Hvad er den nyeste kilde til teknologisk arbejdskraft for amerikanske virksomheder, og hvad betyder det for amerikanske teknologiske arbejdstagere?

Efterspørgslen efter tekniske medarbejdere er enorm i hele verden, og ikke mere end i USA. Ifølge nogle skøn tegner tech-industrien sig for 8% af den samlede mængde i USA økonomiske aktivitet i 2016 og beskæftigede over 7 millioner teknologiske medarbejdere. Disse tal viser, at teknologibranchen er en vigtig drivkraft for den amerikanske økonomi og beskæftigelse. Men hvor kommer alle disse kvalificerede tech-medarbejdere fra, når de udgør 10% af alle de job, der tilføjes til økonomien? Kommer de fra USA eller fra udlandet? Og hvis de kommer fra USA, hvordan står de amerikanske teknologiske arbejdstageres kvalifikationer så i forhold til resten af verden?

Svarene på disse spørgsmål stammer fra en nyere undersøgelse af over 100.000 kodetests, som rekrutteringsfirmaer har sendt til kandidater, der er udviklere. DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019 er en unik kilde. Den går ud over undersøgelsesresultaterne og ser på de faktiske kodetests, som rekrutteringsfirmaer bruger penge på at sende til de faktiske kandidater. Dette omfatter data om, hvor godt kandidaterne klarer sig i testene, og hvor kandidaterne tager dem. Denne rapport kaster et væld af lys over tech-medarbejdere og de virksomheder, der ansætter dem.

*To punkter, der skal bemærkes fremadrettet. I rapporten nævnes de gennemsnitlige testresultater. Disse kan skyldes ansøgernes egnethed, men de kan også være et udtryk for, hvor hensigtsmæssig testen er i forhold til de færdigheder, der er nødvendige for stillingen.

Rapporten indeholder også kandidatens placering baseret på det sted, hvor de tager testen. Ofte tager kandidaterne testen i deres eget land, men nogle gange har du også kandidater, der tager testen i udlandet.

Hvor søger amerikanske virksomheder efter udviklere og andre tekniske medarbejdere?

Først og fremmest skal man se på branchens situation. Ifølge rapporten tager 48,45% af de udviklere, der rekrutteres af amerikanske virksomheder, prøven fra lande uden for USA. Dette er ikke så højt som i lande som Kuwait, hvor hele 98% af deres udviklere tager testen internationalt. Det er stadig en del mere end USA's venlige nabo mod nord, Canada, hvor kun ca. 22% af de rekrutterede teknologiske medarbejdere tager prøven uden for landet.

Billedkilde: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Når man tænker på det store omfang af rekruttering af teknologiske medarbejdere i USA, er 31,2% af alle de teknologiske medarbejdere, der tager kodningsprøver internationalt, rekrutteret af amerikanske virksomheder. Men det betyder ikke, at de tager hvem som helst. De amerikanske virksomheder har kun godkendt resultaterne af 34,26% af de kandidater, de sender kodningstest til, hvilket gør USA til det niende mest selektive land i verden.

Billedkilde: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Disse fakta rejser nogle interessante spørgsmål, f.eks. hvor får amerikanske virksomheder alle disse udviklere og andre teknologiske medarbejdere fra? Og ikke kun det, hvorfor søger de uden for deres egne kyster? For at finde svar på disse spørgsmål er det vigtigt at se på de tre lande, som USA rekrutterer udviklere fra.

Hvilke lande rekrutterer USA teknologiske medarbejdere fra?

Billedkilde: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

1. Indien

De fleste udviklere, der tager prøver uden for USA for amerikanske virksomheder, tager deres prøver i Indien. Det giver god mening i betragtning af størrelsen af den tekniske arbejdskraft der. Da Indien er en lavtlønsøkonomi med en softwareudvikler i Indien der i gennemsnit tjener 9% af lønnen for en softwareudvikler i USA, får amerikanske virksomheder blot billige afløsere med få kvalifikationer ind?

Beviserne viser, at dette ikke er tilfældet. Den gennemsnitlige score, som kandidater til amerikanske virksomheder opnår ved kodningsprøver, er 39,92%, hvilket er næsten nøjagtig det samme som den gennemsnitlige score for indiske udviklere på platformen, som er 38,59%. Indiens kvalitet udgør en stor kilde til teknisk arbejdskraft, som amerikanske virksomheder kan trække på.

2.Argentina

Det land, hvor der tages næstflest prøver, er Argentina. Ligesom de indiske teknologiske medarbejdere er de argentinske kandidater også højt kvalificerede. De opnår næsten nøjagtig samme score (42,22%) i kodningsprøverne som amerikanske kandidater (42,29%).

3. Polen

Udviklere, der deltager i kodningstest i Polen, scorer meget højt med et gennemsnit på 41.09% i gennemsnit. På denne måde svarer Polen til Indien og Argentina. Forskellen med Polen er, at polske virksomheder også tester kandidater internationalt ud over at være en kilde for amerikanske virksomheder. Og hør lige her, USA er den tredjestørste kilde til kandidater for polske rekrutteringsfirmaer inden for teknologi.

Rapporten viser, at USA trækker på lande med store puljer af højtuddannet arbejdskraft. Hvad siger det om amerikanske teknologiske medarbejdere og deres kvalifikationer? Er amerikanske teknologiske medarbejdere ikke kvalificerede nok til at konkurrere på det internationale marked, og er det derfor, at så mange udviklere rekrutteres internationalt? For at finde ud af det er det vigtigt at se på de lande, der rekrutterer flest amerikanske udviklere.

Hvilke lande ansætter amerikanske udviklere?

1. Det Forenede Kongerige

Det Forenede Kongerige kommer ind på førstepladsen. Der er et par overfladiske grunde til dette. USA og Det Forenede Kongerige har lange kulturelle og sproglige bånd. Det er et af de letteste steder for en amerikaner at flytte til fysisk og kulturelt set. Det er et held for de britiske virksomheder, som tester hele 73,76% af deres softwareudviklere uden for landet. Selv om Det Forenede Kongerige er et mellemstort land, får hele 9,9% af de kandidater, der sendes til internationale kodningstest, dem fra britiske virksomheder.

Billedkilde: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

De fleste oversøiske kandidater til britiske virksomheder tager ikke engang deres prøver i USA. Førstepladsen går i stedet til Indien, mens andenpladsen går til Tyskland. Indien er et topsted for mange lande, der rekrutterer internationalt, mens det er lettere at ansætte tyske udviklere lovligt i Storbritannien. Interessant nok er det USA, der rekrutterer flest britiske tech-medarbejdere efter Polen. Mængden af udviklere, der tager kodningsprøver for polske virksomheder i Det Forenede Kongerige, kan forklares ved, at der er et stort polsk samfund i Det Forenede Kongerige.

2. Polen

Når vi taler om Polen, er det næsthøjeste antal oversøiske kodningsprøver i USA foretaget for polske virksomheder. Dette kan til dels skyldes, at polske virksomheder er den næststørste drivkraft for oversøisk rekruttering efter USA. Dette er interessant, da polske virksomheder generelt får bedre scorende kandidater (42,87%) end amerikanske virksomheder (39,92%). Mens polske virksomheder er den næststørste rekrutteringsvirksomhed for udviklere i USA, er USA også den største rekrutteringsvirksomhed for polske udviklere.

3. Canada

Canadiske virksomheder er den tredjestørste rekrutteringsvirksomhed for kandidater i USA. Det kan skyldes, at det er det eneste land, der geografisk og kulturelt er tættere på USA end Storbritannien. Når det er sagt, er USA stadig ikke den største kilde til oversøiske udviklere for canadiske virksomheder. Den titel går til Brasilien, mens USA kommer ind på andenpladsen. På den anden side er USA den største rekrutteringsvirksomhed for canadiske udviklere.

Hvad betyder disse resultater for amerikanske virksomheder og teknologiske medarbejdere på den internationale scene?

Det ser ud til, at amerikanske virksomheder finder de færdigheder, de har brug for, og at amerikanske teknologiske medarbejdere er konkurrencedygtige på verdensmarkedet. De fleste virksomheder har store puljer af international teknisk arbejdskraft, som de kan bruge til at afhjælpe deres mangel på kvalifikationer. Lande som Argentina og Indien udgør en pipeline af meget nødvendige kompetencer. Men har internationaliseringen af det teknologiske arbejdsmarked for alvor forfordelt amerikanske teknologiske arbejdstagere?

Billedkilde: DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Hvis de er villige til at arbejde for at arbejde for udenlandske virksomheder, har amerikanske teknologiske medarbejdere helt sikkert andre muligheder end dem, de har i deres hjemland. Lande som Storbritannien, Polen og Canada er sultne efter amerikanske udviklere. Ud over disse er der masser af andre lande, som amerikanske tech-arbejdere kan finde beskæftigelse i.

Det mest interessante resultat er, at rekruttering af teknologi kun er en ensrettet vej for visse lande. Indien og Argentina er en kilde til international ansættelse af teknologiske medarbejdere, mens deres interne udviklere kan dække den interne efterspørgsel. I udviklede lande som Det Forenede Kongerige, Polen, Canada og USA er der en regelmæssig udveksling af teknologi mellem disse lande.

Af de tre lande, der rekrutterer flest udviklere i USA, er USA en af de største, hvis ikke den største internationale rekrutteringsvirksomhed for udviklere i disse lande. Dette tyder på et mere effektivt marked for softwareudviklerkompetencer. På grund af den internationale karakter af arbejdsstyrken inden for teknologi er du i stand til at finde udviklere med de rette færdigheder, uanset hvor de bor, selv om de befinder sig i en anden blomstrende økonomi.

Vil du vide mere om tekniske ansættelser og færdigheder?

Dette er nogle af de konklusioner, som du kan drage af dataene i DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019. Men de er kun en lille del af det, der er til rådighed. Rapporten indeholder 15 originale indsigter om den geografiske placering af teknisk rekruttering og de seneste tendenser inden for teknisk ansættelse med PDF-filer og interaktive kort.

Billedkilde: Brett Zeck på Unsplash