Spørgsmål om telefonskærm for udviklere

Udgivet: Sidst opdateret:
spørgsmål til telefoninterview

Kandidaterne ligner hinanden på papiret, men det er muligt at identificere dem, der virkelig betyder noget, ved hjælp af screening. Der er to hovedmetoder til at screene kandidater inden for IT: gennem teknisk screening og telefoninterviews. Begge disse metoder tjekker forskellige færdigheder, men når de kombineres, er de en meget effektiv måde at foretage en forhåndsudvælgelse af personer, der skal inviteres til samtaler på stedet. Jo mere præcis du er i din tekniske screening, jo mere reducerer du din kandidatpulje uden at gå på kompromis med den endelige kvalitet af ansættelsen. Det er en gevinst for alle, fordi a) du ikke spilder tid på kandidater, der ikke er levedygtige, og b) kandidater, der ikke er levedygtige, ikke spilder deres tid på at tale med dig. Uden tvivl er den rigtige spørgsmål til telefoninterviews på skærmen kan hjælpe dig med at nå dine rekrutteringsmål. Her er en liste over de bedste spørgsmål, du kan stille i en telefonisk samtale.

Interviewspørgsmål om telefonscreening for udviklere

  1. Kan du fortælle mig lidt om dig selv?
  2. Hvorfor søgte du denne stilling?
  3. Hvad leder du efter i dit næste job?
  4. Hvorfor tiltaler denne stilling dig?
  5. Hvordan kan du bidrage og hjælpe os med at vokse?
  6. Fortæl mig om dit nuværende eller seneste job. Hvad lavede du?
  7. Kan du beskrive din typiske arbejdsuge?
  8. Hvilke store udfordringer og problemer har du stået over for i dine tidligere stillinger? Hvordan håndterede du dem?
  9. Hvilke udfordringer leder du efter i en stilling?
  10. Foretrækker du at arbejde alene eller som en del af et team?
  11. Hvilke arbejdsmiljøer fungerer du bedst i?
  12. Hvad holder dig motiveret?
  13. Hvad er dine største styrker?
  14. Hvad er dine største svagheder?
  15. Hvorfor ønsker du at skifte karriere?
  16. Hvad er dine langsigtede karrieremål?
  17. Hvad er dine lønforventninger?
  18. Er du villig til at flytte for at få denne stilling?
  19. Hvis du fik tilbudt dette job, hvornår ville du så kunne begynde?
  20. Er der nogle spørgsmål, som jeg kan besvare for dig?

Bemærk: Det sidste spørgsmål er virkelig vigtigt, fordi du kan vise kandidaten, at du tænker på deres behov og ikke kun på din organisations behov.

Mål for spørgsmål til telefoninterview

De bedste spørgsmål at stille i en screening til et telefoninterview har til formål at kontrollere en række ting, lige fra erhvervserfaring til arbejdspræferencer, forventninger og holdning for blot at nævne nogle få ting. Som rekrutteringsansvarlig er det din pligt at afgøre, om det er din virksomheds tid værd at invitere en given kandidat til samtale. I tilfælde af teknisk rekruttering anbefaler vi faktisk at parre telefonisk screening med teknisk screening.

En kombineret færdighedsscreening kan udføres med en platform, der er designet til at vurdere programmeringsfærdigheder, som f.eks. vores egen DevSkiller. Da det er umuligt at vurdere en persons evne til at kode i telefonen, er teknisk screening yderst effektiv, fordi den efterligner det rigtige arbejde, der skal udføres, og har en høj prædiktiv validitet. Når det er sagt, kan telefoninterviews være en hjælp, fordi de giver dig en idé om, hvem din kandidat er, og hvad de tror, de kan opnå.

ANBEFALET LÆSNING: 45 adfærdsmæssige spørgsmål til brug under det ikke-tekniske interview med udviklere

Tips til at komme i kontakt med kandidater

spørgsmål om telefonscreening for softwareingeniørerGør dit hjemmearbejde. Slip for at skulle kæmpe i sidste øjeblik. Det gør dig ukoncentreret og uorganiseret. Mens du er i telefonen, må du ikke rode i papirer eller lede efter filer, for folk kan høre dig. Det samme gælder naturligvis for at spise og drikke, når du taler med kandidaten.

Sig kandidatens navn. Resultater af en Dennis P. Carmody og Michael Lewis undersøgelse, "giver beviser for, at det at høre sit eget navn har en unik aktivering af hjernefunktionen, der er specifik for ens eget navn i forhold til andres navne". Det betyder, at din hjerne faktisk lyser op, når du hører dit navn. Brug din kandidats navn i samtaler, men overdriv ikke. Prøv at være så naturlig som muligt.

Gør det personligt. Hav kandidatens CV og deres profiler klar, så du kan være specifik. Når du har tjekket CV'erne og deres profiler, bliver det meget lettere at vælge, hvilken spørgsmål, der skal stilles i et telefoninterview.

Skab en samtale. I stedet for at grille kandidaten, skal du tale med ham/hende om hans/hendes erfaringer. Brug teknikker til aktiv lytning for at vise, at du er opmærksom på, hvad de siger. Dette er især vigtigt, når du taler i telefon, fordi du ikke kan bruge dit ansigtsudtryk og kropssprog.

Lad være med at afbryde folk. Det er vigtigt, at du giver folk mulighed for at afslutte hvert punkt, før du går ind med spørgsmål eller kommentarer. Det begrænser din forståelse af budskabet og frustrerer blot folk.

Hvorfor du skal behandle telefoninterviews og spørgsmål til telefoninterviews seriøst

Husk, at du ikke må undervurdere betydningen af telefoninterviews. Når en rekrutteringskonsulent ringer til kandidaten, er det sandsynligvis første gang, han/hun nogensinde taler med en repræsentant for din virksomhed. Den rekrutteringsmedarbejder, der har ansvaret for at gennemføre telefoninterviews, bør have gode telefonkommunikationsevner. Gennemgå din procedure for telefoninterviews og se, om der er noget, du kan gøre for at gøre den endnu bedre. Der er en række faktorer at tage hensyn til, f.eks:

  • Har personen en positiv tone? Giver stemmen et behageligt visuelt indtryk eller et negativt indtryk?
  • Giver de oplysninger om, hvorfor de ringer?
  • Identificerer de sig selv ved at bruge deres navn og virksomhedens navn?
  • Er de bekendt med kandidaternes uddannelse og arbejdshistorie?
  • Kan de kommunikere virksomhedens værdi og kultur klart og sammenhængende?

Konklusion

Husk, at telefoninterviews aldrig bør erstatte personlige samtaler. Faktisk kan du ved at kunne screene dine kandidater grundigt på et tidligt tidspunkt eliminere kandidater, der ikke er levedygtige, og du kan fokusere på kandidater, der virkelig kan hjælpe din virksomhed med at vokse.

Hvad er dine yndlingsspørgsmål til telefoninterview? Kan du se nogen ligheder i den måde, som dine bedste medarbejdere har besvaret dem under interviewet?

Du kan få flere eksempler på gode spørgsmål til en samtale ved at tjekke vores Den definitive bog med spørgsmål til udviklersamtaler for dygtige rekrutteringsfolk.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo