8 formas creativas de reclutar empleados en la tecnología

Por 7 de marzo de 2017 #!31Sáb, 23 de mayo de 2020 00:12:02 +0200p0231#31Sáb, 23 de mayo de 2020 00:12:02 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 23am31am-31Sáb, 23 de mayo de 2020 00:12:02 +0200p12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Sáb, 23 de mayo de 2020 00:12:02 +02001212125amsábado=269#!31Sáb, 23 May 2020 00:12:02 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 23rd, 2020#!31Sáb, 23 May 2020 00:12:02 +0200p0231#/31Sáb, 23 May 2020 00:12:02 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Sáb, 23 May 2020 00:12:02 +0200pEuropa/Varsovia5# Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento
formas creativas de reclutar empleados

In today’s candidate-driven market, innovation in reclutamiento efforts is being put into new gear – in fact, it’s quite possible that it is driving an entirely new vehicle – especially when it comes to reclutamiento in the growing tech industry. In this post, we’ve lined up 8 recruitment campaigns which present creative ways to recruit empleados.

Formas creativas de reclutar empleados, también conocido como lo que cuenta como creativo en RRHH

Recruitment campaigns nowadays use videos, images, social media, and other new channels to stay relevant, rather than make a company a maverick in the industry. Today, IT companies regularly use hackathons and other events by organizing or sponsoring them to source and screen candidates. It’s clear that recruiting in IT isn’t as simple como publicar un anuncio de trabajo. Por lo tanto, el significado de "nuevo" e "innovador" está siendo constantemente llevado al límite, especialmente en IT, y buscamos aquellas campañas que realmente se destacaron.

Miramos unas cuantas compañías que se centraron en atraer desarrolladores y vimos un buen número de esfuerzos realmente creativos. Intentamos centrarnos en las campañas que inspiraran y que pudieran ser replicadas o mejoradas, así que aunque mencionaremos algunos nombres grandes, queremos profundizar en las campañas realizadas por empresas más pequeñas. 

Sin más preámbulos, veamos formas creativas de reclutar empleados en tecnología que puedan ser replicadas en su negocio.

Google

bueno técnicamente el Alfabeto, (realmente deberíamos hacer justicia a su nuevo nombre) ha sido clasificado como el mejor empleador durante los últimos 5 años por Fortune. Desde 2007, el año en que Google se clasificó como el mejor empleador por primera vez, su rango ha permanecido allí por casi una década, siendo el cuarto por sólo un par de años. Uno pensaría que una compañía con tal reputación nunca tendría que hacer un esfuerzo y pensar en formas creativas de reclutar empleados. Pero chico, ¡estás equivocado!

Google probablemente tiene el más amplio y diverso enfoque de los recursos humanos y no hay falta de publicidad sobre cómo reclutan - un película, a libro...más de 21 millones de visitas a "cómo contrata Google", y... más. Ellos establecen el listón tanto en términos de búsqueda y selección de sus candidatos, como en la retención de sus empleados, pero aún así luchan por conseguir lo mejor. Para ilustrar el alcance del problema de la contratación de promotores de calidad, aquí hay dos campañas que llamaron la atención del público. Echemos un vistazo.

¿Por qué el cartel?

imagen que presenta formas creativas de reclutar empleados de Google

The central task this campaign presents is by no means impossible to solve. It’s not a mathematical problem from the blackboards of the Good Will Hunting script. However, those who had successfully managed to obtain the site’s address have the necessary curiosity and initiative of a true problem solver – which on today’s labour market isn’t abundant. Notice also the lack of branding. That is, notice that Google decidedly refused to use the power of its brand to attract only those who are naturally curious to work out a task like this.

Otro similar campaña presenting creative ways to recruit employees in tech that hits closer to home is the use of Google’s own search algorithm that placed carefully constructed, subtle ads when users constructed atypical search strings that indicated particular knowledge in a sector of the IT industry. Naturally, the algorithm supposes them to be outliers in the market, and a potential asset for the company, so it targeted them personally.

Otro gigante que contrata mucha tecnología, tomó nuevos caminos para encontrar talento.

Amazon,

usó la aplicación de citas, Tinder, para provocar algo de amor con posibles contrataciones. La verdad de la campaña se encuentra en algún lugar entre el reclutamiento y el marketing, pero sin embargo, es lo suficientemente diferente en ambos aspectos como para estar en nuestra lista de formas creativas de reclutar empleados. 

Los servicios web de Amazon en Seattle hicieron que algunos de sus empleados crearan cuentas de Tinder para pasar a los candidatos potenciales y esperar a que volvieran a pasar. La campaña fue recibida con reacciones mixtas según La placa madre de Vicepero su éxito no puede medirse exclusivamente por el número de contrataciones que generó. Más bien, hay que señalar que creó mucha expectación por el esfuerzo de la compañía, pero además, empujó los límites de la contratación una vez más. Algunos de los empleados de Amazon en Seattle tomaron el asunto en sus propias manos para llenar el nicho identificado por primera vez en esta campaña de reclutamiento, resultando en un nuevo aplicación de citas para geeks – perhaps in time reclutadores will be looking to this app as a gold mine of potential hires, but probably not…

El experimento Tinder de Amazon no es la única vez que hemos visto a las empresas buscar ingenieros informáticos en lugares extraños; hay más.

Tío Grey,

una compañía de Dinamarca convirtió a uno de sus creative recruiting ideas con una de sus campañas cuando empleaba a los jugadores para que sirvieran como reclutadores. La idea detrás de esto era la siguiente: su investigación indicaba que los desarrolladores pasaban bastante de su tiempo libre jugando. Decidieron que de esos juegos, Team Fortress 2, iba a ser su nueva fuente de candidatos.

Pagaron a varios jugadores experimentados para que añadieran el nombre de la empresa a sus perfiles y pusieran carteles de reclutamiento por todo el mapa del juego.

Desafortunadamente, los diseñadores de la campaña ya no están en la empresa, como nos dijo su director general, pero logramos confirmar su efecto positivo. ¡La campaña funcionó!

Atlassian (en realidad somos sus clientes, son bastante guays)

Aquí hay una compañía que da un nuevo significado a la frase "ir a nuevos lugares" para reclutar. En lugar de sólo encontrar un nuevo portal, una bolsa de trabajo, una red social, el Atlas Australiano salió a las calles de Europa con su "Europa, venimos a robar tus geeks"con el objetivo de llevar a 15 desarrolladores en 15 días a Australia. Y sí, lo hicieron, ganando ellos mismos dos premios de RRHH. Digo, cestrategias de reclutamiento reactivas en su mejor momento. 

con una foto con un koala sonriente y un pie de foto, tienes las koalaficaciones correctas y formas creativas de reclutar empleados.

Estudios Red 5

This example of a crazy recruitment campaign presenting creative ways to recruit employees in tech does not involve going into strange channels or flying half-way around the world and then driving around in a bus. It involves giving some love to all their potential candidates. Red 5 Studios was* a game-development company. When it comes to devs, that is a highly competitive market, and most senior devs will be either freelance or already employed. In order to leverage their company, Red 5 Studios decided to do algo especial: 100 iPods a los mejores talentos que han identificado en el mercado, pre-empacados con su marca y un mensaje personal de su CEO.

*su actividad se ha ralentizado un poco en los últimos años, pero sus servidores siguen funcionando.

Luxoft

Más recientemente, otra empresa hizo una campaña de reclutamiento y dio a sus candidatos. Para atraer a la gente para que se presente, Luxoft dirigió una campaña together with a bunch of young designers to create unique t-shirts for each candidate to interview at the company. The campaign is interesting from a number of different perspectives. One, the company can probably count on some word-of-mouth between applicants, as the t-shirts aren’t limited, so long that the developers can perform a basic screen (anyone who landed an interview got one). Two, this campaign still allowed for a large number of people to be uniquely recognized and appreciated, and thirdly created long-lasting touch points with a good number of developers.

También hay empresas que creen que un poco de desafío es un buen punto de partida para una campaña de reclutamiento.

SeatGeek

Creó un reto de hacking de back-end donde los programadores literalmente tenían que cambiar el código del sitio web para enviar sus CVs. Al igual que la cartelera de Google, plantea un desafío. Esta prueba, sin embargo, era un poco más práctica. En lugar de probar la amplia caracterización de un solucionador de problemas, literalmente se aseguró de que sólo los desarrolladores de back-end real, son capaces de llegar a la etapa inicial de la aplicación proceso. Buscaba algo específico y permitía a la compañía encontrar a esos candidatos de forma creativa. Ahora ejecutan desafíos similares en Github: https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Fue un paso más allá. Su búsqueda también fue significativamente específica. El portal de noticias con sede en el Reino Unido estaba buscando un nuevo oficial de SEO. También estaban en busca de un tipo particular de oficial de SEO - uno muy friki. Así que, como se puede imaginar, para un portal muy leído, publicar el puesto no era el reto, sino más bien canalizar el gran número de candidatos que se presentarían. En lugar de buscar en la pila de CVs, DailyMail decidió ocultar la dirección de una solicitud en su "robot.txt", de manera efectiva, permitiendo que sólo el SEO potencial lo suficientemente friki que mirara en la sección de robot.txt se enterara de la posición. Con:

"# 12 de agosto, MailOnline está buscando un talentoso director de SEO, así que si has encontrado esto, entonces eres el tipo de técnico que necesitamos!

# Send your CV to holly dot ward at mailonline dot co dot uk” which were the two lines of text written into the robot.txt file, they’ve funneled an otherwise endless stream of CVs. Rarely clever. And it worked.

Formas creativas de reclutar empleados:

GIF con un perro feliz llevando una bolsa de papel imaginando lo bueno que es diseñar formas creativas de reclutar empleados

  • Tener una marca no es suficiente (Google)
  • Los tiempos están cambiando (Amazonas)
  • Piensa fuera del ATS (Tío)
  • Piensa fuera... ¿el continente? (Atlassian)
  • Aprovecha tu compañía (Red5 Studios)
  • Invierte un poco de cuidado especial en tus candidatos (Luxsoft)
  • Una buena preselección vale la pena (SeatGeek)
  • Cuando busque una aguja en un pajar - use un imán (DailyMail)