3 formas de usar las pruebas de codificación en el reclutamiento técnico [nuestro artículo invitado en tech.co]

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Medir las habilidades de codificación es un paso esencial en la contratación técnica. De este modo se pueden verificar las habilidades de programación del candidato y evaluar si el desarrollador es el adecuado para un puesto de trabajo. La forma más habitual de hacerlo es invitar al candidato a realizar una prueba de codificación. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de elegir los adecuados. No es conveniente que preguntes al candidato sobre algoritmos o que compruebes si ha memorizado los conocimientos de un libro, ya que no aporta mucho valor a tu equipo de TI. Lo que busca es un desarrollador que sea bueno en codificación, un verdadero solucionador de problemas que pueda mostrar sus habilidades de programación en acción.

Las pruebas de programación se están convirtiendo rápidamente en una parte esencial del proceso de contratación de personal de TI. Las pruebas de programación adecuadas pueden tener una gran influencia en la búsqueda y contratación de los mejores talentos tecnológicos. Consulte nuestro artículo 3 formas de utilizar las pruebas de codificación en la contratación de desarrolladores publicado en Tech.co en el que compartimos nuestras reflexiones y experiencias sobre el uso posterior de las pruebas de codificación:

  1. Pruebas de codificación como herramienta para la selección de candidatos a las TI
  2. Pruebas de codificación como herramientas de apoyo para las entrevistas técnicas
  3. Pruebas de codificación como forma de crear una experiencia positiva para los candidatos

¡Disfrute de una buena lectura! Haga clic en aquí.

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