7 tendenser inden for teknisk rekruttering i 2021 og fremover

Udgivet:
Tendenser inden for teknisk rekruttering

Det er et helt år siden, at pandemien ramte verden, og dens indvirkning på tendenserne inden for teknisk rekruttering kan ikke undervurderes. Uanset om det er fra fremkomsten af kunstig intelligens til virksomheder, der lærer at omfavne landskabet for fjernarbejde, spekulerer branchen i, at de ændringer, vi har set i løbet af de sidste 24 måneder kan være her for at blive.

Som fagfolk inden for rekruttering inden for teknologi er det afgørende for at få succes at forblive innovativ og være foran konkurrenterne. I denne artikel gennemgås de mest aktuelle og relevante tendenser inden for ansættelse af teknologiske medarbejdere, som du bør holde øje med.

Navigering i en voksende digital kløft

COVID-19 har fremskyndet ekspansionen af e-handel, onlineuddannelse, digital sundhed og fjernarbejde, alt sammen af nødvendighed. Disse skift vil fortsætte med at dramatisk at ændre menneskelige interaktioner og levebrød længe efter, at pandemien er overstået. Virkningen på tendenserne inden for rekruttering af teknologi er også tydelig.

Hvor der sker en hurtig udvikling, er der også mulighed for at forværre ulighederne. Respondenterne i Global Risks Perception Survey (GRPS) vurderede "digital ulighed" både som en kritisk trussel mod verden i løbet af de næste to år og som den største trussel mod verden. syvende mest sandsynlige risiko på lang sigt.

Kilde: Verdensøkonomisk Forum

En sådan ekspansion kræver betydelige investeringer i op- og omskoling. Men de offentlige udgifter og den politiske kapacitet til at mindske den digitale kompetencekløft vil være begrænset efter COVID-19- især i lav- og mellemindkomstlande.

Denne digitale ulighed har potentiale til at påvirke ansættelsespraksis, fordi branchen i stigende grad anvender online-løsninger. Muligheden for at få adgang til data og digitale teknologier mellem og inden for landene. Brugen af internettet varierer fra mere end 87% af befolkningen i højindkomstlande til mindre end 17% i lavindkomstlande.

I takt med at mange virksomheder søger at diversificere og tiltrække forskellige perspektiver i deres organisationer, bliver teknologivirksomhederne nødt til at lægge mærke til de voksende kløfter og finde kreative måder at fremme og ansætte rummelighed fra steder, der er sværere at nå.

Fjernarbejde og samtaler

Den måske største ændring i vores hverdag er, at så mange af os nu arbejder hjemmefra. Men for dem, der er på arbejdsmarkedet, er situationen ikke lige så klar. Digitale nomader har altid stået over for fysiske forhindringer, men nu bliver deres ligegyldigheder mødt af resten af verden.

Fjernarbejde

Kilde: Unsplash

Denne "nye normalitet" har normaliseret fjernarbejde og har resulteret i, at mainstream-anvendelse af teknologier til at understøtte virtuelt samarbejde, kommunikation og arbejde på afstand. Fjernarbejdere siger, at de er gladere end før, men forandringen af havet medfører en række andre spørgsmål.

Platforme, der hjælper virksomheder med at ansætte talenter på afstand, er blevet meget efterspurgte. Næsten alle brancher søger efter måder at diversificere deres talentpulje på i en social distanceret pandemi.

En udfordrende talentmasse at forhandle med

Som en af de brancher, der har haft næsten konstant vækst i det seneste årti, stod softwareudvikling over for nye udfordringer under den igangværende COVID-19-pandemi, både for arbejdsgivere og deres ansatte. Men under pandemien blev deres rolle endnu mere kritisk, da vi alle blev afhængige af software i vores dagligdag.

Med fremkomsten af fjernansættelser har rekrutteringsfirmaer nu adgang til en global talentpulje af friske, opkvalificerede udviklere fra alle verdenshjørner. Udvidelsen af talentpuljen er både en en mulighed og en udfordring for rekrutteringsfolk, og mange virksomheder er stadig ved at finde ud af, hvordan de skal navigere i det globale talentlandskab.

Talentpulje

Kilde: Unsplash

Ved at have adgang til flere kandidater åbner du også op for at modtage langt flere ansøgere, end du sandsynligvis ville gøre med en lokal søgning. Det kan faktisk gøre det sværere at finde de bedste talenter, især hvis flere ansøgere gør ansættelsesprocessen langsommere.

2020 Worldwide Developer Population and Demographic Study viste, at den verdensomspændende udviklerpopulation fortsatte med at vokse med 500.000 i 2020 og nå op på i alt 24,5 millioner. COVID-19 bremsede dog denne vækst til 2,4% i forhold til de forudsagte 4%. Med en større talentpulje og en strømlinet fjernrekrutteringsproces kan det være, at tech-rekrutteringsfolk bliver bedt om at vænne sig til et mere konkurrencepræget miljø end tidligere.

Hvis man ser på jobmarkederne, var de første nedlukninger tidlige fald en tendens, men ansættelse af teknologi kom tilbage mod slutningen af 2020. Alene i USA er der i de tekniske erhverv steg med 391.000 stillinger i december, hvor softwareudvikler- og applikationsudviklerroller tegnede sig for den største andel af de nye stillinger. Det øgede antal job betyder, at global ansættelse inden for teknologi ikke kun handler om at forsøge at skille sig ud fra den lokale konkurrence. Men også om at forsøge at skille sig ud fra den konventionelle industristandard.

Kandidaternes erfaring

Forskning fra Glassdoor viser, at 70% af folk nu ser på anmeldelser, før de træffer karrierebeslutninger. Det er ikke et nyt koncept, men relevansen af kandidatoplevelse er blevet månedens trend i den seneste tid.

Hvis man kaster et blik på de globale tendenser inden for teknisk rekruttering, kan man få et større billede. Arbejdsløsheden er rekordlav i Canada, USA og Storbritannien. I september 2020 var der 0,8 arbejdsløse pr. ledig stilling i USA, hvilket betyder, at der i øjeblikket er flere ledige job end der er folk, der søger arbejde. For at sætte dette tal i perspektiv kan det nævnes, at det i 2009 var 8 gange højere, hvor der var 6 arbejdsløse pr. åbent job.

Arbejdsløse pr. ledigt job

Kilde: Bureau of Labor Statistics

Det betyder, at de bedste kandidater kan vælge mellem alle de job, der er på markedet. "Goder" og "fordele", der engang blev betragtet som useriøse - som f.eks. arbejdspladsens kultur og arbejdsgivere, der respekterer deres medarbejderes udviklingsmål og balance mellem arbejde og privatliv - er nu blevet kritiske faktorer i beslutningsprocessen. En nyere undersøgelse fra Glassdoor viser, at 77% af kandidaterne (fra USA, Storbritannien, Frankrig og Tyskland) vil overveje en virksomheds kultur, før de søger der, og 56% af respondenterne siger, at kultur er vigtigere end løn når det drejer sig om arbejdsglæde.

Mangfoldighed og integration

Et populært samtaleemne i forbindelse med rekrutteringstendenser inden for teknologi er incitamentet til at diversificere. Forskellige virksomheder opnå 19% højere indtægter end monolitiske virksomheder på grund af større innovation. Ved at tilbyde uddannelse og træning, som underrepræsenterede grupper måske ikke tidligere har haft adgang til, kan man fremme innovation ved at udsætte medarbejderne for nye færdigheder og idéer.

Store teknologivirksomheder begyndte at offentliggøre årlige rapporter om mangfoldighed i 2014, men kun få har gjort meget ground, især ved ansættelse af sorte medarbejdere. Facebook er f.eks. gået fra en arbejdsstyrke på 3% sorte til 3,8% i løbet af de sidste seks år. Andre ligger også i de lave encifrede tal. Disse organisationer siger, at de værdsætter mangfoldighed, men måske er det en anden form for mangfoldighed, de søger.

Kilde: Unsplash

Et stigende antal fremtrædende virksomheder har reformeret deres HR-processer for at få adgang til neurodiverse talenter, dvs. folk, der tænker "uden for boksen". Neurodiversitet er ideen om, at neurologiske forskelle som autisme og ADHD er resultatet af normal, naturlig variation i det menneskelige genom.

De seneste HR-teknologiske tendenser viser, at denne metode til rekruttering af talenter er stigende. Et stigende antal prominente virksomheder har reformeret deres HR-processer for at få adgang til neurodiverse talenter; blandt dem er SAP, Hewlett Packard, Microsoft, Willis Towers Watson, Ford og EY. Mange andre, herunder Caterpillar, Dell Technologies, Deloitte, IBM, JPMorgan Chase og UBS, er i gang med opstarts- eller undersøgelsesbestræbelser.

Analyse, automatisering og AI

Flere og flere virksomheder indtager progressive tilgange til de tre A'er, som vi ser nævnt her, og er på forkant med de teknologiske rekrutteringstrends.

6.1) Analyse - A Den Europæiske Unions mangel på kvalifikationer fik dem til at identificere dataanalyse som et af de største områder, hvor der var behov for forbedring. Brugen af analyser på tværs af talentindkøb giver datadrevet indsigt til at identificere styrke- og svaghedsområder og hjælper med at reducere omkostningerne ved talentindkøbspraksis. Strømlining af ansættelsesprocessen er i højsædet hos enhver HR-chef.

For at trække to tendenser sammen, har efterspørgslen efter dataanalytikere tilskyndet det australske forsvarsministerium til at udvikle en program for neurodiversitet inden for cybersikkerhed. Deltagernes overlegne evner til mønsterregistrering passer godt til de opgaver, som dataanalytiske roller byder på. Argumenterne for at ansætte neurodiverse personer er særligt overbevisende i betragtning af den mangel på færdigheder inden for dataanalyse, som teknologien og andre industrier lider under.

6.2) Automatisering og AI - I de seneste år har mange store teknologivirksomheder haft mulighed for at prøve kræfter med AI, maskinlæring, intelligent automatisering og andre lignende løsninger, 2020 var et skelsættende år for mange.

AI er på vej frem, fordi teknologien er i stand til at være hyperproduktiv uden at bruge en masse energi. Virksomhederne erkender styrken i at matche traditionel procesautomatisering med AI for at opnå større effektivitet og nøjagtighed i virksomhedens automatiseringsindsats.

Beslutninger, der historisk set er blevet truffet af mennesker: diagnosticering af sundhedsproblemer, valg af investeringer, vurdering af uddannelsesresultater og løsning af juridiske tvister - træffes i stigende grad af sofistikerede algoritmer, der anvender maskinlæring på store datasæt.

Fastholdelse og omskoling

En anden tendens inden for teknisk rekruttering, der er steget kraftigt siden pandemien, er, at rekrutteringsafdelingerne skal gøre mere med mindre. Ifølge denne LinkedIn-undersøgelseforventer 1 ud af 2 talentspecialister, at deres rekrutteringsbudget vil falde. Det betyder, at rekrutteringsmedarbejdere skal være mere effektive med lignende ansættelseskrav, men lavere budgetter. En af disse metoder er at omskole den eksisterende arbejdsstyrke i din virksomhed. Ifølge den samme LinkedIn-undersøgelse er der sket en stigning på 20% i den interne mobilitet siden COVID-19's begyndelse år for år.

Indsigt fra LinkedIn

Kilde: LinkedIn

I en tid, hvor udviklere er sultne efter nye muligheder, passer dette koncept godt ind. I den 2020 Stack Overflow-undersøgelse af udviklere, hævder udviklere, at ønsket om at arbejde med nye teknologier er den næsthøjeste prioritet, når de søger et nyt job. Som arbejdsgivere er det afgørende at give dine værdsatte medarbejdere denne mulighed, hvis du ønsker at fastholde dem. Hvis du tilbyder muligheden for at arbejde på nye projekter, der kræver yderligere færdigheder, kan du holde fast i din arbejdsstyrke og spare omkostninger med et reduceret rekrutteringsbudget.

Stack Overflow: Jobjagt faktorer

Kilde: Stack Overflow

Omkostningerne i forbindelse med rekruttering af tech-talenter er enorme.I år er HR-afdelinger nødt til at være kreative med deres rekrutteringsbudget, samtidig med at de beholder deres eksisterende arbejdsstyrke.Ved at sikre, at der er nye muligheder for de nuværende medarbejdere, øges dine chancer for at holde på dem på lang sigt dramatisk.

Oversigt over tendenser inden for teknisk rekruttering

Det er en forgæves øvelse at forudsige, hvordan den globale økonomi vil udvikle sig i løbet af de næste seks måneder. Men for teknologibranchen er optimisme aldrig en grund til bekymring.

De muligheder og udfordringer, som vi står over for i 2021, vil kun give næring til de næste store fremskridt, der venter på at blive overvundet. Tendenser inden for teknisk rekruttering er bare det - tendenser, men den hastighed, hvormed ansættelseslandskabet har ændret sig på fem år, fortæller os, at de næste fem år kommer til at se helt anderledes ud.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo