5 Tácticas esenciales para reclutar talentos tecnológicos [nuestro artículo invitado en SmartRecruiters]

Por 22 de noviembre de 2016 #!30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p3630#30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30 16am30am-30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax302020Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +02001411144amjueves=269#!30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200pEuropa/Varsovia4#abril 16th, 2020#!30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p3630#/30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30#!30Jue, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200pEuropa/Varsovia4# Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento

A lot of companies are complaining that there is a shortage of available developers and the good ones are hired really quickly. This makes the IT reclutamiento process really tough and  makes technical reclutadores look for effective ways to accelerate the IT hiring process. Check out our tips on how to recruit tech talents so that you can be first to get to the ones with greatest potential and value for your IT team.

En el artículo "Las 5 tácticas esenciales para reclutar talentos tecnológicos” published on SmartRecruiters we cover 5 tactics to streamline your IT recruiting process:

1. No puede permitirse el lujo de dejar pasar a un solo candidato valioso

As a tech recruiter you have a hunch about the candidate that they can be a good fit for your company. You don’t want to waste your developers time interviewing a sub-par candidate and you don’t want to miss a good candidate either. That’s where pruebas de codificación that verify programming habilidades on real programming tasks can help you. This way you can be sure that you’ll find diamonds in the rough.

En el artículo también cubrimos los siguientes temas:

2. Recluta rápido, no tienes tiempo que perder.

3. El conocimiento de un candidato de un lenguaje de programación no es suficiente

4. Test developers skills in real-world environments with genuine programming challenges

5. Utilizar los desafíos de revisión del código para evaluar la familiaridad de un candidato con diseño patrones y prácticas de codificación

¿Suena interesante? Aprenda más haciendo clic en aquí.