WhoIsHiring - Aggregering af job inden for teknologi [ekspertinterview]

Udgivet: Sidst opdateret:

Hvem udlejer er en jobplatform, der har til formål at kortlægge alle it-jobs i hele verden. Vi har mere end 30 000 jobtilbud kortlagt fra 25 nøje udvalgte kilder, og vi har desuden kuraterede jobtilbud, som er unikke på vores hjemmeside.

I dag taler vi med Sebastian Pawluś, en softwareudvikler med en vilje-attitude. Han startede med at skrive kode på C64 og skriver i dag kode for sjov og profit. Kan lide at stirre på kort og har altid en idé mere at lave. En dag vil han lære at bruge Haskell. Grundlægger af whoishiring.io projekt.

 

  1. Der er et ekstraordinært stort behov for jobaggregatorer på markedet. Lad os starte med at forklare, hvad der er anderledes ved whoishiring.io

Whoishiring er en af de eneste platforme, der indeholder it-jobtilbud fra de bedste it-kilder.

Sammenlignet med andre jobaggregatorer viser vi kun jobtilbud, der kommer direkte fra virksomheder (ingen bureauer er involveret), og vi gør alt for at gøre it-jobmarkedet mere gennemsigtigt.

På vores websted kan du finde oplysninger om løn, placering, muligheden for at arbejde på afstand, og om virksomheden hjælper med at udstede visa. Kort sagt alle de vigtige oplysninger, som en jobsøgende har brug for at vide, inden han/hun søger et job.

  1. Sebastian, du er en udvikler. Er virksomheden opstået på baggrund af personlig frustration, utilfredshed med det, der er tilgængeligt på markedet, når det gælder om at finde det rigtige job og fremme sin egen karriere?

Projektet startede som et sideprojekt, mere som et værktøj til at visualisere jobtilbud fra ét sted - et forum kaldet Hacker News. Jeg vil ikke gå i detaljer med, hvad Hacker News er, da det kan være et særskilt emne, men for at gøre det klart, er det som Reddit for programmører. Det sker også, at brugerne (som højst sandsynligt er programmører) på denne side udveksler oplysninger, hvis et projekt eller en virksomhed, som de arbejder for, har en ledig stilling. Det hedder "Ask HN: Who is Hiring?". Efter min personlige mening er dette den bedste kilde at kigge på, hvis du er programmør og leder efter et job. Samtidig er det også en af de sværeste at læse. Den ser således ud (https://news.ycombinator.com/item?id=14460777). Jeg var mellem to job på det tidspunkt og brugte en del tid på denne side. Jeg blev en smule irriteret over manglen på en god søgning. Så dette var den første version af whoishiring.io, Jeg har lagt linket op (https://news.ycombinator.com/item?id=9838955) på det samme forum, og det fik en ordentlig mængde feedback og forslag. Den anden ting er, at hvis du er programmør og søger et job, skal du besøge omkring 10 forskellige sider. Jeg fandt det latterligt. Det næste skridt var indlysende: hvorfor stoppe der? Jeg har tilføjet flere kilder og derefter endnu flere.

  1. Vi ser en vis klynge af it-jobs i bestemte byer eller områder. Mener du, at det er vigtigt for udviklere at slutte sig fysisk til disse samfund?

Fysisk deltagelse i tekniske fællesskaber har mange fordele. Det er meget lettere at skabe netværk, og det samme gælder F2F-kommunikation, hvilket giver færre misforståelser.

Men det er ikke alle, der har mulighed for (eller blot ønsker) at flytte til Silicon Valley eller til Singapore. Vi har set en tendens til, at fjernarbejde er på vej op.

Whoishiring ønsker at give begge disse grupper en chance. Folk, der ønsker at vide, hvilket sted der er det bedste sted for deres talent, kan tjekke vores kort, vælge den by, der passer dem bedst, og søge et job der.

Personer, der har familieprioriteter eller er digitale nomader, som ikke ønsker at være bundet af lokalitet, kan udføre søgninger ved hjælp af fjernfilteret, som giver dem mulighed for at arbejde overalt.

  1. Hvad gør virksomhederne for at skille sig ud? Kan du se nogle tendenser på markedet?

Mange virksomheder kæmper i dag for at få de bedste medarbejdere, og de forsøger at hyre rekrutteringsbureauer til at løse deres problem, men efter min mening er det ikke særlig effektivt. Mange it-rekrutteringsbureauer er presset til at levere tal til deres ledelse, og de ender med at spamme kandidaterne.

De virksomheder, der i øjeblikket skiller sig ud på markedet, har nytænkt deres markedsføringsstrategi og er begyndt at behandle deres kandidater som kunder.

Dette bør starte direkte fra den gennemsigtige jobbeskrivelse (løn og teknologier, der anvendes i et projekt, skal angives på forhånd og på en klar måde) og fortsætte til virksomhedens websted med oplysninger om virksomheden, projekter og hvorfor virksomheden er cool (at være "den bedste" eller "bruge innovative løsninger" er ikke nok, især fordi programmører har tendens til at blive afskrækket af for generiske oplysninger.

Og sidst, men ikke mindst, er de mest succesfulde virksomheder dem, der er villige til at betale en god løn for de talenter, de ansætter.

Når det gælder tendenser, ser jeg stadig, at it-markedet er kandidatdrevet (mere om dette nedenfor), og at fjernarbejde vil blive endnu mere almindeligt, fordi de bedste virksomheder vil søge efter talenter på globalt plan.

  1. Tror du, at markedet fortsat vil være så kandidatdrevet i den nærmeste fremtid?

IT-ansættelser er et utroligt konkurrencepræget marked og ekstremt kandidatdrevet, og jeg tror, at denne tendens vil vare ved i lang tid endnu. Der er mange kodningsskoler og andre uddannelser der forsøger at imødekomme den konstante efterspørgsel efter udviklere, men de vil tage tid at blive effektive og de vil ikke engang om 5-10 år min komme i nærheden af at imødekomme behovet for seniorudviklere, som jeg kan forudsige vil stige endnu mere i fremtiden.

  1. Hvad har været den største udfordring for dig indtil nu?

Datakategorisering og datarengøring er en stor udfordring. Vi samler tilbud fra mange kilder med hver sine egne regler. Vi forsøger at finde en fornuftig sammenhæng i det og præsentere tilbuddene på en nem og ensartet måde for vores brugere.

I disse dage fokuserer vi på dataanalyse og profilering af brugere. Det er en stor udfordring fra alle perspektiver: produktet, forretningen og teknologien. Vi gør dette med det formål at forbedre matchningen mellem kandidater og job og foreslå potentielle kandidater til ansættende virksomheder. På baggrund af dette bygger vi et produkt til virksomheden.

  1. Hvad er de største områder, der skal forbedres for whoishiring.io på nuværende tidspunkt?

Vi ønsker at have alle relevante jobtilbud tilgængelige på vores kort, og det kræver konstant vedligeholdelse af de nuværende kilder samt tilføjelse af nye. Vi startede med blot 600 jobtilbud, og nu har vi 30000, men vi er stadig på jagt.

Du kan oprette en daglig alarm hos os om nye stillinger i et bestemt område i verden. Omkring 2000 personer har allerede gjort det, og vi vil gerne sikre os, at alle, der aktivt leder efter et job inden for IT, kender til denne nyttige funktion.

Vi arbejder også konstant på at forbedre UI/UX i vores app, herunder mobilversionen. Brugerne giver os straks besked, hvis der er en fejl et sted 😉 .

  1. Det er klart, at både DevSkiller og whoishiring.io er en del af det økosystem, som startup-virksomhederne i Central- og Østeuropa udgør. Hvad er særligt for virksomheder, der kommer fra denne del af verden?

Mange af de nystartede virksomheder her kan trække på en masse teknisk talent (polske udviklere er blandt de bedste i verden), så de kan være meget kræsne med hensyn til tekniske færdigheder, men de er ikke lige så effektive med hensyn til markedsføring/salg.

Jeg har i hvert fald bemærket en stadig forbedring i denne henseende. Flere og flere CEE-startups ønsker at vokse til globale virksomheder, og de begynder fra et meget tidligt stadium at bruge engelsk som det vigtigste kommunikationssprog i virksomheden (noget vi gør i Whoishiring, fordi en af vores praktikanter ikke taler flydende polsk).

  1. Hvilke er de mest relevante blogs, du følger for at holde dig ajour med markedets udvikling?

Selv om det ikke ligefrem er en blog, men mere et forum, https://news.ycombinator.com/ er en meget værdifuld kilde, når det drejer sig om de vigtigste tendenser i den globale verden og i it-opstartsverdenen. En anden værdifuld kilde er reddit.com, som vi bruger til at komme i kontakt med en af vores vigtigste brugergrupper (programmører), og når det kommer til de seneste tendenser inden for rekruttering, følger vi https://www.socialtalent.co og jeg kan også se, at din blog (https://devskiller.com/blog/) er fuld af interessante idéer. Vil sætte det på min favoritliste fra nu af. 🙂

Del indlæg

Få mere at vide om ansættelse af teknologiske medarbejdere

Tilmeld dig vores Learning Hub for at få nyttig viden direkte i din indbakke.

Kontroller og udvikl kodningsevner uden problemer.

Se DevSkiller-produkterne i aktion.

Sikkerhedscertificeringer og overholdelse. Vi sørger for, at dine data er sikre og beskyttede.

DevSkiller-logo TalentBoost-logo TalentScore-logo