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Entrevista técnica

Todo lo que necesitas saber sobre una entrevista de evaluación de habilidades Blog

Todo lo que necesitas saber sobre una entrevista de evaluación de habilidades

Por Entrevista técnica

¿Sabías que 78% de los solicitantes de empleo mentir durante el proceso de reclutamiento, con 60% declarando un dominio de la habilidad que casi nunca usaron? Impactante, ¿verdad? Afortunadamente, puedes usar una entrevista de evaluación de habilidades para verificar las habilidades de tus candidatos. 

En este artículo, vamos a decirle qué métodos de evaluación de habilidades de los empleados puede seleccionar, por qué vale la pena invertir su tiempo en ellos, así como darle algunos consejos para que sus entrevistas de evaluación de habilidades sean más efectivas. Empecemos!

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Cómo evaluar las habilidades de programación - una revisión de los mejores métodos Blog

Cómo evaluar las habilidades de programación - una revisión de los mejores métodos

Por Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

¿Sabías que los costos de reclutar a un desarrollador de software puede ser tan alto como $60k? A menos que tengas un gran presupuesto de reclutamiento, no puedes permitirte contratar a un empleado cuyas habilidades no han sido verificadas y sólo esperar lo mejor. De hecho, saber cómo evaluar las habilidades de programación, ya sea en la parte delantera, en la parte trasera o en la pila completaes fundamental para cualquier proceso de reclutamiento exitoso de IT. 

¿Cómo pueden los empleadores de tecnología probar sus habilidades por adelantado? Es más complejo que mirar el currículum de un programador. 

En el siguiente artículo, vamos a revisar cómo evaluar las habilidades de programación utilizando diferentes métodos de evaluación, con especial atención a la configuración óptima, a saber, las pruebas de codificación de muestras de trabajo seguidas de la entrevista técnica y de RRHH. Siguiendo nuestros consejos, minimizará el riesgo de contratar a un candidato de bajo o alto rendimiento, o simplemente a alguien que no encaje bien en su empresa.

Echemos un vistazo. Leer más

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de React Native

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de React Native

Por Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT, Entrevista técnica

While React gets all of the big press, React Native has steadily become an essential part of the JavaScript universe. It allows mobile developers to write mobile applications that can be ported to both iOS and Android. The advantage of this is that instead of having to develop separate iOS skills (Objective-C and Swift) and Android skills (Java and Kotlin), mobile app developers can draw on JavaScript, the most commonly used language at the moment. But like all tech stacks, it’s not enough to simply know JavaScript. You need to have an in-depth understanding of React Native. So how can employers tell if a React Native developer has the skills they need? 

Una guía para la evaluación de las habilidades de los desarrolladores de React Native

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Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Por Preguntas de la entrevista, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

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5 ways to assess cultural fit in your tech candidates

5 ways to assess cultural fit in your tech candidates

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

When you’re hiring for tech roles, you need people to be job fit, meaning that they are actually capable of doing the job you’re hiring for. For example, you need to be sure that your tech candidates know certain programming languages, can navigate certain software, etc. Nevertheless, these specific skill sets shouldn’t be the only competencies you evaluate your tech candidates for. According to Forbes, 89% of hiring fails are a result of poor cultural fit. Which means you need to ensure that the potential tech candidate and your company are aligned in both core values and ways of working. While job fit is one thing, cultural fit is an entirely different kettle of fish. And arguably one that is just as important. 

Neither should take precedence over the other, in fact, in a perfect world, your ideal tech candidate should have both. And even though the US Bureau of Labor Statistics predicts a deficit of over one million tech employees come 2020, that doesn’t mean you should be rushing to hire the first person who comes along with the requisite job skills, even though they won’t mesh well with your company. Because the cost of a bad hire is much higher than you think, especially when it comes to developers.

So, while you can verify each candidate’s technical skills via assignments, desafíos de la codificación, and technical interviews, how do you assess something much less tangible and far more subjective, such as cultural fit? Leer más

17 interviewing tips for interviewers

17 interviewing tips for interviewers

Por Recursos Humanos, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

The modern job interview, as old as it is, hasn’t changed much considering modern technological advances. Some actionable interviewing tips for interviewers are just the thing to bring your process up to date.

Nowadays, the interview itself can happen between two people on opposite sides of the planet, but the dynamics and process stay the same. Modern recruitment interviews are now more planned and calculated. With the mounting costs of a bad hire on the line, interviews now need to be consistent and reliable. 

So whether you’d like to bring your interview techniques up to speed or create a new interview process from scratch, you’re in the right place. 

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preguntas de entrevista situacional: preguntas de entrevista de ingeniero de software

Preguntas de la entrevista situacional

Por Recursos Humanos, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Si pensabas que la situación anterior es muy común, tienes razón, lo es. Entrevistas como esa no ofrecen ningún valor a ninguna de las partes.

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The 9-step guide to hire a mobile app developer Blog

The 9-step guide to hire a mobile app developer

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

This guide will show you, step-by-step, how to find app developers for hire. Not only how to hire any mobile app developer, but how to hire a mobile app developer who is right for you. We’ll also talk about the cost of hiring an app developer. For example, on average, do Android developers earn as much as iOS developers?

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La guía completa sobre el sesgo del entrevistador - qué es y cómo eliminarlo

La guía completa sobre el sesgo del entrevistador - qué es y cómo eliminarlo

Por Estadísticas de contratación, Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

Una mala contratación en tecnología puede costar tanto como $485,371.38. Este es un costo que pocas compañías pueden pagar. En muchos casos, las malas contrataciones pueden ser el resultado de la parcialidad del entrevistador, de métodos ineficientes de selección, o de una combinación de estos.

¿Son los reclutadores conscientes del fenómeno? Resulta que sí. Basado en Datos de LinkedIn42% de los reclutadores creen que el sesgo de las entrevistas es un problema de las entrevistas tradicionales.

por qué las entrevistas tradicionales fallan por el sesgo del entrevistadorFuente: LinkedIn

Contratar en IT es arriesgado y lleva mucho tiempo. Las ofertas sólo se hacen después de revisar las solicitudes, la selección técnica, la verificación de antecedentes y referencias, la selección telefónica y una entrevista final. Así que aquí viene la sorpresa: según un estudio de Schmidt y Hunter, la entrevista sólo puede predecir sobre 14% de la variabilidad en el rendimiento de los empleados. Parece que los reclutadores dependen en gran medida de un proceso que está lejos de ser perfecto y uno de los factores más significativos que lo afectan es un sesgo del entrevistador. Leer más

security engineer: software engineer interview questions

Security Engineer interview questions

Por Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

Security has never been more important than it is right now. As a society, we have become comfortable with putting much more sensitive and important information in areas that we don’t control. On top of that, we work collectively, with many of the applications we used to host on our own systems now being hosted in the cloud. While these new trends create tons of possibilities, the growing complexity of systems, the sensitivity of data, and widening access to our networks means that the role of the dedicated security engineer has become essential to most companies.

Security Engineers are not simply your standard software engineer or developer that has been pulled in from another function to look at security. The best candidates have unique skill sets and approaches that make them uniquely suited to this purpose. Security Engineers require a dedicated screen separate from the other technologies that you use.  Keep reading to find out exactly what your security engineer needs to know and how to find out if they know it.

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C y C++: preguntas de entrevista a los ingenieros de software

Pantalla C y C++ Habilidades de los desarrolladores

Por Prueba de codificación, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

C and C++ developers don’t get the same buzz as developers in other languages. They aren’t as ubiquitous as JavaScript developers. They aren’t as well connected to hot topics like data science as Python developers. They don’t use a technology as up-and-coming as Kotlin developers do. But unlike the technologies making all the headlines, C and C++ continue to be the workhorses of many essential systems as well as areas like embedded technology and gaming. As a result, there is still a lot of demand for C and C++ developers. So the question becomes, how do you screen C and C++ developer skills?

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Desafíos de la codificación de la entrevista técnica

Cómo utilizar los desafíos de codificación de entrevistas técnicas para contratar a los mejores desarrolladores

Por Prueba de codificación, Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

Interview coding challenges are a highly polarizing topic. The truth is, you could probably fill libraries with resources to help you master coding interview challenges. That said, what does it take for the employee to create an effective coding challenge scenario?

Los desafíos de codificación de entrevistas no son inherentemente malos. Pueden ayudar a los desarrolladores a dominar el arte de la codificación. Desde el punto de vista del reclutador, pueden ayudar a elegir los candidatos adecuados. Pero hay que tener cuidado porque son un arma de doble filo. Si se hace bien, pueden ayudarte a identificar a los mejores candidatos. Sin embargo, si se hace mal, pueden convertir a tus candidatos en tus enemigos y posiblemente tomar una mala decisión de contratación.

Para más consejos y trucos, eche un vistazo a La guía definitiva de la entrevista técnica.

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Slack hacks for hiring developers

Why you should use Slack hacks to hire developers

Por Prueba de codificación, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

If you work in an office, there’s a good chance that you use Slack. It’s an incredible tool for collaboration. It will come as no surprise then that there are a few key Slack hacks that can speed up tech recruitment. In this post, you’ll find out some fantastic Slack hacks you can use to do a lot more in the same workflow that you already use. If you don’t already use Slack for tech recruitment, there are some good reasons why you should. Leer más

whiteboard interview: software engineer interview questions

The whiteboard interview alternative: how to (finally) do technical interviews right

Por Reclutamiento de IT, Entrevista técnica

Technical interviews have long sparked outrage among software developers. They aim to assess engineering aptitude and predict future performance if hired for the job. This sounds pretty straightforward, right? Why is it then that so many tech companies, including tech giants, resort to interviewing methods developers truly hate? The whiteboard interview is by far the biggest offender. 

In this article, we look at the following topics:

  • What is a whiteboard interview and what is wrong with it?
  • What is the aim of the technical interview?
  • Do developers hate the idea of being tested? Insights from our study
  • 73% of developers take a coding test sent by the recruiter
  • 91.9% of developers who start taking the test finish it
  • Whiteboard interview alternative a.k.a. how to structure your technical recruitment process
  • Spartez technical recruitment: structure
  • The whiteboard interview: conclusion

We’ve collected more tips and tricks for technical interviews in La guía definitiva de la entrevista técnica.

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Consejos técnicos para la entrevista

Técnicas de entrevista de trabajo para empleadores

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

Job interviews are the first point of the interview process where you can start piecing things together. And by using specific interview techniques and skills, you’re able to shed a little more light on your applicant.

An interview gives you, the interviewer, the first real chance to assess a person and see if they’re an OK fit or a fantastic fit for the applied position. But your interviewing techniques are more than what you say – it’s your body language, the environment and the way that you listen.

Habilidades y técnicas de entrevista

En este artículo, verás: Leer más