Vi bad rekrutteringsfolk om at fortælle om deres største problemer med rekruttering inden for teknologi

Udgivet:
Vi bad rekrutteringsfolk om at fortælle om deres største problemer med rekruttering af teknologiske medarbejdere blog

Hos DevSkiller arbejder vi hårdt hver dag for at gøre rekruttering af teknologiske medarbejdere bedre. Vi ved også, at de mennesker, der bedst ved, hvordan vi kan gøre det bedre, er de mennesker, der er aktivt involveret i processen og kender deres største problemer. Det er de rekrutteringsfolk, ledere og ansættelseschefer, der står i frontlinjen og kæmper for at placere de rigtige kandidater i de rigtige stillinger.

Den eneste måde, hvorpå rekrutteringsfolk kan blive bedre, er ved at dele vores største smerter og succeser med andre rekrutteringsfolk. Med det i tankerne besluttede vi at spørge folk, der beskæftiger sig med rekruttering af teknologiske medarbejdere, hvad deres største problemer er, og som en bonus, hvad der er kendetegnende for en fremragende rekrutteringsproces inden for teknologi. Da dette er for fællesskabet, lovede vi at dele resultaterne med alle. Læs videre nedenfor for at se, hvad dine kolleger, som vi ansætter udviklere, har med at gøre, og hvordan de har succes.

Bemærkninger:

  • Svarene her er en samling af de emner, der blev diskuteret, og de er præsenteret i tilfældig rækkefølge.
  • For at gøre det nemmere at forstå, har vi offentliggjort hvert enkelt koncept i stedet for hvert enkelt svar

Hvad tager mest tid i din rekrutteringsproces inden for teknologi?

Hvad tager mest tid i din tekniske rekrutteringsproces - de største smerterBillede: Veri IvanovaUnsplash

  • Teknisk afprøvning
  • Den menneskelige respons
  • Indkøb
  • Interviews
  • Lederens ubeslutsomhed
  • Undersøgelse og forståelse af teknologien
  • Finde folk med ekspertise på området
  • Udvælgelse og validering af CV'er
  • Kontrol af ansøgernes færdigheder og erfaring
  • Rekrutteringssoftware
  • Politik og procedurer
  • At finde et interviewerpanel til en rolle
  • Interviewpersonerne svarer ikke selektivt og kortfattet på spørgsmålene
  • Samtaler med kandidaterne om detaljerne i jobtilbuddet
  • Vurdering af færdigheder
  • Få feedback fra virksomheden
  • Planlægning af tekniske interviews
  • Tekniske interviews
  • Møde med kandidater
  • Kickoff-møder med ledere
  • Øvelsesfasen
  • Planlægning af interviews
  • Sourcing af ledige kandidater
  • Tidspunktet: at ansætte den rigtige kandidat, når han/hun stadig er ledig.
  • Passiv sourcing
  • Markedsføring af arbejdsgivere
  • Ansættelse
  • Opfølgning med kandidater
  • Overtalelse af kandidater til at stille op til samtaler
  • screening
  • Skrivning af evalueringer efter mødet med kandidaten
  • Venter på svar
  • Kommunikation med ansættende ledere
  • Feedback-proces
  • Beslutningsproces
  • Upload af kandidatoplysninger på ATS
  • Ansættelse til niche-færdigheder
  • Udfordring
  • Udviklere
  • Teknisk screening
  • 4. til 5. samtalerunde
  • Planlægning af kodningsprøver
  • De mange runder
  • Opsigelsesfrist
  • Mobilisering
  • Forbindelse med rekrutteringsansvarlig
  • Afgørelse af, om kandidaten passer til dig
  • Forståelse af jobbeskrivelsen
  • Indsamling af projektkrav
  • Udvælgelse af kandidater
  • Finde en rekrutteringsagent

Hvad er jeres største problemer og hindringer for at besætte ledige stillinger inden for teknologi?

Hvad er din største hindring for at besætte ledige stillinger inden for teknologi - de største smerterBillede:Nadine ShaabanaUnsplash

  • Tekniske færdigheder
  • Java-udvikler
  • specialiseret teknisk viden
  • Reaktionstid for accept af en kandidat
  • Engelsk
  • Løn
  • Rekruttering af gode kandidater
  • Hvordan man afgør kandidaternes viden og erfaring
  • Tilgængelighed af lokale kandidater af høj kvalitet
  • Mangel på kvalificerede kandidater.
  • At finde de rigtige kandidater, der passer til kulturen.
  • Mangel på algoritmetænkning
  • Blanding af færdigheder
  • Spørgsmål om flytning
  • Høje forventninger vs. lidt erfaring
  • Overtalelse af udviklere til at forlade deres nuværende virksomhed
  • Ustabilt jobmarked
  • Covid-19
  • Find seniorressourcer med den rigtige profil
  • Uvidenhed fra/omvendelse af passive kandidater
  • Udviklere bliver forkælet
  • Interviewproces
  • Udviklere, der forstår deres eget niveau inden for branchen
  • Niche teknologi
  • Ansættelsesform
  • At holde kandidaten varm under den lange proces
  • Lave resultater i de computerbaserede prøver
  • Konkurrence
  • Uklare rolleforventninger
  • Misforståelser i/mangel på kommunikation
  • Budget
  • Overtalelse af kandidater til at gå med i en nystartet virksomhed
  • Konsulent-tankegang
  • Kandidaternes tilgængelighed
  • Præcise oplysninger om projektet
  • Fordomme
  • Ikke oplyst løn
  • Erfaring
  • IT
  • Finde kandidater, der passer til det ledige job
  • Forskellige trin i processen
  • Lang proces og lang tid mellem samtalerne
  • Overtal seniorudvikler til at tage tekniske tests
  • Cybersikkerhed
  • Viden om rekruttering
  • Modtilbud
  • Opsigelsesfrist
  • Manglende forståelse for de tekniske behov
  • Interne/eksterne jobportaler
  • Den hr-respons
  • sociale medier
  • Udviklere, arkitekter
  • Java
  • Indkøb
  • Medarbejdernes brand
  • Kandidater tilføjer færdigheder, som de ikke har
  • Urealistiske krav
  • Rekruttering/sourcing-værktøjer
  • Kodning af test
  • Intern administrationsproces
  • Kandidater, der ikke møder op
  • Ansøgere, der ikke giver de rette oplysninger under screeningen
  • Manglende beherskelse af interviewerens færdigheder/teknisk baggrund
  • CTO
  • Afvist tilbud
  • Python-udvikler
  • Visum/indvandringsspørgsmål
  • Naukri
  • DevSkiller
  • Kandidaternes erfaring
  • Kriterier for kunden
  • Mangfoldighed
  • Henvisninger fra medarbejdere
  • Jobportaler

Hvad er den største årsag til, at I mister gode kandidater til udvikling?

Hvad er den største årsag til, at du mister gode kandidater til udviklingBillede: Felix MittermeierUnsplash

  • Samlet kompensation
  • Tid
  • Løn
  • Interviewerens ekspertise
  • Tid fra samtale til tilbud
  • Tid til at vælge CV
  • HR's ekspeditionstid
  • Kundens beslutningstidspunkt
  • At have job, der ikke passer til dig/teknologien passer ikke til dig
  • Ikke være fleksibel i processen
  • Accepterede et andet tilbud
  • Bedre tilbud fra en konkurrent
  • Kan ikke overtales til at skifte job
  • Gammel teknologi
  • Selskabets manglende fleksibilitet i forhandlingerne
  • Manglende bevidsthed om mangfoldighed hos de ansættende ledere
  • Ikke bestået vores tekniske udfordring
  • Rollen er ikke udfordrende nok
  • Ikke at kunne vurdere deres færdigheder ordentligt
  • Vores arbejdsmiljø er attraktivt
  • Ikke tilstrækkelige færdigheder
  • De gennemfører ikke den tekniske ansættelsesprocedure
  • Projekter
  • Meget ufleksible arbejdstider / ingen hjemmekontor
  • Brand awareness|overbevisende
  • Prognose af vækstforløb
  • At opfylde både kandidatens og kundens forventninger.
  • Tolerance
  • Få dem interesseret
  • Kulturel tilpasning
  • Ikke i stand til at give alle de oplysninger, som kandidaten ønsker at vide
  • Startups
  • Opsigelsesfrist
  • Indkøb
  • Visum
  • Kodningstest
  • Placering
  • Vanskelige læsefærdigheder
  • Forkert holdning
  • Flytning

Hvordan finder du nye teknikker og værktøjer til at forbedre dine resultater inden for teknisk rekruttering og løse dine største problemer? Kan du nævne dine foretrukne kilder?

Hvordan finder du nye teknikker og værktøjer til at forbedre dine resultater i forbindelse med rekruttering af teknologiske medarbejdere?Billede:Dan DimmockUnsplash

  • DevSkiller-blog
  • Github-blog
  • Stackoverflow-blog
  • Reddit
  • Quora
  • LinkedIn
  • Læsning af bøger om ansættelse
  • Ansættelser TI
  • OCC
  • Den ansættelse
  • Tic job
  • Torre
  • Kolleger
  • Webinarer
  • Workshops
  • Undersøgelser
  • Blogs
  • Testdome
  • Selvforbedring
  • DevSkiller nyhedsbrev
  • Google
  • Tidsskrifter
  • På jobbet
  • Tekniske ansættelseskurser
  • YouTube
  • Ja,
  • Facebook
  • Nyhedsbreve
  • Kandidater
  • Kasia Tangs blog
  • Røntgenundersøgelse
  • Recruiter Lite
  • Boolean
  • Brug af eksterne agenturer
  • Værktøjer til sourcing
  • Nofluffjobs
  • Portal med orme
  • Møder
  • Rekruttering
  • Twitter
  • Bøger som Rekrutteringsansvarlig for hele stakken af Jan Tegze
  • Udlejning af tjenester
  • Online-test
  • Pluralsight
  • Brugbar
  • Recruiter.com
  • Hjernemad til rekruttering af Hung Lee
  • Udvikling af metakognition
  • Manatal
  • SourceHub
  • Konferencer
  • FantastiskHyring
  • Java
  • Springboot
  • Glassdoor
  • Medium
  • Men en tete
  • Lusha
  • Terning
  • Rekruttering
  • Hiretual
  • Hirist
  • Kunstig intelligens
  • Naukri
  • Monster
  • Iimjobs
  • Ordliste tech
  • Nørd til nørd
  • Angelist
  • Sociale talenter
  • Snaphunt.com
  • Talentcenter
  • Telegram
  • HR-tidsskrifter
  • KATTER
  • Online-undersøgelse
  • Lean rekruttering lærred
  • Google-feed
  • Sourcecon
  • Toggl
  • DOU.ua
  • Sociale medier
  • Kodificerbarhed
  • Hackerrank
  • Jobsdb
  • Blognone
  • CareerBuilder
  • Guruskills
  • SAP
  • Bootcamps

Hvilke yderligere færdigheder/informationer vil du gerne lære for at blive bedre til at rekruttere folk og løse dine største problemer? Kan du nævne dem?

Hvilke yderligere færdighedsoplysninger ønsker du at lære for at blive bedre til teknisk rekrutteringBillede: Chris BensonUnsplash

  • Programmering færdigheder
  • Udvikling af færdigheder
  • Indkøb
  • Personlighedstest
  • Tekniske vurderinger
  • Agile metoder inden for menneskelige ressourcer
  • Employer Branding
  • Maskinlæring
  • Cloud computing
  • Store data
  • Engelsk
  • Hvad er de forskellige roller inden for teknologi?
  • Webinarer
  • Kurser
  • Platform til kodningstest
  • Teknikker til interviews
  • Sådan tiltrækker du seniorudviklere
  • Avanceret boolean
  • Ny teknologi
  • Datalogi
  • DevOps-processer
  • Værktøj
  • Kvalificerende kandidater
  • Engagerede kandidater
  • Sociale netværk
  • Flere oplysninger om visse profiler
  • Forhandlingsevner
  • Bedre kommunikation med de amerikanske hold
  • Samarbejde med andre rekrutteringsfolk
  • HR-analyse
  • Forventninger til ansøgerne
  • Alternative kilder
  • Kommunikation
  • Arbejde med en ansættende leder
  • Bedste praksis
  • Fremtidige tendenser
  • Casestudier
  • Sådan bruger du bots
  • Generation Z
  • Markedsudviklinger
  • Omregningssats
  • Lederstillinger
  • Profilering af personer
  • Salg
  • Historiefortælling
  • HR-coaching
  • Forums
  • Personaleadministration
  • Tidsstyring
  • Sådan minimerer du tilbageskyndelsesprocenten
  • Filtrere CV'er
  • Markedsføring
  • SQL
  • Sociale medier
  • Forvaltning efter tilbud
  • Udarbejdelse af gode jobspecifikationer
  • Bemanding af projektet
  • Matchning af kandidater
  • Strategi
  • Psykologisk vurdering
  • Passive kandidater
  • Ledelse
  • Mangfoldighed

Hvilke funktioner skal et online værktøj til screening af kodefærdigheder have, for at du kan bruge det?

Hvilke funktioner skal et online værktøj til screening af kodningsevner have, for at du kan bruge detBillede: airfocusUnsplash

  • Tilpasningsevne
  • Softwareudvikling
  • Virker ikke
  • Alt i ét
  • Løs rigtige problemer
  • Valg af rammer
  • Pålidelighed
  • Integration af Vagas.com
  • LinkedIn-integration
  • Test af kode
  • Kontrol af plagiat
  • Test builder
  • Webbaseret platform
  • Enkel brugergrænseflade
  • Enkel at bruge for kandidater/udviklere/ikke-tekniske personer
  • Rapporter
  • Avancerede konceptuelle/arkitektoniske spørgsmål om JavaScript
  • Se kandidatens computerskærm
  • 1 times tidsforpligtelse
  • Ikke vanskelig
  • Vis, hvor kandidaterne befinder sig i processen
  • Hurtig
  • Pålidelige svar
  • Sammenlignelige resultater
  • Hent fil
  • Detaljeret feedback fra kandidaterne
  • Tablet
  • Oplysninger til støtte for rekrutteringskonsulenter
  • Live kode-editor
  • Kan bruge google
  • Lifeshare
  • Kan efterlade noter om kandidater
  • Behold CV
  • Test på passende niveau
  • Kodegennemgang øvelser
  • Meddelelse pr. e-mail
  • Automatisk korrektion
  • Gennemsigtig
  • Klare/forståelige resultater for rekrutteringsfolk/kandidater
  • Hackerrank
  • DevSkiller
  • Python-scripting
  • Tilfældige spørgsmål
  • Mest anvendte teknologier
  • AI
  • Sæt af foruddefinerede opgaver
  • Vær lys
  • Live-premiere
  • Visning af kodekvalitet
  • Teknisk rangordning pr. teknologianvendelse
  • Modulopbygget
  • IDE-integrationer
  • Gratis eller freemium-model
  • Understøttelse af flere sprog/nyeste teknologier
  • Situationsbestemte/adfærdsmæssige spørgsmål
  • Github
  • Hackerearth
  • Timer
  • Video
  • MCQ
  • Alsidig
  • Konkurrencedygtig
  • Tilgængelig
  • Kontroller fejl/fejl
  • Tilmelding til landingssiden
  • Multiple-choice-spørgsmål
  • ATS-integrationer
  • Fuldstændig projektbeskrivelse
  • Fejlfinding af opgaver
  • Sociale medier
  • Boolean
  • API
  • Auto-run
  • Collabedit
  • Test kun specifikke færdigheder
  • Indkøb
  • Grundlæggende forståelse
  • Bedre rekruttering
  • Kamera
  • Rimelig pris
  • Simple spørgsmål
  • Codethon
  • Stackoverflow-profil
  • Github-profil
  • Portefølje
  • C
  • Bot
  • Udfyldes af ansøgeren
  • Tilpas indstillinger
  • Afbødning af bias
  • Java
  • Visual studio

Bonus: Tænk på en fremragende erfaring med rekruttering inden for teknologi, som du har været en del af. Hvilke faktorer gjorde det til en succes?

Tænk på en fremragende erfaring med rekruttering inden for teknologi, som du har været en del af. Hvilke faktorer gjorde det til en succesBillede: Husna MiskandarUnsplash

  • Hiring Manager's tilfredshed er på linje med ansættelser med høj ydeevne.
  • Kandidaternes erfaring
  • Kodeudfordringen var sjov/interessant
  • Kort varighed/hurtig overgang mellem etaper
  • Mange ansøgere søger stillingen
  • Præcis jobbeskrivelse
  • Effektiv feedback fra den tekniske evaluator
  • Vurderingen/prøven
  • Kandidaten passede godt til dig
  • Teknisk ekspertise
  • God kommunikation med rekrutteringspersonalet
  • Udvælgelse
  • Teamwork på tværs af organisationen
  • Veldefineret stilling
  • God medarbejderværdi
  • Udholdenhed
  • Held
  • God kommunikation med udviklere
  • Begivenheder
  • Universitetsforhold
  • Sammenhæng
  • LinkedIn
  • Gode tekniske rekruttere
  • Hold kontakten med kandidater, der falder ud af processen
  • Kontakt med kandidater
  • Godt tilbud
  • Fleksibilitet i placering
  • Flere interviewere
  • Kandidaternes engagement
  • Kompetencebaseret interview
  • Ærlighed
  • Støtte fra bestyrelsen
  • Kandidater, der er villige til at forhandle
  • Professionalisme
  • Interview
  • Kampagne til fordel for medarbejderne
  • Send automatiserede invitationer til interviewpersonerne
  • Kommunikation
  • Kandidaternes tilgængelighed
  • Salg
  • Forhandlinger
  • Jobmesser
  • Personalisering
  • Gennemsigtighed
  • Uddannelse af rekrutteringsmedarbejdere
  • Employer branding
  • Strategi
  • Ansvar
  • Netværk
  • God database
  • Sociale medier
  • Match mellem rekrutteringsbureauer
  • Værktøj
  • Budgetpasning
  • Tillid
  • Tidspres for at besætte stillingen
  • Hackathon
  • Indkøb
  • Adfærdsbaserede interviews
  • Konsulent
  • Boolsk søgning
  • Værktøj
  • Praksis
  • Hårdt arbejde
  • Kortlægning af færdigheder
  • Lean rekruttering lærred
  • Forstået flytning
  • Niche-kandidater
  • Organiseret proces
  • Faglig udvikling

Gør din rekruttering bedre

Disse svar bør give dig nogle ideer om, hvad de største problemer er, som du vil stå over for i forbindelse med rekruttering inden for teknologi. Det er nu på tide at tage disse og nogle idéer til en god proces til at rekruttere de rigtige kandidater.

Billede: Amy HirschiUnsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo