De bedste tips til udvælgelse af kandidater til rekruttering inden for teknologi

De bedste tips til udvælgelse af kandidater til rekruttering inden for teknologi

Af Dale Cullen

1. Definer jobbeskrivelsen klart og tydeligt

Pile

2. Definere de vigtigste færdigheder 

4. Vær realistisk 

3. Beskriv projektet og teamet 

1. Angiv teknologierne

2. Forfine din udvælgelsesproces

Pile

Du har brug for en effektiv udvælgelsesproces for at undgå, at kandidaterne falder fra

"80% af jobansøgerne dropper ud i løbet af ansættelsesprocessen"

Det er et MUST for at holde de bedste kandidater interesserede.

3. Skær ned på din langvarige rekrutteringsproces

3. Skær ned på din langvarige rekrutteringsproces

Pile

"96% af kandidaterne vil søge job hos en virksomhed, som de ved vil holde dem informeret under ansøgnings- og samtaleprocessen."-  Glassdoor

Pile

Modtagelse af regelmæssige opdateringer er en sikker måde at holde dine bedste kandidater engageret på.

Kridtede pile

3.1 - Forklar, hvor lang tid din ansættelsesproces tager

Din proces skal være effektiv nok til at gøre hurtige beslutninger om ansættelse.

Kridtede pile

3.2 Fremskynde din ansættelsesproces

"A hurtige og effektive midler til at teste en udviklers kognitive evner, generelle mentale evner og vigtigst af alt deres praktiske kodningsevner."-  DevSkiller 

Pile

3.3 Automatiseret beskæftigelse vurderinger

3.3 Automatiseret beskæftigelse vurderinger

4. Fast track for de bedste kandidater

4. Fast track for de bedste kandidater

Den hurtigste måde at screene kandidater på er gennem automatiserede vurderinger. Du kan straks finde ud af, hvem af dine talenter der er dem, der skal følges hurtigt op.

Pile

5.Har en god employer branding

5.Har en god employer branding

 Medarbejderbranding er nøglen. Ansættelseschefer skal sælge virksomheden til kandidaten. Sørg for, at de kender de fordele, der følger med rollen.

Pile