Category

Preguntas de la entrevista

How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Cómo mostrar las habilidades de los desarrolladores del front end - HTML y CSS

Por Prueba de codificación, Desarrollador de la parte delantera, Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

Leer más

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de PHP Blog

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de PHP

Por Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

El popular lenguaje de scripts PHP ha existido durante los últimos 25 años. Como Python, PHP es otro lenguaje de programación desarrollado por un solo desarrollador como proyecto paralelo durante los 90. La longevidad de este script significa que ha pasado bastante tiempo para que los ingenieros de software trabajen en sus habilidades de desarrollo de PHP. 

De acuerdo con el W3Techs datosPHP es usado por 78.3% de todos los sitios web con un lenguaje de programación conocido del lado del servidor con aproximadamente 40 millones sitios web en vivo usando PHP mientras hablamos. Eso significa que casi 8 de cada 10 sitios web que visitas en Internet están usando PHP de alguna manera. 

Leer más

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de Groovy

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de Groovy

Por Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

El lenguaje de programación Apache Groovy es uno de los lenguajes de programación alternativos más antiguos que se ejecuta en JVM (Java Virtual Machine). El script Groovy compatible con la sintaxis de Java celebra su 17º cumpleaños en 2020. La gente podría pensar que el desarrollo o el zumbido que rodea a los lenguajes JVM más recientes como Kotlin han hecho que Groovy sea redundante. 

¡Bueno, eso no podría estar más lejos de la verdad! 

La comunidad Groovy está más que viva y bien y la sintaxis Groovy sigue siendo desarrollada por un grupo de colaboradores. El lenguaje es una de las bibliotecas más descargadas en el El ecosistema de Java y se apoya en una amplia gama de marcos. Una de las razones de su popularidad es que Groovy facilita las pruebas unitarias y automatizadas. Lo que está claro es que cuando se usa correctamente - Apache Groovy tiene el potencial de dar a su tecnología un enorme impulso de productividad. Leer más

preguntas de la entrevista del caso

Preguntas de la entrevista del caso y por qué deberías usarlas en la tecnología

Por Preguntas de la entrevista

Hace varios años, descubrimos uno de los problemas más problemáticos del proceso de contratación de profesionales de la informática: no es muy realista. Afortunadamente, hay numerosas técnicas de entrevista para ayudar con esto, from preguntas de la entrevista situacional ejemplos del ideal preguntas de la entrevista personal y desafíos de la codificación que puede ser usado en su próximo candidato. Este artículo se centrará en uno de los varios estrategias de entrevistas técnicas you can implement in your recruiting process: the case interview questions. 

The case interview was originally a technique focused on assessing candidates for partner-track roles and associate-level employees. However, it has evolved to analyst-level employees who provide internal support to senior management and the research department. 

En este artículo verás:

  • ¿Qué es una entrevista de un caso?
  • ¿Por qué usar las preguntas de la entrevista del caso?
  • Los tipos de casos que puede ver en una entrevista
  • Preguntas de la entrevista del caso de muestra
  • Escenarios de entrevistas de casos 

Leer más

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de React Native

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de React Native

Por Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT, Entrevista técnica

While React gets all of the big press, React Native has steadily become an essential part of the JavaScript universe. It allows mobile developers to write mobile applications that can be ported to both iOS and Android. The advantage of this is that instead of having to develop separate iOS skills (Objective-C and Swift) and Android skills (Java and Kotlin), mobile app developers can draw on JavaScript, the most commonly used language at the moment. But like all tech stacks, it’s not enough to simply know JavaScript. You need to have an in-depth understanding of React Native. So how can employers tell if a React Native developer has the skills they need? 

Una guía para la evaluación de las habilidades de los desarrolladores de React Native

Leer más

Personal interview questions you should ask your candidates

Personal interview questions

Por Preguntas de la entrevista

Personal interview questions put the ‘human’ element into the ‘HR recruiter’ that you are. When hiring for a developer role, you’ll naturally ask a lot of questions about your candidates’ technical skills. 

But to build the most accurate picture of an individual that you can, you need to get a little personal. Their favorite breakfast cereal or holiday destination might be a bit much, but it’s important that you do ask open-ended questions about your candidate as a human.

A handful of questions about work ethic, stress management, strengths, and weaknesses can help you see the other side of your candidate, beyond their technical skills, experience, and abilities. 

Sure, there are no right or wrong answers to personal interview questions, but there are tried and tested interview techniques. Still, the response you get can help you see if your candidate will fit into the company’s culture and position-specific challenges that happen in the role at your company. 

Mix a few preguntas de la entrevista de comportamiento with your personal interview questions, and you’ll be able to build a comprehensive cultural assessment of your candidate. 

Leer más

Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Por Preguntas de la entrevista, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

Leer más

preguntas de la entrevista de trabajo en equipo: Preguntas de entrevista para ingenieros de software

Preguntas de la entrevista de trabajo en equipo

Por Recursos Humanos, Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento

Hay mucho más en el mundo de las entrevistas de trabajo en equipo que preguntar "¿trabajas mejor en equipo o solo?". La verdad es que incluso en los roles de desarrollo técnico, ser un jugador de equipo es importante. 

Pero con muchas nuevas empresas, casas de software, e incluso corporaciones usando equipos como una forma de realizar tareas y fomentar la innovación empresarial, the modern ‘team player’ has to have a wide range of personal skills and a flexible work ethic. 

Esto significa que si usted está contratando a un desarrollador de primera líneaun científico de datos, o un CTO, todos necesitan ser capaces de trabajar en un ambiente de equipo de alguna manera, de alguna forma. Leer más