¿Cómo puedes usar DevSkiller para reclutar programadores?

18 de noviembre de 2015

Buscas una persona que no sólo pueda codificar, sino que también sea capaz de resolver tus problemas y cumplir con tus expectativas. Publica una oferta de trabajo en un par de portales de reclutamiento, realiza una búsqueda directa a través de LinkedIn o de una red de contactos y se pone en contacto con agencias de reclutamiento para conseguir tantos candidatos prometedores como pueda. Cada currículum o perfil de LinkedIn indica que tu candidato puede programar en determinados idiomas y en determinados marcos.

Pero, ¿cuál es la forma más fácil de averiguar si los candidatos realmente tienen las habilidades que usted busca?

Normalmente las empresas invitan a todos sus candidatos preseleccionados a una entrevista, en la que un técnico de la empresa verifica sus habilidades una por una. Es una gran pérdida de tiempo y recursos, especialmente cuando tienes que contratar a un desarrollador y cada vez pides a uno de tus desarrolladores principales, que están hasta las rodillas en el trabajo, que compruebe las habilidades de un candidato. Tengo una mejor solución para tu problema.

DevSkiller puede ser implementado sin problemas en cada proceso de reclutamiento. Mientras trabajábamos con nuestros clientes, desarrollamos una solución de 4 pasos, que le ayudará a reclutar los mejores candidatos y hacerlo de manera muy efectiva.

1. El primer paso para reclutar programadores

El primer paso en su proceso de contratación es la selección de currículos. Elija tan rápido como sea posible los candidatos cuyas habilidades y experiencia se ajusten al puesto que está ocupando. Si tiene la corazonada de que un candidato puede desempeñarse, dele una oportunidad, muchas veces he visto a los desvalidos superar a otros candidatos. Luego haga una simple entrevista de 5 a 10 minutos por teléfono. No olvides que los mejores programadores tienen una buena posición en el mercado laboral, así que debes ser activo y actuar rápido.

El propósito de la llamada es asegurarse de que su candidato es el adecuado para el puesto y, lo que es más importante, tiene que decirle sobre su empresa y todo el proceso de reclutamiento por el que pasará. Sabiendo eso, el candidato estará más dispuesto a pasar por todo el esfuerzo para ser reclutado. ¿Qué puede implicar tal llamada?

  • Pregunte en qué se especializan, qué idiomas conocen, qué marcos y bibliotecas están familiarizados con ellos.
  • Preséntales los méritos de trabajar para ti. Si quieren trabajar para usted, probablemente estén interesados en cómo es la empresa. Aprovéchalo, muéstrales los beneficios de trabajar para tu empresa. Haz que valga la pena su esfuerzo.
  • Cuéntales todos los demás pasos de tu proceso de reclutamiento. Explíqueles lo que pueden esperar de cada paso y por qué su participación es tan importante. Además, es bueno mostrarle al candidato que todo el proceso será rápido, y que no tendrá que esperar su decisión por mucho tiempo.

Recuerde, este paso es crucial para todo el proceso de reclutamiento.

2. Prueba de programación en línea

Una de las mejores maneras de evaluar los conocimientos de programación sin perder el tiempo de sus mejores desarrolladores el precioso tiempo es hacer una prueba de programación en línea. DevSkiller puede ayudarte con eso, haciendo que este proceso sea tan simple y sin complicaciones para ti como puede ser. El test es fácil de crear (incluso para una persona sin conocimientos de programación). Puedes usar uno de nuestros tests predefinidos preparados por nuestros expertos o crear uno desde cero usando tu propio código.

Puedes evaluar las habilidades de los candidatos con:

  • tareas de programación,
  • desafíos de la revisión del código,
  • pruebas de opción múltiple.

Tal examen le permite ahorrar tiempo y dinero. Sólo tienes que enviar las invitaciones a tus candidatos y esperar los resultados. No hay necesidad de interminables entrevistas con gente que no se desempeñará bien. El test de programación online le permite reducir el número de entrevistas innecesarias diez veces y aumentar el nivel de competencia de sus nuevos empleados.

3. La entrevista principal

Después de la selección de currículos y pruebas de habilidades, se termina con una lista de los mejores candidatos. Por lo tanto, el siguiente paso de su reclutamiento es una entrevista en profundidad. Como los candidatos elegidos son los mejores, debes ser rápido. No te estarán esperando. El proceso de contratación debe ser lo más simple posible, así que la parte de la entrevista debe ser la última. Sin embargo, no significa que deba ser corto y fácil. Este paso final es su última oportunidad para comprobar si sus candidatos encajan en su equipo.

La entrevista perfecta es llevada a cabo por RRHH y una persona con conocimientos de programación, y debería tomar al menos 1-2 horas. Comprueba el 14 cosas que hay que buscar cuando se quiere contratar a un programador y se obtienen las pistas para las preguntas que se pueden hacer para conocer mejor a los solicitantes.

Puede volver a comprobar las habilidades de sus candidatos utilizando, por ejemplo, el código vivo descrito en el estudio del elenco llamado Dar en el blanco con pruebas de codificación en el entorno natural.

4. La decisión final

Después de la entrevista, sabes a quién quieres contratar. ¡Felicidades! Has encontrado un nuevo miembro de tu equipo. Hágaselo saber al elegido lo más rápido posible para estar seguro de que se unirá a su equipo. De nuevo, cuanto más rápido actúes, más probable es que sigan disponibles.

Si sigues estos pasos, podrás actuar mejor que otras empresas que buscan programadores. Incluso puedes tomar tu decisión antes de que otras compañías se pongan en contacto con un candidato en particular.

No olvides agradecer a los candidatos que no lo lograron esta vez. Su experiencia como candidatos es crucial porque no sabes si no volverás a reclutar. No rechace a sus trabajadores potenciales y no olvide que los programadores a menudo comparten sus opiniones sobre sus empleadores potenciales entre ellos.

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