Teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Udgivet: Sidst opdateret:
teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Lønnen for en teknisk rekrutteringsmedarbejder afhænger af en række faktorer, herunder ekspertiseniveauet, beliggenhed, besiddende færdigheder og andre. Hvis du ønsker at kontrollere, om du bliver betalt rimeligt, skal forberede dig til en jobsamtale til den rolle, vi diskuterer her, eller overvejer at at blive teknisk rekrutteringsmedarbejderer du kommet til det rette sted. Vi har samlet branchespecifikke data for at give dig en grundig forståelse af emnet, så du ikke behøver at lede længere.

Hvad er en teknisk rekrutteringsmedarbejders løn

I dette indlæg vil vi tage følgende emner op

  • Teknisk rekrutteringsmedarbejder løn
  • Løn til teknisk rekrutteringsmedarbejder på begynderniveau
  • Senior teknisk rekrutteringsmedarbejder løn
  • Løn til teknisk rekrutteringsmedarbejder NYC, SF og LA
  • Andre faktorer, der øger lønnen

Teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Baseret på PayScale-data, den gennemsnitlige løn for teknisk rekrutteringsmedarbejder i USA er $56,010 om året (på tidspunktet for offentliggørelsen). De fleste personer i denne stilling skifter til andre stillinger efter 10 år. Baseret på disse data er medianen for timelønnen for tekniske rekrutteringsmedarbejdere $24.59.

Glassdoor-data tyder på, at den gennemsnitlige grundløn er meget lavere hos $45.984 om året, med data baseret på 8.565 anonymt indsendte lønninger.

Glassdoor teknisk rekrutteringsmedarbejder løn
Løn.com rapporterer, at den faktisk er meget højere, med en median grundløn (kernekompensation) på $73.409 og en median totalkompensation (inklusive bonusser, sundhedsydelser og pension) på $76.161.

Ønsker du at ansætte en teknisk rekrutteringsmedarbejder? Tjek Alt-i-én-guide til ansættelse af tekniske rekrutteringsfolk.

Løn til teknisk rekrutteringsmedarbejder på begynderniveau

Gennemsnitlig løn for en teknisk rekrutteringsmedarbejder på begynderniveau

Tekniske rekrutteringsfolk på begynderniveau tjener i gennemsnit $43,402 om året ifølge Glassdoor, eller $41,103 år (median) i henhold til PayScale.

Senior teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Senior teknisk rekrutteringsmedarbejder løn

Lønniveauet for tekniske rekrutteringsfolk afhænger af erfaringsniveauet. Ifølge PayScale-data, har erfarne tekniske rekruttere en gennemsnitsløn på $71.607 om året.

Teknisk rekrutteringsmedarbejder løn NYC

Lønniveauet for tekniske rekrutteringsfolk påvirkes også af placeringen. Ifølge Løn.com, medianen af grundlønnen for tekniske rekrutteringsmedarbejdere i USA varierer i gennemsnit fra $62,264 til $84,926 afhængigt af den geografiske placering. Der er dog en tendens til, at større byer i gennemsnit giver højere lønninger.

Som et eksempel:

  • Tekniske rekrutteringsfolk i NYC tjener $88.825 om året
  • SF tekniske rekruttere får i gennemsnit $91,981 om året
  • Tekniske rekrutteringsfolk i LA tjener $82.636 om året

Andre faktorer, der øger lønnen

Yderligere færdigheder

I henhold til PayScale, "de færdigheder, der øger lønnen for dette job mest, er Forhandlinger og Rekruttering i hele cyklusen."

Gennemsnitlig løn til teknisk rekrutteringsmedarbejder med forhandlingsevner

Gennemsnitlig løn for en teknisk rekrutteringsmedarbejder med færdigheder inden for rekruttering i hele cyklussen

Rekruttering i hele cyklusen

Så hvorfor er fuld cyklus og forhandling så lukrative færdigheder? Det hele afhænger af, hvilket ansvar en teknisk rekrutteringsmedarbejder har. Rekruttering i hele cyklusen omfatter hele rekrutteringsprocessen. En rekrutteringskonsulent med en hel cyklus skal have erfaring med forberedelse, sourcing, screening, udvælgelse, ansættelse og onboarding. Det betyder nødvendigvis, at en rekrutteringsmedarbejder på begynderniveau sandsynligvis ikke har færdigheder inden for hele livscyklusen, da vedkommende simpelthen ikke har haft tilstrækkelig erfaring til at berøre hver enkelt del af processen. Værdien af færdigheder i hele livscyklusen tyder også på, at generalister er mere værdifulde end specialister inden for rekruttering, i hvert fald når man ser på erhvervet som helhed.

Forhandlinger

Alle, der har fået et job, ved, hvilken forskel forhandlingsevner kan gøre. I betragtning af hvor hård konkurrencen om talenterne er, kombineret med størrelsen af lønningerne i teknologibranchen, er det vigtigt for rekrutteringsfolk i teknologibranchen at forhandle ansættelsesvilkår, der tiltrækker de bedste udviklere uden at tilbyde en løn, der er uholdbar for virksomheden. En teknisk rekrutteringsagent med forhandlingsevner bør kende deres virksomheds stilling og kultur, kende markedsværdien for de pågældende kompetencer og det pågældende område, sikre konsekvente lønforventninger, være i stand til at sammensætte en konkurrencedygtig kompensationspakke og være i stand til at reagere på kandidatens modtilbud. Disse færdigheder kommer kun med øvelse, men kan direkte påvirke kvaliteten af de kandidater, som rekrutteringsmedarbejderen tiltrækker, og det lønniveau, som virksomheden betaler.

Andre færdigheder

Rekruttering af hele cyklussen og forhandlingsevner er ikke de eneste to færdigheder, der påvirker lønnen for tekniske rekrutteringsmedarbejdere. Sourcing, bredere HR-viden og endda erfaring med rekrutteringsværktøjer som f.eks. ansøgersporingssystemer kan alle have en betydning. Det er dog vigtigt at huske, at erfaring ikke er det samme som at besidde en anden kompetence. Nogle tekniske rekrutteringsmedarbejdere fordobler sig på specifikke færdigheder som f.eks. sourcing, mens andre udvikler sig til at være generaler, der foretager rekruttering af hele cyklusen. Det er vigtigt at huske, at disse beslutninger vurderes forskelligt og påvirker lønnen for tekniske rekrutteringsmedarbejdere.

tekniske rekrutteringskonsulent løn færdighederPlacering

Beliggenhed er en af de mest magtfulde faktorer, der påvirker lønnen for tekniske rekrutteringsfolk. PayScales opdeling af data viser, at tekniske rekrutteringsfolk i San Francisco tjener 59% mere end landsgennemsnittet, mens New York og Washington kommer på anden og tredjepladsen (henholdsvis 24% og 23%).

Lønforskel for tekniske rekrutteringsfolk efter sted

Erfaring

Lønnen for tekniske rekrutteringskonsulenter stiger med erfaringen. Ifølge PayScale:

  • Mindre end 5 år: gennemsnitlig samlet løn på $41,103 (inklusive bonusser og overtidsbetaling)
  • 5 til 10 års erfaring (erfaring midt i karrieren): en gennemsnitlig samlet løn på $69,517
  • 10 til 20 års erfaring (erfarne): en gennemsnitlig samlet kompensation på $71,607
  • 20+ års erfaring (erfaring i slutningen af karrieren): en gennemsnitlig samlet kompensation på $91,875

Løn efter erfaringsniveau for tekniske rekrutteringsmedarbejdere

Før du tager af sted

Vi har også gode ressourcer om løn til softwareudviklere, så sørg for at tjekke dem ud:

Foto af rawpixel.com fra Pexels

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo