellige metoder (f.eks. kompetencevurderinger og strukturerede interviews)
    • arrangere rejse og indkvartering, hvis det er nødvendigt
    • Informere kandidaterne om ansættelsesbeslutningerne
  • Udarbejdelse af tilbudsbreve samt forhandling af løn og fordele
  • Indkøring af nye medarbejdere
  • Få løbende feedback fra ansættende ledere
  • Deltag i teknologikonferencer og møder for at netværke med it-professionelle
  • [Tilføj eventuelle andre relevante ansvarsområder]

Du er perfekt til denne rolle, hvis du:

  • Du kan lide udfordringen ved at deltage i komplekse tekniske projekter
  • Er i stand til at arbejde tæt sammen med ansættende ledere for at finde de bedste kandidater til alle it-relaterede stillinger
  • Er en god kommunikator, der er fokuseret på deadlines og resultater
  • Har praktisk erfaring med forskellige interviewformater
  • Er passioneret omkring HR og employer branding
  • klarer sig godt i et miljø med et højt tempo

Færdigheder og kvalifikationer

Du skal kunne dokumentere:

  • dokumenteret erhvervserfaring
  • Fremragende interpersonelle og kommunikative færdigheder
  • Evne til at forhandle med kandidater
  • Stærke sociale evner og evne til at skabe relationer
  • Teknisk viden til at kunne forstå og forklare krav og kvalifikationer
  • Kendskab til CV-databaser, rekrutteringsnetværk, Applicant Tracking, HR-systemer,
  • solid forståelse af HR-praksis og arbejdslovgivning

Følgende vil også være et stort plus:

  • kandidatgrad inden for forretning, menneskelige ressourcer, psykologi, informationsteknologi eller et teknisk område
  • Organisatoriske og projektledelsesmæssige færdigheder
  • Omfattende kendskab til it-branchen
  • Forståelse af moderne sociale netværk og kandidat-sourcing-netværk

[Slut på skabelon]

Hvorfor er det vigtigt at få skabelonen til jobbeskrivelsen for en teknisk rekrutteringsmedarbejder korrekt?

Den jobbeskrivelse, du skriver, vil have en direkte indflydelse på de kandidater, den tiltrækker i sidste ende. Når du udarbejder jobbeskrivelsen, bør du derfor inkludere en liste over vigtige kvalifikationer og færdigheder for at vise, hvilke krav du har til stillingen. Samtidig skal du forsøge at få stillingen som teknisk rekrutteringschef i din virksomhed til at lyde attraktiv med et interessant sæt ansvarsområder. På denne måde vil potentielle kandidater ikke blot kunne forstå, om de opfylder kravene, men også føle sig tilskyndet til at søge stillingen.

Jobbeskrivelse for teknisk rekrutteringsmedarbejder

Kilde: Kilde: Unsplash - Scott Graham

Teknologiske rekrutteringskompetencer

De efterspurgte tekniske rekrutteringskompetencer er helt klart stærke kommunikationsevner kombineret med teknisk viden. Du bør dog sikre dig, at de færdigheder, du er ved at opregne, rent faktisk svarer til dine krav til stillingen. Tænk det igennem og hav to lister med bullet points: med obligatoriske kvalifikationer for at få succes i denne specialiserede karrierevej, samt de præferencer, som du gerne vil give bonuspoint for. Selvfølgelig vil disse kvalifikationer være forskellige fra virksomhed til virksomhed.

Ansvarsområder for teknisk rekruttering

Igen er den bedste måde at beskrive tech-rekrutteringsansvaret på en klar måde at bruge punktopstillinger. Formålet med dette afsnit er at tiltrække de rigtige kandidater og hjælpe dem med at forstå, hvad de præcist skal lave i det daglige. De fleste tech-rekrutteringsfolk bliver ansat for at hjælpe virksomheder med at finde de rigtige personer til forskellige it-relaterede stillinger. Derfor har de mange ansvarsområder - lige fra at skrive jobbeskrivelser, screene kandidater, interviewe dem og placere potentielle medarbejdere. De nøjagtige opgaver, som de skal udføre i din virksomhed, afhænger dog udelukkende af dine behov og krav. Sørg for, at du opstiller dem på en fornuftig liste.

Vi håber, at du finder denne skabelon til jobbeskrivelse for en teknisk rekrutteringsmedarbejder nyttig!

Vi har også en række ressourcer til rekruttering af tekniske medarbejdere og udviklere, herunder lønbenchmarks:

Billede: Pxhere

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo