Cómo probar las habilidades de codificación y programación: una revisión de los mejores métodos

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Cómo evaluar las habilidades de programación - una revisión de los mejores métodos Blog

¿Sabías que los costos de reclutar a un desarrollador de software puede ser tan alto como $60k? A menos que tengas un gran presupuesto de reclutamiento, no puedes permitirte contratar a un empleado cuyas habilidades no han sido verificadas y sólo esperar lo mejor. De hecho, saber cómo evaluar las habilidades de programación, ya sea en la parte delantera, en la parte trasera o en la pila completaes fundamental para cualquier proceso de reclutamiento exitoso de IT.

¿Cómo pueden los empleadores de tecnología probar sus habilidades por adelantado? Es más complejo que mirar el currículum de un programador.

En el siguiente artículo, vamos a revisar cómo evaluar las habilidades de programación utilizando diferentes métodos de evaluación o desarrollo del aprendizaje electrónico personalizadocon especial atención a la configuración óptima, a saber, las pruebas de codificación de muestras de trabajo seguidas de la entrevista técnica y de RRHH. Siguiendo nuestros consejos, minimizará el riesgo de contratar a un candidato de bajo o alto rendimiento, o simplemente a alguien que no encaje bien en su empresa.

Echemos un vistazo.

Cómo evaluar las habilidades de programación - métodos y consejos

Comencemos echando un vistazo a los anexos que sus candidatos probablemente adjuntarán a su solicitud de empleo.

Portafolio

Debes mirar los proyectos anteriores o actuales de tu candidato a través del prisma de los problemas que tendrán que resolver en el nuevo papel.

¿Han trabajado en algo similar a su proyecto en el pasado? ¿O tal vez pueden mostrar un enfoque único para un desafío que manejaron? Encontrar las respuestas a estas preguntas debería darte una buena primera impresión de quién es tu candidato.

GitHub

Piensa en GitHub como una extensión de la cartera de tu candidato. Debería ver los siguientes detalles en su perfil:

  • El número de depósitos - esto le dará una visión general del número de proyectos de código abierto a los que contribuyeron.
  • El número de contribuciones - verás lo activos que son en GitHub (lo que podría hablar mucho de las competencias del candidato). Específicamente, comprueba cuántas peticiones de compromiso/de extracción/ o asuntos han abierto.Cómo evaluar las habilidades de programación - El número de contribuciones
  • El número de seguidores - esto revela su rango en la comunidad de desarrolladores.
  • Cuando se unieron a GitHub - una forma fácil de comprobar si la experiencia de desarrollo de software que tu candidato declaró en su CV es correcta.

Con todo esto en mente, es importante que también conozcas las limitaciones de GitHub.

Con los proyectos de código abierto, no siempre está claro quién hizo la mayor parte del trabajo en el proyecto o cuánto tiempo tomó para completarlo. Tampoco podrá comprobar cómo su candidato colaboró con otros. Con todo, aunque útil, GitHub no es un método de evaluación de habilidades a prueba de balas.

Desbordamiento de la pila

Desbordamiento de la pila es un sitio utilizado por los desarrolladores donde comparten, aprenden y responden a las preguntas de programación de los demás. Mirar la cuenta de desbordamiento de la pila de uno le permitirá comprobar el nivel de conocimiento de su candidato. Sin embargo, si son usuarios activos, también te permitirá ver su estilo de comunicación. Algunas de sus respuestas podrían revelar no sólo sus conocimientos, sino también si tienen un espíritu de equipo y un know-how para explicar conceptos técnicos a los demás.

Cómo evaluar los conocimientos de programación - Desbordamiento de la pilaPruebas de programación algorítmica (no recomendadas)

Las pruebas de programación algorítmica son un método popular para evaluar el nivel de conocimientos de una persona en un idioma o marco elegido. Sin embargo, recomendamos encarecidamente que no confíe plenamente en ellos para comprobar las competencias de su candidato. ¿Por qué no? Porque carecen de contexto y te permiten probar habilidades que son, a lo sumo, adyacentes al desarrollo de software.

Cómo evaluar los conocimientos de programación - Pruebas generales de programaciónAquí hay una gran analogía: los algoritmos son como palabras y frases en inglés. Dando a tu candidato una programación general prueba de pre-empleo es como dar a un escritor de contenidos un examen que comprueba su conocimiento de la gramática o el vocabulario inglés. Aunque te dirán que una persona sabe muchas palabras, no revelarán de ninguna manera si pueden escribir un gran artículo.

Entonces, ¿cómo puedes probar las habilidades reales de desarrollo de software de tu candidato? Al realizar pruebas de codificación de muestras de trabajoque es en lo que nos especializamos en DevSkiller.

Pruebas de codificación de muestras de trabajo

Muestra de trabajo pruebas de codificación son un gran método si quieres saber cómo evaluar los conocimientos de programación, porque reflejan las tareas de la vida real que esperan al nuevo desarrollador. A diferencia de las pruebas de programación general, entrevista codificada desafíose centran en la resolución de problemas reales, no en responder a preguntas triviales.

De acuerdo con un estudio de la Universidad de Iowa, las pruebas de muestras de trabajo también resultan ser el mejor predictor de la futura actuación de un candidato.

Entonces, ¿cómo funcionan?

Estas pruebas de codificación le permiten simular un día en la vida de un desarrollador de software en su empresa, dando a los reclutas un trabajo práctico, ya sea un proyecto de desarrollo o un Tarea de DevOps configurando un sistema. Se les proporciona acceso al mismo tipo de entorno que sus desarrolladores utilizan normalmente - bibliotecas, marcos, GitHub, o Stack Overflow. Todo esto les permite tener una idea de cómo sería el "primer día" si trabajaran para ti.

Durante una prueba de muestra de trabajo, se da a los candidatos un límite de tiempo que refleja el tiempo que normalmente se espera que su desarrollador entregue una solución similar.

Sin embargo, es importante señalar que se les informa de los requisitos antes de que empiece la prueba. De esta manera, pueden sentirse cómodos con su entorno de desarrollo de software.

Al completar la tarea, cada candidato recibe una calificación, no un simple resultado de "aprobado" o "reprobado". Esto significa que los reclutadores pueden comparar rápidamente las puntuaciones de todos los candidatos y decidir con quién proceder.

También pueden dar retroalimentación a los candidatos rápidamente - lo que importa porque el mejor talento tecnológico sale del mercado casi al instante!

Aquí hay otras razones por las que debería incorporar la prueba de codificación de muestras de trabajo en su proceso de reclutamiento:

  • Son objetivos. Cada solicitante trabaja en la misma tarea. Además, la prueba tiene lugar antes de cualquier entrevista. Esto es importante porque sesgo inconsciente sigue siendo un gran problema de reclutamiento. La codificación de muestras de trabajo ayuda a asegurar que los candidatos cualificados no sean rechazados por motivos personales y subjetivos.
  • Los candidatos no están siendo vigilados. Algunos candidatos podrían estar estresados y tener un rendimiento inferior si su primera prueba de codificación tuviera lugar durante una entrevista. Las pruebas de codificación de muestras de trabajo permiten al candidato completar su primera tarea de programación sin ser observado.
  • Están automatizados. Con una solución como DevSkiller...sus entrevistadores no necesitan revisar los exámenes manualmente, y pueden filtrar rápidamente a los solicitantes con los puntajes más altos.
  • Ahorran el tiempo de sus equipos de RRHH e IT. El objetivo de estas pruebas de desarrollo es preseleccionar a sus candidatos en las primeras etapas de reclutamiento. Como resultado, podrá proceder a las entrevistas con los mejores candidatos solamente. Esto significa que el riesgo de comprometer a su equipo de recursos humanos, CTO, u otros desarrolladores senior en el reclutamiento fallido se reduce al mínimo. Mira cómo CodeValue redujo su proceso de reclutamiento en 50% con DevSkiller!

Cómo evaluar las habilidades de programación - Pruebas de codificación de muestras de trabajoEntrevistas y pruebas de conocimientos de programación

Una vez que haya precalificado a sus candidatos con una prueba de codificación de muestras de trabajo, debe realizar dos tipos de entrevistas: una entrevista de habilidades sociales y adaptación cultural con RRHH, y una entrevista técnica con el gerente de contratación, el director técnico, el jefe de tecnología o el líder del equipo.

Una entrevista de adecuación cultural debe verificar si el candidato parece alguien con quien otros disfrutarían trabajar. Y lo más importante, debería comprobar cómo es probable que los candidatos aborden cualquier conflicto o desacuerdo dentro del equipo de software.

En cuanto a los objetivos de una entrevista técnica, debería comprobarse:

  • Si el candidato puede escribir un código de alta calidad que se ajuste a los requisitos de su empresa (esto es - al menos parcialmente - ya verificado en la prueba de codificación de la muestra de trabajo)
  • La forma en que el candidato aborda los desafíos y lo creativo que son con las soluciones técnicas
  • Si son un "jugador de equipo" y pueden colaborar con otros sin problemas.

Para complementar los resultados de las pruebas de codificación en línea, muchas entrevistas técnicas también incluyen una sesión de codificación en vivo.

Lecturas recomendadas: Cómo dar una entrevista técnica: 7 consejos para una entrevista técnica

Codificación en vivo

El objetivo de la codificación en vivo no es escudriñar cada línea de código que el candidato entrega. Después de todo, los errores ocurren incluso a los mejores de nosotros, sin mencionar a los candidatos que podrían estar estresados durante la sesión en vivo.

Debe ser sobre cómo el candidato asume el desafío que se le presenta y qué preguntas hace para entender lo que hace el software final. También permite a los reclutadores ver si el candidato comprueba la validez del código antes de terminar la tarea.

Todos estos elementos revelan las habilidades de comunicación de su candidato, los patrones de comportamiento, y le permiten ver cómo hacen estrategias para el trabajo que se les asigna.

Lecturas recomendadas: Entrevista de codificación en línea y cómo hacer un CodePair a distancia

Cómo evaluar los conocimientos de programación - Codificación en vivoCómo evaluar los conocimientos de programación: resumen

Encontrar un desarrollador de software capacitado puede ser una tarea compleja y costosa. Si contratas a alguien que no está cualificado o está sobrecualificado para el puesto, no sólo arriesgando una alta tasa de desgaste de los empleados. También está quemando importantes recursos financieros en el reclutamiento fallido. Afortunadamente para los empleadores de IT que quieren saber cómo evaluar las habilidades de programación, hay muchas maneras de verificar las habilidades de programación de sus candidatos

El método de evaluación más eficaz es el de trabajar con pruebas de codificación de muestras que le permiten comprobar la capacidad de resolución de problemas de sus candidatos, no sólo su conocimiento de un idioma o marco.

Al emular la experiencia real de trabajar para su empresa, estas pruebas le permiten ver lo bien que un candidato encaja en el perfil de su empleado ideal. Como resultado, usted podrá enfocar su reclutamiento en entrevistar a los contratados potenciales más prometedores, y podrá mantenerse alejado de los Las 10 reglas más comunes para contratar programadores.

Con DevSkiller, puedes personalizar y automatizar tus pruebas de codificación de muestras de trabajo. Si esto suena interesante, ¡tráete y discutamos cómo podemos ayudarte!

Crédito de la imagen: Foto de Kevin Ku en Unsplash

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