Cómo crear una página de carreras que muestre a los desarrolladores lo que se están perdiendo

En el mundo de la tecnología, conseguir la atención de un talento cualificado es posiblemente la parte más difícil de tu trabajo. Así que cuando cualquier tipo de desarrollador llega a tu página de carreras, necesitas asegurarse de que al talento le gusta lo que ven. Si lo hacen, te darán sus datos.

Pero La investigación de LinkedIn muestra que sólo 25% de las personas que visitan su página de carreras están buscando activamente un trabajo. Dado esto, tu página tiene que ser bastante convincente. Su página de carreras es, en última instancia, una página de ventas. Si no está vendiendo su empresa adecuadamente, nadie va a comprar - o aplicar.

Una página de carreras bien hecha puede hablar a los potenciales empleados en su idioma

Cuando se crea una página de carreras profesionales específicamente para desarrolladores, hay algunas cosas esenciales que debes mencionar.

En lugar de mostrarle a un desarrollador talentoso lo que se ofrece, una página de carreras bien escrita obliga al individuo a explorar más. También les muestra que la compañía tiene oportunidades inigualables para cualquier desarrollador que se ajuste a la medida.

En pocas palabras, una buena página de carreras responde a la pregunta, "¿Por qué debería trabajar aquí?” Lo hace de una forma llamativa, maximizando el primer momento en que el solicitante imagina una carrera en su empresa.

En este artículo, verás que no sólo por qué una página de carreras de primera clase es una necesidad.También verás cómo crear uno. Tanto si tu papel es exclusivamente de reclutamiento, como si sólo reclutas porque nadie más lo hará, estás en el lugar correcto.

La cultura de la compañía y la página de carreras

Hay una fuerte relación entre la cultura de su compañía y su página de carreras.

Pero dejemos algo claro... La cultura de la empresa no es una mesa de ping pong y 8 tipos diferentes de café.

La cultura de la compañía abarca los valores y comportamientos que contribuyen al ambiente social y psicológico único de una corporación. Es de suma importancia que su página de carreras refleje la cultura de su compañía tanto como sea posible.

Si su empresa lo hace de forma divertida y no corporativa, como ser entusiastas del café y disfrutar de unos cuantos juegos de ping-pong al día, que así sea. Muestra esto de una manera auténtica usando fotografías que muestren a tus empleados reales.

Pero ten en cuenta esto:

Al mirar la página de sus carreras, un desarrollador se imaginará a sí mismo encajando en esta cultura.

Sabiendo esto, considere la declaración de la misión de su compañía y cómo su equipo técnico está involucrado en ello. El acceso a la fruta fresca y una noche de construcción de equipo... puede no ser importante para un desarrollador que tiene 15 años de experiencia.

Recuerde que los desarrolladores de carrera pueden tener una definición diferente de los términos "ventajas" y "beneficios".

De la misma manera que usted compara su producto con el de sus competidores, puede que necesite hacer lo mismo con su cultura - o al menos, los beneficios de trabajar en su empresa.

Aquí puedes ver cómo Tribu47 son rápidos y al punto con los beneficios de ser parte de su equipo:

Fuente de la imagen: Tribu47

¿Por qué un promotor decidiría trabajar con usted en lugar de su rival del otro lado de la ciudad?

En lugar de mencionar la declaración de la misión una vez en su página de carreras, adaptarla y ampliarla para cada anuncio de empleo de desarrollador.

Más que sólo "puestos vacantes

Hay una cosa que los empresarios del comercio electrónico y los reclutadores de recursos humanos tienen en común - tienen que atraer, comprometerse, convencer y convertir. Los propietarios de comercio electrónico lo hacen en las páginas de productos, y como gerente de RRHH, tienes que hacerlo en la página de carreras.

Obviamente, su página de carreras necesita mostrar las carreras abiertas. Pero con 64% de los candidatos utilizando los sitios de carreras como un recurso para investigar nuevas oportunidades, su desarrollador necesita dejar la página habiendo solicitado un puesto, ansioso por su respuesta.

Aquí puedes ver cómo NetGuru muestra a los desarrolladores las cosas que son interesantes y relevantes tan pronto como llegan a la página de carreras:

Fuente de la imagen: NetGuru

Entonces, cuando se trata de reclutar desarrolladores específicamente talentosos, ¿en qué debería consistir su página de carreras?

• Su misión, moral y valores. Este es esencialmente el único punto de venta de su compañía. Esta primera sección debe hacer una declaración, una reclamación, y la fuerza impulsora en cuanto a por qué alguien debería trabajar contigo.

• Beneficios y ventajas. La fruta fresca no es muy convincente. ¿Los empleados trabajan a distancia? ¿Tienen acceso a un presupuesto de educación? Hágalo saber al principio de la página.

• Premios. Si su empresa ha ganado algún premio, conocido o no, ponerlo en la página de carreras es una gran manera de construir confianza y autoridad.

• Revisiones de los empleados. Sitios web como Glassdoor han cambiado la forma en que la gente investiga la vida en diferentes empleadores. Si tu empresa tiene críticas positivas, usa esto en una página de carreras para aumentar tu atractivo.

• Tecnologías y equipos son cosas que todo desarrollador quiere saber. No sólo el tipo de software, sino también la gestión del tiempo: ¿tienes una actitud de "sálvese quien pueda"?

• Envía un correo electrónico a un amigo. Los desarrolladores tienen amigos, incluyendo a otros desarrolladores. El número de posibles solicitantes aumenta con el aumento de la capacidad de compartir.

• Móvil amigable. Debería ser muy obvio que una página de carreras sólo está lista si también está adaptada al móvil.

• PREGUNTAS FRECUENTES. Como reclutador, ¿qué preguntas te encuentran los solicitantes que te hacen una y otra vez? Usa la página de carreras para responder a esas preguntas antes de que te las hagan.

• Usar una buena redacción...pero no te distraigas. Si la cultura de su empresa lo requiere, sea un poco descarado con su copia. Pero hágalo de manera que añada valor y encanto a la imagen de su empresa, no tanto como para distraer.

• SEO puede que no sea lo primero que se te ocurra para una página de carreras, pero te sorprendería la cantidad de gente que busca en Google frases como "Middle Java Developer jobs San Francisco".

• Enlace a las actualizaciones y registros de cambios de los productos para dar a los navegadores una pequeña visión de la forma en que su producto está siendo desarrollado.

• Una línea de tiempo de contratación le da a los lectores la capacidad de crear una estrategia de salida si todavía están empleados en otro lugar.

Lo que no hay que poner en una página de carreras

Hay una fina línea entre creando un pequeño deseo de trabajar en tu compañía y haciendo que tu compañía parezca demasiado guay para la escuela.

Considere lo que es importante para un desarrollador con talento y experiencia.

¿Realmente les importará que estés...un grupo de buenos amigos así como compañeros de trabajo?

Además, ¿un desarrollador experimentado se preocupará de que salgan regularmente a beber en equipo?

Mientras que estas cosas pueden muy bien suceder en su empresa, usted necesita averiguar si son importantes para el tipo de persona que va a contratar.

Por ejemplo, en lugar de llamar la atención sobre una "cultura de fiesta", mencionar que el equipo las escapadas son familiares.

La pila de tecnología de comunicación

Muchas empresas no proporcionan información sobre su pila tecnológica, lo que es una gran herramienta de marketing. Si usted está usando lenguajes o marcos que atraen a los desarrolladores, asegúrese de mencionar el, en su sitio. Hay un número de lugares donde puedes colocar esta información dependiendo de lo que hace tu compañía. La página de carreras es definitivamente uno de los mejores lugares. Algunas empresas (incluyendo nuestro cliente, Servicios de StepStone) comunican su pila en lugares aún más visibles como la página de inicio.

Aquí hay una idea de cómo puede ser:

Fuente de la imagen: Servicios de StepStone

Además de mencionar la tecnología que estás usando, puedes explicar tu propósito. Diga para qué la usa y cómo sus usuarios se benefician de su solución.

Cómo hablar directamente con un desarrollador

Es crucial que su página de carreras, así como los anuncios de trabajo en sí mismos, resuenan con los desarrolladores.

Seguramente has visto que los desarrolladores que están buscando activamente un trabajo tienen muchas opciones.

Todo el mundo está interesado en las ventajas, la cultura, los beneficios, pero los desarrolladores están interesados en lo que es específico para ellos.

Aquí puedes ver cómo ArcTouch cubre lo que es importante para su desarrollador ideal:

Fuente de la imagen: ArcTouch

Dado que los desarrolladores más talentosos pueden elegir trabajar casi en cualquier lugar que deseen, tu página de carreras debe resonar con ellos.

Si tu página crea la imagen de un lugar de trabajo ideal para los desarrolladores, te resultará mucho más fácil reclutar a los mejores talentos.

Sus desarrolladores actuales saben lo que los candidatos buscarán

Una buena manera de hacer esto es hable con los desarrolladores con los que trabaja actualmente. Simplemente pregúntales qué encontrarían atractivo en una página de carreras. Pregunte a qué aspectos de su trabajo actual serían atractivos para otros desarrolladores. ¿Existen ciertas tecnologías, lenguajes o procesos que harían más atractivo un trabajo?

Horario flexible y acceso a los productos estándar de la industria son algunas cosas más que a los desarrolladores les gustaría ver.

Su equipo de atención al cliente puede preferir trabajar en un PC, pero sus desarrolladores pueden preferir un Mac. Dale a tus desarrolladores la posibilidad de elegir el hardware que usan para hacer un trabajo un poco más dulce.

La forma en que tu equipo resuelve un problema también puede hacer que una carrera en su empresa parezca interesante.

¿Se sientan a pensar en formas de resolver un problema? Tal vez la solución de los problemas es el papel de sólo los desarrolladores de nivel superior.

¿Sus desarrolladores normalmente se quedan hasta tarde para hacer un proyecto antes de la fecha límite? ¿Están todos fuera de la oficina a las 5 de la tarde, no importa qué?

Considere dar a los candidatos una mirada a los trabajos que ha hecho en el pasado. Su página de carreras es similar a un caso de estudio. Puede mostrar el funcionamiento interno de su negocio y hacerlo más atractivo para las mentes técnicas y hábiles.

Tecnologías Dayspring es un gran ejemplo de mostrar que son un negocio construido sobre una base sólida con los clientes - otra cosa que puede ser importante para los desarrolladores más antiguos:

Fuente de la imagen: Tecnologías Dayspring

Lleva esta idea al siguiente nivel dando acceso a cualquier proyecto de código abierto que hayas completado. Si tu equipo ha trabajado duro en algo que es gratis para todos, ponlo delante de los potenciales empleados.

Esta es una gran manera para que los desarrolladores se involucren en lo que pueden terminar siendo parte.

Toma de posesión y conclusión

Esta lista no es de ninguna manera completa. En su experiencia de reclutamiento, puede que haya encontrado algunas cosas que a los desarrolladores les gustan mucho.

Use su experiencia personal... para construir sobre lo que se describe en este artículo.

Para resumir lo que has aprendido en este artículo:

• Su página de carreras debe mostrar el papel que los desarrolladores juegan en la cultura y la misión de su compañía.
• Los desarrolladores tienen el lujo de estar en alta demanda - su página de carreras necesita resonar con ellos en su propio lenguaje
• Las ventajas y los beneficios son diferentes para los desarrolladores que para muchos otros departamentos.
• Usen la página de sus carreras para mostrar:
  • Las herramientas que usas
  • La forma en que trabajan sus desarrolladores
  • Lo que su equipo de desarrollo ha logrado recientemente

Además, recuerde que las páginas de la carrera nunca están completas. Las páginas de carreras deben tener mucha información, parte de esa información es más importante que la otra.

Puede estar modificando, reorganizando, construyendo y cortando secciones indefinidamente. Ahora, ¿no es eso algo para esperar?