Realizar una entrevista en la tecnología: los 7 pasos que debes dar

Por 16 de mayo de 2018 #!31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200p5231#31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200p-9Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22am31am-31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200p9Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200439435amviernes=269#!31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200p5231#/31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200p-9Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 May 2020 09:43:52 +0200pEuropa/Varsovia5# Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica
realizando una entrevista técnica...

Conducting an interview can be tricky when it comes to tech, mainly because many tech reclutadores don’t possess the exact set of habilidades and expertise typical of the position they’re trying to fill. As a consequence, some HR professionals approach interviews with a high level of awkwardness, and in some cases, even anxiety. Let’s just say, the developers are not impressed. In fact, the word “interview” comes second on Desbordamiento de la pila‘s list of words used to describe the annoying part of job searching, and first on the list of words used to describe its exhausting part.

¿Quieres más información sobre las entrevistas técnicas? Compruébalo. La guía definitiva de la entrevista técnica.

gráfico que presenta los aspectos más molestos de la realización de una entrevistaFuente: Desbordamiento de la pila Desarrollador Contratación de Paisaje 2018

In other words, software engineers are not very fond of the interview. That’s really bad news because the candidate’s impression of a technical interview serves as a storefront for your entire organization. It gives them an idea of your company culture, your approach to tech, and your staff.

Realizando una entrevista en la tecnología: 7 simples pasos

Para citar Sahat Yalkabov, Senior Frontend Engineer at Bloomberg LP

"Las entrevistas no deben ser batallas unilaterales en las que un candidato debe "demostrar para ser contratados".

Las preguntas al azar ya no sirven, son perjudiciales para tu negocio. Deberías centrarte en la selección de habilidades técnicas y en tener una conversación cómoda con los candidatos en lugar de interrogarlos con preguntas de codificación esotérica de las que probablemente ni siquiera sepas la respuesta.

Aquí están los fundamentos para realizar una entrevista como un profesional.

1. Realice menos entrevistas preseleccionando a sus candidatos

Esto puede sonar contrario a la intuición, porque podría estar tentado a pensar que más entrevistas llevan a más contrataciones. Sin embargo, el primer paso para realizar entrevistas de manera eficiente es limitar el número de ellas. Esto le permite centrarse en los candidatos viables y no perder tiempo en aquellos que no coinciden con los criterios de descripción del puesto.

De acuerdo con El informe de referencia de reclutamiento de Jobvite para el 2018: ¿Cómo se acumula?El porcentaje de solicitantes que pasan a la etapa de la entrevista disminuyó en 2017, a 12%", lo que significa que 1 de cada 8 solicitantes es invitado a una entrevista (frente a 1 de cada 6 en 2016).

Jobvite sugiere que hay al menos dos razones para este estado de cosas:

  • Menos personas están solicitando empleo debido al "bajo desempleo y a una economía incierta".
  • Companies are now more efficient in preselecting candidates who they invite to an onsite interview thanks to the use of data and automation

Si el porcentaje de solicitantes de entrevistas es superior a 12%, es necesario evaluar su proceso en términos de herramientas de automatización y, muy probablemente, introducir cambios.

realizar una entrevista con los puntos de referencia de la industriaFuente: Invitación de trabajo

Para limitar el número de entrevistas, es necesario examinar a los desarrolladores de software en una etapa temprana del proceso, lo que da lugar a menos entrevistas y a una mayor tasa de aceptación de ofertas.

Otro aspecto que vale la pena mencionar en este punto es el número de entrevistas que hay que hacer para hacer una oferta. De acuerdo con el 2017 MRINetwork Estudio del Sentimiento del Reclutador, "Más del 50 por ciento de los reclutadores y empleadores afirman que el promedio de entrevistas es de tres antes de hacer una oferta".

realizar una entrevista cuántas entrevistas para obtener una ofertaFuente: MRINetwork

Curiosamente, "los candidatos afirman que lo más común es hacer de 1 a 3 entrevistas antes de una oferta".

la realización de una entrevista el punto de vista de los candidatosFuente: MRINetwork

Recuerde que cuando su proceso de contratación toma demasiado tiempo, otras compañías pueden extender las ofertas antes de que usted esté listo. De acuerdo con La investigación de Google...cuatro entrevistas son suficientes para tomar una buena decisión de contratación... ...así que no deberías dejar que tu proceso de entrevista se prolongue.

2. Revise la descripción del trabajo

Al prepararse para la entrevista, comience con lo básico y verifique si la descripción del trabajo refleja con precisión lo que se requiere de la persona. Vea si necesita alguna actualización y memorice los aspectos más importantes.

Prior to meeting the first candidate, compile a list of the attributes required. According to El Dr. John Sullivan...deberías recurrir a tus mejores artistas para inspirarte. Hágase las siguientes preguntas:

- ¿Qué los hace tan buenos?
- ¿Qué tienen en común? ¿Han alcanzado logros similares antes de unirse a su empresa?
- ¿En qué sentido son ingeniosos?
- ¿Cuál de sus habilidades y rasgos los hace tan valiosos?

3. Mira la historia escolar y laboral del candidato

La realización de una entrevista en la tecnología debe crear una experiencia positiva para el candidato, que se basa en gran medida en la personalización. Mostrar a alguien que investigaste sobre ellos (por supuesto, en la medida en que no sea espeluznante) es un lindo detalle porque es una señal de que tratas a alguien con seriedad. La entrevista no es el momento de familiarizarse con los currículums o la reputación de Stack Overflow - definitivamente debes hacerlo de antemano y mantenerte concentrado. No hay nada peor que ser entrevistado por personas que no tienen idea de tus habilidades, experiencia profesional, antecedentes educativos y que generalmente no muestran ningún interés en ti. Recuerda que debido a la prominencia de los medios sociales, una mala experiencia de entrevista es como una bomba que puede explotar potencialmente frente a otros candidatos. La prevención es realmente clave.

4. Demostrar la marca de su empleador y la cultura de la empresa

Conducting an interview gives you a great chance to demonstrate your employer branding and company culture. This means that apart from focusing on the candidate, you should also spend time on figuring out how you want to present your company. After all, since the majority of developers are passive candidates, many of them are inundated with recruiter mail. This means they can be very selective when it comes to choosing who they’d like to be interviewed by.

That’s where reclutamiento marketing comes in. In the last years, the role of the recruiter has changed significantly and the interview room is now a place where you get to form some sort of an opinion on the candidate, but also where they get to form an opinion of the organization.

De acuerdo con Informe de Marketing de Reclutamiento de SmashFly para la lista Fortune 500 de 2016, Tech ocupa el quinto lugar en la lista de las industrias con mayor capacidad de reclutamiento y marketing, lo que significa que todavía hay mucho trabajo por hacer.

gráfico de presentación de la fortuna 500 que sobresalen en la comercialización de la contratación y la realización de una entrevistaFuente: SmashFly

Antes de realizar una entrevista, reúna y memorice la información necesaria para presentar la estrategia y la estructura de su organización. Aquí hay una hoja de ayuda de Funcionable que puede ayudarte a prepararte:

tabla que presenta las formas de mejorar la realización de una entrevistaFuente: Funcionable

5. Anticipar las necesidades del candidato

Como reclutador, tu papel es averiguar qué quiere un candidato determinado en un nuevo puesto y qué puede ayudarte a hacer que acepte tu oferta. ¿Es un avance profesional? ¿Horas de trabajo flexibles? ¿Opciones remotas?

Averigüe qué podría hacer que firmen con usted e intente asistir a la entrevista teniendo en cuenta las preferencias de esa persona en particular. Tenga conversaciones únicas y significativas y esté preparado para responder a las preguntas que puedan surgir. Si necesita volver con una respuesta, asegúrese de hacerlo a tiempo. Si está considerando la reubicación, discuta el área, la vivienda, las escuelas y demás.

De hecho, entrevistar a los candidatos que necesitan viajar para hablar con usted es difícil porque a menudo los lleva en avión a su ubicación sólo para pasar una hora o más para hablar con ellos. En el peor de los casos, te das cuenta de que no deberías haberlos invitado en primer lugar porque es incómodo dejarlos ir demasiado rápido para que no sientan que han perdido el tiempo. ¿Solución? Pedirles que hagan una prueba antes de ofrecerles volar para que te vean.

6. No hagas preguntas al azar

Cuando se trata de tecnología, el problema de realizar entrevistas en el sentido tradicional es a menudo que los entrevistados no saben las respuestas a las preguntas que están haciendo. Al mismo tiempo, es virtualmente imposible involucrar a su departamento de TI en decenas de entrevistas. También es muy poco ingenioso ya que los desarrolladores son personas muy ocupadas.

Luckily, the way out of this conundrum is pretty straightforward. The best way is to use examen técnico... automation tools so that you assess coding skills objectively and fairly before the onsite interview. This also allows you to eliminate the impact of unconscious bias which leads to more diverse and more productive teams.

El puesto mediano de Sahat Yalkabov recibió mucha atención cuando describió las deshumanizadoras entrevistas técnicas (ya sea entrevistas telefónicas o in situ). Lamentablemente, tanto las entrevistas telefónicas como las entrevistas son a menudo realizadas por personas que no codifican pero que reciben un conjunto de preguntas anticuadas que no pueden ser respondidas con un simple sí o no. Citando a Yalkabov, "En un momento dado tuve que explicar a uno de los entrevistadores sobre la naturaleza bloqueante y no bloqueante del JavaScript, y por qué mi respuesta era correcta y su premisa, incorrecta". Más tarde se le hizo otra ronda de preguntas y luego fue escoltado al vestíbulo, lo que en conjunto se convirtió en su peor y más frustrante experiencia de entrevista.

Otro problema es que muchos reclutadores no entienden la terminología informática o, peor aún, fingen entenderla (créeme, tus candidatos la conocen). En este punto, me gustaría señalarle a nuestro Glosario de términos informáticos para reclutadores de tecnología para que puedas repasar la terminología más importante.

7. Ofrecer entrevistas en vivo y en directo

La realización de un entrevista de evaluación de habilidades en línea without having to invite candidates to an onsite interview is especially important in the tech industry where relocation is common. Remember that online coding interviews should:

  • Abordar un verdadero problema de negocios
  • Se llevará a cabo bajo condiciones del mundo real
  • Se ajustará al nivel de dificultad de la posición

Así es como se ve la realización de una entrevista en línea:

realizando una entrevista en la tecnología: entrevista de codificación en línea

If you’d like to learn more about online coding interviews and live par de códigos interviews, we’ve published un artículo completo sobre el tema que recomiendo de todo corazón.

 Es hora de actuar

Llevar a cabo una entrevista en la tecnología es difícil porque como reclutador necesitas evaluar habilidades altamente especializadas que no necesariamente posees. Dicho esto, si sigues estos siete pasos, verás grandes resultados.

¿Ha intentado optimizar su proceso de entrevista? Si es así, ¿qué medidas ha tomado?