Spillet om tech-talenter er ved at blive alvorligt [vores gæsteindlæg på TalentCulture]

Det er en udfordring at rekruttere tekniske talenter. Det kræver en stor indsats fra dig og din virksomhed at tiltrække de rigtige kandidater og opbygge et effektivt it-team. Hvis en programmør er kompetent og erfaren, er du sandsynligvis ikke den eneste, der forsøger at rekruttere dem. Hvordan kan man være den første og ansætte de bedste?

Den rigtige strategi i tankerne og korrekt gennemførelse. I artiklen "Spillet om tech-talenter er ved at blive seriøst", der er offentliggjort på TalentCulture, deler vi vores tanker og vores kunders erfaringer om de vigtigste trin, der vil bringe dig tættere på at ansætte tech-talenter.

I artiklen får du et par hemmelige ingredienser, der fortæller dig, hvordan du kan vinde dette spil. Så spild ikke din tid, og gør dig klar.

Vi dækker følgende emner:

• "Lav kærlighed, ikke krig" - opbygning af relationer,
• "Baby, gå ikke" - brug dine allierede,
• "Jeg er sexet, og det ved jeg" - få dem til at få lyst til at arbejde for dig,
• "Kom til mig, min dyrebare" - inviter dem over,
• "Tiden er gået" - brug tiden fornuftigt,
• "Er det en fugl? Er det et fly? Nej, det er..." - du ved, hvad du vil have.

Lyder det interessant? Læs godt igennem og klik på her.