5 ideas de negocio para qué utilizar los tests de codificación, además de la contratación de personal informático

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Cuando oye hablar de pruebas de codificación, seguro que le viene a la mente el proceso de contratación de personal de TI. Pero nuestros casos de negocio muestran una variedad mucho mayor de uso y aplicación de las pruebas de programación en línea. Gracias a la flexibilidad de nuestro sistema, la evaluación de programación en DevSkiller se puede utilizar para cumplir con varios objetivos de la empresa, no sólo en la contratación de talentos tecnológicos. Compruébelo usted mismo.

Por supuesto, las pruebas de codificación siguen siendo excelentes para la contratación. Descubra cómo en La guía definitiva de la entrevista técnica.

1. La codificación de las pruebas como herramienta para agilizar la contratación de TI

La evaluación de la programación se utiliza ampliamente en el mundo de la contratación de personal de TI. Aunque las pruebas de codificación ayudan principalmente a los reclutadores técnicos en la fase de selección, el uso de pruebas de programación adecuadas agiliza todo el proceso de contratación y tiene efectos positivos en todas las demás fases de la contratación.

Algunas empresas utilizan pruebas de codificación como primer método de selección: invitan a todos los candidatos a resolver una prueba de codificación y, en función de su resultado, continúan el proceso de contratación. Este enfoque permite evaluar y filtrar a los candidatos en función de sus habilidades de programación y de su capacidad para resolver retos de programación, y no en función de su currículum, su experiencia hasta el momento o sus certificados. Este enfoque es un método de evaluación mucho más preciso. También aporta otros resultados positivos como, por ejemplo, la disminución del número de entrevistas innecesarias en hasta 40%, el aumento del número de candidatos de calidad que llegan a la entrevista técnica con el equipo de TI y un tiempo de contratación más rápido que resulta ser crucial en la contratación de TI.

Las pruebas de codificación también pueden utilizarse durante la entrevista técnica con su equipo de TI. En lugar de la codificación en pizarra, se puede dar al candidato una tarea de programación para que la resuelva durante o justo antes de la entrevista, y luego discutir la solución que presentó.

Si quiere saber más sobre cómo agilizar el proceso de contratación de personal de TI con pruebas de codificación, eche un vistazo al libro electrónico "Proceso de contratación de programadores [con estudio de caso]

2. Pruebas de codificación como método educativo utilizado en cursos de programación y formación (presencial y en línea)

La programación es una habilidad muy práctica. En el mundo de los desarrolladores no importa cuánto sabes, lo que importa es lo que puedes hacer en la práctica, si puedes utilizar tus conocimientos y habilidades para resolver problemas de programación de una manera eficiente y eficaz. Los exámenes de codificación pueden ser una gran herramienta de enseñanza. Por un lado, se pueden utilizar para mostrar cómo se aplican las cosas que se están enseñando, y por otro lado pueden servir como una gran manera de verificar si los participantes del curso aprendieron las cosas que se suponía que debían aprender. En función de la puntuación obtenida en la prueba de codificación, puede concederles un certificado de diploma.

En DevSkiller te permitimos añadir tus propios tests de programación online para que puedas estructurarlos de forma que reflejen tu curso de programación y tu formación.

3. Pruebas de codificación como forma de verificar los conocimientos de programación de los contratistas de TI

En los proyectos de TI suele ocurrir que hay que trabajar con plazos muy ajustados y que se sufre la escasez de programadores. Es entonces cuando se necesita ayuda externa temporal y entran en juego los contratistas de TI. Puede contratar talentos tecnológicos a través de una agencia de empleo de TI, empresas de externalización de TI (por ejemplo, IBM, Atos, Accenture) o buscarlos por su cuenta a través de portales como UpWork o Gurú (si los programadores remotos son una solución que tiene en cuenta). Independientemente del método que elijas, tu director de tecnología o tu programador senior de TI tienen que verificar las habilidades de los contratistas de TI, porque el currículum, la experiencia o los certificados no garantizan que el programador vaya a hacer el trabajo para el que lo estás contratando. Por extraño que parezca, a menudo la agencia de contratistas de TI no se responsabiliza de la calidad de dichos programadores, sino que se limita a pasarle las pistas y le corresponde a usted verificar si se ajustan a sus necesidades. Una vez más, si estás buscando programadores adicionales, significa que estás muy ocupado y no tienes mucho tiempo para evaluar las habilidades de los contratistas de TI.

Ahí es donde nuestros tests de codificación pueden ayudar. En DevSkiller le permitimos preparar su propia prueba de programación que puede basarse en el código de su empresa y así imitar perfectamente el ecosistema de TI en el que trabajará el programador. De este modo, puede verificar si el contratista de TI está a la altura de la tarea para la que lo contrata.

Además de darles tareas de programación de la vida real para que las resuelvan, también puedes verificar sus habilidades de codificación con el desafío de revisión de código.

4. Codificación de pruebas como forma de verificar el crecimiento y desarrollo del empleado

Otro uso interesante de las pruebas de codificación es la evaluación del crecimiento de los empleados. Los resultados obtenidos por un programador contribuyen a su evaluación general y sirven de base para el desarrollo de su carrera.

5. Concursos y retos de codificación como forma alternativa de utilizar las pruebas de codificación

Las empresas recurren a los concursos de programación por diversas razones. Puede tratarse de un reto de contratación, una oportunidad de marca como empleador o una forma de externalizar un problema de programación.

Como reto de contratación, le permite poner a prueba a un gran número de programadores a la vez o en un periodo realmente corto (por ejemplo, 24 horas) y elegir a los candidatos que obtengan la mejor puntuación, invitarlos a entrevistas y ofrecerles un puesto de trabajo. A algunos candidatos les resulta muy motivador participar en un reto de este tipo y ver su puntuación en comparación con los mejores programadores.

Los concursos de codificación también pueden utilizarse con fines de crowdsourcing. Si buscas una solución creativa para tu reto de programación, esa puede ser una forma de hacerlo. Sin embargo, hay que tener mucho cuidado porque una iniciativa de este tipo requiere mucha atención de marca y de relaciones públicas para llevar a la multitud en la dirección correcta y mantener el nivel adecuado de su motivación. Quieres que los participantes sean apreciados y no se sientan maltratados.

Características únicas de DevSkiller que apoyan el uso de pruebas de codificación en varias ideas de negocio

El amplio uso y las diversas aplicaciones de las pruebas de codificación en DevSkiller se debe a la flexibilidad de nuestro sistema que ofrecemos. Las siguientes características de nuestro sistema son cruciales:

a) Puede probar no sólo las habilidades y el conocimiento de los lenguajes de programación, sino también ciertos marcos y bibliotecas

lo que es un indicador mucho mejor de cómo se desenvolverá el programador en su ecosistema de programación. Si un desarrollador está familiarizado con los frameworks y las librerías, entonces puede utilizarlos como si fueran rompecabezas para hacer lo que necesita y escribir código sólo donde es necesario. Al hacerlo de esta manera su trabajo se vuelve mucho más eficiente.

b) Puedes construir tus propias pruebas de codificación en las que puedes utilizar el código base de tu empresa.

Su prueba de codificación personalizada imitará perfectamente el ecosistema informático en el que trabajará el programador en su empresa. Hemos hecho que nuestro sistema sea flexible, por lo que puede implementar no una página de su código, sino todo un sistema utilizando marcos y bibliotecas que el candidato utilizará mientras trabaja para usted. Es una especie de imitación de lo que llamamos primer día de experiencia laboral para los candidatos durante su evaluación. En ese caso, puedes verificar si el programador está a la altura de la tarea para la que le estás contratando.

c) La programación consiste en resolver problemas de codificación en un entorno de codificación natural.

Somos firmes defensores de los exámenes a libro abierto y de la creación de un entorno durante la evaluación que se asemeje a los retos de codificación de la vida real (por ejemplo, permitimos a los programadores utilizar el IDE para que resuelvan la evaluación de codificación en un entorno cómodo para ellos). Sólo así podrá ver cómo el candidato puede ayudarle a alcanzar los objetivos de su empresa y de la programación. Estamos totalmente en contra de utilizar tareas algorítmicas en la evaluación, ya que no sirven como prueba de las habilidades de programación del candidato.

d) La revisión del código como forma de evaluar las habilidades de los programadores para trabajar con el código y en el equipo de TI.

Además de darles tareas de programación de la vida real para que las resuelvan, también puede verificar las habilidades de codificación de sus programadores con el desafío de revisión de código. Le ayudará a evaluar la familiaridad del candidato con los patrones de diseño y las prácticas de codificación, lo que es esencial para mantener el código limpio mientras se trabaja en equipo.

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