Underdog - en talentplatform [ekspertinterview]

Udgivet: Sidst opdateret:

Josh Goldstein er medstifter hos Underdog.io, en talentplatform, der arbejder med titusindvis af kandidater og hundredvis af førende teknologivirksomheder. Josh er også medejer af Sourcing.io. Tidligere har Josh arbejdet i en venturekapitalstøttet startup, i et venturekapitalfirma, i finanssektoren og som professionel pokerspiller. Han har en MBA fra UNC-Kenan Flagler og en BA fra Emory University.

  1. Underdog er ikke bare en samling af profiler. Hvad er anderledes ved jeres platform? Hvad gør Underdog unik?

Underdog.io er langt fra blot en samling af profiler. Det er en platform, hvor de bedste tekniske, produkt- og forretningsmæssige talenter forbindes med teknologivirksomheder i vækst.

Min medstifter og jeg så på første hånd, hvordan voksende teknologivirksomheder kæmpede med den traditionelle model for kandidatsøgning og rekruttering. Og vi havde selv været på den anden side og kæmpet med den ineffektivitet, der var forbundet med at finde nyt, meningsfuldt arbejde.

Med Underdog.io har vi gjort processen meget enklere. Kandidater indsende deres oplysninger på 60 sekunder. Hvis de godkendes, frigives de i et nyt ugentligt parti til et kurateret netværk af førende teknologivirksomheder. Virksomhederne henvender sig direkte til kandidaterne, så som kandidat kan du komme til samtale direkte med interne rekrutteringsfolk, ansættelseschefer og stiftere inden for en uges tid efter din ansøgning.

  1. Hvad er Underdog's mission?

Vores mission er at hjælpe voksende virksomheder med at ansætte dygtige medarbejdere. Siden vi startede i 2014, har vi samarbejdet med hundredvis af teknologivirksomheder og titusindvis af kandidater i New York, San Francisco, Los Angeles og andre steder.

  1. Vi har hørt fra rekrutteringsfolk, at det nogle gange er det sværeste at finde ægte it-talenter. Hvor dyrt har du fundet ud af, at det er?

At have et team, der arbejder effektivt, nævnes ofte som den vigtigste årsag til, at en virksomhed lykkes eller fejler. Men det kan være ekstremt dyrt at finde gode tekniske talenter.

Eksterne rekrutteringsbureauer tager nogle gange 20-25% af en kandidats førsteårsløn, hvis de formår at placere en kandidat. Ofte er det arbejde, som en rekrutteringsmedarbejder lægger i det, ikke lig med den værdi, som de skaber. Læs mere om dette i vores allerførste blogindlæg: Builders bygger startups. Det gør rekrutteringsfolk ikke.

  1. Både Underdog og DevSkiller findes, fordi vi forsøger at forbedre rekrutteringsprocessen. Hvordan gør I det mere effektivt og nemmere for rekrutteringsfolk at finde talenter?

Vi er stolte af kvaliteten, konsistensen og gennemsigtigheden på vores markedsplads:

Kvalitet - Vi optager kun 15% kandidater og 50% virksomheder, der ansøger om at blive medlem af vores

markedspladsen og sikrer, at virksomheder af høj kvalitet får øje på talentfulde kandidater.

Sammenhæng - Hver uge modtager vores kunder en ny sending af tekniske, produkt- og

erhvervskandidater, som de kan få adgang til direkte i deres indbakke eller via vores webplatform.

Gennemsigtighed - Vi anonymiserer ikke kandidatdata eller formidler data fra virksomhed til kandidat

interaktioner, så virksomhederne kan interagere direkte med kandidaterne.

Vi fokuserer ikke kun på kvalitet; vi er også en mere overkommelig tilgang til at udvide dit team. Vi tilbyder vores virksomheder enkle og fleksible betalingsplaner. Med Underdog.io kan du foretage din næste ansættelse for en brøkdel af prisen for traditionelle rekrutteringsfirmaer eller andre ansættelsesplatforme.

  1. Hvad med kandidatens side? Hvad kan it-talenter forvente at få af hjælp fra din platform?

De kan forvente at blive sat direkte i forbindelse med nogle af de hurtigst voksende teknologivirksomheder. Det er ikke alle, der bliver godkendt, men det er en 60 sekunders ansøgning for at give det et skud.

  1. Vi bør også tale om "Sourcing.io", et værktøj til at finde gode tech-talenter, drevet af Underdog. Hvordan fungerer det?

Sourcing.io, et søsterprodukt til Underdog.io, er vores sourcing-værktøj, der hjælper rekrutteringsfolk, ansættelseschefer og stiftere med at identificere talentfulde passive ingeniørkandidater. Det er et søgbart indeks med oplysninger om millioner af softwareingeniører. Du kan søge i databasen ved hjælp af brugerdefinerede filtre og forbinde dit teams sociale konti for at se, hvilke ingeniører der er i din virksomheds udvidede netværk. Vi købte Sourcing.io tilbage i december 2015.

  1. Hvilke andre værktøjer vil du anbefale rekrutteringsfolk, som supplerer dine værktøjer? Hvad ville du ellers mene er nødvendigt?

Det afhænger af, hvad rekrutteringsmedarbejderen forsøger at opnå.

Vi opfordrer de fleste virksomheder med mindst et par ledige stillinger til at investere i et ansøgersporingssystem (ATS). Vi har en forkærlighed for Greenhouse eller Lever, to af vores integrationspartnere og nuværende kunder hos Underdog.io. Hvis en virksomhed er relativt ukendt, foreslår vi, at du investerer en del af rekrutteringsbudgettet i virksomhedens branding. Virksomheder, der måske kan hjælpe, omfatter Glassdoor, TheMuse, BuiltIn, StackOverflow og Comparably. Men en virksomhed kan også sponsorere et Meetup eller afholde et arrangement for at få sit navn frem.

  1. Vi har for nylig lavet Devi - den venlige ugle. Hun skal hjælpe rekrutteringsfolk med at forstå vores produkt bedre. Hvor kommer Bark Ruffalo fra, og hvad laver han?

underdogio-logomark@3xBark Ruffalo har været Underdog.ios maskot siden dag et. Han blev oprindeligt designet af vores ven, Justin Pervorse. Det kan være stressende at få et nyt job, så han hjælper med at lette stemningen for vores kandidater.

Sjovt nok blev Bark tilbage i 2014 udvalgt som en af Årets 8 bedste nye logoer for nye startups af Business Insider.

  1. Hvilke webportaler og blogs følger du for at holde dig opdateret? Hvad vil du anbefale til HR-fagfolk?

Godt spørgsmål. Vi gjorde bare status over, hvad vi læste. Uden nogen særlig rækkefølge læser vi blogindlæg, der er udgivet af Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn og Culture Amp. Vi har også en tendens til at læse blogindlæg af vores ven Aline Lerner og næsten alt, hvad First Round udgiver.

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo