¿Cómo puedes usar DevSkiller para reclutar programadores?

Por 18 de noviembre de 2015 #!31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200p5631#31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200p-10Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 22am31am-31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200p10Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +02000410045amviernes=269#!31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200p5631#/31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200p-10Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 de mayo de 2020 10:04:56 +0200pEuropa/Varsovia5# Prueba de codificación, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica

You are looking for a person who can not only code, but is also able to resolve your problems and meet your expectations. You post a job offer on a couple of reclutamiento portals, do a headhunt through LinkedIn or networking, and contact recruiting agencies to get as many promising candidates as you can. Every resume or LinkedIn profile states that your candidate can programa in specific languages and in certain frameworks.

Pero, ¿cuál es la forma más fácil de averiguar si los candidatos realmente tienen el habilidades que estás buscando?

Usually companies invite all of their preselected candidates to an interview, where a technical person from the company verifies their skills one by one. It’s a pretty big waste of time and resources, especially when you have to hire a developer and each time ask one of your senior developers, who are knee-deep in work, to check a candidate’s skills. I have a better solution to your problem.

DevSkiller can be implemented smoothly in each recruiting process. While working with our customers we developed a 4-step solution, that will help you recruit the best candidates and do it very effectively.

1. El primer paso para reclutar programadores

El primer paso en su proceso de contratación es la selección de currículos. Elija tan rápido como sea posible los candidatos cuyas habilidades y experiencia se ajusten al puesto que está ocupando. Si tiene la corazonada de que un candidato puede desempeñarse, dele una oportunidad, muchas veces he visto a los desvalidos superar a otros candidatos. Entonces haga un simple Entrevista de 5 a 10 minutos por teléfono. No olvides que los mejores programadores tienen una buena posición en el mercado laboral, así que debes ser activo y actuar rápido.

El propósito de la llamada es asegurarse de que su candidato es el adecuado para el puesto y, lo que es más importante, tiene que decirle sobre su empresa y todo el proceso de reclutamiento por el que pasará. Sabiendo eso, el candidato estará más dispuesto a pasar por todo el esfuerzo para ser reclutado. ¿Qué puede implicar tal llamada?

  • Pregunte en qué se especializan, qué idiomas conocen, qué marcos y bibliotecas están familiarizados con ellos.
  • Preséntales los méritos de trabajar para ti. Si quieren trabajar para usted, probablemente estén interesados en cómo es la empresa. Aprovéchalo, muéstrales los beneficios de trabajar para tu empresa. Haz que valga la pena su esfuerzo.
  • Cuéntales todos los demás pasos de tu proceso de reclutamiento. Explíqueles lo que pueden esperar de cada paso y por qué su participación es tan importante. Además, es bueno mostrarle al candidato que todo el proceso será rápido, y que no tendrá que esperar su decisión por mucho tiempo.

Recuerde, este paso es crucial para todo el proceso de reclutamiento.

2. Prueba de programación en línea

Una de las mejores maneras de evaluar los conocimientos de programación without wasting the time of your best developers’ precious time is to do an en línea programming test. DevSkiller can help you with that, making this process as simple and hassle-free for you as it can be. The test is easy to create (even for a person with no programming skills). You can use one of our predefined tests prepared by our experts or create one from scratch using your own codebase.

Puedes evaluar las habilidades de los candidatos con:

  • programming tasks,
  • desafíos de la revisión del código,
  • pruebas de opción múltiple.

Such examination allows you to save your time and money. You just send invitations to your candidates and wait for results. There’s no need for endless interviews with people who won’t perform well. The online programming test lets you reduce the number of unnecessary interviews by ten times and boost your new empleados’ level of competence.

3. La entrevista principal

After screening resumes and testing skills, you end up with a list of the best candidates. Therefore, the next step of your reclutamiento is an in-depth interview. As the chosen candidates are the best, you must be quick. They won’t be waiting for you. The hiring process should be as simple as possible, so the interview part should be the last one. However, it doesn’t mean it should be short and easy. This final step is your last chance to check if your candidates will fit your team.

La entrevista perfecta es llevada a cabo por RRHH y una persona con conocimientos de programación, y debería tomar al menos 1-2 horas. Comprueba el 14 cosas que hay que buscar cuando se quiere contratar a un programador y se obtienen las pistas para las preguntas que se pueden hacer para conocer mejor a los solicitantes.

Puede volver a comprobar las habilidades de sus candidatos utilizando, por ejemplo, el código vivo descrito en el estudio del elenco llamado Dar en el blanco con pruebas de codificación en el entorno natural.

4. La decisión final

Después de la entrevista, sabes a quién quieres contratar. ¡Felicidades! Has encontrado un nuevo miembro de tu equipo. Hágaselo saber al elegido lo más rápido posible para estar seguro de que se unirá a su equipo. De nuevo, cuanto más rápido actúes, más probable es que sigan disponibles.

Si sigues estos pasos, podrás actuar mejor que otras empresas que buscan programadores. Incluso puedes tomar tu decisión antes de que otras compañías se pongan en contacto con un candidato en particular.

No olvides agradecer a los candidatos que no lo lograron esta vez. Su experiencia como candidatos es crucial porque no sabes si no volverás a reclutar. No rechace a sus trabajadores potenciales y no olvide que los programadores a menudo comparten sus opiniones sobre sus empleadores potenciales entre ellos.