19 rekrutteringsværktøjer, som enhver rekrutteringsansvarlig bør bruge i sin rekrutteringsproces

Udgivet: Sidst opdateret:
17 rekrutteringsværktøjer, som enhver rekrutteringsansvarlig bør bruge i sin rekrutteringsproces

Teknologien og mulighederne i moderne rekrutteringsværktøjer er noget, som selv de mest teknisk kyndige af os ville blive forbløffet over.

Disse ansættelsesværktøjer er designet til at hjælpe HR-rekrutteringsmedarbejdere i alle brancher med at finde bedre talenter, gennemføre bedre samtaler og ansætte bedre medarbejdere. De er skabt til både virksomheder, der foretager vanvittigt mange ansættelser hver måned, og virksomheder, der sjældent ansætter nye medarbejdere.

Kokke har deres yndlingskniv, fodboldspillere har deres yndlingsstøvler, og rekrutteringsfolk har deres bedste rekrutteringsværktøjer, der gør deres arbejde lettere.

Men når der findes så mange rekrutteringsværktøjer til arbejdsgivere, hvordan udvælger en HR-chef så de bedste fra de andre?

Det er præcis, hvad vi har gjort for dig.

I denne artikel får du et kig på 17 værktøjer til ansættelse, som er vigtige i branchen. Det ved vi, fordi mange af disse programmer ikke kun er standardværktøjer i branchen, men fordi vi selv bruger mange af disse værktøjer.

Denne omfattende artikel giver dig adgang til alle de værktøjer, som rekrutteringsfolkene har brug for, lige fra jobportaler til onboarding.

Lad os komme i gang!

Job Aggregator Ansættelsesværktøjer

Jobportaler og aggregatorer er de ansættelsesværktøjer, der hjælper din talentmasse med at vokse. De er en portal mellem din virksomhed og eksterne medarbejdere og kan hjælpe dig med at finde nye talenter fra hele verden.

Ja,

Ja, er vel nok internettets største og mest alsidige jobportal. Indeed kan prale af at være kilde til 72% samtaler og 65% ansættelser i USA i 2017. Der tilføjes 9,8 job pr. sekund og Indeed er hjemsted for 16 millioner stillingsopslag og 10 millioner virksomhedsanmeldelser.

Rekrutteringsværktøjer: Indeed

G2.com anmeldelse4,3 / 5 stjerner (235 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (4022 anmeldelser)

Glassdoor

Glassdoor har gjort sig bemærket som et websted, hvor tidligere ansatte skriver anmeldelser om tidligere arbejdsgivere. Men jobportalen er også en fantastisk kilde til mange former for talent. Ifølge Glassdoor, 83% af sine brugere aktivt søger et job eller er åbne for nye muligheder. Ikke dårligt i betragtning af, at det har 64 millioner besøgende om måneden!

Rekrutteringsværktøjer: Glassdoor

G2.com anmeldelse4 / 5 stjerner (44 anmeldelser)

Rekrutterede

Rekrutterede er et af de mest udbredte rekrutteringsværktøjer, fordi det er meget mere end en jobportal. Recruitee har stort set alt, hvad du har brug for til at foretage de fleste ansættelser fra start til slut.

Ansættelsesværktøjet kan bruges til at sende stillingsopslag til dit eget websted og skærme, samt til at kontakte og administrere ansøgere hele vejen til onboarding-processen.

rekrutteringsværktøjer: Rekrutterede

G2.com anmeldelse4,5 / 5 stjerner (74 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 stjerner (132 anmeldelser)

Sporing af ansøgere Rekrutteringsværktøjer

Der er mange skridt mellem en kandidat, der ansøger om en stilling, og den første dag, han/hun starter. ATS-software (Applicant Tracking Software) hjælper rekrutteringsfolk med at styre denne proces, så de ved, hvem der befinder sig på hvert trin i hele processen.

Brugbar

Brugbar er et andet effektivt værktøj til ansættelse for HR-chefer. Fra den første jobansøgning kan Workable hjælpe rekrutteringsmedarbejdere med at administrere samtaler, screene kandidater og oprette rapporter til andre interessenter. Workable har også en AI-funktion, der hjælper rekrutteringsmedarbejdere med at bruge mindre tid på at filtrere over- eller underkvalificerede kandidater.

rekrutteringsværktøjer: Brugbar

G2.com anmeldelse4,4 / 5 stjerner (60 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (367 anmeldelser)

Hiretual

AI anvendes mere og mere i mange rekrutteringsværktøjer, og Hiretual er på forkant med denne teknologi. Denne talent sourcing-software fokuserer på "top funnel"-delen af ansættelsen. Det gør det ved at bruge A.I. til at finde, screene og engagere de mest lovende talenter til dine åbne stillinger. Dette er et af de bedste værktøjer for rekrutteringsfolk, der har mange ansøgere at screene eller skal hente talenter fra forskellige og spredte talentpuljer.

rekrutteringsværktøjer: Hiretual

G2.com anmeldelse4,8 / 5 stjerner (111 anmeldelser)

Recruiterflow

Recruiterflow er et højt vurderet ansøgersporingssystem og et CRM-system bygget i ét. Recruiterflow hjælper dig med at finde kandidater, engagere dem med integrerede e-mail-sekvenser og administrere dine pipelines. Recruiterflow er kendt for sin brugervenlighed og automatiseringsregelmotor, der hjælper rekrutteringsfolk med at automatisere den repetitive del af deres rekrutteringsproces.

G2.com anmeldelse - 4,6 / 5 stjerner (7 anmeldelser)

Redskaber til interview

I vore dage består virksomheder af talenter på tværs af flere forskellige steder og tidszoner. Videointerviews er blevet et nødvendigt værktøj for den moderne HR-rekrutteringsmedarbejder - ikke kun for at ansætte folk fra hele verden, men også for at få et mere effektivt indledende møde.

Zoom

Zoom er en simpel videosoftware, der er fantastisk til alle ting, der kræver video, ikke kun til online rekruttering. Brugerne har adgang til skærmdeling, flere deltagere og optagelse af opkald (begrænset til 40 minutter i en gratis version). Godt til daglig brug, samt til det første interview.

rekrutteringsværktøjer: Zoom

G2.com anmeldelse4,5 / 5 stjerner (21.029 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (274 anmeldelser)

HireVue

Det er fint nok at ansætte på den anden side af jorden, men ofte passer jeres tidszoner bare ikke sammen. Det er her, at HireVue Lad en kandidat optage et interview med dig - brug HireVue-software til at stille spørgsmål til en kandidat i realtid, og få ham/hende til at optage sit svar. Dit interview kan struktureres som ethvert andet interview, og en kandidat kan optage et interview på både en mobil og en stationær enhed.

rekrutteringsværktøjer: HireVue

G2.com anmeldelse4,3 / 5 stjerner (53 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (34 anmeldelser)

Værktøjer til screening af kandidater

Når du har fundet en person med et CV, der matcher det, du søger, skal du se, om vedkommende rent faktisk har de færdigheder, som han/hun siger, at han/hun har. Der findes mange rekrutteringsværktøjer til at screene kandidater, men kompetencerne varierer naturligvis fra job til job. Her er nogle af de bedste generelle og et par fagspecifikke værktøjer til screening af kandidater til arbejdsgivere:

DevSkiller

Det er en udfordring for mange rekrutteringsfolk at ansætte de rette talenter, da de er afhængige af andres erfaring til at bedømme en kandidats tekniske færdigheder. Men når det drejer sig om noget så komplekst som kodning og programmering, bliver denne udfordring kun større. Det er her, at Devskiller's online kodningstest kan hjælpe dig med at screene, måle, teste og vurdere koderne og udviklernes færdigheder og evner. Det betyder, at du kun ansætter de dygtigste talenter, uanset din viden om kodning.

rekrutteringsværktøjer: DevSkiller

G2.com anmeldelse4,7 / 5 stjerner (24 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra 5 / 5 stjerner (32 anmeldelser)

Cubiks

Cubiks er en omfattende talentstyringsplatform, der hjælper HR-rekrutteringsmedarbejdere med at "automatisere og fremskynde screeningprocessen".

Det gør de ved at tilbyde et stort sæt værktøjer, der hjælper dig med at screene en kandidats personlighed og værdier i stedet for evner. Cubiks tilbyder screeningsaktiviteter, der hjælper dig med at vurdere en kandidats moral, værdier, arbejdsstil og situationsbestemt dømmekraft. Cubiks tilbyder også "simulationstests". Dette giver dig mulighed for at sætte din kandidat i et scenarie på jobbet og vurdere, hvordan han/hun ville navigere og løse problemet.

Alle disse elementer kombineres for at give dig et stærkt og altomfattende billede af hver enkelt kandidat, før du går videre til næste fase af din interviewproces.

rekrutteringsværktøjer: Cubix

G2.com anmeldelse5 / 5 stjerner (2 anmeldelser)

SkillSurvey

SkillSurvey er et af de bedste rekrutteringsværktøjer til social screening. Platformen samler referencer fra tidligere arbejdsgivere, talentpools og andre kilder. Derefter bruger den data til at give arbejdsgiverne et præcist billede af, hvordan den pågældende medarbejder ville passe ind i den annoncerede stilling. Hvis du anser tidligere ansættelseshistorik og referencer for at være en vigtig del af din ansættelsesproces, er SkillSurvey et ansættelsesværktøj, som du bør bruge regelmæssigt!

rekrutteringsværktøjer: SkillSurvey

G2.com anmeldelse4,5 / 5 stjerner (137 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (70 anmeldelser)

Værktøjer til rekruttering med baggrundstjek

 Men sandheden er, at de virkelig kan hjælpe dig med at undgå alle mulige problemer. Heldigvis findes der en håndfuld kvalitetsværktøjer til rekruttering, som gør baggrundstjek let at udføre.

Bemærk venligst, at lovgivningen om baggrundskontrol af ansøgere varierer afhængigt af din lokalitet. Tjek med dine lokale myndigheder, hvad du er forpligtet til at gøre for at udføre baggrundskontrol.

GoodHire

GoodHire er et omfattende rekrutteringsværktøj til at udføre baggrundskontrol. Du kan få adgang til en ansøgers kreditkontrol, narkotikascreening og ID-kontrol samt andre internationale kontroller. Baggrundskontroller gennemføres ofte på mindre end et minut, og HR-rekrutteringsmedarbejdere kan oprette tilpassede screeningspakker efter jobfunktion eller afdeling. GoodHire anvendes af mange rekrutteringsfolk i både USA og i udlandet og er en vigtig tilføjelse til din rekrutteringsproces.

rekrutteringsværktøjer: GoodHire

G2.com anmeldelse4,7 / 5 stjerner (134 anmeldelser)

Sterling

Sterling er et andet godt værktøj til baggrundstjek for rekrutteringsfolk, da det dykker lidt dybere end nogle andre løsninger derude. Sterling dækker også civilretlige registre, fingeraftryk og motorkøretøjsregistre. Det mest interessante er, at det også dækker sociale medier og kan finde profiler med kandidatens navn eller andre aliasser. Det betyder, at du kan danne dig et mere fuldstændigt billede af din kandidat og sikre, at vedkommende passer bedst muligt ind på din arbejdsplads.

rekrutteringsværktøjer: Sterling

G2.com anmeldelse3,9 / 5 stjerner (37 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4 / 5 stjerner (13 anmeldelser)

Værktøjer til onboarding

Rekrutteringsprocessen er ikke afsluttet, når din kandidat har accepteret dit tilbud. Der er stadig spørgsmålet om onboarding. En god onboarding er dit brands første og eneste chance for at gøre et godt første indtryk på dit nye talent, så det er vigtigt, at det gøres godt.

BambooHR

BambooHR er et af de mest populære rekrutteringsværktøjer i HR-rekrutteringsbranchen. Denne software er kendt for sin nemme håndtering af fritid, screening, kompensation og kultur - men BambooHR hjælper også rekrutteringsvirksomheder med at håndtere onboarding af deres nye medarbejdere.

I stedet for at få dine nuværende medarbejdere til at forlade deres nuværende arbejdsgang for at blive integreret i din nye medarbejder, hjælper BambooHR's onboarding-funktion nye medarbejdere med selv at blive integreret med en tjekliste med opgaver. Ved at skabe mindre papirarbejde og give en automatiseret måde at lære resten af teamet at kende på, sparer du tid for dine andre medarbejdere.

BambooHR er ikke bare et af de bedste HR-styringsværktøjer i branchen, dets onboarding-funktioner er også i topklasse og er et virkeligt aktiv i din rekrutteringsproces.

rekrutteringsværktøjer: BambooHR

G2.com anmeldelse4,5 stjerner (567 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,5 / 5 stjerner (1105 anmeldelser)

Nemlig

Nemlig er et andet ATS, men er kendt i branchen for sine evner i forbindelse med indslusning af nye medarbejdere. Et helt papirløst system kombineret med konfigurerbare skabeloner til almindelige stillinger gør Namely til en fantastisk måde at blive ansat mere effektivt på.

rekrutteringsværktøjer: Nemlig

G2.com anmeldelse3,8 / 5 stjerner (166 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,1 / 5 stjerner (357 anmeldelser)

Paycor Perform

Der er virkelig ingen god grund til, at en nyansat skal bruge en del af sin første dag på at udfylde formularer, når det kan gøres på forhånd. Paycor Perform inkorporerer online-lønregistrering og onboarding i ét. Det betyder, at din kandidat bruger mindre tid af sin første dag på at udfylde banale formularer og mere tid på at lære at arbejde sammen med resten af teamet.

rekrutteringsværktøjer: Paycor

G2.com anmeldelse4,1 / 5 stjerner (258 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,4 / 5 stjerner (1909 anmeldelser)

AI-værktøjer til rekruttering

Kunstig intelligens vil, som du uden tvivl har hørt, ændre vores verden. Selv om den ikke kommer til at stjæle vores job inden for den nærmeste fremtid, kan AI bruges til at gøre rekrutteringsprocessen mere effektiv fra top til bund. Et par af de tidligere nævnte rekrutteringsværktøjer bruger allerede kunstig intelligens, og her er et par stykker mere.

Emplocity

Emplocity er en chatbot, der bruger kunstig intelligens til at screene ansøgere og føre dem gennem din proces. Chatbotten bruger sin intelligens til at indsamle relevante oplysninger fra en ansøger i realtid og derefter forbinde dem med de job, som du forsøger at besætte. Denne proces diskvalificerer automatisk ansøgere, hvis færdigheder og erfaring ikke lever op til kravene. Det gør den samtidig med, at den flytter kvalitetstalenter videre i din rekrutteringspipeline, så de er klar til din samtale.

rekrutteringsværktøjer: EmplocityPlum

Plum er et kraftfuldt og unikt rekrutteringsværktøj, da det bruger AI kombineret med psykologi på organisatorisk niveau til at optimere din ansættelsesproces. Det gør det ved at skabe en måleenhed for, hvor godt en kandidat passer til en rolle, i stedet for at stole på "intuition". Det betyder, at rekrutteringsprocessen er konsistent, og at du kan foretage mere retfærdige og mindre forudindtagede ansættelser.

rekrutteringsværktøjer: Plum

G2.com anmeldelse4,4 / 5 stjerner (55 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra4,7 / 5 stjerner (19 anmeldelser)

Fantastisk ansættelse

FantastiskHyring er en sourcing-platform, der hjælper it-rekrutteringsfolk med at finde, forhåndsundersøge og engagere tekniske talenter. Løsningen gør det muligt at finde profiler med de bedst matchende kandidater fra mere end 50 forskellige websteder og hjælper med at finde 30% flere kandidater. AmazingHiring leveres med et Google Chrome-plugin, der giver dig mulighed for øjeblikkeligt at finde alle tilgængelige onlineprofiler for en person.

G2-gennemgang - 4,5 / stjerner (4 anmeldelser)

Anmeldelse af Capterra - 4,8 / 5 stjerner (12 anmeldelser)

Konklusion

Rekrutteringsprocessen er en lang, kompleks og ofte vanskelig at navigere i.

Men teknologien kan hjælpe med at gøre denne proces mere omkostningseffektiv, hurtigere og mere frugtbar. De værktøjer, der er anført ovenfor, er de vigtigste i branchen, som hjælper dig med at gøre netop dette.

Hvis du er interesseret i at gøre din rekrutteringsproces mere effektiv, skal du sørge for at tjekke Devskiller's online kodningstest!

ANBEFALET LÆSNING: 10 sourcing-værktøjer, der hjælper it-rekrutteringsfolk med at finde tekniske talenter

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo