Resumen del año 2021 de DevSkiller

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DevSkiller 2021 en pocas palabras

2021 ha sido un año desafiante pero a la vez gratificante en DevSkiller. Hemos dado grandes pasos hacia la consecución de nuestros objetivos marcados para el año y hemos dado pasos importantes para convertirnos en una compañía preparada para la empresa. Hemos conseguido integraciones con empresas asociadas para poder mejorar aún más nuestra oferta y hemos aumentado nuestra presencia global.

Las secuelas de la pandemia de COVID-19 de 2020 siguieron afectando negativamente a muchas empresas de todo el mundo en 2021, pero DevSkiller ha superado el reto con creces.

Crecimiento empresarial positivo

A pesar de los desafíos planteados, en 2021 DevSkiller ha logrado una rotación negativa, con nuevos negocios adquiridos, que superan cualquier caída de clientes.

Además, a lo largo del año hemos asistido a un aumento constante del MRR con el número de clientes que superan la marca de $1k USD. Este crecimiento representa un aumento de 258% en comparación con el año anterior.

Estamos preparados para la empresa

En DevSkiller, hemos dado pasos en 2021 para estar totalmente preparados para la empresa. Hemos implementado la autenticación de inicio de sesión único (SSO), así como el control de acceso granular, y hemos mejorado nuestras funciones de personalización. También podemos ofrecer una amplia capacidad de configuración e informes avanzados.

Presumimos de un SLA de 99,95%, con lo que las expectativas de nuestros clientes se cumplen sistemáticamente, en todo momento.

Mayor alcance mundial

2021 ha sido un gran año en Devskiller para aumentar nuestro alcance global de clientes. Ahora trabajamos con clientes en más de 90 países de todo el mundo y tenemos candidatos que acceden a nuestros tests para desarrolladores desde más de 150 países.

Integraciones

Este año en DevSkiller hemos seguido aumentando nuestra oferta integrando DevSkiller TalentScore con socios líderes. De este modo, nos aseguramos de ofrecer la mejor plataforma de pruebas para desarrolladores disponible para nuestros valiosos clientes.

En junio de 2021, DevSkiller se convirtió en un socio integrador de LinkedIn Talent Hub. De hecho, fuimos la primera solución de este tipo en asociarse con Talent Hub en Europa. Esta integración permite a los reclutadores enviar sin esfuerzo invitaciones a pruebas de codificación de TalentScore a través de los puestos de trabajo de LinkedIn Talent Hub.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 también vio la integración de DevSkiller con Palancauna de las principales soluciones CRM+ ATS del mercado. Los usuarios de Lever ahora pueden enviar invitaciones de prueba de DevSkiller automáticamente desde la plataforma de Lever. Así como acceder a los informes. Esto supone un gran ahorro de tiempo para los reclutadores que buscan hacer un seguimiento de los datos de los candidatos más fácilmente. Tanto para los usuarios de DevSkiller como para los de Lever, esto significa una mayor experiencia para el candidato.

Otros integraciones el año pasado incluyó a VidCruiter, una empresa líder en entrevistas por vídeo que ahora ofrece pruebas de DevSkiller incorporadas directamente en su plataforma de entrevistas.

Seguir ofreciendo una experiencia inmejorable a los candidatos

IDE en el navegador

Una de las características más interesantes añadidas a la plataforma DevSkiller TalentScore en los últimos 12 meses es nuestro desarrollo de IDEs en el navegador. Al trabajar con Jetbrains ahora podemos ofrecer a los candidatos a las pruebas la opción de trabajar en su IDE preferido, accediendo directamente desde el propio navegador de DevSkiller, sin tener que descargar ningún componente de apoyo. En los próximos meses, la misma tecnología se implementará en todas las tecnologías soportadas en TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Pruebas de infraestructura

DevSkiller tiene como objetivo ser la principal plataforma de pruebas para desarrolladores disponible. Este año lo hemos reforzado aún más al ser la única plataforma disponible que ofrece pruebas para desarrolladores en tecnologías específicas, como Terraformar y Kubernetes.

Liderazgo del talento tecnológico

A lo largo de los últimos 12 meses, el equipo de DevSkiller ha impartido varios paneles de debate en línea diseñados para asesorar a los reclutadores técnicos sobre las dificultades más comunes de la contratación tecnológica. Nos hemos asociado con empresas tecnológicas líderes como Muelle de cabeza para debatir las ventajas de la aplicación de la selección técnica en los procesos de contratación técnica.

A finales de 2021, organizamos dos paneles sobre DevOps, para discutir exactamente lo que implica el papel de DevOps, y para proporcionar una guía completa para la contratación de DevOps. Nos acompañaron tanto profesionales de DevOps como reclutadores de DevOps, que ofrecieron sus puntos de vista expertos en este campo de rápido desarrollo.

En noviembre también participamos en nuestro primer evento presencial desde la pandemia. DevSkiller estuvo entre los ponentes de la conferencia Tech Rec Berlin, donde nuestros representantes ofrecieron una presentación titulada "Secretos para el proceso de contratación tecnológica ideal".

¡Reunidos!

Por supuesto, ¡no todo ha sido trabajo y diversión! En diciembre, DevSkiller volvió a organizar su fiesta anual de Navidad en la oficina. Nos dio la oportunidad de desahogarnos y ofreció a nuestros trabajadores remotos la posibilidad de integrarse con el equipo en persona.

Esperamos que el 2022 sea aún mejor, ya que seguimos innovando y avanzando como empresa. De parte de todos los que formamos parte de DevSkiller, os deseamos lo mejor para lo que os espera en el nuevo año.

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