Sådan ansætter du mere effektivt med en vurdering forud for ansættelsen

Udgivet: Sidst opdateret:
kodningstest

En vurdering forud for ansættelsen er en måde, hvorpå virksomheder kan få indsigt ved at teste kandidater i løbet af ansættelsesprocessen. Det er trods alt ikke let at være en teknisk rekrutteringsmedarbejder. For de fleste roller i branchen er der mangel på talent. Der er endda mangel på tekniske rekrutteringsfolk til at foretage den tekniske rekruttering. Så virksomhederne er nødt til at tage alle skridt for at sikre, at de rigtige kandidater ikke slipper igennem. Hvis du inddrager en vurdering forud for ansættelsen i din rekrutteringsproces, kan det gøre hele forskellen.

Hvad er en vurdering forud for ansættelsen?

En vurdering forud for ansættelsen er en form for standardiseret test, som virksomheder kan vælge at implementere i deres ansættelsesprocesser. Test før ansættelse findes i forskellige former og hjælper rekrutteringsansvarlige med at få viden om kandidaternes færdigheder og evner.

Ved teknisk rekruttering foregår vurderingen forud for ansættelsen ofte i form af kodningstest, parprogrammering og tekniske interviews. Disse vurderer kandidatens tekniske indsigt og deres måde at løse problemer på.

Den type test, der anvendes i en virksomheds rekrutteringsproces, kan afhænge af den type arbejde, som virksomheden udfører.

Typer af vurderinger forud for ansættelsen, der anvendes ved teknisk ansættelse

Kilde: Kelly SikkemaUnsplash

Test af arbejdskendskab

En test af jobviden er en type vurdering forud for ansættelsen, som almindeligvis bruges til teknisk rekruttering, f.eks. til en computerprogrammør. Disse tekniske vurderinger udfordrer en kandidats faktiske viden om et emne. De kan hjælpe dig med at få viden om en kandidats evner. Ulempen er dog, at de ikke viser, hvor sandsynligt det er, at en kandidat kan være i stand til at lære de færdigheder, som han/hun ikke allerede har. Der lægges vægt på den viden, som ansøgeren har, snarere end på evnen til at lære, hvilket er utilstrækkeligt i forbindelse med tekniske færdigheder.

Integritetsprøver

Integritetstests er en anden form for vurdering forud for ansættelsen. De har faktisk eksisteret i lang tid - siden 1980'erne. De fokuserer på en kandidats karakter og troværdighed. Integritetstests blev populære i USA. Tro det eller ej, men før deres indførelse brugte nogle arbejdsgivere faktisk løgnedetektortest på deres potentielle ansatte for at se, om de var troværdige. Integritetstests fokuserer på etiske spørgsmål, der er designet til at vurdere personlighedstræk. Ironisk nok er et af problemerne med integritetstests, at kandidater kan lyve om deres svar. Så de er ikke lige så idiotsikre som andre typer af vurderingstests forud for ansættelsen.

Test af fysiske færdigheder

Populær, hvis jobbet kræver en særlig fysisk form, f.eks. som astronaut eller fodboldspiller. Det er ikke nødvendigt med fysiske test for de fleste tekniske stillinger, fordi det meste tekniske arbejde er mere afhængigt af hjernen end af kroppen.

Test af kognitive evner

Kilde: Nguyen Dang Hoang NhuUnsplash

Test af kognitive evner fokuserer på ansøgerens tænkeevne og problemløsningsevne. De kan omfatte forskellige ræsonnementstests som f.eks. matematiske, logiske eller mekaniske spørgsmål.

Test af færdigheder og arbejdsprøver

Test af færdigheder før ansættelsen er vigtig for at vurdere både bløde og hårde færdigheder. Disse fokuserer på praktisk anvendelse, f.eks. opgaver med at skrive kode, snarere end blot teoretisk viden.

Arbejdsprøver er en slags færdighedstest i sig selv. De er meget effektive, når det drejer sig om prædiktiv validitet (forskning af Schmidt og Hunter), samt i forbindelse med teknisk ansættelse. I disse tilfælde får kandidaten et eksempel på den type arbejde, som han/hun forventes at udføre i jobbet, og han/hun bliver bedt om at udføre en opgave på grundlag af dette.

Kilde: ResearchGate

Arbejdsprøver er en god indikator for, om kandidaten har de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet. De viser også, hvordan kandidaten kan reagere i visse pressede situationer. Testene giver rekrutteringsfolkene mulighed for ikke kun at tage en programmør på ordet for, at han/hun er dygtig nok til at påtage sig rollen - rekrutteringsfolkene, de ansættende ledere og teamlederne kan selv se resultaterne.

DevSkiller TalentScore implementerer arbejdsprøvetest med stor effekt. Faktisk er idéen blevet videreudviklet med implementeringen af RealLifeTesting™ metodologi.

For at få et 360-view af kandidatens kodningsevner bør du kigge efter en løsning, der tilbyder forskellige typer opgaver, herunder programmeringsopgaver, test til gennemgang af kode og kodelækager.

Se dette webinar for at lære, hvordan Headspring (opkøbt af Accenture) udnytter vurderinger forud for ansættelsen:

Hvordan vurderinger forud for ansættelsen anvendes i forbindelse med teknisk ansættelse

Kodetest er populære som vurderinger før ansættelsen i forbindelse med teknisk ansættelse. Fordelen ved kodningstests er, at de ikke kun vurderer viden om algoritmer. De giver en teknisk kandidat mulighed for at demonstrere sine faktiske, praktiske kodningsevner.

Desuden reducerer vurderinger forud for ansættelsen den samlede ansættelsestid dramatisk. De reducerer antallet af samtaler, der er nødvendige i løbet af ansættelsesprocessen, da ikke alle kandidater vil bestå vurderingen. Dette reducerer også den ansættende leders arbejdsbyrde. Det giver en samlet set hurtigere og enklere ansættelsesproces.

Fordele ved en vurdering forud for ansættelsen i forhold til traditionel CV-screening

Selv om CV'er stadig anvendes i vid udstrækning i forbindelse med ansættelser, er CV-screening ved at blive erstattet af mere pålidelige screeningsmetoder. Det skyldes ganske enkelt, at forskønnelseskunsten ofte lever i bedste velgående hos mange mennesker, når det drejer sig om at skrive CV'er.

Desuden kan rekrutteringsfolk bede om en arbejdsgiverreference fra en tidligere stilling, men det er ikke altid muligt at kontrollere hele en kandidats ansættelseshistorik.

Der er naturligvis nogle fornuftige argumenter for, at rekrutteringsbureauer fortsat udelukkende skal bruge CV'er, men de fleste af dem kan nu let tilbagevises.

Læs: Sådan forbedrer du tiden til ansættelse inden for teknologi

Test før ansættelsen er objektive

 En test til vurdering før ansættelsen giver rekrutteringsfolkene mulighed for at måle hver enkelt kandidats evner og færdigheder på en standardiseret måde. Det kan ofte være meget vanskeligt at vurdere en persons tekniske viden, bløde færdigheder, personlighed, ambitioner og evne til at lære - alt sammen inden for et 20 minutters interview. Det er imidlertid det, der forventes af rekrutteringsfolk. Det koster virksomhederne mange penge at udskifte medarbejdere, der ikke passer til virksomheden, og som ikke passer til den rette virksomhed.

Test til vurdering før ansættelsen, som f.eks. arbejdsprøvetest, kan fjerne gætteriet fra vurderingen af kandidater og give mulighed for en mere pålidelig og objektiv proces, hvor kandidaterne vurderes på deres faktiske færdigheder på arbejdspladsen.

Test før ansættelsen fremskynder rekrutteringsprocessen

Et argument mod at gennemføre færdighedstest før ansættelsen er den tid, som både rekrutteringsansvarlige og kandidaten bruger på vurderingerne. Som det fremgår af nedenstående citat:

"Kompetencevurderingstests er tidskrævende. Kandidaterne har brug for tid til at aflevere arbejde eller holde præsentationer. Ansættelsescheferne har også brug for tid til at evaluere resultaterne." - Nikoletta Bika- Brugbar

Selv om dette udsagn i nogle tilfælde er sandt, er ikke al evaluering af test forud for ansættelsen så tidskrævende, som dette punkt antyder. For eksempel, DevSkiller kodningstest evalueres automatisk, og der sendes automatiske statusrapporter til rekrutteringsmyndighederne. Dette fremskynder rekrutteringsprocessen, da rekrutteringsmedarbejderne ikke længere selv skal foretage evalueringen. Desuden er det kun de bedste kandidater, der går videre til interviewfasen, hvilket gør det muligt at holde færre interviews.

En vurdering før ansættelsen hjælper med at fastholde kandidater

Fastholdelse af kandidater er et vigtigt aspekt af en vellykket teknisk ansættelse. Jo længere rekrutteringsprocessen er, jo mindre sandsynligt er det, at en virksomhed kan fastholde de bedste kandidater hele vejen igennem pipelinen. Ved at implementere en proces, der anvender test før ansættelsen, kan ansættelsescheferne få alle mulige oplysninger, som de ellers ikke ville have kendt. Hvilket igen kan bidrage til, at de træffer en hurtigere endelig beslutning.

I henhold til DevSkiller-rapport om it-kompetencer 2021/22- "Den gennemsnitlige ventetid mellem det tidspunkt, hvor en kandidat modtager en invitation til en kodningstest, og det tidspunkt, hvor han/hun tager testen, er 2 dage og 16 timer." Dette viser, at kandidaterne i de fleste tilfælde er meget lydhøre, når det gælder kodningstest før ansættelsen.

Den gennemsnitlige ventetid i timer, baseret på den ugedag, hvor invitationen blev sendt:

Det sker af og til, at kandidater er tilbageholdende med at deltage i vurderinger forud for ansættelsen, hvis opgaven er for lang eller besværlig. Det er vigtigt at gøre opgaverne forud for ansættelsen så relevante for stillingen som muligt. Om nødvendigt kan du nævne, hvor lang tid rekrutteringsprocessen samlet set vil tage, og at prøvetagningen forud for ansættelsen er med til at fremskynde den endelige beslutning.

 Den rigtige kandidat, som passer bedst til din virksomhed og ønsker jobbet mest, vil normalt ikke have noget imod at skulle give afkald på noget af sin tid, hvis det betyder, at han/hun får en chance for at vise sine evner.

Tjek ud : De 15 bedste rekrutteringsmetoder til effektiv ansættelse af it-medarbejdere

Styrkerne ved DevSkillers vurderinger før ansættelsen

Der er flere funktioner, der gør DevSkiller kodningstest adskiller sig fra mange andre test til vurdering før ansættelse. Den første er hastighed. DevSkiller TalentScore leveres med foruddefinerede standardtests for udviklere, som er klar til at blive sendt ud. Det betyder, at alt hvad en rekrutteringsansvarlig skal bruge er en e-mailadresse, og så kan de begynde at sende vurderinger forud for ansættelsen ud til deres kandidater.

Her er hvordan du kan gøre vurderinger forud for ansættelsen til en del af din rekrutteringsproces og samtidig give kandidaterne en fantastisk oplevelse.

Realistiske programmeringsopgaver og brugervenlighed

Under en DevSkiller-programmeringsopgave bliver kandidaten bedt om at ændre kildekoden til et eksisterende projekt. Opgaverne implementerer RealLifeTesting™ for at gøre udfordringerne så virkelighedsnære som muligt.

Kandidaterne har derefter mulighed for at bruge DevSkillers egen IDE i browseren. Dette gør hele processen enklere, da der ikke er nogen komponenter, der skal downloades. Kandidaterne bruger DevSkillers browserbaserede kodeeditor og kan bygge projektet i browseren.

Skræddersyede vurderinger forud for ansættelsen

DevSkiller TalentScore giver mulighed for tilpassede spørgsmål, der er specifikt skræddersyet til din virksomheds arbejdsprocesser. Skræddersyede udviklertests, der passer nøjagtigt til dine behov, herunder spørgsmålenes indhold og testens varighed. DevSkiller-tests er desuden meget nemme at opsætte og sende ud.

Kandidatens præstationsscore

DevSkiller TalentScore giver rekrutteringsfolk en score for kandidaternes præstationer baseret på deres succes med kodningstesten. Disse detaljerede rapporter, der kan deles, genereres automatisk, når kandidaten har gennemført sin test. Rapporterne er et uvurderligt middel for rekrutteringsfolk til at kunne sammenligne kandidater i deres pipeline. Dette giver rekrutteringsmedarbejderne mulighed for at finde frem til den kandidat, der er den bedste og mest velegnede til stillingen.

Sidste tanker

Vurderinger forud for ansættelsen er afgørende i moderne teknisk ansættelse. De fjerner vægten fra rekrutteringsmedarbejderens subjektive vurdering og fokuserer i stedet på objektive resultater.

Testene til vurdering før ansættelsen er også med til at fremskynde rekrutteringsprocessen for rekrutteringsfirmaet. Dette er især tilfældet med DevSkiller-testene, som vurderes automatisk. Derfor fremskynder de rekrutteringsprocessen for kandidaten i det lange løb.

Denne artikel har også vist, at der findes flere forskellige typer af test til vurdering før ansættelsen. Selv om de fleste af dem giver en mere grundig måde at vurdere kandidater på end traditionelle CV'er, er nogle typer mere velegnede til moderne tekniske ansættelser end andre.

Vil du prøve en DevSkiller-vurdering før ansættelsen? - Anmod om en demo

Foto af Christopher GowerUnsplash

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo