Marc Benioff, the CEO of Salesforce, once said: “The secret to successful hiring is this: look for the people who want to change the world.” In fact, there are many proven methods of spotting (and attracting!) the best talent to join your team.
We spoke to 13 business experts and asked them for their best hiring advice.
Es el año 2020 y la forma en que contratamos, desarrollamos y despedimos personal está evolucionando rápidamente. Es ahora un mejor momento que nunca para examinar si las mejores prácticas de RRHH están en sintonía.
¿Sabías que 83% de los empleadores creen que atraer y retener el talento es un desafío creciente?
O que 93% de los empleados dicen que es más probable que se queden en una organización con un empleador empático.
La metodología para contratar y retener personal en un entorno de este tipo no es sencilla. Entonces, agrega un grupo de jóvenes buscadores de empleo con mentalidades diferentes a las de las generaciones anteriores y no se hace más fácil.
No es un secreto que algunas industrias son más fáciles de reclutar que otras.
El espacio tecnológico para los desarrolladores es uno que continuamente desafía la paciencia de los profesionales de RRHH. El candidato perfecto normalmente ya está empleado, ya que las estadísticas indican que casi tres cuartas partes de los desarrolladores están abiertos a un nuevo trabajo pero sólo 15% están buscando activamente.
Atraer a los mejores talentos es esencial para el futuro de su organización. Si quiere adelantarse a su competencia, necesita contratar al mejor talento (e implementar las mejores estrategias de reclutamiento) para ayudarle a conseguirlo. Por esta razón, es importante desarrollar estrategias de contratación creativas.
Candidato abastecimiento...o sólo de abastecimiento, es el medio de identificar candidatos para una vacante. La búsqueda de talentos es un enfoque proactivo para el reclutamiento de candidatos. Hace hincapié en la búsqueda de personas cualificadas, con algunas estrategias centradas en los que buscan activamente un nuevo trabajo y otras que se identifican como candidatos pasivos. Es esencial estar familiarizado con las estrategias de búsqueda de su organización en el reclutamiento.
¡Tenemos grandes noticias!
Pero primero, nos gustaría agradecerle por confiarnos su negocio.
En 2015, éramos sólo un inicio estereotípico con cinco fundadores en una pequeña oficina, una pila de cajas de pizza vacías y un gran sueño. Hoy en día, servimos a nuestros increíbles clientes de más de 60 países, incluyendo PayPal, Cisco, ING, Deloitte, Criteo, o EY.
Y las cosas se pondrán aún mejor... Tamborileo...
Hemos recaudado más de $1M de SpeedUp Energy Innovation!
Este dinero nos ayudará a mejorar aún más nuestros productos y nuestro servicio a usted y a sus negocios.
Además de ajustar continuamente nuestros productos, los cambiaremos de marca. Muy pronto, DevSkiller se convertirá Puntaje de talento de DevSkiller y MapSkiller se convertirá DevSkiller Talent Boost. Leer más
El mundo del reclutamiento es un mundo lleno de baches: necesitas tener ojos en la parte de atrás de tu cabeza para saber qué está pasando y cómo ajustarte a los últimos cambios.
No importa si acabas de empezar tu viaje como reclutador o si eres uno con experiencia, nunca puedes tener demasiados recursos para seguir. Es más, deberías actualizar la lista regularmente para asegurarte de que no te pierdas nada.
No es tan simple, sin embargo. Los reclutadores tienen muchas tareas en su plato, y muchos de ellos no pueden dedicar el tiempo suficiente para seguir revisando las noticias.
Aunque no tenemos un remedio para eso, decidimos que una pequeña lista nunca hace daño. Hoy, hemos reunido más de 20 blogs de reclutamiento para seguir de todo el mundo y les mostraremos por qué vale la pena seguirlos. Si quieres estar al día con las noticias de la industria de RRHH, entonces estamos aquí para servirte con algunos grandes recursos de reclutamiento.
Como reclutador técnico, ya no basta con que conozcas sólo los nombres de ciertos lenguajes de programación, sino que también debes entender los fundamentos de cómo se hace el software.
Cuando se trata de crear un software de producción, hay dos factores muy importantes a considerar: El primero es que el desarrollo de aplicaciones es cada vez más complejo. El segundo es que los programadores siempre están tratando de ser más efectivos y más eficientes en su trabajo. Como resultado, cada equipo de programadores debe decidir si (o no) construir una aplicación utilizando un marco de software o una biblioteca de software (o un número de bibliotecas). Leer más
El desarrollo de la web es un campo muy amplio y los desarrolladores pueden elegir entre varios lenguajes de programación, marcos, bibliotecas y otras tecnologías. Normalmente, pueden emparejar un lenguaje con varios marcos y bibliotecas en la misma pila tecnológica. Por ejemplo, JavaScript tiene numerosos recursos, incluyendo Angular, Apache Royale, Backbone.js, jQuery, Node.js, React, y Vue.js, sólo para nombrar algunos. El marco más popular de Python es Djangopero también está emparejado con Pyramid, Web2py o Flask. El Rubí es especial porque raramente se usa sin su marco más popular: Rieles. De hecho, el marco de trabajo de Rails impulsa Ruby a largo plazo y mientras se contrata a los desarrolladores de Ruby es esencial verificar sus habilidades con Rails. Echemos un vistazo más de cerca a Ruby, Ruby on Rails, y cómo ambas habilidades afectan al salario de los desarrolladores de Ruby on Rails.
En este artículo, vamos a cubrir los siguientes temas:
Ruby es un lenguaje de programación interpretado, de alto nivel y de uso general, desarrollado en Japón y lanzado en 1995. Su diseñador, Yukihiro "Matz" Matsumoto, quería un lenguaje de programación genuinamente orientado a los objetos y fácil de usar, y decidió crearlo él mismo, sin encontrar lo que buscaba en Perl y Python. Dijo que el propósito principal de Ruby es hacer que los programadores disfruten de su trabajo, sean productivos y felices.
Rails es un marco de aplicación web del lado del servidor escrito en Ruby bajo la licencia del MIT. Surgió unos años más tarde, a principios de la década de 2000 y ha influido mucho en el desarrollo de aplicaciones web, introduciendo características modernas e innovadoras y ahora patrones ampliamente utilizados como Convención sobre la configuración o No te repitas.. Leer más
Hace varios años, descubrimos uno de los problemas más problemáticos del proceso de contratación de profesionales de la informática: no es muy realista. Afortunadamente, hay numerosas técnicas de entrevista para ayudar con esto, from preguntas de la entrevista situacional ejemplos del ideal preguntas de la entrevista personal y desafíos de la codificación que puede ser usado en su próximo candidato. Este artículo se centrará en uno de los varios estrategias de entrevistas técnicas you can implement in your recruiting process: the case interview questions.
The case interview was originally a technique focused on assessing candidates for partner-track roles and associate-level employees. However, it has evolved to analyst-level employees who provide internal support to senior management and the research department.
En este artículo verás:
Blockchain fue la habilidad de más rápido crecimiento en 2018. Its growth exceeded 2,000% for three quarters in a row and 6,000% for year-over-year growth. No wonder – blockchain has the power to transform the way money is transferred, how people vote online, how they verify their identities, invest, prove ownership of digital assets, and much more. En este artículo, veremos de cerca el tan debatido tema del salario de los desarrolladores de cadenas de bloques. Lo discutiremos:
Según Hired, el salario medio de un desarrollador de cadenas de bloques está entre $150.000 y $175.000 por año. Para comparar, el salario medio de un ingeniero de software es de $137.000 por año. El salario más alto de los desarrolladores de cadenas de bloques se encuentra en el área de la bahía de San Francisco - $162,288.
Fuente: Contratado
Según otra fuente de reclutamiento, Janco, a median blockchain engineer salary stands at $127.000 y $172.000 for more experienced developers. Top blockchain engineers can earn even more than $200,000 per year.
Fuente: Janco Associates
Similar numbers are provided by CryptoCurrencyJobs.co, which states that blockchain engineer salary in the United States stands at $136,000 per year.
Fuente: Trabajos con moneda criptográfica
De acuerdo con PayScaleel salario medio de los desarrolladores de cadenas de bloques es significativamente más bajo ($109.000 por año) pero se calcula en base a otros puestos que sólo mencionan las cadenas de bloques como una habilidad relacionada. Por lo tanto, puede que no sea la fuente más fiable en este caso.
Fuente: PayScale
The high salaries of professionals with blockchain-related skills also result from the desired skill set that is relatively rare and specialized. Although blockchain developers are supposed to know popular programming languages while being flexible and curious about new technologies, there are also some specific skills they should possess and they significantly affect a blockchain developers’ salary. To give you an example, here is a common skillset of a blockchain developer:
Se supone que los desarrolladores de cadenas de bloques a menudo tienen un conocimiento práctico del Etereo, que es "un open-source, public, blockchain-based distributed computing platform and operating system featuring smart contract functionality.” Gracias a Ethereum, los desarrolladores no necesitan tener conocimientos avanzados relacionados con la criptografía o los algoritmos para construir aplicaciones basadas en cadenas de bloques. Esta plataforma de software abierto facilita y automatiza gran parte de su trabajo.
Al igual que Bitcoin, Ethereum es una red pública de cadenas de bloqueo distribuidas. Sin embargo, en lugar de rastrear la propiedad de la moneda digital, ejecuta el código detrás de las aplicaciones descentralizadas. No es de extrañar que haya demanda de ingenieros con conocimientos de Ethereum. Sin embargo, de forma similar al desarrollador de cadenas de bloqueo, el desarrollador/ingeniero de Ethereum no se considera comúnmente como un trabajo separado, sino más bien como una habilidad. Es por eso que los servicios populares de salarios y reclutamiento no proporcionan información sobre sus salarios medios.
Cryptocurrency Jobs only shares an average Solidity developer salary in the United States, which is related to Ethereum developer salary and stands at $127,500 per year.
Fuente: Trabajos de criptocracia
De hecho, la mejor manera de tener una idea fiable de cuánto ganan los desarrolladores de Ethereum es comprobar los mercados independientes. Como ya hemos mencionado, muchos ingenieros de cadenas de bloques trabajan o les gustaría trabajar a distancia, a menudo como freelancers y consultores. Por eso es fácil encontrarlos y sus tarifas. Upworkmuestra que la mayoría de los desarrolladores de Etereo esperan entre $50 y $100 por hora.
Fuente: Upwork
Una de las mayores ventajas de la cadena de bloques es que es una red distribuida. En lugar de depender de un único registro, blockchain se basa en una red de ordenadores que forman una cadena o libro de contabilidad seguro. Eso la hace resistente a las manipulaciones o al hackeo, ya que un atacante necesitaría hackear más de 50% de las computadoras de la red al mismo tiempo.
Another reason for the popularity of blockchain in the tech world is that major companies such as IBM, Samsung, and SAP have taken blockchain seriously, implementing more blockchain-based features and regularly hiring engineers and computer scientists specialized in the blockchain. What is more, blockchain is now being used in the fields of business and finance, even by traditional companies like Visa or Bank of America. All of that affects the job market and average blockchain salary.
Personal interview questions put the ‘human’ element into the ‘HR recruiter’ that you are. When hiring for a developer role, you’ll naturally ask a lot of questions about your candidates’ technical skills.
But to build the most accurate picture of an individual that you can, you need to get a little personal. Their favorite breakfast cereal or holiday destination might be a bit much, but it’s important that you do ask open-ended questions about your candidate as a human.
A handful of questions about work ethic, stress management, strengths, and weaknesses can help you see the other side of your candidate, beyond their technical skills, experience, and abilities.
Sure, there are no right or wrong answers to personal interview questions, but there are tried and tested interview techniques. Still, the response you get can help you see if your candidate will fit into the company’s culture and position-specific challenges that happen in the role at your company.
Mix a few preguntas de la entrevista de comportamiento with your personal interview questions, and you’ll be able to build a comprehensive cultural assessment of your candidate.
As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.
Read on to find out more about,
Money isn’t everything but it is important. Few industries of recent years have seen greater growth in salary as IT but that growth has been uneven. We found that tech salaries can be affected by a number of factors including technology, job title, industry, skill, area of development, and tech stack. Certainly, many tech jobs pay well but in 2019, only a few jobs stand out as the highest paying tech jobs.
We’ve looked at the data from Dice, PayScale, Glassdoor, and Stack Overflow and put them together in this handy infographic.
Given that both smartphone penetration and app usage are growing steadily, the demand for developers who can build mobile apps is increasing. No wonder: mobile apps are expected to have the most impact on business success, and generate a full $189 billion in revenue by 2020. In this article, we’re taking a look at mobile app developer salary numbers.
As the demand is increasing rapidly, it might soon become difficult for companies to attract top talent. If you’re on the lookout for a mobile app developer, you should at least become familiar with an average mobile app developer salary to make sure you land the best candidates for the job. Leer más
If you’re wondering what a .NET developer salary is, you’ve come to the right place. We’ve gathered data from reputable sources like PayScale, Glassdoor, and Indeed so you don’t have to look any longer.
.NET is a free cross-platform software framework created by Microsoft and initially released in 2002. Since then, it’s been growing in popularity because it offers a simple and secure way to create software. .NET supports many programming languages, such as C#, F#, C++, Visual Basic, and more. In addition, it provides programming guidelines that can be used to develop a wide range of mobile and desktop applications. .NET is also a top solution for Windows servers both on local networks and in the cloud.
.NET developers typically write code that works with a .NET framework to create web pages, access databases, and business logic servers. They write, modify and debug software. Working with .NET, its languages and extensions, such as ASP.NET is also a must. Thanks to the framework’s popularity and versatility, .NET developers are in demand.
Don’t use .NET? You can find datos de los sueldos for other technologies like Java and Python.
En este post, abordaremos los siguientes temas:
If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:
You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.
Si pensabas que la situación anterior es muy común, tienes razón, lo es. Entrevistas como esa no ofrecen ningún valor a ninguna de las partes.
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