Sådan laver du en jobannonce, som ingen udvikler kan modstå

Udgivet: Sidst opdateret:
Sådan laver du en jobannonce, som ingen udvikler kan modstå

Den tekniske rekrutteringsproces er svær nok i forvejen mellem screening og interview, kodning og forhandling. Men du kan ikke gøre noget uden at tiltrække kandidater til toppen af din rekrutteringstragt, og til det har du brug for en fantastisk jobannonce.

Det er vigtigt at lave et pitch, som ingen udvikler nogensinde vil sige nej til. Din annonce tjener en vigtig funktion ud over en simpel forklaring af den stilling, du forsøger at besætte. Den skal være en afspejling af dig, din virksomhed og stillingen og være perfekt målrettet til at lokke de rigtige personer til, mens den filtrerer de forkerte personer fra.

Men det er ikke altid ligetil, hvad du skal gøre. For at hjælpe dig har vi samlet en liste over de vigtigste tips til at lave en jobannonce, som ingen udvikler vil kunne modstå.

Du må ikke lyve eller oversælge jobbet i din jobannonce

Tænk på den taktik, som skruppelløse sælgere af brugte biler anvender. De tager en citronbil og lægger et nyt lag maling på ydersiden. Måske dækker de også skaderne efter et sammenstød med noget spartelmasse og skifter måtterne for at skjule vandskader.

Når bedrageriet er færdigt, vil de simpelthen pantsætte bilen til en intetanende sjæl, afslutte handlen og stikke af. Når køberen opdager, at der er noget galt med den bil, de har købt, er handlen afsluttet, og kunden kan ikke gøre noget ved det. På det tidspunkt vil forhandleren være på vej videre til den næste intetanende kunde, og sælgeren vil stå tilbage med en skrotbunke.

Selv hvis det på en eller anden måde var en god måde at sælge biler på (og det er det ikke), er det en helt anden sag at ansætte en softwareudvikler. Hvis du får fat i en udvikler under falske forudsætninger, kan du ikke bare løbe væk efter at have underskrevet kontrakten. Hvis de ikke opdager, at stillingen ikke er som den er blevet annonceret i interviewprocessen, vil de helt sikkert bemærke det i løbet af de første par uger i jobbet.

I betragtning af hvor stor efterspørgsel der i øjeblikket er efter udviklere, vil de sandsynligvis rejse. Det betyder, at du bliver nødt til at investere i en ny ansættelsesproces, og din utilfredse tidligere medarbejder vil fortælle alle, de kender i branchen, at du er vildledende. Held og lykke med at ansætte en anden kvalitetsudvikler efter det.

Hvis du er ærlig, får du måske færre kandidater, men du får bedre kandidater. Det vil faktisk hjælpe din proces, fordi du skal bruge mindre tid på at screene de personer, der kommer ind i din rekrutteringstragt, da der vil være færre af dem.

Tilføj detaljerede tekniske oplysninger til din jobannonce

Udviklere har ikke alle et monolitisk sæt af færdigheder. I stedet indeholder softwareudviklingsområdet et bredt spektrum af forskellige færdigheder og teknologier. Og ikke nok med det, udviklere har en tendens til at være interesseret i kun én facet af dette brede spektrum af færdigheder. Derfor er det vigtigt, at du i dit tilbud angiver præcis hvilke sprog, teknologier, rammer, databaser, databaser, ja, hvad du end bruger til at udvikle fantastisk software.

Tag bare denne annonce for en QA-udvikler:

Teknologier i jobannonce for en QA-udviklerKilde: Casumo via No Fluff Jobs

Som du kan se, er der en klar forklaring på, hvilke teknologier de vil bruge i stillingen. Man kunne se en person, der er fortrolig med .NET og Visual Studio, være interesseret i dette job, mens en person, der er interesseret i Python og Hadoop, vil kigge andre steder hen.

At være eksplicit med tekniske oplysninger tjener ikke kun til at frasortere folk, som du ikke vil have. Hele pointen med en jobannonce er at vække interesse hos den rigtige type udvikler. Ved at vise en unik værktøjsstack frem, vil du få de rigtige personer til at interessere sig for din stilling.

Giv oplysninger om, hvordan du arbejder, og hvilke værktøjer du bruger

De syv dværge, med andre ord de fyre, der bor sammen med Snehvide, er alle minearbejdere. Men tror du, at alle minearbejdere udfører det samme arbejde? Sikkert ikke. Enhver, der ønsker at arbejde sammen med dem, vil sikkert have en masse spørgsmål som f.eks. om de bruger hakkebøller eller ej, eller om de kun udvinder diamanter, eller om de også leder efter andre ædelstene?

En udvikler er ikke så meget anderledes end en minearbejder, der slutter sig til de syv dværgenes hold. De vil gerne vide præcis, hvordan deres arbejdsmiljø vil være. Bruger de f.eks. Agile eller Scrum eller Kanban? Arbejder teamet 12 timer om dagen for at afslutte projekter, eller går de hjem på et rimeligt tidspunkt? Hvilke projekter arbejder de på? For den sags skyld, hvilken slags værktøj bruger de?

Som du kan se i vores tilbud til QA Developer, er der alle detaljer om stillingen:

Jobspecifikationer og profil i en jobannonce for en QA-udviklerKilde: Casumo via No Fluff Jobs

Sammen med forventninger til arbejdet, som f.eks. den forventede længde af arbejdsugen og muligheden for fjernarbejde, beskriver tilbuddet, hvilke opgaver jobbet vil indebære, og hvor meget tid de vil bruge på disse opgaver.

Så dette job ville være godt for en person, der er glad for at lave lidt kundesupport og fejlrettelse, mens det vil aflede folk, der kun ønsker at arbejde på nye funktioner.

Vis altid dit løninterval for stillingen

En almindelig praksis på arbejdsmarkedet var tidligere at holde kortene så tæt på brystet som muligt. Du ville ikke afsløre dit løninterval, for så kunne du måske få en bedre aftale i slutningen af forhandlingsprocessen.

Denne fremgangsmåde fungerer simpelthen ikke inden for teknisk rekruttering. Det er der et par grunde til.

  • De udviklere, du ønsker, kan vælge mellem forskellige stillinger
  • De ønsker ikke at spilde tid med et potentielt lavt tilbud
  • De vil finde ud af, om de får en god markedsrente eller ej
  • Hvis du underbetaler dem, vil det føre til, at de relativt hurtigt bliver udskiftet, og det betyder, at du skal investere i en ny rekrutteringsproces.

Sagen er den, at 59% af udviklerne (kilde) ønsker at vide noget om kompensation, når de søger et job. Og det er ikke kun et spørgsmål om underbetaling af udviklere. Ud over de bekymringer, der er nævnt ovenfor, er der simpelthen softwareingeniører derude, som du ikke har råd til. Du ønsker ikke at bruge en lang rekrutteringsproces på kun at give et tilbud til en udvikler, der ikke vil acceptere den sats, som du er villig til at give.

Du behøver ikke at angive det nøjagtige tal, men du skal altid angive et interval. Dette er den fremgangsmåde, der anvendes i vores tilbud til QA Developer,

Løntilbud i en jobannonce for en QA-udviklerKilde: Casumo via No Fluff Jobs

Ved at inkludere et løninterval i dit tilbud vil du tiltrække de personer, som du kan tiltrække, og det vil afskrække dem, der spilder tiden.

Fortæl, hvordan du udvikler dine udviklere

Hvis du får en udvikler, som ikke længere er interesseret i at lære nye ting, har du en dårlig udvikler. De udviklere, som du bør bøje dig for at tiltrække, er dem, der konstant udvikler sig selv, hvad enten det drejer sig om deres tekniske færdigheder eller forretningsfærdigheder. Derfor er det vigtigt at reklamere for præcis, hvordan du kan hjælpe dem med at blive bedre fagfolk og bedre mennesker.

Det betyder, at du skal forklare, om du deltager i konferencer, hvilken form for træning du laver, hvilke interne konkurrencer du deltager i, og hvordan du generelt hjælper dine udviklere. Casumo sætter alle disse oplysninger ind i en tabel:

Udviklingstilbud i en jobannonce for en QA-udviklerKilde: Casumo via No Fluff Jobs

Som du kan se, dækker jobannoncen et par forskellige kategorier, herunder uddannelse, konferencer og personlig udvikling. En udvikler, der ønsker at øge sine kompetencer, vil være mere tilbøjelig til at tage imod en jobannonce, der indeholder et uddannelsesbudget.

Fortæl, hvordan du arbejder

De dage, hvor man gik på arbejde kl. 9, hængte sin hat på en hattehylde og derefter arbejdede otte timer ved sit skrivebord enten på et kontor eller i en cubicle farm, er for længst forbi. Selv om nogle virksomheder stadig arbejder på denne måde, er der lige så mange forskellige arbejdsmiljøer, som der er dage om året. Forskellige udviklere foretrækker forskellige arbejdsformer. Nogle finder måske, at fjernarbejde er en stor prioritet. Andre kræver måske et brusebad på kontoret, så de kan jogge til arbejde. Mens nogle kan lide ikke at blive distraheret, vil andre gerne have et mere uformelt rum med spil eller andre frynsegoder som f.eks. en kantine eller en spilkonsol, som de kan bruge til at puste luften ud.

Din jobannonce er et godt sted at fremhæve den type arbejdsmiljø, du har, og afhængigt af platformen kan du også vise nogle billeder af din arbejdsplads, så udviklerne kan få et indtryk af den slags arbejde, du udfører.

Beskriv, hvordan rekrutteringsprocessen foregår

Softwareudviklere, især de mest værdifulde, er sandsynligvis allerede i arbejde og søger sandsynligvis en række forskellige job i øjeblikket. I stedet for at kræve, at de vælger dig (ni ud af ti gange, hvis du stiller sådanne krav, vil de ikke gøre det), skal du gøre processen så let for dem som muligt. Det betyder, at du skal beskrive præcis, hvad der forventes af dem i processen, og hvilke typer opgaver de skal udføre, og hvad den forventede tidsplan for rekruttering vil være. På den måde vil der ikke være nogen overraskelser.

Gør din jobannonce iøjnefaldende

Stillingsannoncen er et af de første punkter, hvor kandidaten kommer i kontakt med din virksomhed. Og alligevel ser man alt for mange jobannoncer, der ligner en bevidsthedsstrøm. Uden at tage hensyn til afsnit består de bare af en stor blok tekst. Sammenlign det nu med det generelle layout af denne jobannonce,

En jobannonce for en QA-udviklerKilde: Casumo via No Fluff Jobs

Alle oplysningerne er der, men de er præsenteret i et klart og letlæseligt format. Enhver potentiel ansøger vil hurtigt kunne scanne den og finde præcis de oplysninger, som han/hun har brug for, for at træffe en beslutning om, hvorvidt han/hun vil søge eller ej.

Hvad skal du gøre nu?

Hvad venter du på? Gå ud og opret den perfekte jobannonce. Husk, at dette er et af de første konverteringspunkter i din rekrutteringstragt. Ikke nok med det, det kan være fantastisk til at frasortere de tidsrøvere og bør lokke præcis den kandidat, som du leder efter, hvilket strømliner din ansættelsesproces. Så sørg for, at din jobannonce afspejler, hvem du er som virksomhed, og hvad du ønsker hos en udvikler, så du får en fantastisk kandidatoplevelse.

Når du har fundet en udvikler, kan du i høj grad fremskynde processen med at ansætte dem ved hjælp af en test fra DevSkiller.

Billedkilde: Nozbe

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo