Brug teknologiske screeningsværktøjer til at vurdere færdigheder før ansættelse for at sikre, at du ansætter de rigtige medarbejdere
Omskoling/opkvalificering af nuværende medarbejdere til nye roller
Hvordan kan man forhindre høje afgangsprocenter inden for teknologi?
Hvordan kan man forhindre høje afgangsprocenter inden for teknologi?
Fremme en sund balance mellem arbejde og privatliv. Organiser regelmæssige sociale arrangementer på arbejdspladsen.
Brug et digitalt kompetencekort til at identificere områder, der skal forbedres, og tilskynde medarbejderne til at lære nye færdigheder